Udviklingschef
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Udviklingschef
Vi søger en visionær og strategisk orienteret chef med stærke lederkompetencer, som har udviklings-og forandringsaktiviteter og et godt arbejdsmiljø højt på dagsordenen.
HK er landets næststørste fagforbund og arbejder for at sikre gode overenskomster og sunde, sikre arbejdsforhold og yder støtte og rådgivning i forhold til job og karriere for medlemmerne.
Opgaven
HK har et højt ambitionsniveau i forhold til at tænke i digitale løsninger, der skaber værdi for medlemmerne, og samtidig få optimeret driften og udviklingen af de platforme og systemer, vi anvender. Et af virkemidlerne er at bringe medarbejdere sammen på tværs af fagligheder og organisatoriske enheder.
Det bliver en central opgave for den nye udviklingschef at udvikle den måde, vi bedriver udvikling på i HK, så den tager udgangspunkt i medlemmernes behov og i værdierne og kulturen i HK. Du skal med et strategisk perspektiv sætte en fælles retning for udviklingsafdelingen og samtidig arbejde på at definere afdelingens faglige identitet. Som et element i dette skal udviklingsafdelingen arbejde videre med mission og vision for HKs digitale og forening-/forretningsmæssige udvikling.
Afdelingen har pt. 12 engagerede medarbejdere (og et antal vakante stillinger) fordelt på tre medarbejdergrupper; IT-projektledere, udviklingskonsulenter og robotics-udviklere. Du skal sikre et godt arbejdsmiljø og skabe psykologisk tryghed i en relativ ny afdeling i udvikling.
Du bliver en del af forbundets ledergruppe.
Kompetencer
Du skal have stærke ledelsesmæssige kompetencer og erfaring med forskellige ledelsesdiscipliner, herunder især med personaleledelse og forandringsledelse. Du skal kunne lede digitale transformationsprocesser og skabe sammenhold og fællesskab i en afdeling i udvikling og samtidig kunne navigere i en kompleks organisation.
En veludbygget værktøjskasse er vigtig for, at du kan lede vigtige og forskellige strategi- og forandringsprocesser, ligesom det også forventes, at du kan implementere beslutninger. Derfor skal du have viden om og erfaring med at lede og gennemføre forskellige typer af processer og projekter.
Det forventes endvidere, at chefen har en tydelig personlig og faglig integritet og fremstår robust og velovervejet i vanskelige og til tider dilemmafyldte situationer.
Du har formentlig erfaring fra – og lyst til at arbejde i – en politisk og/eller medlemsstyret organisation, ligesom det er en selvfølge, at du deler værdier med HK.
Personlige egenskaber
Vi forventer, at du er en empatisk og rummelig leder med stærke sociale og relationelle kompetencer, som har en nysgerrig og tillidsfuld tilgang til medarbejderne og organisationen. Du prioriterer samarbejdet og har en anerkendende og åben ledelsesstil, ligesom du evner at lede medarbejdere med forskellige fagligheder og ledelsesbehov. Dine indsatser skal præges af autenticitet, ordentlighed og pragmatisme som grundlag for at opnå den nødvendige legitimitet og respekt.
Andet
Læs mere om stillingen på www.muusmann.com. Her kan stillings- og personprofilen ses.
Tiltrædelse: 1. august 2023.
Ansøgningsfrist: Søndag den 18. juni 2023.
Kontakt gerne forbundssekretær Marianne Heide, tlf. 20 40 88 03, administrationschef Rasmus Darling tlf. 27 10 02 23 eller Lars Muusmann fra MUUSMANN, tlf. 40 76 72 27.
Stillingen søges via MUUSMANNS hjemmeside www.muusmann.com
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=7d4e5e83)
Kilde: Jobnet.dk
Vi søger en visionær og strategisk orienteret chef med stærke lederkompetencer, som har udviklings-og forandringsaktiviteter og et godt arbejdsmiljø højt på dagsordenen.
HK er landets næststørste fagforbund og arbejder for at sikre gode overenskomster og sunde, sikre arbejdsforhold og yder støtte og rådgivning i forhold til job og karriere for medlemmerne.
Opgaven
HK har et højt ambitionsniveau i forhold til at tænke i digitale løsninger, der skaber værdi for medlemmerne, og samtidig få optimeret driften og udviklingen af de platforme og systemer, vi anvender. Et af virkemidlerne er at bringe medarbejdere sammen på tværs af fagligheder og organisatoriske enheder.
