Ambitiøs leder med talent for at organisere processer
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København V
Vil du arbejde med ledelse af processer og medarbejdere, og er du løsningsorienteret og handlekraftig?
Vi søger en dygtig leder til sektionen Ledelsessystem. Banedanmarks ledelsessystem beskriver alle vores vigtigste processer og er rygraden i, at vi kan have vores sikkerhedsgodkendelse og fungere som en professionel virksomhed.
Sektionen ejer processerne i Banedanmarks ledelsessystem, og det er din rolle sammen med medarbejderne i sektionen, og ledere og medarbejder i Banedanmarks organisation, at sikre at Banedanmarks ledelsessystem fungerer bedst muligt.
Sektionen Ledelsessystem er en del af Kvalitet & Sikkerhed, og du bliver en del af et ledelsesteam med fire andre sektionschefer og områdechefen, som du referer til. Kvalitet & Sikkerhed har udover ledelsessystemet ansvaret for trafikale regler, beredskab, undersøgelse af hændelser, håndtering af lovkrav, audit og tilsyn, håndtering af ændringer, godkendelse af jernbanesikkerhedsplaner mv.<br
Du skal drive hele værdikæden af ledelsessystemet
Sektionen Ledelsessystem er dannet i forbindelse med en organisationsændring, der træder i kraft i oktober måned. Du får således en unik mulighed for at være med til at forme sektionen.
Du er en ambitiøs leder med et talent for at organisere processer, og du kan stå i spidsen for udvikling af sektionen. Du kommer til at stå på mål for at vores ledelsessystem fungerer bedst muligt. I et nyt set-up ejer I som sektion alt omkring ledelsessystemet og driften af det. Du kommer til at bygge enheden op og samle alle de funktioner omkring ledelsessystemet, som indtil nu har være placeret decentralt i organisationen. Du skal kunne arbejde sammen med hele organisationen, og det bliver dig, der i fællesskab med dygtige medarbejdere skal drive hele værdikæden i forhold til ledelsessystemet.
Arbejdet med ledelsessystemet handler dels om løbende at tilpasse og vedligeholde eksisterende processer og dels om at implementere store ændringer. De store ændringer kan være nødvendige i forbindelse med implementering af ny lovgivning eller som resultat af afvigelser fra tilsyn eller læring fra hændelser. Du skal som chef både kunne begejstre(s) over at optimere en simpel arbejdsgang og over at styre store implementeringsprojekter.
Medarbejdergruppen består af eksisterende medarbejdere, som brænder for processer, systemer og jernbanen. Du kommer også til i den kommende tid at rekruttere nye kolleger til sektionen, og får dermed mulighed for at præge sammensætningen af kompetencer. En vigtig del af ledelsesopgaven bliver at lede på distancen, da flere af medarbejderne sidder en del af tiden ude i forretningen tæt på de processer, de supporterer.
Løsningsorienteret og handlekraftig leder
Du har formentlig en akademisk uddannelse. Du har blik for processer, arbejdsgange og interessenthåndtering og er nysgerrig på den virkelighed, brugerne af ledelsessystemet oplever. Dine medarbejdere repræsenterer de forskellige fagligheder, så en af dine vigtigste kompetencer er din metode og evne til at formidle det arbejde sektionen leverer, samt fjerne forhindringer undervejs.
Har du allerede prøvet kræfter med personaleledelse, er det en klar fordel. Du får en vigtig opgave i at samle medarbejderne i den nye enhed og videreudvikle det gode grundlag, der allerede eksisterer. Vi er på udkig efter en stærk rollemodel, som er motiveret af at bygge op og videre i fællesskab med både eksisterende og kommende medarbejdere.
Du træder ind i en ledelsesgruppe på i alt fem sektionschefer, hvoraf én af dine kolleger også er ny sektionschef i Kvalitet & Sikkerhed. I får et tæt samarbejde omkring ledelsessystemet, og får rig mulighed for at sætte retning på feltet. Dine andre chef-kolleger i området er erfarne indenfor både ledelse og jernbanen, og er vant til et samarbejde i chefgruppen, hvor I sparrer med hinanden og støtter hinanden i både små og store udfordringer.<br
Løn
Som akademiker ansættes du som chefkonsulent med personaleansvar efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og AC.
Ellers er ansættelsen omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det statslige område og Organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK/STAT, Danmark. Stillingen er placeret i løngruppe 4.
For både AC og HK gælder det, at den endelige løn fastsættes på baggrund af dine erfaringer og kvalifikationer samt at der tilkommer pension i henhold til overenskomsten.
Stillingen kan evt. besættes på åremål.
Ansøgning og kontakt
Vil du vide mere om stillingen eller Banedanmark, så kontakt områdechef for Kvalitet & Sikkerhed Martin Harrow frem til den 8. juli 2021 og fra 8. juli 2021 sektionschef Niels Hansen. Send os din ansøgning og CV hurtigst muligt. Der er planlagt samtaler i uge 32 og 33.<br
For at søge stillingen klikker du på linket ”Søg stilling” nedenfor og følger instruktionerne.
Kilde: Jobnet.dk
Vi søger en dygtig leder til sektionen Ledelsessystem. Banedanmarks ledelsessystem beskriver alle vores vigtigste processer og er rygraden i, at vi kan have vores sikkerhedsgodkendelse og fungere som en professionel virksomhed.
Sektionen ejer processerne i Banedanmarks ledelsessystem, og det er din rolle sammen med medarbejderne i sektionen, og ledere og medarbejder i Banedanmarks organisation, at sikre at Banedanmarks ledelsessystem fungerer bedst muligt.
