Projektleder til fremtidens forsyningsløsninger indenfor byudvikling
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Vi oplever en fortsat vækst i antallet af byudviklingsprojekter, og vi søger derfor endnu en erfaren projektleder til at lede en række projekter inden for vores samlede forsyningsområde.
Sikre resultater gennem tæt dialog og samarbejde
Som projektleder vil du, som repræsentant for HOFOR, have ansvaret for at skabe tydelige rammer og forventningsafstemme med byudviklere, rådgivere og entreprenører. I flere af projekterne er der vedtaget lokalplaner, og forhandlinger om levering af forsyning er startet op. Du vil derfor få mulighed for at komme med i projekterne helt fra den tidlige analyse- og skitsefase, hvorefter du, i tæt samarbejde med byudviklerne efter aftaleindgåelse, vil få ansvaret for at lede og drive projekterne gennem design og udførelse.
I praksis vil det være byudviklernes rådgivere og entreprenører, der udfører projekterne, men det vil være dit ansvar at have dialog med dem omkring hvad der skal leveres og i hvilken kvalitet – også når planerne ændrer sig. Projekterne er ofte komplekse og udfordrer vores tekniske standarder, så vi skal finde nye teknisk holdbare løsninger gennem byudviklingsprojekterne.
Gennem projekterne skal vi sikre en grøn og samskabende byudvikling, hvor vi som forsyningsselskab i tæt samarbejde med byudviklerne skal gentænke fremtidens infrastruktur og klimatilpasning, og skabe grobund for at den i endnu højere grad kan blive til en aktiv og integreret del af byernes udvikling.
Erfaren projektleder med analytisk sans og fokus på at sikre gode løsninger
Ideelt set har du 5-10 års relevant erfaring fra en forsynings-, rådgiver- og/eller entreprenørvirksomhed, og du er vant til at have en formel eller uformel ledelsesrolle på anlægsprojekter. Derudover vil det være en fordel, hvis du har kompetencer på det lovgivningsmæssige og tekniske fagområde, inden for spildevand og klimatilpasning, eller alternativt andre forsyningsområder. Du skal desuden have en analytisk sans, som medfører velplanlagte beslutningsprocesser.
Da du får en central ledelsesrolle i projekterne, er det afgørende, at du kan gå forrest – både for projekterne og projektgruppen. Samtidig er det vigtigt, at du har sans for planlægning, interessenthåndtering, risikostyring, rammesætning og facilitering. Du skal desuden kunne overskue komplekse processer og situationer, vurdere og prioritere de næste skridt i projektet samt udvise dygtigt projektlederskab i et projektforløb.
Vi forventer desuden, at du:
Det er et krav, at du har kørekort til personbil, kategori B.
Dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Du bliver en del af teamet Klima og Byudvikling, som i dag består af 14 dygtige og engagerede kolleger, hvoraf 3 er fuldt beskæftiget med byudviklingsprojekter. Teamet er en del af sektionen Spildevand og Klima hvor stor alders- og erfaringsmæssig diversitet, giver et stærkt grundlag for daglig sparring, læring og et godt socialt sammenhold.
Kulturen hos os er kendetegnet ved, at vi lægger os i selen for at forbedre os med små skridt ad gangen mod vores ambition om at blive byens bedste bygherre, samtidig med at det skal være sjovt at gå på arbejde. På den måde bidrager vi aktivt til HOFORs samlede vision om at skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, fjernkøling og bygas samt vindenergi.
Du kan desuden læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 15. april 2023.Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Katrine Vind Tipsmark, Sektionsleder, tlf: 2795 4691.Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
Sikre resultater gennem tæt dialog og samarbejde
Som projektleder vil du, som repræsentant for HOFOR, have ansvaret for at skabe tydelige rammer og forventningsafstemme med byudviklere, rådgivere og entreprenører. I flere af projekterne er der vedtaget lokalplaner, og forhandlinger om levering af forsyning er startet op. Du vil derfor få mulighed for at komme med i projekterne helt fra den tidlige analyse- og skitsefase, hvorefter du, i tæt samarbejde med byudviklerne efter aftaleindgåelse, vil få ansvaret for at lede og drive projekterne gennem design og udførelse.
I praksis vil det være byudviklernes rådgivere og entreprenører, der udfører projekterne, men det vil være dit ansvar at have dialog med dem omkring hvad der skal leveres og i hvilken kvalitet – også når planerne ændrer sig. Projekterne er ofte komplekse og udfordrer vores tekniske standarder, så vi skal finde nye teknisk holdbare løsninger gennem byudviklingsprojekterne.
Gennem projekterne skal vi sikre en grøn og samskabende byudvikling, hvor vi som forsyningsselskab i tæt samarbejde med byudviklerne skal gentænke fremtidens infrastruktur og klimatilpasning, og skabe grobund for at den i endnu højere grad kan blive til en aktiv og integreret del af byernes udvikling.
