søger afdelingsleder med gejst, evne til faglig udvikling og samarbejde på tværs
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København Ø
Haraldsgården søger afdelingsleder med gejst, evne til faglig udvikling og samarbejde på tværs.
Da vores afdelingsleder gennem mange år har valgt at søge nye veje, og vores anden afdelingsleder har valgt at vende tilbage til specialområdet søger vi to engagerede, faglige og nærværende afdelingsledere til vores ledelsesteam.
Du bliver en del af en faglig stærk ledelse i en selvejende institution. Trine, der er overordnet leder og har været i HG i mere end 10 år samt Line der har være leder i mange år og de sidste 2 år i HG. Vi ser ledelse som et fag der kræver mod, styrke, indsigt og allervigtigst evnen til at lytte. Vi ønsker et team hvor det højeste mål er samarbejde på tvær og ejerskab til alle afdelinger i huset.
Stillingerne er på fuld ledelsestid med selvstændig daglig ledelse af børnehaven og basisgruppen samt Minihave, med tæt daglig sparring og samarbejde i ledelsen.
Som selvejende institution ligger mange beslutningskompetencer hos os selv. Vi har en god økonomi, helt unikke rammer og alle muligheder for at videreudvikle en højkvalitetsinstitution til gavn for de børn, vi er sat i verden for at give det bedste børneliv, med de bedste muligheder for deres fremtidige liv.
Det ledelsesmæssige kernepunkt ligger i faglig pædagogisk ledelse og personaleledelse.
Som afdelingsleder har du ansvar for den daglige drift, ledelse af afdelingens medarbejdere, herunder afholdelse af medarbejder- og udviklingssamtaler, arbejdsmiljø og samarbejde, forældresamarbejde samt samarbejde med eksterne samarbejdspartnere. Endvidere udvikling den pædagogiske kvalitet, lærerplaner, pædagogiske målsætninger samt implementering af de politisk bestemte tiltag. Alt sammen i tæt samarbejde med ledelsesteamet og medarbejdere. Da du er ikke en del af normeringen har du ikke planlagte stuetimer og der er stor fleksibilitet i din arbejdstidsplanlægning.
Om dig
Dine ansvarsområder vil omfatte
Du kan forvente
Børnehaven
Vi har tre stuer, der på skift kører med vores rumlepotte på tur ud i naturen i to uger og derefter er hjemme i børnehaven i fire uger.
Vi har særligt fokus på nærvær og læringsmiljøer, hvor børnene får tid og plads til at indgå i relationer. Legen er vigtig og prioriteres i samspil med de voksne. Vi har fokus på venskaber, sprog, leg, motorik og selvhjulpenhed og vægter højt at alle er en del af børnefællesskabet. Vi udfordrer børnenes nysgerrighed, fantasi og lyst til læring.
Basisteamet
Vores basisteam bestående af 14 børn og 6 pædagoger. Basisteamet har sine egne stuer og egen garderobe på 3. sal. Her er det muligt at skabe rammerne for det mindre fællesskab, når børnene har behov for det. Basistemaet har en minibus som kører på tur med børnehavens store bus og to ladcykler som tager på ture i mindre grupper.
I basisteamet skal vi i gang med at nedjusterer børnetallet og du bliver en del af processen der vil løbe det kommende år.
Minihaven
I vores minihave er børnene de store vuggestuebørn og små børnehavebørn.
Vi er fire stuer med 13-15 børn. Der er 2- 3 uddannede pædagoger på hver stue samt medhjælpere. Derudover 1-2 flyvere afhængig af børnetal.
Vi har særligt fokus på overgangen fra vuggestuen og til børnehaven, på selvhjulpenhed, sociale kompetencer, venskaber, motorik, leg og udelivet.
Som afdelingsleder i Minihaven vil du også stå for at koordinerer samarbejdet med supportfunktionen i forvaltningen samt sprogarbejdet i Haraldsgården, selvfølgelig i samarbejde med resten af ledelsen. Det er en samtale om opgavefordeling når den nye ledelse er landet.
Haraldsgårdens DNA
Målet er det bedste børneliv, midlet er et godt arbejdsmiljø, arbejdsglæde, engagement, nærvær og høj faglighed. Vi nytænker grundværdierne i handling og går nye veje.
Forældrepartnerskab er en grundværdi hos os.
Institutionen har en 2-strenget bestyrelse, hvor Institutionsbestyrelsen varetager den overordnede ledelse, mens Forældrebestyrelsen medinddrages i udarbejdelsen, evalueringen og opfølgningen på den pædagogiske læreplan.
