Head of People, Processes & Hospitality
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København Ø
Head of People,
Processes &
Hospitality
Vil du være med til at udvikle og drive HR-processer, der skaber optimale
rammer for fremtidens rådgivningsvirksomhed og et bæredygtigt arbejdsliv?
Er du vild med at skabe gode oplevelser for kunder og medarbejdere med kvalitet,
flow og samarbejde som omdrejningspunkt? Er ledelse af servicefunktioner, som
støtter forretningen, en af dine passioner? Så kig nærmere her.
I Molt Wengel går vi på arbejde for at gøre en Administration Du formår at få dygtige teammedlemmer om-
mærkbar forskel for byggeriet. Vi insisterer på at kring dig til at støtte de daglige operationelle og
Når det kommer til administration, skal du:
rådgive vores kunder med et tårnhøjt fagligt taktiske opgaver, og du indtager rutineret rollen
• lede den overordnede administration af MOWE
niveau, og derfor skal vi som medarbejdere være som spillende træner på udvalgte projekter og
med bl.a. årshjul og bestyrelsessupport
i balance. Det kalder vi ’flow og fællesskab’ – og opgaver.
det kræver et stærkt fundament og de rigtige • udvikle og vedligeholde vores forretnings-
principper og processer, så de understøtter
rammer, som vores dygtige medarbejdere kan Du er eminent til at skabe struktur i en omskiftelig
vores ambition
udfolde og udvikle sig i. De rammer vil vi gerne hverdag og ved, hvad det kræver for teamet at
give dig en afgørende rolle i at skabe. holde opgaver på sporet. Og du er så handle-
• vedligeholde og udvikle interne processer i
kraftig, at vi aldrig er i tvivl om, hvordan du
forbindelse med fx Advokattilsyn og
Vi styrker nemlig vores lederteam med en senior- bidrager til at indfri vores ambitiøse målsæt-
overholdelse af GDPR – og sikre compliance
rolle, hvor vores HR-processer (som vi kalder ninger.
indenfor disse områder
People & Processes), overordnet administration
• overordnet lede tiltag, der understøtter vores
og en Hospitality-funktion lægges sammen. Vi forestiller os derudover, at du:
ambition
Stillingen med den officielle titel Head of People,
• har solid erfaring med ledelse af HR-drift fx fra
Processes & Hospitality er med reference til • drive og sikre proaktiv intern kommunikation
et konsulenthus, en rådgivningsvirksomhed
Head of Molt Wengel, Anne Katrine Schjønning. sammen med Commercial, herunder fredags-
eller lignende, hvor kvalitet, professionalisme
møder, intranet og personalearrangementer.
Du bliver en del af den samlede forretnings-
og gode kundeoplevelser har været i fokus, og
ledelse i Molt Wengel, og vores fælles ambition
hvor du har ledet effektivisering og videre-
kan du læse lige her: https://mowe.dk/om-os Hospitality
udvikling af processer og forretningsgange
Du får overordnet ansvar for Hospitality-funk-
• er forretningsorienteret og en god sparrings-
Her kan du få et overblik over dine ansvarsom-
tionen i såvel København som Aarhus.
partner for den øvrige ledelse
råder i de enkelte funktioner:
• har høj æstetisk sans og passion for at skabe
Funktionen omfatter reception, mødeforplejning,
People & Processes gode, nærværende og energigivende
kantineordning og facility management. Du skal
oplevelser for kunder og medarbejdere.
Som leder af HR-funktionen skal du især: sætte strategisk retning for og udvikle funk-
tionen for at sikre kunder, kollegaer og andre
• udvikle, drive og sikre arbejdet i vores
Ansøgning
interessenter den bedst mulige oplevelse.
People-strategi
Hvis du har spørgsmål til eller ønsker at søge
• være ansvarlig for at lede og udvikle vores
Du er stærk i detaljer og har operationelt stillingen, er du velkommen til at kontakte
HR-årscyklus
driftsfokus
Annbritt T. Nielsen, partner hos Momentum
• lede og udvikle vores talenttilgang, herunder Consulting, på [email protected]
Du er en erfaren og resultatskabende leder, der
employer branding eller på +45 2483 1412.
ser det som din ypperste opgave at skabe
optimale rammer for dine kollegaer og for vores
• lede, drive og udvikle vores medarbejder-
kunder i mødet med os. For du ved, at du på den
surveys og Learning Management
måde både kan styrke fællesskabet og støtte
• projektlede og implementere forandrings-
forretningen til mærkbare resultater.
projekter som fx nyt HR-system
• samarbejde med vores Culture Lead om kultur-
udviklingsopgaver.
