Projektleder til grønne regnbede
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
”Etableringen af grønne veje har rigtig mange muligheder for at skabe stor værdi for mange mennesker i dagligdagen. Jeg har haft store og små projekter igennem tiden, men etableringen af grønne veje har været et stort og værdiskabende projekt for mig. Det vil fortsætte i mange år endnu, og jeg glædes over at være i en bygherreorganisation, som har stor opbakning fra ledelsen og driften, til at kunne skabe projekterne og samtidig håndtere regnvandet på en rigtig god måde til gavn for vores miljø.” Claus Mouritsen, projektleder og specialist, Spildevand & Klima.
Sikre resultater gennem tæt dialog og samarbejde med grundejerforeninger
Som projektleder vil du få det samlede ansvar for ledelsen af to til tre projekter gennem faserne projektering, udførelse og afslutning. I hvert projekt samarbejdes med en grundejerforening, hvor vi har et fælles ønske om at etablere regnbede, der kan håndtere hverdagsregn. En del af processen med grundejerforeningerne indeholder ind imellem informationsmøder - nogle gange også aftenmøder.
Du skal skabe fremdrift gennem god planlægning, interessent- og risikohåndtering samt inddrage forskellige specialister for at sikre den tekniske kvalitet af løsningerne. Du får et stort ansvar, og det er derfor vigtigt, at du kan overskue komplekse processer og situationer samt vurdere og prioritere de næste skridt i projektet.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
I hverdagen bliver du en del af vores samlede projektgruppe for ”grønne veje”, som foruden dig består af tre projektledere, tekniske designer, en miljømedarbejder og et fagtilsyn fra vores driftsafdeling. Vi har også lejlighedsvist tilknyttet andre støttefunktioner, som hjælper med kommunikations- og indkøbsopgaver.
Projektleder med struktur, gennemslagskraft og drive
Vi forventer, at du har erfaring fra en forsynings-, rådgiver- eller entreprenørvirksomhed inden for branchen. Derved har du allerede teknisk indsigt og lyst til at lære mere. Du ved måske allerede lidt om, hvordan et regnbed overordnet fungerer, men du er ikke nødvendigvis specialist inden for området. Du trives med det gode samarbejde, projektledelse, og du er nysgerrig på, om vi kan gøre det endnu bedre.
Vi forestiller os desuden, at du har:
Du trives med struktur og et tydeligt mandat, men kan også navigere i et miljø, hvor vi stadig har fokus på udvikling. Du er motiveret af at hjælpe os med at blive bedre og mere strukturerede, uden at vi mister momentum i eksekveringen. Du vil udvikle dig selv gennem opgaver og projekter, tæt støttet af kolleger, så vi sikrer din og den samlede porteføljes udvikling.
Den ideelle kandidat har allerede den viden og erfaring, der skal til for at lykkes i stillingen, men det vigtigste for os er vores kemi med dig. Hvis der er god kemi, tror vi på, at vi kan lære dig både det tekniske samt hvordan vi driver og eksekverer vores projekter.
Da en del af jobbet vil få dig op af kontorstolen og ud i grundejerforeningerne og på byggepladserne, er det et krav, at du har kørekort til personbil, kategori B.
Dygtige kollegaer er klar til at byde dig velkommen
Du bliver en del af teamet Klima og Byudvikling, som i dag består af 15 dygtige og engagerede kolleger, hvoraf 3 er fuldt beskæftiget med grønne regnbedsprojekter. Teamet er en del af sektionen Spildevand og Klima hvor stor alders- og erfaringsmæssig diversitet, giver et stærkt grundlag for daglig sparring, læring og et godt socialt sammenhold.
Kulturen hos os er kendetegnet ved, at vi har en forbedringskultur og vi arbejder mod vores ambition om at blive byens bedste bygherre, samtidig med at det skal være sjovt at gå på arbejde. På den måde bidrager vi aktivt til HOFORs samlede vision om at skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, fjernkøling og bygas samt vindenergi.
Du kan desuden læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 15. Maj 2024.Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder, Katrine Vind Tipsmark på mobil, 2795 4691. Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
I HOFOR går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
Sikre resultater gennem tæt dialog og samarbejde med grundejerforeninger
Som projektleder vil du få det samlede ansvar for ledelsen af to til tre projekter gennem faserne projektering, udførelse og afslutning. I hvert projekt samarbejdes med en grundejerforening, hvor vi har et fælles ønske om at etablere regnbede, der kan håndtere hverdagsregn. En del af processen med grundejerforeningerne indeholder ind imellem informationsmøder - nogle gange også aftenmøder.
Du skal skabe fremdrift gennem god planlægning, interessent- og risikohåndtering samt inddrage forskellige specialister for at sikre den tekniske kvalitet af løsningerne. Du får et stort ansvar, og det er derfor vigtigt, at du kan overskue komplekse processer og situationer samt vurdere og prioritere de næste skridt i projektet.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
- Følge målrettet op på og kommunikere med relevante interessenter, særligt grundejerforeningens bestyrelse og beboere
- Afholde borgermøder med information om projektet - at turde stå på ”øl-kassen”
- Styre, udfordre og sparre med vores interne designere og specialister på projekterne, så de tekniske løsninger bliver gennemført i overensstemmelse med HOFOR-tekniske krav og inden for den aftalte tid og økonomi
- Samarbejde med relevante myndigheder
- Bidrage aktivt til projektgruppens og porteføljens udvikling ved at følge op på forbedringsforslag, erfaringer og målinger
- Afrapportere på fremdrift til projektchef - bl.a. via vores månedlige statusrapporter i HOFORs projekt- og porteføljesystem, Antura
- Identificere, analysere og følge op på risici i projekterne
- Lede og motivere interne og eksterne projektdeltagere, så der bliver trukket i samme retning. Dit personlige lederskab er af afgørende betydning for projekternes succes!