Rammerne
Vi har, når vi selv skal sige det, nogle af de bedste rammer set i København, et kæmpe hus med alle muligheder, hele tre haver/legepladser, sal og en stor boldbane. Vi har både rumlepot og minibusser, der kan køre på skønne ture, vi har ladcykler og gå børnebusser, der tager på mindre og nærværende ture med de mindste og vi har to kolonihaver, samt en naturbase som vores minihave primært benytter.
Normering
60-64 vuggestuebørn, 52-58 Minihavebørn, 72 børnehavebørn og 14 basisbørn.
Vi er endvidere en døgnåben institution for børn, hvis forældre arbejder på skæve tider.
Velkommen til dig
Er du blevet nysgerrig og vil du være med til at lave noget, der på mange måder er anderledes end du kender det fra andre institutioner? Brænder du for at have fokus på medarbejdernes trivsel, udvikling og læring? Ønsker du et arbejde hvor du har indflydelse, får indsigt og hvor du har alle muligheder for at præge fremtiden, så er dette job måske dit?
Læs mere om os på vores hjemmeside www.haraldsgaarden.dk
Hvis du ønsker at se institutionen eller har spørgsmål, er du velkommen til at ringe til leder Trine Mortensen på 24940178
Ansøgningen
Hvis du har præference til en bestemt stilling, bedes du skrive det i din ansøgning.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning senest den 13. september.
1. runde samtaler finder sted onsdag den 17. september i tidsrummet 15-21.
Evt. anden 2. runde samtale finder sted mandag den 23. september i dagtid
Ansøgning med dokumentation for uddannelse og referencer samt cv sendes til linket herunder.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=7aede1ed)
Kilde: Jobnet.dk
Da vores afdelingsleder gennem mange år har valgt at søge nye veje, og vores anden afdelingsleder har valgt at vende tilbage til specialområdet søger vi to engagerede, faglige og nærværende afdelingsledere til vores ledelsesteam.
Du bliver en del af en faglig stærk ledelse i en selvejende institution. Trine, der er overordnet leder og har været i HG i mere end 10 år samt Line der har være leder i mange år og de sidste 2 år i HG. Vi ser ledelse som et fag der kræver mod, styrke, indsigt og allervigtigst evnen til at lytte. Vi ønsker et team hvor det højeste mål er samarbejde på tvær og ejerskab til alle afdelinger i huset.
Stillingerne er på fuld ledelsestid med selvstændig daglig ledelse af børnehaven og basisgruppen samt Minihave, med tæt daglig sparring og samarbejde i ledelsen.
Som selvejende institution ligger mange beslutningskompetencer hos os selv. Vi har en god økonomi, helt unikke rammer og alle muligheder for at videreudvikle en højkvalitetsinstitution til gavn for de børn, vi er sat i verden for at give det bedste børneliv, med de bedste muligheder for deres fremtidige liv.
Det ledelsesmæssige kernepunkt ligger i faglig pædagogisk ledelse og personaleledelse.
Som afdelingsleder har du ansvar for den daglige drift, ledelse af afdelingens medarbejdere, herunder afholdelse af medarbejder- og udviklingssamtaler, arbejdsmiljø og samarbejde, forældresamarbejde samt samarbejde med eksterne samarbejdspartnere. Endvidere udvikling den pædagogiske kvalitet, lærerplaner, pædagogiske målsætninger samt implementering af de politisk bestemte tiltag. Alt sammen i tæt samarbejde med ledelsesteamet og medarbejdere. Da du er ikke en del af normeringen har du ikke planlagte stuetimer og der er stor fleksibilitet i din arbejdstidsplanlægning.
Om dig
- Din rygsæk er fuld af gejst, mod og livsglæde og det afspejler din personlighed i dit ledelsesarbejde.
- Du har en pædagogisk baggrund og ledelseserfaring måske fra 0-6 års området og måske også specialpædagogisk erfaring.
- Dine visioner for ledelse er faglig, guidende og praksisnær.
- Du spiller dine medarbejde gode, og har en anerkendende tilgang.
- Du møder personale, forældre og børn med en anerkendende tilgang
- Du er proaktiv, struktureret, reflekteret og handlekraftig
- Du har flair for IT og erfaring med administrativ ledelse, skemaplanlægning ect.
