Teamleder til Byggesupport
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Sektionen Byggesupport er indgangen til HOFOR for de af vores kunder, der har brug for teknisk rådgivning. Vi håndterer mange forskellige opgaver vedr. tilslutning, af nye kunder, fra et enkelt parcelhus til komplekse, længerevarende forløb med byggemodning og byomdannelse af større områder. Arbejdet kræver ofte tæt samarbejde med andre –både internt og udenfor HOFOR.
Du er, som teamleder for Byggesupport Kundeaftaler, ansvarlig for forløbet, fra en kunde eller en entreprenør henvender sig om mulighederne for tilslutning til vores forsyningsnet, og indtil den endelige aftale er indgået, og forsyningen er etableret. Det er også her den daglige tekniske kunderådgivning er forankret.
Som leder går du forrest i forhold til at styrke sammenhold og trivsel. Det falder dig naturligt at sætte mål og udvikle medarbejdere og arbejdsgange. Du bliver også en tæt sparringspartner for sektionslederen omkring, hvordan sektionen som helhed skal udvikle sig fremadrettet.
Der vil være fokus på at finde og udnytte forbedringspotentialer i vores opgavehåndtering – både internt i teamet og sektionen, og på tværs af enhederne i HOFOR. Samtidig skal vi løbende arbejde med at optimere vores kundebetjening, så alle får en god og gennemskuelig service.
Dine primære arbejdsopgaver bliver, at:
Byggesupport består af faglige specialister indenfor HOFORs forsyningsområder, projektledere og generalister. I kundeaftaleteamet vil du have 13 dygtige medarbejdere i reference, som primært udarbejder aftaler om forsyning på både fjernvarme, vand og spildevand. Vi har en uformel omgangstone og vi har en dynamisk hverdag, hvor vi griner med hinanden.
Anerkendende og motiverende lederstil og fokus på kunder
Vi forventer, at du har ledelseserfaring, hvor du har vist, at du kan lede og motivere dine medarbejdere i hverdagen samtidig med, at du koordinerer og optimerer rammerne for arbejdet. Vi lægger vægt på, at du har en anerkendende, delegerende og motiverende ledelsesstil.
Du har fokus på løbende procesforbedringer, både internt og på tværs af organisationen, og du kan fremvise gode resultater. Det falder dig naturligt løbende at optimere arbejdsgange og arbejdsprocesser både internt og eksternt til sektionen, og du har kundeforståelse og gode forhandlingsevner.
Du er god til mennesker, og har prøvet at lede sammensatte grupper med stor diversitet, både fagligt og menneskeligt. Du er en god kommunikator, vægter samarbejde højt og trives med en åben og uformel omgangstone og har en positiv indstilling.
Det vil være en fordel, hvis du har forsyningsteknisk indsigt eller har arbejdet i entreprenørbranchen.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR arbejder vi hver dag for at skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige
Forsyningsløsninger. Vi forsyner byer med vand, fjernvarme, bygas og fjernkøling, afleder spildevand og opfører vindmøller. HOFOR står både for drift, vedligeholdelse og udvikling af løsningerne. Mange mennesker er hver dag afhængige af HOFOR og samtidig vokser byerne. Det betyder, at HOFOR får mange nye forsyningskunder – både mindre private husstande og store udviklingsområder, som skal have tilslutning for fjernvarme, drikkevand, spildevand, bygas og fjernkøling.
Du kan læse mere om vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder, Nana Gees på telefon 2795 2123 eller [email protected].
Ansøgningsfristen er den 9. juni 2020.
Vi forventer løbende at holde ansættelsessamtaler, og opfordrer dig til at sende din ansøgning hurtigst muligt.
Forventet ansættelse pr. 1 august 2020.
Du er, som teamleder for Byggesupport Kundeaftaler, ansvarlig for forløbet, fra en kunde eller en entreprenør henvender sig om mulighederne for tilslutning til vores forsyningsnet, og indtil den endelige aftale er indgået, og forsyningen er etableret. Det er også her den daglige tekniske kunderådgivning er forankret.
Som leder går du forrest i forhold til at styrke sammenhold og trivsel. Det falder dig naturligt at sætte mål og udvikle medarbejdere og arbejdsgange. Du bliver også en tæt sparringspartner for sektionslederen omkring, hvordan sektionen som helhed skal udvikle sig fremadrettet.
Der vil være fokus på at finde og udnytte forbedringspotentialer i vores opgavehåndtering – både internt i teamet og sektionen, og på tværs af enhederne i HOFOR. Samtidig skal vi løbende arbejde med at optimere vores kundebetjening, så alle får en god og gennemskuelig service.
Dine primære arbejdsopgaver bliver, at:
- Lede og videreudvikle samarbejdet og kulturen i teamet, og understøtte samarbejdet på tværs af sektionen.