I Molt Wengel er vi eksperter i entrepriseret og landets mest specialiserede advokatkontor inden for byggeri. Vi omtaler os selv som strategiske rådgivere frem for advokater. For selvom
voldgiftssager er en af vores spidskompetencer, vil vi hellere bruge vores tid på at sikre samarbejde og fremdrift end på konflikter og spildte ressourcer. Vi har nemlig en ambition om at
gøre en forskel, der kan mærkes og ses i byggebranchen.
Vi er godt 60 medarbejdere fordelt på vores kontorer på Dampfærgevej i København og Kannikegade i Aarhus. Vi arbejder i specialiserede
teams, der ikke er større, end at vi kan blive mætte af to familiepizzaer, og vi går mere op i samarbejde end i stjerner på skuldrene. Vores
arbejdsuge slutter fredag kl. 12 med fællessang og frokost ovenpå en obligatorisk pomodoro-session. Sådan sikrer vi en hverdag i flow
og fællesskab.
Processes &
Hospitality
Vil du være med til at udvikle og drive HR-processer, der skaber optimale
rammer for fremtidens rådgivningsvirksomhed og et bæredygtigt arbejdsliv?
Er du vild med at skabe gode oplevelser for kunder og medarbejdere med kvalitet,
flow og samarbejde som omdrejningspunkt? Er ledelse af servicefunktioner, som
støtter forretningen, en af dine passioner? Så kig nærmere her.
I Molt Wengel går vi på arbejde for at gøre en Administration Du formår at få dygtige teammedlemmer om-
mærkbar forskel for byggeriet. Vi insisterer på at kring dig til at støtte de daglige operationelle og
Når det kommer til administration, skal du:
rådgive vores kunder med et tårnhøjt fagligt taktiske opgaver, og du indtager rutineret rollen
• lede den overordnede administration af MOWE
niveau, og derfor skal vi som medarbejdere være som spillende træner på udvalgte projekter og
med bl.a. årshjul og bestyrelsessupport
i balance. Det kalder vi ’flow og fællesskab’ – og opgaver.
det kræver et stærkt fundament og de rigtige • udvikle og vedligeholde vores forretnings-
principper og processer, så de understøtter
rammer, som vores dygtige medarbejdere kan Du er eminent til at skabe struktur i en omskiftelig
vores ambition
udfolde og udvikle sig i. De rammer vil vi gerne hverdag og ved, hvad det kræver for teamet at
give dig en afgørende rolle i at skabe. holde opgaver på sporet. Og du er så handle-
• vedligeholde og udvikle interne processer i
kraftig, at vi aldrig er i tvivl om, hvordan du
forbindelse med fx Advokattilsyn og
Vi styrker nemlig vores lederteam med en senior- bidrager til at indfri vores ambitiøse målsæt-
overholdelse af GDPR – og sikre compliance
rolle, hvor vores HR-processer (som vi kalder ninger.
indenfor disse områder
People & Processes), overordnet administration
• overordnet lede tiltag, der understøtter vores
og en Hospitality-funktion lægges sammen. Vi forestiller os derudover, at du:
ambition
Stillingen med den officielle titel Head of People,
• har solid erfaring med ledelse af HR-drift fx fra
Processes & Hospitality er med reference til • drive og sikre proaktiv intern kommunikation
et konsulenthus, en rådgivningsvirksomhed
Head of Molt Wengel, Anne Katrine Schjønning. sammen med Commercial, herunder fredags-
eller lignende, hvor kvalitet, professionalisme
møder, intranet og personalearrangementer.
Du bliver en del af den samlede forretnings-
og gode kundeoplevelser har været i fokus, og
ledelse i Molt Wengel, og vores fælles ambition
hvor du har ledet effektivisering og videre-
kan du læse lige her: https://mowe.dk/om-os Hospitality
udvikling af processer og forretningsgange
Du får overordnet ansvar for Hospitality-funk-
• er forretningsorienteret og en god sparrings-
Her kan du få et overblik over dine ansvarsom-
tionen i såvel København som Aarhus.
partner for den øvrige ledelse
råder i de enkelte funktioner:
• har høj æstetisk sans og passion for at skabe
Funktionen omfatter reception, mødeforplejning,
People & Processes gode, nærværende og energigivende
kantineordning og facility management. Du skal
oplevelser for kunder og medarbejdere.