Erfaren projektleder med analytisk sans og fokus på at sikre gode løsninger
Ideelt set har du 5-10 års relevant erfaring fra en forsynings-, rådgiver- og/eller entreprenørvirksomhed, og du er vant til at have en formel eller uformel ledelsesrolle på anlægsprojekter. Derudover vil det være en fordel, hvis du har kompetencer på det lovgivningsmæssige og tekniske fagområde, inden for spildevand og klimatilpasning, eller alternativt andre forsyningsområder. Du skal desuden have en analytisk sans, som medfører velplanlagte beslutningsprocesser.
Da du får en central ledelsesrolle i projekterne, er det afgørende, at du kan gå forrest – både for projekterne og projektgruppen. Samtidig er det vigtigt, at du har sans for planlægning, interessenthåndtering, risikostyring, rammesætning og facilitering. Du skal desuden kunne overskue komplekse processer og situationer, vurdere og prioritere de næste skridt i projektet samt udvise dygtigt projektlederskab i et projektforløb.
Vi forventer desuden, at du:
- Forstår vigtigheden af klar kommunikation i øjenhøjde til alle interessenter som grundlag for et godt samarbejde
- Kan skabe gode tillidsbaserede relationer, og er i stand til at motivere dine omgivelser til at arbejde sammen med dig
- Har god tæft for at styre og løbende følge op på økonomi, fremdrift, leverandører og lign. på projekter
- Har erfaring med kontraktstyring, opfølgning og udbud
- Naturligt kan planlægge og følge op på planens aktiviteter samt leverancer, og drøfte de nødvendige deadlines med projektgruppen og byudviklerne
Det er et krav, at du har kørekort til personbil, kategori B.
Dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Du bliver en del af teamet Klima og Byudvikling, som i dag består af 14 dygtige og engagerede kolleger, hvoraf 3 er fuldt beskæftiget med byudviklingsprojekter. Teamet er en del af sektionen Spildevand og Klima hvor stor alders- og erfaringsmæssig diversitet, giver et stærkt grundlag for daglig sparring, læring og et godt socialt sammenhold.
Kulturen hos os er kendetegnet ved, at vi lægger os i selen for at forbedre os med små skridt ad gangen mod vores ambition om at blive byens bedste bygherre, samtidig med at det skal være sjovt at gå på arbejde. På den måde bidrager vi aktivt til HOFORs samlede vision om at skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, fjernkøling og bygas samt vindenergi.
Du kan desuden læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 15. april 2023.Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Katrine Vind Tipsmark, Sektionsleder, tlf: 2795 4691.Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 22.3.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Lørdag den 15. april 2023
Lignende jobs
-
Souschef, fuldtid til a la carte Restaurant Mør, S...
Fri kontaktEr du ambitiøs i køkkenet, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Souschef til a la carte Restaurant Mør på Scandic Kødbyen. Vi ved, at du ta’r ansvar på din vagt, har overblik over dit køkken og er god til at kommunikere, lede og dele din viden.Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Process Partner
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektledere til fremtidens elektrificering...
Som led i [xxxxx]s ambition om at skabe bæredygtige byer, arbejder vi blandt andet på at gøre fjernvarmeproduktionen grønnere ved hjælp af el-baserede løsninger som varmepumper. I begyndelsen af 20..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Head of Crewing, Denmark
About [xxxxx]We operate a transport network in and around Europe with an annual revenue of DKK 30bn and 17,000 full-time employees.We move goods in trailers by ferry, road & rail, and we off..Få mere info- Afdelingsleder
- København Ø
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 11. januar 2025 | 19 |
| 10. januar 2025 | 19 |
| 9. januar 2025 | 20 |
| 8. januar 2025 | 19 |
| 7. januar 2025 | 18 |
| 6. januar 2025 | 18 |
| 5. januar 2025 | 21 |
| 4. januar 2025 | 21 |
| 3. januar 2025 | 21 |
| 2. januar 2025 | 22 |
| 1. januar 2025 | 23 |
| 31. december 2024 | 22 |
| 30. december 2024 | 22 |
| 29. december 2024 | 22 |
| 28. december 2024 | 22 |
| 27. december 2024 | 22 |
| 26. december 2024 | 22 |
| 25. december 2024 | 22 |
| 24. december 2024 | 22 |
| 23. december 2024 | 22 |
| 22. december 2024 | 19 |
| 21. december 2024 | 19 |
| 20. december 2024 | 19 |
| 19. december 2024 | 19 |
| 18. december 2024 | 20 |
| 17. december 2024 | 19 |
| 16. december 2024 | 17 |
| 15. december 2024 | 15 |
| 14. december 2024 | 15 |
| 13. december 2024 | 15 |
| 12. december 2024 | 15 |