I hverdagen bliver du en del af vores samlede projektgruppe for ”grønne veje”, som foruden dig består af tre projektledere, tekniske designer, en miljømedarbejder og et fagtilsyn fra vores driftsafdeling. Vi har også lejlighedsvist tilknyttet andre støttefunktioner, som hjælper med kommunikations- og indkøbsopgaver.
Projektleder med struktur, gennemslagskraft og drive
Vi forventer, at du har erfaring fra en forsynings-, rådgiver- eller entreprenørvirksomhed inden for branchen. Derved har du allerede teknisk indsigt og lyst til at lære mere. Du ved måske allerede lidt om, hvordan et regnbed overordnet fungerer, men du er ikke nødvendigvis specialist inden for området. Du trives med det gode samarbejde, projektledelse, og du er nysgerrig på, om vi kan gøre det endnu bedre.
Vi forestiller os desuden, at du har:
- Relevant erfaring med projektledelse, hvor du har vist, at du kan tage initiativ til at få projekterne planlagt, styret og gennemført
- Gode sociale kompetencer samt evnen til at skabe tillidsbaserede relationer og kommunikere i øjenhøjde til interessenter (borgere, myndigheder mv) og kolleger
- Lyst til at arbejde med kompleks interessenthåndtering i form af samarbejdet med forskellige grundejerforeninger
- God tæft for at styre og løbende følge op på økonomi, leverandører og lignende på tværs af flere projekter
Du trives med struktur og et tydeligt mandat, men kan også navigere i et miljø, hvor vi stadig har fokus på udvikling. Du er motiveret af at hjælpe os med at blive bedre og mere strukturerede, uden at vi mister momentum i eksekveringen. Du vil udvikle dig selv gennem opgaver og projekter, tæt støttet af kolleger, så vi sikrer din og den samlede porteføljes udvikling.
Den ideelle kandidat har allerede den viden og erfaring, der skal til for at lykkes i stillingen, men det vigtigste for os er vores kemi med dig. Hvis der er god kemi, tror vi på, at vi kan lære dig både det tekniske samt hvordan vi driver og eksekverer vores projekter.
Da en del af jobbet vil få dig op af kontorstolen og ud i grundejerforeningerne og på byggepladserne, er det et krav, at du har kørekort til personbil, kategori B.
Dygtige kollegaer er klar til at byde dig velkommen
Du bliver en del af teamet Klima og Byudvikling, som i dag består af 15 dygtige og engagerede kolleger, hvoraf 3 er fuldt beskæftiget med grønne regnbedsprojekter. Teamet er en del af sektionen Spildevand og Klima hvor stor alders- og erfaringsmæssig diversitet, giver et stærkt grundlag for daglig sparring, læring og et godt socialt sammenhold.
Kulturen hos os er kendetegnet ved, at vi har en forbedringskultur og vi arbejder mod vores ambition om at blive byens bedste bygherre, samtidig med at det skal være sjovt at gå på arbejde. På den måde bidrager vi aktivt til HOFORs samlede vision om at skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, fjernkøling og bygas samt vindenergi.
Du kan desuden læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 15. Maj 2024.Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder, Katrine Vind Tipsmark på mobil, 2795 4691. Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
I HOFOR går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 17.4.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Onsdag den 15. maj 2024
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Senior Product Manager - Product Discovery
Opportunity Working at Maersk brings a unique blend of being part of a rich heritage and an enthusiastic, innovative, fast-paced logistics company. We believe in rewarding and recognizing individ..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektleder til Spildevand Plan [xxxxx]
Bindeled mellem projektchefer og projektledere på regn -og spildevandsprojekter Som vores kommende kollega skal du være med til at omsætte projektstrategier til konkrete projekter. I den forbind..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 24. december 2024 | 22 |
| 23. december 2024 | 22 |
| 22. december 2024 | 19 |
| 21. december 2024 | 19 |
| 20. december 2024 | 19 |
| 19. december 2024 | 19 |
| 18. december 2024 | 20 |
| 17. december 2024 | 19 |
| 16. december 2024 | 17 |
| 15. december 2024 | 15 |
| 14. december 2024 | 15 |
| 13. december 2024 | 15 |
| 12. december 2024 | 15 |
| 11. december 2024 | 17 |
| 10. december 2024 | 13 |
| 9. december 2024 | 13 |
| 8. december 2024 | 13 |
| 7. december 2024 | 13 |
| 6. december 2024 | 15 |
| 5. december 2024 | 13 |
| 4. december 2024 | 14 |
| 3. december 2024 | 14 |
| 2. december 2024 | 15 |
| 1. december 2024 | 13 |
| 30. november 2024 | 13 |
| 29. november 2024 | 13 |
| 28. november 2024 | 13 |
| 27. november 2024 | 14 |
| 26. november 2024 | 14 |
| 25. november 2024 | 16 |
| 24. november 2024 | 16 |