Områdechef til Digitalisering
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
HOFOR arbejder målrettet på at understøtte den grønne omstilling gennem digitalisering af arbejdsprocesser og kundefunktioner. Vi ændrede derfor organiseringen af IT ved årsskiftet, så driften og etablering af IT-systemer fortsat er organiseret i IT-området, mens udviklingen af digitale processer og rangering af projekter hører under et nyt Digitaliseringsområde.
De overordnede rammer for organisationen er på plads og vi har brug for en engageret leder, som kan sætte retning på og drive udviklingen af området.
Af vigtige projekter kan f.eks. nævnes indførelse af digitale byggeprocesser (BIM), digitalisering af kundefunktioner, effektivisering af forretningsgange gennem digitale processer, anvendelse af AI i løsning af opgaver mv.
Rollen som områdechef for Digitalisering
Du er hoveddrivkraften i HOFORs digitalisering. Du samarbejder tæt med både forretningen og andre relevante interne og eksterne partnere med forståelse for de forskelle, som præger HOFORs forskellige forretningsben, f.eks. forsyningsdrift, energiproduktion, etablering af VE og drikkevandsforsyning.
Du får det overordnede ansvar for hele Digitaliseringsområdet med i alt ca 90 medarbejdere og er nærmeste leder for de cheferne for de tre afdelinger Data Management, Digitale Løsninger og Digital forretningsudvikling
Du varetager udvikling af Digitaliseringsområdet gennem rettidig rekruttering, træning og udvikling af ledergruppen, Du sikrer samarbejde og et godt arbejdsmiljø og trivsel
Digitaliseringschefen refererer til den adm. direktør og er en del af Områdechefkredsen i HOFOR, som er ledelseslaget under direktørgruppen.
Solidt kendskab til Digitalisering og erfaren leder
Vi forventer at du har Indgående kendskab til Digitale strategier, Agile processer, ML/AI, digitalisering af kundefunktioner samt styring af store, tværgående digitale projekter er en forudsætning. Du har betydelig ledelseserfaring, herunder ledelse af ledere og gerne fra en forsynings-/infrastruktur-tung virksomhed og har stærke ledelses- og kommunikationsevner.
Vi lægger desuden vægt på, at du har erfaring fra f.eks. undervisning/konsulent-lignede roller, da en væsentlig del af arbejdet består af strategiudvikling og opfølgning samt uddannelse af både chefer og medarbejdere.
Endeligt forventer vi en relevant videregående teknisk uddannelse på masters niveau som f.eks. civilingeniør, datalog eller lignende.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 25. august 2023. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Lise Kirk, HR Business Partner på mail [email protected]. Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side. Vi forventer løbende at afholde ansættelsessamtaler, og opfordrer dig derfor til at sende din ansøgning hurtigst muligt.
I HOFOR går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke. Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdigrekrutteringsproces. Derfor bedes du undlade at vedhæfte et billede.
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision
Vi vil skabe bæredygtige byer. Vi er Danmarks største lokale forsyner. Et team på mere end 1400 medarbejdere, der sørger for vand, gas og varme til mere end en million mennesker i Hovedstadsområdet. For eksempel er det os, der sikrer, at havnebadet, du hopper i om sommeren, er rent. Vi gør hverdagen lidt bedre og nemmere, men vi har også store ambitioner for morgendagen: Vi skal forbruge klogere og byen skal være bæredygtig. Det arbejder vi bl.a. på ved at investere i vindmøller, lave smarte skybrudsløsninger og opdyrke gode relationer – med andre organisationer, politikere og lokale mennesker. I HOFOR er vi altid undervejs med nye, spændende projekter - også digitale. Så hvis du foretrækker handling frem for ord, kan vi slet ikke vente med at få dig med på holdet.
De overordnede rammer for organisationen er på plads og vi har brug for en engageret leder, som kan sætte retning på og drive udviklingen af området.
Af vigtige projekter kan f.eks. nævnes indførelse af digitale byggeprocesser (BIM), digitalisering af kundefunktioner, effektivisering af forretningsgange gennem digitale processer, anvendelse af AI i løsning af opgaver mv.
Rollen som områdechef for Digitalisering
Du er hoveddrivkraften i HOFORs digitalisering. Du samarbejder tæt med både forretningen og andre relevante interne og eksterne partnere med forståelse for de forskelle, som præger HOFORs forskellige forretningsben, f.eks. forsyningsdrift, energiproduktion, etablering af VE og drikkevandsforsyning.