Det bliver en central opgave for den nye udviklingschef at udvikle den måde, vi bedriver udvikling på i HK, så den tager udgangspunkt i medlemmernes behov og i værdierne og kulturen i HK. Du skal med et strategisk perspektiv sætte en fælles retning for udviklingsafdelingen og samtidig arbejde på at definere afdelingens faglige identitet. Som et element i dette skal udviklingsafdelingen arbejde videre med mission og vision for HKs digitale og forening-/forretningsmæssige udvikling.
Afdelingen har pt. 12 engagerede medarbejdere (og et antal vakante stillinger) fordelt på tre medarbejdergrupper; IT-projektledere, udviklingskonsulenter og robotics-udviklere. Du skal sikre et godt arbejdsmiljø og skabe psykologisk tryghed i en relativ ny afdeling i udvikling.
Du bliver en del af forbundets ledergruppe.
Kompetencer
Du skal have stærke ledelsesmæssige kompetencer og erfaring med forskellige ledelsesdiscipliner, herunder især med personaleledelse og forandringsledelse. Du skal kunne lede digitale transformationsprocesser og skabe sammenhold og fællesskab i en afdeling i udvikling og samtidig kunne navigere i en kompleks organisation.
En veludbygget værktøjskasse er vigtig for, at du kan lede vigtige og forskellige strategi- og forandringsprocesser, ligesom det også forventes, at du kan implementere beslutninger. Derfor skal du have viden om og erfaring med at lede og gennemføre forskellige typer af processer og projekter.
Det forventes endvidere, at chefen har en tydelig personlig og faglig integritet og fremstår robust og velovervejet i vanskelige og til tider dilemmafyldte situationer.
Du har formentlig erfaring fra – og lyst til at arbejde i – en politisk og/eller medlemsstyret organisation, ligesom det er en selvfølge, at du deler værdier med HK.
Personlige egenskaber
Vi forventer, at du er en empatisk og rummelig leder med stærke sociale og relationelle kompetencer, som har en nysgerrig og tillidsfuld tilgang til medarbejderne og organisationen. Du prioriterer samarbejdet og har en anerkendende og åben ledelsesstil, ligesom du evner at lede medarbejdere med forskellige fagligheder og ledelsesbehov. Dine indsatser skal præges af autenticitet, ordentlighed og pragmatisme som grundlag for at opnå den nødvendige legitimitet og respekt.
Andet
Læs mere om stillingen på www.muusmann.com. Her kan stillings- og personprofilen ses.
Tiltrædelse: 1. august 2023.
Ansøgningsfrist: Søndag den 18. juni 2023.
Kontakt gerne forbundssekretær Marianne Heide, tlf. 20 40 88 03, administrationschef Rasmus Darling tlf. 27 10 02 23 eller Lars Muusmann fra MUUSMANN, tlf. 40 76 72 27.
Stillingen søges via MUUSMANNS hjemmeside www.muusmann.com
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=7d4e5e83)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 26.5.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Søndag den 18. juni 2023
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektleder til Spildevand Plan [xxxxx]
Bindeled mellem projektchefer og projektledere på regn -og spildevandsprojekter Som vores kommende kollega skal du være med til at omsætte projektstrategier til konkrete projekter. I den forbind..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Teamleder til kryds- og omlægninger i [xxxxx]
[xxxxx] hjælper omverdenen med at beskytte vores forsyninger, når byerne forandres og fortættes. [xxxxx] har et stort net af forsyningsinfrastruktur i hovedstadsområdet, som er afgørende for at vi .Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 25. december 2024 | 22 |
| 24. december 2024 | 22 |
| 23. december 2024 | 22 |
| 22. december 2024 | 19 |
| 21. december 2024 | 19 |
| 20. december 2024 | 19 |
| 19. december 2024 | 19 |
| 18. december 2024 | 20 |
| 17. december 2024 | 19 |
| 16. december 2024 | 17 |
| 15. december 2024 | 15 |
| 14. december 2024 | 15 |
| 13. december 2024 | 15 |
| 12. december 2024 | 15 |
| 11. december 2024 | 17 |
| 10. december 2024 | 13 |
| 9. december 2024 | 13 |
| 8. december 2024 | 13 |
| 7. december 2024 | 13 |
| 6. december 2024 | 15 |
| 5. december 2024 | 13 |
| 4. december 2024 | 14 |
| 3. december 2024 | 14 |
| 2. december 2024 | 15 |
| 1. december 2024 | 13 |
| 30. november 2024 | 13 |
| 29. november 2024 | 13 |
| 28. november 2024 | 13 |
| 27. november 2024 | 14 |
| 26. november 2024 | 14 |
| 25. november 2024 | 16 |