Sektionsleder til Datagovernance og Document management
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
I HOFOR har vi sat fokus på den digitale udvikling. Vi har derfor etableret et nyt digitaliseringsområde og vi ønsker blandt andet at optimere vores fælles modenhed inden for dokumenthåndtering, GDPR og masterdata.
Fokus på etablering
Som sektionsleder får du en central rolle i etableringen af en god governance omkring GDPR og masterdata samt i et af vores store tværgående projekter omkring optimering af dokumenthåndtering, som vil ligger i din sektion. Sektionen skal positionere sig som kompetencecenter for flere af de nuværende systemer og som ansvarlig for den forretningsmæssige udvikling og drift, herunder for anvendelsen af både eksisterende og eventuelle nye systemer og platforme.
Dine opgaver som sektionsleder bliver blandt andet at varetage den daglige ledelse af sektionen, samt prioritere opgaver og indsatser i samarbejde med forretningen.
Dine primære arbejdsopgaver omfatter, at du:
Du får ansvaret for to eksterne ESDH-specialister, en nyansat productowner på ESDH, en chefkonsulent på Masterdata og to GDPR-konsulenter. I sektionen er der også en vakant stilling.
Anerkendende tilgang til ledelse
Vi forventer at du har erfaring inden for nogen af de nævnte fagområder og gerne med ledelse.
Vi forventer derudover, at du:
Du står for ordentlighed i dine ledelsesmæssige beslutninger og har erfaring med at sætte klare mål og retning i en kompleks virksomhed. Du har stor beslutningsevne og formår at følge beslutningen til dørs, samt evaluere og justere, når det er nødvendigt.
Du bliver en del af Data Management
Sektionen er en del af afdelingen Data Management. Her har vi fokus på at sikre, at vores kolleger har de rette data og de rette værktøjer, så de kan lykkes i deres arbejde inden for ledningsdata, anlægsdata og dokumenthåndtering.
Din sektion udarbejder politikker og retningslinjer for dokumenthåndtering, masterdata og GDPR på tværs af virksomheden og fungere som rådgivere for vores mere end 1400 kolleger i gode vaner på samme områder.
Sektionen har en stor berøringsflade og er i daglig kontakt med medarbejdere og ledere i hele forretningen. Medarbejderne indgår i tværgående projekter og indsatser som relaterer sig til de respektive fagområder.
Du bliver en del af ledergruppen i Data Management, hvor du vil indgå i et tæt samarbejde med de øvrige ledere. Du indgår ligeledes i samarbejdet med andre ledere og medarbejdere på tværs af organisationen. Herunder ledergruppen i Digitalisering, der sammen er ansvarlige for vores digitale transformation
I HOFOR vægter vi vores medarbejderes trivsel højt, og tilbyder derfor fleksible rammer, hvor der er mulighed for hjemmearbejde, efter aftale med din nærmeste leder.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her.
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 12. november. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Stine Stuhr Jakobsen, afdelingschef, 2795 2260 og/eller MAIL. Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
I HOFOR går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Derfor bedes du undlade at vedhæfte et billede.
Fokus på etablering
Som sektionsleder får du en central rolle i etableringen af en god governance omkring GDPR og masterdata samt i et af vores store tværgående projekter omkring optimering af dokumenthåndtering, som vil ligger i din sektion. Sektionen skal positionere sig som kompetencecenter for flere af de nuværende systemer og som ansvarlig for den forretningsmæssige udvikling og drift, herunder for anvendelsen af både eksisterende og eventuelle nye systemer og platforme.
Dine opgaver som sektionsleder bliver blandt andet at varetage den daglige ledelse af sektionen, samt prioritere opgaver og indsatser i samarbejde med forretningen.
Dine primære arbejdsopgaver omfatter, at du:
- Kommunikere om sektionens mål og indsatser i forhold til ovenstående
- Sikre de rette færdigheder og ressourcer til opgaven
- Udvikler anvendelsen af digitale løsninger i optimeringen af det daglige arbejde
- Sikre faglig og forretningsmæssig udvikling af sektionen
- Sikre gode relationer til vores interne og eksterne samarbejdspartnere
- Sikre et godt arbejdsmiljø og trivsel
Du får ansvaret for to eksterne ESDH-specialister, en nyansat productowner på ESDH, en chefkonsulent på Masterdata og to GDPR-konsulenter. I sektionen er der også en vakant stilling.
