Tre ambitiøse teamledere til Stab og Forretningsudvikling i Ejendomsdrift og Service
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København NV
Er du en nærværende personaleleder og verdensmester i at skabe samarbejde på tværs? Formår du at understøtte og udvikle driften af mange institutioner på samme tid? Så skal du endelig læse videre.
Hvem er vi
Ejendomsdrift og Service (E&S) er en del af Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF), hvor vi har ansvaret for at drive og vedligeholde de københavnske lokationer med kultur- og fritidstilbud til glæde for mere end 630.000 københavnere. Vores lokationer består af museer, biblioteker, kulturhuse, svømmehaller, idrætshaller og idrætsanlæg med boldbaner.<br
Vi er en stor driftsorganisation, som hele tiden er i bevægelse. Vi er f.eks. midt i et forsøg med viceværtsdrift på tværs af forvaltninger kaldet Samdrift Amager, som giver os gode erfaringer med samdrift og optimeringsmuligheder. Samtidig er vi i gang med at udvikle et nyt serviceområde, hvor vi arbejder på, hvordan vi bedst medvirker til at skabe trygge rammer for borgernes fritidsaktiviteter i byrummet, f.eks. via havne- og natteværterne.
En tværgående ledelsesopgave
E&S gennemgår i øjeblikket en større organisatorisk transformation, hvor der blandt andet er fokus på at sætte de centrale understøttende funktioner i stand til i endnu højere grad at indgå i et balanceret samspil med vores store driftsområder. Stab og Forretningsudvikling skal således arbejde sammen med hele organisationen og have et skarpt øje for både drift og udvikling.<br
Du bliver en del af en ledergruppe, hvor tværgående ledelse på alle niveauer er en helt central ledelsesværdi, og hvor du og dine lederkolleger har et individuelt ansvar indenfor en fælles opgave. Teamlederne refererer til kontorchefen for Stab og Forretningsudvikling.
Det er afgørende, at ledelsesprofilerne har lyst til at udvikle E&S sammen med lederkollegerne og er indstillet på at arbejde med den strategiske ledelse både på tværs af E&S, på tværs af afdelingen og ned i de enkelte teams. Vi mener det, når vi i ledelsesgruppen siger, vi skal lykkes i fællesskab.<br
Samlet set er vi ca. 350 kolleger på tværs af vores forskellige serviceområder og fagområder, der hver dag går på arbejde for at få vores mange opgaver til at lykkes på bedste vis. Vi har en travl hverdag, men lægger vægt på et godt arbejdsmiljø og at have det sjovt imens.
Stab og Forretningsudvikling løser en bred vifte af opgaver for at understøtte og udvikle E&S. Der er ca. 40 medarbejdere i afdelingen, og vi består af fire teams, hvoraf tre teams skal have en teamleder.<br
De tre teams er
Økonomi og data løser en bred vifte af opgaver blandt andet indenfor budgetlægning og regnskabsopfølgning/-aflæggelse for et nettobudget på ca. 250 mio. kr. samt dataindsamling og analyse. Vi er i gang med at optimere vores økonomistyring således, at vi får et gennemsigtigt og retvisende afsæt for ressourcemæssigt at kunne prioritere vores faglige ambitioner. Teamet består af 12 medarbejdere.
Strategi og projekter er i gang med implementeringen af en række store projekter såsom digitalt opgavestyringssystem på viceværtsområdet, digitalt livredningssystem og græsklipperobotter mv. Samtidig arbejder teamet også målrettet med strategiprocesser, projektporteføljestyring og pipeline for nye projekter i E&S, herunder en forretningsplan for bydækkende viceværtsdrift på tværs af flere forvaltningsområder på baggrund af erfaringerne fra et aktuelt pilotprojekt. Teamet består af 11 medarbejdere, hvoraf en er faglig koordinator for projektledelse.<br
Sekretariat og ledelsessupport holder snor i alle processer på tværs af organisationen, lige fra borgmestersvar, budgetprocesser og organisationsudvikling til MED- og arbejdsmiljøarbejdet og understøtter ledelsen i de administrative og organisatoriske processer. Derudover er den interne kommunikation i E&S forankret her. Teamets primære fokus er at binde E&S sammen også med resten af forvaltningen og kommunen. Teamet består af 12 medarbejdere, hvoraf en er faglig koordinator for ledelsessupport.<br
Om dig
Vi ønsker os tre stærke personaleledere, der har en stor arbejdskapacitet og formår at påtage sig ansvaret for, at Stab og Forretningsudvikling fortsat leverer en sikker drift i høj faglig kvalitet, og som aldrig taber organisationens fælles mål og ambitioner af syne. Udover teamlederopgaven vil de tre teamledere også skulle løse egne opgaver indenfor teamets område.