Sektionen Ledelsessystem er en del af Kvalitet & Sikkerhed, og du bliver en del af et ledelsesteam med fire andre sektionschefer og områdechefen, som du referer til. Kvalitet & Sikkerhed har udover ledelsessystemet ansvaret for trafikale regler, beredskab, undersøgelse af hændelser, håndtering af lovkrav, audit og tilsyn, håndtering af ændringer, godkendelse af jernbanesikkerhedsplaner mv.<br
Du skal drive hele værdikæden af ledelsessystemet
Sektionen Ledelsessystem er dannet i forbindelse med en organisationsændring, der træder i kraft i oktober måned. Du får således en unik mulighed for at være med til at forme sektionen.
Du er en ambitiøs leder med et talent for at organisere processer, og du kan stå i spidsen for udvikling af sektionen. Du kommer til at stå på mål for at vores ledelsessystem fungerer bedst muligt. I et nyt set-up ejer I som sektion alt omkring ledelsessystemet og driften af det. Du kommer til at bygge enheden op og samle alle de funktioner omkring ledelsessystemet, som indtil nu har være placeret decentralt i organisationen. Du skal kunne arbejde sammen med hele organisationen, og det bliver dig, der i fællesskab med dygtige medarbejdere skal drive hele værdikæden i forhold til ledelsessystemet.
Arbejdet med ledelsessystemet handler dels om løbende at tilpasse og vedligeholde eksisterende processer og dels om at implementere store ændringer. De store ændringer kan være nødvendige i forbindelse med implementering af ny lovgivning eller som resultat af afvigelser fra tilsyn eller læring fra hændelser. Du skal som chef både kunne begejstre(s) over at optimere en simpel arbejdsgang og over at styre store implementeringsprojekter.
Medarbejdergruppen består af eksisterende medarbejdere, som brænder for processer, systemer og jernbanen. Du kommer også til i den kommende tid at rekruttere nye kolleger til sektionen, og får dermed mulighed for at præge sammensætningen af kompetencer. En vigtig del af ledelsesopgaven bliver at lede på distancen, da flere af medarbejderne sidder en del af tiden ude i forretningen tæt på de processer, de supporterer.
Løsningsorienteret og handlekraftig leder
Du har formentlig en akademisk uddannelse. Du har blik for processer, arbejdsgange og interessenthåndtering og er nysgerrig på den virkelighed, brugerne af ledelsessystemet oplever. Dine medarbejdere repræsenterer de forskellige fagligheder, så en af dine vigtigste kompetencer er din metode og evne til at formidle det arbejde sektionen leverer, samt fjerne forhindringer undervejs.
Har du allerede prøvet kræfter med personaleledelse, er det en klar fordel. Du får en vigtig opgave i at samle medarbejderne i den nye enhed og videreudvikle det gode grundlag, der allerede eksisterer. Vi er på udkig efter en stærk rollemodel, som er motiveret af at bygge op og videre i fællesskab med både eksisterende og kommende medarbejdere.
Du træder ind i en ledelsesgruppe på i alt fem sektionschefer, hvoraf én af dine kolleger også er ny sektionschef i Kvalitet & Sikkerhed. I får et tæt samarbejde omkring ledelsessystemet, og får rig mulighed for at sætte retning på feltet. Dine andre chef-kolleger i området er erfarne indenfor både ledelse og jernbanen, og er vant til et samarbejde i chefgruppen, hvor I sparrer med hinanden og støtter hinanden i både små og store udfordringer.<br
Løn
Som akademiker ansættes du som chefkonsulent med personaleansvar efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og AC.
Ellers er ansættelsen omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det statslige område og Organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK/STAT, Danmark. Stillingen er placeret i løngruppe 4.
For både AC og HK gælder det, at den endelige løn fastsættes på baggrund af dine erfaringer og kvalifikationer samt at der tilkommer pension i henhold til overenskomsten.
Stillingen kan evt. besættes på åremål.
Ansøgning og kontakt
Vil du vide mere om stillingen eller Banedanmark, så kontakt områdechef for Kvalitet & Sikkerhed Martin Harrow frem til den 8. juli 2021 og fra 8. juli 2021 sektionschef Niels Hansen. Send os din ansøgning og CV hurtigst muligt. Der er planlagt samtaler i uge 32 og 33.<br
For at søge stillingen klikker du på linket ”Søg stilling” nedenfor og følger instruktionerne.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København V.
Jobbet er oprettet på vores service den 10.7.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København V
- Onsdag den 04. august 2021
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektleder til Spildevand Plan [xxxxx]
Bindeled mellem projektchefer og projektledere på regn -og spildevandsprojekter Som vores kommende kollega skal du være med til at omsætte projektstrategier til konkrete projekter. I den forbind..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Teamleder til kryds- og omlægninger i [xxxxx]
[xxxxx] hjælper omverdenen med at beskytte vores forsyninger, når byerne forandres og fortættes. [xxxxx] har et stort net af forsyningsinfrastruktur i hovedstadsområdet, som er afgørende for at vi .Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København V
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København V over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København V over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 1. december 2024 | 1 |
| 30. november 2024 | 1 |
| 29. november 2024 | 1 |
| 28. november 2024 | 1 |
| 27. november 2024 | 1 |
| 26. november 2024 | 1 |
| 25. november 2024 | 1 |
| 24. november 2024 | 3 |