Anerkendende tilgang til ledelse
Vi forventer at du har erfaring inden for nogen af de nævnte fagområder og gerne med ledelse.
Vi forventer derudover, at du:
- Har en anerkendende tilgang til det at lede kolleger
- Er lyttende og uddelegerer opgaver med afsæt i tillid
- Har sans for optimering af arbejdsgange og processer
- Har god forretningsforståelse
- Har erfaring med teamudvikling og forandringsledelse
Du står for ordentlighed i dine ledelsesmæssige beslutninger og har erfaring med at sætte klare mål og retning i en kompleks virksomhed. Du har stor beslutningsevne og formår at følge beslutningen til dørs, samt evaluere og justere, når det er nødvendigt.
Du bliver en del af Data Management
Sektionen er en del af afdelingen Data Management. Her har vi fokus på at sikre, at vores kolleger har de rette data og de rette værktøjer, så de kan lykkes i deres arbejde inden for ledningsdata, anlægsdata og dokumenthåndtering.
Din sektion udarbejder politikker og retningslinjer for dokumenthåndtering, masterdata og GDPR på tværs af virksomheden og fungere som rådgivere for vores mere end 1400 kolleger i gode vaner på samme områder.
Sektionen har en stor berøringsflade og er i daglig kontakt med medarbejdere og ledere i hele forretningen. Medarbejderne indgår i tværgående projekter og indsatser som relaterer sig til de respektive fagområder.
Du bliver en del af ledergruppen i Data Management, hvor du vil indgå i et tæt samarbejde med de øvrige ledere. Du indgår ligeledes i samarbejdet med andre ledere og medarbejdere på tværs af organisationen. Herunder ledergruppen i Digitalisering, der sammen er ansvarlige for vores digitale transformation
I HOFOR vægter vi vores medarbejderes trivsel højt, og tilbyder derfor fleksible rammer, hvor der er mulighed for hjemmearbejde, efter aftale med din nærmeste leder.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her.
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 12. november. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Stine Stuhr Jakobsen, afdelingschef, 2795 2260 og/eller MAIL. Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
I HOFOR går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Derfor bedes du undlade at vedhæfte et billede.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 25.10.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Søndag den 12. november 2023
Lignende jobs
-
External Partnerships - Business Development Manag...
Opportunity Join Maersk as the External Partnerships - Business Development ManagerMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Throug..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Områdechef - Frederiksberg
Drømmer du om en stilling, hvor din evne til at gå forrest og træffe beslutninger er afgørende? Og er du motiveret for at lede et dygtigt team af bl.a. psykologer, fysioterapeuter og jobcoaches, de..Få mere info- Afdelingsleder
- Frederiksberg
-
Head of Analytics
Få mere info- Afdelingsleder
- København Ø
-
Head of Business Development - Offshore Wind
Opportunity Do you want to be part of leading the commercial growth journey of Stillstrom, a revolutionary venture backed by A.P. Møller Mærsk? Do you truly believe in the green transition of the..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 6. februar 2025 | 17 |
| 5. februar 2025 | 17 |
| 4. februar 2025 | 15 |
| 3. februar 2025 | 14 |
| 2. februar 2025 | 13 |
| 1. februar 2025 | 13 |
| 31. januar 2025 | 14 |
| 30. januar 2025 | 14 |
| 29. januar 2025 | 16 |
| 28. januar 2025 | 17 |
| 27. januar 2025 | 16 |
| 26. januar 2025 | 13 |
| 25. januar 2025 | 13 |
| 24. januar 2025 | 13 |
| 23. januar 2025 | 14 |
| 22. januar 2025 | 13 |
| 21. januar 2025 | 14 |
| 20. januar 2025 | 14 |
| 19. januar 2025 | 14 |
| 18. januar 2025 | 14 |
| 17. januar 2025 | 14 |
| 16. januar 2025 | 14 |
| 15. januar 2025 | 16 |
| 14. januar 2025 | 16 |
| 13. januar 2025 | 17 |
| 12. januar 2025 | 19 |
| 11. januar 2025 | 19 |
| 10. januar 2025 | 19 |
| 9. januar 2025 | 20 |
| 8. januar 2025 | 19 |
| 7. januar 2025 | 18 |