Dine ansvarsområder vil omfatte
- At være synlig og tydelig i personale- og faglig ledelse
- At varetage den daglige ledelse og administration i tæt samarbejde med ledelsen
- At bidrage til den pædagogiske udvikling og implementering af vores værdier og strategier
- At støtte og vejlede medarbejdere i deres faglige udvikling
- At understøtte psykologisk tryghed i arbejdsfællesskaberne
- At fremme et godt samarbejde med forældre og bestyrelser
- At sikre overblik og struktur i en travl hverdag med mange forskellige opgaver
- At deltage i rekruttering og onboarding af nye medarbejdere
Du kan forvente
- Pædagoger der agerer på et meget højt fagligt niveau og som stiller store krav til dem selv og derfor også til deres ledelse.
- Et stærkt og fagligt ledelsesteam til at sparre med og med daglige mikro-møder og ugentlige ledelsesmøder.
- Et stort hus med alle muligheder for udvikling.
- En dynamisk og kreativ personalegruppe på godt 60 medarbejdere, der tager ansvar for hinanden og vores arbejdsmiljø/glæde og som sætter nærvær, åbenhed og samarbejde højt.
- Stor fleksibilitet i dit arbejde.
- En start med fokus på at lande, forstå dit nye job, mentormøder og tid til at fordybe dig i medarbejdere, børn og forældre.
Børnehaven
Vi har tre stuer, der på skift kører med vores rumlepotte på tur ud i naturen i to uger og derefter er hjemme i børnehaven i fire uger.
Vi har særligt fokus på nærvær og læringsmiljøer, hvor børnene får tid og plads til at indgå i relationer. Legen er vigtig og prioriteres i samspil med de voksne. Vi har fokus på venskaber, sprog, leg, motorik og selvhjulpenhed og vægter højt at alle er en del af børnefællesskabet. Vi udfordrer børnenes nysgerrighed, fantasi og lyst til læring.
Basisteamet
Vores basisteam bestående af 14 børn og 6 pædagoger. Basisteamet har sine egne stuer og egen garderobe på 3. sal. Her er det muligt at skabe rammerne for det mindre fællesskab, når børnene har behov for det. Basistemaet har en minibus som kører på tur med børnehavens store bus og to ladcykler som tager på ture i mindre grupper.
I basisteamet skal vi i gang med at nedjusterer børnetallet og du bliver en del af processen der vil løbe det kommende år.
Minihaven
I vores minihave er børnene de store vuggestuebørn og små børnehavebørn.
Vi er fire stuer med 13-15 børn. Der er 2- 3 uddannede pædagoger på hver stue samt medhjælpere. Derudover 1-2 flyvere afhængig af børnetal.
Vi har særligt fokus på overgangen fra vuggestuen og til børnehaven, på selvhjulpenhed, sociale kompetencer, venskaber, motorik, leg og udelivet.
Som afdelingsleder i Minihaven vil du også stå for at koordinerer samarbejdet med supportfunktionen i forvaltningen samt sprogarbejdet i Haraldsgården, selvfølgelig i samarbejde med resten af ledelsen. Det er en samtale om opgavefordeling når den nye ledelse er landet.
Haraldsgårdens DNA
Målet er det bedste børneliv, midlet er et godt arbejdsmiljø, arbejdsglæde, engagement, nærvær og høj faglighed. Vi nytænker grundværdierne i handling og går nye veje.
- Vi tager altid udgangspunkt i barnets perspektiv. Vi er nysgerrige, faglige og omsorgsfulde.
- Vi er en certificeret idrætsinstitution og vores anden profil er natur og udeliv.
- Vi er meget inspireret af Marte Meo. Vi arbejder ud fra principperne i hverdagen og Line er snart færdiguddannet Marte Meo-terapeut.
- Vi er optaget af en forståelse af at sproget skaber virkeligheden og derfor har vi meget fokus på vores kommunikation, sprogbrug, og en anerkendende tilgang. Vi går ikke på kompromis med, at kommunikation altid er i vores fokus og en ordentlig kommunikation på alle planer er en del af vores DNA.
- Haraldsgården er mere end et job, det er en arbejdsplads hvor faglig udvikling, trivsel og fremdrift er kodeord.
- Vi stiller høje faglige og personlige krav til vores ledelse og kollegaer, vi griber ikke dagen men arbejder struktureret og fokuseret med handleplaner og læreplaner og inden for de rammer, skaber vi rum for leg og spontanitet.
Forældrepartnerskab er en grundværdi hos os.
Institutionen har en 2-strenget bestyrelse, hvor Institutionsbestyrelsen varetager den overordnede ledelse, mens Forældrebestyrelsen medinddrages i udarbejdelsen, evalueringen og opfølgningen på den pædagogiske læreplan.