- Driftsplanlægge og optimere i forhold til teamets opgaver og snitflader i organisationen.
- Videreudvikle løsninger, der tilgodeser kundernes behov.
- Have fokus på at optimere på både arbejdsprocesser og leverandøraftaler, til mest mulig gavn for vores kunder.
Byggesupport består af faglige specialister indenfor HOFORs forsyningsområder, projektledere og generalister. I kundeaftaleteamet vil du have 13 dygtige medarbejdere i reference, som primært udarbejder aftaler om forsyning på både fjernvarme, vand og spildevand. Vi har en uformel omgangstone og vi har en dynamisk hverdag, hvor vi griner med hinanden.
Anerkendende og motiverende lederstil og fokus på kunder
Vi forventer, at du har ledelseserfaring, hvor du har vist, at du kan lede og motivere dine medarbejdere i hverdagen samtidig med, at du koordinerer og optimerer rammerne for arbejdet. Vi lægger vægt på, at du har en anerkendende, delegerende og motiverende ledelsesstil.
Du har fokus på løbende procesforbedringer, både internt og på tværs af organisationen, og du kan fremvise gode resultater. Det falder dig naturligt løbende at optimere arbejdsgange og arbejdsprocesser både internt og eksternt til sektionen, og du har kundeforståelse og gode forhandlingsevner.
Du er god til mennesker, og har prøvet at lede sammensatte grupper med stor diversitet, både fagligt og menneskeligt. Du er en god kommunikator, vægter samarbejde højt og trives med en åben og uformel omgangstone og har en positiv indstilling.
Det vil være en fordel, hvis du har forsyningsteknisk indsigt eller har arbejdet i entreprenørbranchen.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR arbejder vi hver dag for at skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige
Forsyningsløsninger. Vi forsyner byer med vand, fjernvarme, bygas og fjernkøling, afleder spildevand og opfører vindmøller. HOFOR står både for drift, vedligeholdelse og udvikling af løsningerne. Mange mennesker er hver dag afhængige af HOFOR og samtidig vokser byerne. Det betyder, at HOFOR får mange nye forsyningskunder – både mindre private husstande og store udviklingsområder, som skal have tilslutning for fjernvarme, drikkevand, spildevand, bygas og fjernkøling.
Du kan læse mere om vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder, Nana Gees på telefon 2795 2123 eller [email protected].
Ansøgningsfristen er den 9. juni 2020.
Vi forventer løbende at holde ansættelsessamtaler, og opfordrer dig til at sende din ansøgning hurtigst muligt.
Forventet ansættelse pr. 1 august 2020.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 25.5.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Tirsdag den 09. juni 2020
Lignende jobs
-
Nordic Head of Education - Dermatological Beauty D...
Calling all innovators, disruptors, and dreamers! Join L’Oréal, the world's #1 beauty company present in over 150 markets. For over 100-years, we’ve been transforming, fueled by data, tech, i..Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Senior Management Partner to Head of Personal Bank...
Job ID: 27143 We are looking for a Senior Management Partner to support the Head of Personal Banking DK (PeB DK) and Country Senior Executive for Denmark (CSE DK), Mads Skovlund Pedersen. This is..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Head of Personal Banking Legal DK
Job ID: 26778 We are looking for a leader to join the legal department in one of the largest banks in the Nordics. You’ll be leading a team of highly skilled lawyers supporting the business ar..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Head of Global Academy
We are seeking a creative and experienced leader to our Global Academy in digital dentistry education to develop and support the strategic development and implementation of learning and trainings s..Få mere info- Afdelingsleder
- København
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 9. november 2024 | 12 |
| 8. november 2024 | 13 |
| 7. november 2024 | 12 |
| 6. november 2024 | 13 |
| 5. november 2024 | 12 |
| 4. november 2024 | 11 |
| 3. november 2024 | 13 |
| 2. november 2024 | 13 |
| 1. november 2024 | 13 |
| 31. oktober 2024 | 14 |
| 30. oktober 2024 | 14 |
| 29. oktober 2024 | 16 |
| 28. oktober 2024 | 16 |
| 27. oktober 2024 | 14 |
| 26. oktober 2024 | 14 |
| 25. oktober 2024 | 11 |
| 24. oktober 2024 | 13 |
| 23. oktober 2024 | 13 |
| 22. oktober 2024 | 13 |
| 21. oktober 2024 | 12 |
| 20. oktober 2024 | 12 |
| 19. oktober 2024 | 12 |
| 18. oktober 2024 | 13 |
| 17. oktober 2024 | 13 |
| 16. oktober 2024 | 14 |
| 15. oktober 2024 | 13 |
| 14. oktober 2024 | 15 |
| 13. oktober 2024 | 14 |
| 12. oktober 2024 | 14 |
| 11. oktober 2024 | 14 |
| 10. oktober 2024 | 15 |