Som leder af HR-funktionen skal du især: sætte strategisk retning for og udvikle funk-
tionen for at sikre kunder, kollegaer og andre
• udvikle, drive og sikre arbejdet i vores
Ansøgning
interessenter den bedst mulige oplevelse.
People-strategi
Hvis du har spørgsmål til eller ønsker at søge
• være ansvarlig for at lede og udvikle vores
Du er stærk i detaljer og har operationelt stillingen, er du velkommen til at kontakte
HR-årscyklus
driftsfokus
Annbritt T. Nielsen, partner hos Momentum
• lede og udvikle vores talenttilgang, herunder Consulting, på [email protected]
Du er en erfaren og resultatskabende leder, der
employer branding eller på +45 2483 1412.
ser det som din ypperste opgave at skabe
optimale rammer for dine kollegaer og for vores
• lede, drive og udvikle vores medarbejder-
kunder i mødet med os. For du ved, at du på den
surveys og Learning Management
måde både kan styrke fællesskabet og støtte
• projektlede og implementere forandrings-
forretningen til mærkbare resultater.
projekter som fx nyt HR-system
• samarbejde med vores Culture Lead om kultur-
udviklingsopgaver.
I Molt Wengel er vi eksperter i entrepriseret og landets mest specialiserede advokatkontor inden for byggeri. Vi omtaler os selv som strategiske rådgivere frem for advokater. For selvom
voldgiftssager er en af vores spidskompetencer, vil vi hellere bruge vores tid på at sikre samarbejde og fremdrift end på konflikter og spildte ressourcer. Vi har nemlig en ambition om at
gøre en forskel, der kan mærkes og ses i byggebranchen.
Vi er godt 60 medarbejdere fordelt på vores kontorer på Dampfærgevej i København og Kannikegade i Aarhus. Vi arbejder i specialiserede
teams, der ikke er større, end at vi kan blive mætte af to familiepizzaer, og vi går mere op i samarbejde end i stjerner på skuldrene. Vores
arbejdsuge slutter fredag kl. 12 med fællessang og frokost ovenpå en obligatorisk pomodoro-session. Sådan sikrer vi en hverdag i flow
og fællesskab.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København Ø.
Jobbet er oprettet på vores service den 31.8.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København Ø
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektleder til Spildevand Plan [xxxxx]
Bindeled mellem projektchefer og projektledere på regn -og spildevandsprojekter Som vores kommende kollega skal du være med til at omsætte projektstrategier til konkrete projekter. I den forbind..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Teamleder til kryds- og omlægninger i [xxxxx]
[xxxxx] hjælper omverdenen med at beskytte vores forsyninger, når byerne forandres og fortættes. [xxxxx] har et stort net af forsyningsinfrastruktur i hovedstadsområdet, som er afgørende for at vi .Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København Ø
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København Ø over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København Ø over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 26. december 2024 | 7 |
| 25. december 2024 | 7 |
| 24. december 2024 | 7 |
| 23. december 2024 | 7 |
| 22. december 2024 | 7 |
| 21. december 2024 | 7 |
| 20. december 2024 | 7 |
| 19. december 2024 | 8 |
| 18. december 2024 | 6 |
| 17. december 2024 | 6 |
| 16. december 2024 | 4 |
| 15. december 2024 | 4 |
| 14. december 2024 | 4 |
| 13. december 2024 | 4 |
| 12. december 2024 | 2 |
| 11. december 2024 | 2 |
| 10. december 2024 | 2 |
| 9. december 2024 | 2 |
| 8. december 2024 | 2 |
| 7. december 2024 | 2 |
| 6. december 2024 | 4 |
| 5. december 2024 | 4 |
| 4. december 2024 | 5 |
| 3. december 2024 | 6 |
| 2. december 2024 | 5 |
| 1. december 2024 | 4 |
| 30. november 2024 | 4 |
| 29. november 2024 | 4 |
| 28. november 2024 | 5 |
| 27. november 2024 | 5 |
| 26. november 2024 | 5 |