Rammerne
Vi har, når vi selv skal sige det, nogle af de bedste rammer set i København, et kæmpe hus med alle muligheder, hele tre haver/legepladser, sal og en stor boldbane. Vi har både rumlepot og minibusser, der kan køre på skønne ture, vi har ladcykler og gå børnebusser, der tager på mindre og nærværende ture med de mindste og vi har to kolonihaver, samt en naturbase som vores minihave primært benytter.
Normering
60-64 vuggestuebørn, 52-58 Minihavebørn, 72 børnehavebørn og 14 basisbørn.
Vi er endvidere en døgnåben institution for børn, hvis forældre arbejder på skæve tider.
Velkommen til dig
Er du blevet nysgerrig og vil du være med til at lave noget, der på mange måder er anderledes end du kender det fra andre institutioner? Brænder du for at have fokus på medarbejdernes trivsel, udvikling og læring? Ønsker du et arbejde hvor du har indflydelse, får indsigt og hvor du har alle muligheder for at præge fremtiden, så er dette job måske dit?
Læs mere om os på vores hjemmeside www.haraldsgaarden.dk
- Løn og ansættelsesvilkår efter glædende regler og overenskomst.
- Stillingen er på 37 timer og er til besættelse 1. november eller når det passer.
- Aftenmøder 1-2 gang om måneden kl. 17-19/20
- Arbejdstiden vil primært være i dagtid, dog skal du som afdelingsleder være villig til enkelte vagter i døgn, samt til at være bagvagt i ferier, helligdage og lukkedage. Vi har døgnåbent og derfor aldrig lukket i helligdage. Det giver dig en større frihed til at vælge fridage og arbejdsdage som passer i dit liv og som selvfølgelig skal koordineres i ledelsen.
- Vi er en røgfri institution og der må ikke ryges i arbejdstiden.
Hvis du ønsker at se institutionen eller har spørgsmål, er du velkommen til at ringe til leder Trine Mortensen på 24940178
Ansøgningen
Hvis du har præference til en bestemt stilling, bedes du skrive det i din ansøgning.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning senest den 13. september.
1. runde samtaler finder sted onsdag den 17. september i tidsrummet 15-21.
Evt. anden 2. runde samtale finder sted mandag den 23. september i dagtid
Ansøgning med dokumentation for uddannelse og referencer samt cv sendes til linket herunder.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=7aede1ed)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København Ø.
Jobbet er oprettet på vores service den 8.8.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København Ø
- Tirsdag den 10. september 2024
Lignende jobs
-
Head of SEO, Owned Media
Job Description:Hos iProspect søger vi en erfaren profil som Head of SEO til vores kontor i København, som har lyst til at drive den faglige agenda i afdelingen. Du får ansvaret for at styre de..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Projektleder med flair for kontraktstyring til byg...
Byerne i hovedstadsområdet vokser og det samme gør [xxxxx]s projektportefølje. Vi søger lige nu en projektleder til at varetage [xxxxx]s interesser i igangværende og fremtidige byggemodningsprojekt..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Souschef - Fuldtid - Frederiksberg
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Frederiksberg
-
Head of Regional Category Management - Europe
Opportunity Head of Regional Category Management - Europe Are you ready to embark on an exciting career journey in the dynamic world of terminal operations? APM Terminals is a global expert i..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København Ø
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København Ø over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København Ø over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 22. november 2024 | 5 |
| 21. november 2024 | 4 |
| 20. november 2024 | 5 |
| 19. november 2024 | 5 |
| 18. november 2024 | 4 |
| 17. november 2024 | 4 |
| 16. november 2024 | 4 |
| 15. november 2024 | 4 |
| 14. november 2024 | 4 |
| 13. november 2024 | 3 |
| 12. november 2024 | 3 |
| 11. november 2024 | 3 |
| 10. november 2024 | 3 |
| 9. november 2024 | 3 |
| 8. november 2024 | 3 |
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 2 |
| 5. november 2024 | 1 |
| 4. november 2024 | 1 |
| 3. november 2024 | 1 |
| 2. november 2024 | 1 |
| 1. november 2024 | 1 |
| 31. oktober 2024 | 1 |
| 30. oktober 2024 | 1 |
| 29. oktober 2024 | 1 |
| 28. oktober 2024 | 2 |
| 27. oktober 2024 | 2 |
| 26. oktober 2024 | 4 |
| 25. oktober 2024 | 2 |
| 24. oktober 2024 | 5 |
| 23. oktober 2024 | 6 |