Herudover lægger vi vægt på, at du
Løn- og ansættelsesforhold
Fysisk bliver dit arbejdssted Nyropsgade 3 i København V.
Vi tilbyder løn- og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer i henhold til gældende overenskomst. Stillingen er på fuld tid og uden øvre arbejdstid. Der er mulighed for fleksibel arbejdstid indenfor jobbets rammer.
Stillingen ønskes besat den 1. oktober 2021 eller snarest muligt.
Du bedes markere i din ansøgning, hvilken af de tre teamlederstillinger du søger.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte kontorchef for Stab og Forretningsudvikling, Hannah Schierup Egeberg, på 2631 1998.
Søg stillingen via nedenstående link senest tirsdag den 10. august 2021
Første samtalerunde bliver afholdt i uge 33.
Kultur- og Fritidsforvaltningen
I Kultur- og Fritidsforvaltningen tror vi på, at tillid og samarbejde både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje.
Kilde: Jobnet.dk
Hvem er vi
Ejendomsdrift og Service (E&S) er en del af Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF), hvor vi har ansvaret for at drive og vedligeholde de københavnske lokationer med kultur- og fritidstilbud til glæde for mere end 630.000 københavnere. Vores lokationer består af museer, biblioteker, kulturhuse, svømmehaller, idrætshaller og idrætsanlæg med boldbaner.<br
Vi er en stor driftsorganisation, som hele tiden er i bevægelse. Vi er f.eks. midt i et forsøg med viceværtsdrift på tværs af forvaltninger kaldet Samdrift Amager, som giver os gode erfaringer med samdrift og optimeringsmuligheder. Samtidig er vi i gang med at udvikle et nyt serviceområde, hvor vi arbejder på, hvordan vi bedst medvirker til at skabe trygge rammer for borgernes fritidsaktiviteter i byrummet, f.eks. via havne- og natteværterne.
En tværgående ledelsesopgave
E&S gennemgår i øjeblikket en større organisatorisk transformation, hvor der blandt andet er fokus på at sætte de centrale understøttende funktioner i stand til i endnu højere grad at indgå i et balanceret samspil med vores store driftsområder. Stab og Forretningsudvikling skal således arbejde sammen med hele organisationen og have et skarpt øje for både drift og udvikling.<br
Du bliver en del af en ledergruppe, hvor tværgående ledelse på alle niveauer er en helt central ledelsesværdi, og hvor du og dine lederkolleger har et individuelt ansvar indenfor en fælles opgave. Teamlederne refererer til kontorchefen for Stab og Forretningsudvikling.
Det er afgørende, at ledelsesprofilerne har lyst til at udvikle E&S sammen med lederkollegerne og er indstillet på at arbejde med den strategiske ledelse både på tværs af E&S, på tværs af afdelingen og ned i de enkelte teams. Vi mener det, når vi i ledelsesgruppen siger, vi skal lykkes i fællesskab.<br
Samlet set er vi ca. 350 kolleger på tværs af vores forskellige serviceområder og fagområder, der hver dag går på arbejde for at få vores mange opgaver til at lykkes på bedste vis. Vi har en travl hverdag, men lægger vægt på et godt arbejdsmiljø og at have det sjovt imens.
Stab og Forretningsudvikling løser en bred vifte af opgaver for at understøtte og udvikle E&S. Der er ca. 40 medarbejdere i afdelingen, og vi består af fire teams, hvoraf tre teams skal have en teamleder.<br
De tre teams er
- Økonomi og data
- Strategi og projekter
- Sekretariat og ledelsessupport
Økonomi og data løser en bred vifte af opgaver blandt andet indenfor budgetlægning og regnskabsopfølgning/-aflæggelse for et nettobudget på ca. 250 mio. kr. samt dataindsamling og analyse. Vi er i gang med at optimere vores økonomistyring således, at vi får et gennemsigtigt og retvisende afsæt for ressourcemæssigt at kunne prioritere vores faglige ambitioner. Teamet består af 12 medarbejdere.
