Arbejdsmarkedsområdet søger en Centerleder til ”Job og Fastholdelse”

Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger

Kolding

Kolding Kommune søger en stærk lederprofil til Job og Fastholdelse med tiltrædelse senest 1. marts 2024.

Vi søger en lederprofil med strategisk, politisk og analytisk tæft. Arbejdsmarkedsområdet står over for store forandringer og det er derfor vigtigt, at du formår at skabe tryghed og bevare ro og overblik i en foranderlig tid. Du skal samtidig sætte retningen og motivere fagligt stærke afdelingsledere og medarbejdere – se fremad og tænke i nye muligheder.

Varierende, udfordrende og fleksibel hverdag
Vi kan tilbyde dig en spændende lederstilling, hvor du bliver en del af en organisation, som på mange måder står solidt både fagligt og menneskeligt. Vi har dygtige og dedikerede medarbejdere samt kompetent og ambitiøs ledelse, som er klar til at gå de næste skridt sammen med dig.

Du vil få en stilling, der rummer stor variation, faglige udfordringer og frihed til at udfylde din lederrolle. Det hele sker i et tæt samarbejde med to centerlederkolleger og arbejdsmarkedschefen. Du bliver en del af en stærk ledergruppe. Du får to centerlederkollegaer, der leder med stort engagement og fokus på sammenhængskraft på tværs. Derudover bliver du på arbejdsmarkedsområdet en del af et lederforum på tværs af de tre centre. Vi har god energi i ledergruppen og et stærkt fokus på vores samarbejdsrelationer.

På forvaltningsniveau bliver du en del af Strategisk Lederforum sammen med lederkollegaer på tværs af Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. Det er et forum, hvor centerledere, fagchefer og direktør sammen sætter retningen for den fælles mission på tværs af social-, unge- og arbejdsmarkedsområdet.

Centerleder til Job og Fastholdelse
Job og Fastholdelse beskæftiger i alt ca. 95 medarbejdere fordelt på tre afdelinger:

  • Sygedagpenge, Ledige og Jobafklaring
  • Dagpenge
  • Sygedagpenge, Fastholdelse og Fleksjobrådgivning

Ledelsen i Job og Fastholdelse udgøres af en centerleder og tre afdelingsledere, og du vil derfor skulle lede centeret gennem afdelingslederne.

Som centerleder får du en særlig opgave i forhold til den strategiske udvikling af sygedagpengeområdet, hvor vi har fokus på udviklingspotentialer ift. forebyggelse og fortsat styrket sagsbehandling.

På de to andre områder er der også udviklingspotentialer– her kan vi nævne fleksjobpuljeordningen og den kommende overdragelse af ansvaret til a-kasserne i de første tre måneder af de ledige dagpengemodtageres forløb.

Dine faglige og personlige kvalifikationer som centerleder
Vi søger en centerleder med en relevant lederuddannelse, der er fagligt og ledelsesmæssigt velfunderet med erfaring inden for myndighed og beskæftigelsesområdet. Som leder af tre afdelinger må du nødvendigvis besidde gode evner for at lede gennem andre og skabe gode relationer og processer i samspil med de øvrige centerledere. Du har gerne erfaring med ledelse af ledere og evner samtidig at sikre følgeskab og udvikling hos medarbejderne i hele centret.

Vi lægger desuden vægt på indsigt i og forståelse for betydningen af den gode læringsproces, som er afgørende for effekten af indsatsen. Samtidig er det af stor betydning, at centerlederen har indsigt i og forståelse for den aktuelle situation på arbejdsmarkedet og erhvervslivets efterspørgsel på arbejdskraft. Det er derfor også vigtigt, at du har gode samarbejdsevner både i og udenfor organisationen. Du vil opleve at få et stort samarbejde med a-kasser, virksomheder og andre aktører.

Du er i stand til at agere naturligt, smidigt og ansvarstagende i det tværgående samarbejde på beskæftigelsesområdet, fordi du forventeligt kommer med enten erfaring eller stor nysgerrighed på centrets ansvarsområder. Du har en anerkendende tilgang og formår gennem din tydelighed at skabe transparens for afdelingslederne og medarbejderne i centret. Derfor falder det dig også naturligt at skabe rum for faglig udvikling, fremdrift og styring på resultater, som understøttes af et nyudviklet koncept for fælles faglig ledelse.

