ByLivKolding søger pr 1. maj en sekretariatsleder, der i tæt samarbejde med boligorganisationerne AAB, ALFABO og Boligselskabet Kolding og Kolding Kommune kan lede det boligsociale fællessekretariat. Der er et særligt fokus på driften af den boligsociale indsats, især implementeringen af den nye boligsociale helhedsplan 2022-2025.

ByLivKolding Kolding har haft fokus på det boligsociale arbejde i over 25 år, og ByLivKolding er det boligsociale fællessekretariat, der sikrer driften af den boligsociale indsats. Sekretariatet har siden 2008 skabt et tæt og koordineret samarbejde mellem boligorganisationerne samt Kolding Kommune.

De overordnede mål for perioden 2022-2025 for det fælles boligsociale arbejde i Kolding er:

• At styrke børn og unges livschancer
• At styrke uddannelsesniveauet og beskæftigelsen
• At reducere/fastholde det lave kriminalitetsniveau
• At styrke sammenhængskraften og medborgerskabet i boligområderne
• At styrke det lokale samarbejde.

I det daglige koordinerer og inddrager ByLivKolding derfor de mange aktører, der er i lokalområderne med både at udarbejde og implementere den boligsociale helhedsplan. Det betyder, at sekretariatslederen sammen med ByLivKoldings administrative medarbejdere betjener alt fra frivillige, følgegrupper på indsatsniveau, de beboerdemokratiske koordinationsgrupper, kommunalt ansatte til den boligsociale bestyrelse.

Helhedsplanen 2022-25 Landsbyggefonden har prækvalificeret ByLivKolding til at udarbejde en boligsocial helhedsplan, der indebærer en fælles helhedsplan for 20 boligafdelinger fordelt på fire kvarterer og tre boligorganisationer med i alt ca. 4000 almene boliger, hvor der er en økonomisk ramme på cirka 27 millioner kroner.

Der er i Kolding en stærk tradition for designtænkning, så naturligvis skal konkretiseringen af de kommende boligsociale indsatser ske i tæt samarbejde med aktørerne i boligområderne. Derfor ligger derfor en spændende opgave for den nye sekretariatsleder, som skal drive processen frem til at den endelige helhedsplan kan godkendes i Landsbyggefonden senest i december 2021, for herefter at gå i luften.

Processen kalder på en stærk projektleder, der kan sikre både inddragelse og indflydelse fra de mange interessenter og især beboerne i de respektive boligafdelinger. Den første opgave bliver at konkretisere indsatsområderne og delprojekterne, samt forhandle den lokale medfinansiering med boligorganisationer og kommunen på cirka 7. mio på plads. Men når helhedsplanen går i luften i 2022, skal der fokuseres på succesfuld implementering med synlige resultater.

Sekretariatsledelse Der er i sekretariatet 10 faste medarbejdere, som har brug for både personale- og faglig ledelse, for at kunne både vokse og lykkes med deres opgaver. Medarbejderne er for en stor dels vedkommende boligsociale medarbejdere, der har deres daglige virke i boligområderne. Ud over de faste medarbejdere er der også tilknyttet forskellige projektmedarbejdere, hvor sekretariatslederens ansvar er at sikre sammenhæng mellem disse mere eller mindre eksterne parters aktiviteter og den boligsociale helhedsplans øvrige aktiviteter.

Sekretariatslederen har ansvaret for en del større og komplekse projekter med blandt andet skoler/daginstitutioner, Ungekontakten, Jobcenteret mm. Der er også en vigtig opgave i at sparre med de boligsociale medarbejdere, som skal rekruttere, fastholde og motivere de uundværlige frivillige, som med stor passion og engagement driver de mange lokale tiltag. Derfor skal sekretariatslederen også mestre kompleksiteten i samarbejdet på tværs af offentlige, frivillige og private aktører.

I forhold til parallelsamfundslovgivningen står to boligområder overfor store forandringer de kommende år. Med udspring i to udviklingsplaner samt strategien "Fra Ghetto til get-to" samarbejdes tæt mellem ByLivKolding-indsatserne og udviklingsplanarbejdet i Ghettoområdet Skovvejen/Skovparken og Munkeboområdet, sidstnævnte er netop kommet af Ghettolisten. Sekretariatslederen indgår i et tæt samarbejde med de forvaltninger i kommunen, som driver indsatserne i de omtalte områder og ind i "Udvalget for udfordrede boligområder" (§17, stk. 4-udvalg).

Vores forventninger til dig Vi leder efter en erfaren leder, med et tværfagligt strategisk sigte, der kan agere i en politisk styret organisation. Naturligvis er du en stærk og kompetent leder, men om det er grundet erfaring som leder eller projektleder, er vi åbne overfor. Har du erfaring med boligsocialt arbejde eller kommunal ledelse/projektledelse af tværfaglige projekter vil det være en fordel, og din interesse for området er uomtvistelig.

Vi prioriterer din positive og nysgerrige tilgang til ledelse, hvor du skal lede mange medarbejdere med meget forskellige fagligheder. Men du vil også som sekretariatsleder drive projekter med mange forskellige interessenter, hvor det er vigtigt, at du møder alle respektfuldt i øjenhøjde.

Du må nødvendigvis have erfaring med dokumentation, evaluering og ledelsesrapportering, sammen med et godt blik for solid budgetopfølgning og økonomistyring. Du kan som sekretariatsleder betjene de mange af følgegrupper på indsatsniveau, de beboerdemokratiske koordinationsgrupper og den boligsociale bestyrelse.

Løn og ansættelsesvilkår Du ansættes i boligforeningen AAB, men referer til den samlede bestyrelse for ByLivKolding.

Stillingen er finansieret med midler fra Landsbyggefonden og dermed tidsbegrænset til udgangen af 2025. Stillingen er uden højeste arbejdstid, og aften- og weekendarbejde må påregnes i mindre omfang.

Løn fastsættes i henhold til gældende overenskomst mellem fagligorganisation og Boligselskabernes Landsforening.

Yderligere information Hvis du har spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Per Nielsen, der er formand for bestyrelsen ByLivKolding og direktør for Bovia, der administrerer den boligsociale helhedsplan på telefon 23683571 eller mail [email protected]

Har du spørgsmål til processen, er du velkommen til at kontakte HR Konsulent i kolding Kommune Caroline Bak Jørgensen på telefon 23 64 23 58 eller mail [email protected]

"Fra Getto til get-to"

Ansøgning via knappen "ansøg" Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest tirsdag den 16. marts.

Ansættelsessamtaler Vi har planlagt 1. samtale til torsdag den 18. marts og 2. samtale mandag den 22. marts, hvor der også vil indgå en case.

Mellem de to samtaler vil der blive gennemført en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR. Der trækkes referencer forud for 2. samtale.

Vi forventer den ny sekretariatsleder kan starter senest 1. maj 2021.

Forud for ansættelse indhenter ByLivKolding straffeattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=b8b756cf)
Kilde: Jobnet.dk