Strategi og projekter er i gang med implementeringen af en række store projekter såsom digitalt opgavestyringssystem på viceværtsområdet, digitalt livredningssystem og græsklipperobotter mv. Samtidig arbejder teamet også målrettet med strategiprocesser, projektporteføljestyring og pipeline for nye projekter i E&S, herunder en forretningsplan for bydækkende viceværtsdrift på tværs af flere forvaltningsområder på baggrund af erfaringerne fra et aktuelt pilotprojekt. Teamet består af 11 medarbejdere, hvoraf en er faglig koordinator for projektledelse.<br
Sekretariat og ledelsessupport holder snor i alle processer på tværs af organisationen, lige fra borgmestersvar, budgetprocesser og organisationsudvikling til MED- og arbejdsmiljøarbejdet og understøtter ledelsen i de administrative og organisatoriske processer. Derudover er den interne kommunikation i E&S forankret her. Teamets primære fokus er at binde E&S sammen også med resten af forvaltningen og kommunen. Teamet består af 12 medarbejdere, hvoraf en er faglig koordinator for ledelsessupport.<br
Om dig
Vi ønsker os tre stærke personaleledere, der har en stor arbejdskapacitet og formår at påtage sig ansvaret for, at Stab og Forretningsudvikling fortsat leverer en sikker drift i høj faglig kvalitet, og som aldrig taber organisationens fælles mål og ambitioner af syne. Udover teamlederopgaven vil de tre teamledere også skulle løse egne opgaver indenfor teamets område.
Herudover lægger vi vægt på, at du
- har konkrete erfaringer med det fagområde, du ønsker at være teamleder for
- har en skarp analytisk sans, som bidrager til at løfte hele organisationen strategisk fremad
- har erfaring med at håndtere komplekse processer i en politisk organisation, hvor betjening af både politisk niveau og direktionsniveau fylder
- er en stærk forandringsleder og har en motiverende, inddragende og tillidsbaseret tilgang til personaleledelse
- kan forholde dig til vores ledelsesværdier tillid, mod, ordentlighed, empati, ambition, humor
Løn- og ansættelsesforhold
Fysisk bliver dit arbejdssted Nyropsgade 3 i København V.
Vi tilbyder løn- og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer i henhold til gældende overenskomst. Stillingen er på fuld tid og uden øvre arbejdstid. Der er mulighed for fleksibel arbejdstid indenfor jobbets rammer.
Stillingen ønskes besat den 1. oktober 2021 eller snarest muligt.
Du bedes markere i din ansøgning, hvilken af de tre teamlederstillinger du søger.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte kontorchef for Stab og Forretningsudvikling, Hannah Schierup Egeberg, på 2631 1998.
Søg stillingen via nedenstående link senest tirsdag den 10. august 2021
Første samtalerunde bliver afholdt i uge 33.
Kultur- og Fritidsforvaltningen
I Kultur- og Fritidsforvaltningen tror vi på, at tillid og samarbejde både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København NV.
Jobbet er oprettet på vores service den 7.7.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København NV
- Tirsdag den 10. august 2021
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektleder til Spildevand Plan [xxxxx]
Bindeled mellem projektchefer og projektledere på regn -og spildevandsprojekter Som vores kommende kollega skal du være med til at omsætte projektstrategier til konkrete projekter. I den forbind..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Teamleder til kryds- og omlægninger i [xxxxx]
[xxxxx] hjælper omverdenen med at beskytte vores forsyninger, når byerne forandres og fortættes. [xxxxx] har et stort net af forsyningsinfrastruktur i hovedstadsområdet, som er afgørende for at vi .Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København NV
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København NV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København NV over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 16. december 2024 | 1 |
| 15. december 2024 | 1 |
| 14. december 2024 | 1 |
| 13. december 2024 | 1 |
| 12. december 2024 | 1 |
| 11. december 2024 | 1 |
| 10. december 2024 | 1 |
| 9. december 2024 | 1 |
| 8. december 2024 | 1 |
| 7. december 2024 | 1 |
| 6. december 2024 | 1 |
| 5. december 2024 | 1 |
| 4. december 2024 | 1 |
| 3. december 2024 | 1 |
| 2. december 2024 | 1 |
| 1. december 2024 | 1 |
| 30. november 2024 | 1 |
| 29. november 2024 | 1 |
| 28. november 2024 | 1 |
| 27. november 2024 | 1 |
| 26. november 2024 | 1 |
| 25. november 2024 | 1 |
| 24. november 2024 | 1 |
Populære søgninger
Lignende søgeresultater
Haandværkerforeningens Plejehjem søger social- og sundhedsassistent til dagvagt (37 timer ugentligt)
Se alle populære søgninger