Du er en stærk kommunikator, både når der skal sættes retning, gives sparring og følges op, og du er stærk i din forståelse og respekt for arbejdet i en politisk styret organisation. Du arbejder ubesværet med ledelse af forandringer, implementering, opfølgning, feedback og læring.

Borgerens Centrum
Et fælles udgangspunkt på tværs af forvaltninger

I Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum og 1-2-3-modellen. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsning, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs. Et udgangspunkt, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til borgeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger. Vi tager altså udgangspunkt i borgernes virkelighed og lader systemet komme til borgerne – ikke omvendt.

På den måde sikrer vi os både, at borgerne får et tilfredsstillende forløb med kommunen, og at vi får brugt vores faglighed på den rigtige måde. At vi tjener borgernes bedste – og det fælles bedste.

I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum ved at tilføje 5 leveregler, som skaber tydelighed omkring hvilke handlinger, der skal til i vores hverdagspraksis. Vi kalder vores konkretisering for Selvværd og Sammenhæng, og den kan du læse mere om på www.SelvværdogSammenhæng.dk.

Flere oplysninger
Du kan læse mere om jobbet, organisationen, opgaverne og de forventninger vi har til dine erfaringer og kompetencer i den vedhæftede job- og personprofil.

Du er også meget velkommen til at kontakte Arbejdsmarkedschef Maja Decovski Hansen, på tlf. 2960 0968, hvis du har spørgsmål til stillingen.

De praktiske detaljer
Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest d. 10. januar 2024.

Vi afholder første samtale d. 22. januar og anden samtale d. 26. januar 2024.

Til anden samtale vil der indgå en case. Mellem de to samtaler gennemfører vi en personprofiltest, som du får en personlig tilbagemelding på. Vi trækker referencer efter nærmere aftale forud for anden samtale.

Vi forventer, at du kan tiltræde som vores nye centerleder d. 1. marts 2024.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=ebad7349)
Kilde: Jobnet.dk


Information og data

Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".

Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.

Jobbet er oprettet på vores service den 18.12.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.

Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
  • Afdelingsleder
  • Kolding
  • Onsdag den 10. januar 2024

Lignende jobs

  • Afdelingsleder til AspIT Storkøbenhavn

    AspIT Storkøbenhavn er en af [xxxxx]s 4 AspIT Skoler, som er placeret i Vejle, Aabenraa, Aarhus og Høje Taastrup. Uddannelserne henvender sig unge i aldersgruppen 16 til 25 år med genne..
    • Afdelingsleder
    • Vejle
    Få mere info
  • Afdelingsleder til Fællesskolen Hammelev Sct. Seve...

    Vi søger pr. 1. februar 2025 en ny afdelingsleder på fuld tid.Fællesskolen Hammelev- Sct. Severin er en skole med klasser fra 0. – 6. klasse beliggende på to matrikler. (I Haderslev midtby (Sct..
    • Afdelingsleder
    • Sydjylland
    Få mere info
  • Afdelingsleder med pædagogiske opgaver på gulvet t...

    Vi tilbyder dig et spændende alsidigt job, hvor du får mulighed for at kombinere arbejdet som pædagog med pædagogiske ledelsesopgaver. Du er en dygtig pædagog, som har mod og lyst til at påtage..
    • Afdelingsleder
    • Fredericia
    Få mere info
  • Souschef

    Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 i Bredballe ved Vejle I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med ét..
    • Afdelingsleder
    • Vejle
    Få mere info

Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Kolding

Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.

Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Kolding over tid

Dato Alle jobs som afdelingsleder
22. november 2024 7
21. november 2024 7
20. november 2024 7
19. november 2024 6
18. november 2024 6
17. november 2024 6
16. november 2024 6
15. november 2024 6
14. november 2024 7
13. november 2024 7
12. november 2024 6
11. november 2024 6
10. november 2024 6
9. november 2024 6
8. november 2024 6
7. november 2024 7
6. november 2024 9
5. november 2024 9
4. november 2024 9
3. november 2024 11
2. november 2024 11
1. november 2024 12
31. oktober 2024 11
30. oktober 2024 13
29. oktober 2024 13
28. oktober 2024 14
27. oktober 2024 14
26. oktober 2024 13
25. oktober 2024 4
24. oktober 2024 10
23. oktober 2024 10