Du får det overordnede ansvar for hele Digitaliseringsområdet med i alt ca 90 medarbejdere og er nærmeste leder for de cheferne for de tre afdelinger Data Management, Digitale Løsninger og Digital forretningsudvikling
Du varetager udvikling af Digitaliseringsområdet gennem rettidig rekruttering, træning og udvikling af ledergruppen, Du sikrer samarbejde og et godt arbejdsmiljø og trivsel
Digitaliseringschefen refererer til den adm. direktør og er en del af Områdechefkredsen i HOFOR, som er ledelseslaget under direktørgruppen.
Solidt kendskab til Digitalisering og erfaren leder
Vi forventer at du har Indgående kendskab til Digitale strategier, Agile processer, ML/AI, digitalisering af kundefunktioner samt styring af store, tværgående digitale projekter er en forudsætning. Du har betydelig ledelseserfaring, herunder ledelse af ledere og gerne fra en forsynings-/infrastruktur-tung virksomhed og har stærke ledelses- og kommunikationsevner.
Vi lægger desuden vægt på, at du har erfaring fra f.eks. undervisning/konsulent-lignede roller, da en væsentlig del af arbejdet består af strategiudvikling og opfølgning samt uddannelse af både chefer og medarbejdere.
Endeligt forventer vi en relevant videregående teknisk uddannelse på masters niveau som f.eks. civilingeniør, datalog eller lignende.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 25. august 2023. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Lise Kirk, HR Business Partner på mail [email protected]. Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side. Vi forventer løbende at afholde ansættelsessamtaler, og opfordrer dig derfor til at sende din ansøgning hurtigst muligt.
I HOFOR går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke. Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdigrekrutteringsproces. Derfor bedes du undlade at vedhæfte et billede.
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision
Vi vil skabe bæredygtige byer. Vi er Danmarks største lokale forsyner. Et team på mere end 1400 medarbejdere, der sørger for vand, gas og varme til mere end en million mennesker i Hovedstadsområdet. For eksempel er det os, der sikrer, at havnebadet, du hopper i om sommeren, er rent. Vi gør hverdagen lidt bedre og nemmere, men vi har også store ambitioner for morgendagen: Vi skal forbruge klogere og byen skal være bæredygtig. Det arbejder vi bl.a. på ved at investere i vindmøller, lave smarte skybrudsløsninger og opdyrke gode relationer – med andre organisationer, politikere og lokale mennesker. I HOFOR er vi altid undervejs med nye, spændende projekter - også digitale. Så hvis du foretrækker handling frem for ord, kan vi slet ikke vente med at få dig med på holdet.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 14.8.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Fredag den 25. august 2023
Lignende jobs
-
Passioneret souschef søges til specialiseret ungdo...
Vil du være med til at skabe positive menneskelige forandringer og bringe udfordrede unge mennesker tættere på deres drømme og potentialer? Har du lyst til at arbejde med ledelse på et ambitiøst un..Få mere info- Afdelingsleder
- Frederiksberg C
-
Business Change Manager - OTC Multicarrier-2
Opportunity As part of our OTC business transformation, you will play a vital role in our digital transformation journey through the implementation of OTC Multicarrier Platform Applications for o..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Senior IT Infrastructure Specialist
Job ID: 28129Would you be part of the future way of working with technology in the leading bank in Northern Europe?At [xxxxx], we see that the world is changing fast – and we want to be one st..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Growth Enablement Manager
Opportunity Join the strategy powerhouse of one of the world’s largest integrated container logistics companies, A.P. Moller-Maersk. As the Growth Enablement Manager in Maersk Management Consulti..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 25. januar 2025 | 13 |
| 24. januar 2025 | 13 |
| 23. januar 2025 | 14 |
| 22. januar 2025 | 13 |
| 21. januar 2025 | 14 |
| 20. januar 2025 | 14 |
| 19. januar 2025 | 14 |
| 18. januar 2025 | 14 |
| 17. januar 2025 | 14 |
| 16. januar 2025 | 14 |
| 15. januar 2025 | 16 |
| 14. januar 2025 | 16 |
| 13. januar 2025 | 17 |
| 12. januar 2025 | 19 |
| 11. januar 2025 | 19 |
| 10. januar 2025 | 19 |
| 9. januar 2025 | 20 |
| 8. januar 2025 | 19 |
| 7. januar 2025 | 18 |
| 6. januar 2025 | 18 |
| 5. januar 2025 | 21 |
| 4. januar 2025 | 21 |
| 3. januar 2025 | 21 |
| 2. januar 2025 | 22 |
| 1. januar 2025 | 23 |
| 31. december 2024 | 22 |
| 30. december 2024 | 22 |
| 29. december 2024 | 22 |
| 28. december 2024 | 22 |
| 27. december 2024 | 22 |
| 26. december 2024 | 22 |