Kolding Kommune søger en stærk lederprofil til Job og Fastholdelse med tiltrædelse senest 1. marts 2024.

Vi søger en lederprofil med strategisk, politisk og analytisk tæft. Arbejdsmarkedsområdet står over for store forandringer og det er derfor vigtigt, at du formår at skabe tryghed og bevare ro og overblik i en foranderlig tid. Du skal samtidig sætte retningen og motivere fagligt stærke afdelingsledere og medarbejdere – se fremad og tænke i nye muligheder.

Varierende, udfordrende og fleksibel hverdag
Vi kan tilbyde dig en spændende lederstilling, hvor du bliver en del af en organisation, som på mange måder står solidt både fagligt og menneskeligt. Vi har dygtige og dedikerede medarbejdere samt kompetent og ambitiøs ledelse, som er klar til at gå de næste skridt sammen med dig.

Du vil få en stilling, der rummer stor variation, faglige udfordringer og frihed til at udfylde din lederrolle. Det hele sker i et tæt samarbejde med to centerlederkolleger og arbejdsmarkedschefen. Du bliver en del af en stærk ledergruppe. Du får to centerlederkollegaer, der leder med stort engagement og fokus på sammenhængskraft på tværs. Derudover bliver du på arbejdsmarkedsområdet en del af et lederforum på tværs af de tre centre. Vi har god energi i ledergruppen og et stærkt fokus på vores samarbejdsrelationer.

På forvaltningsniveau bliver du en del af Strategisk Lederforum sammen med lederkollegaer på tværs af Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. Det er et forum, hvor centerledere, fagchefer og direktør sammen sætter retningen for den fælles mission på tværs af social-, unge- og arbejdsmarkedsområdet.

Centerleder til Job og Fastholdelse
Job og Fastholdelse beskæftiger i alt ca. 95 medarbejdere fordelt på tre afdelinger:

• Sygedagpenge, Ledige og Jobafklaring
• Dagpenge
• Sygedagpenge, Fastholdelse og Fleksjobrådgivning

Ledelsen i Job og Fastholdelse udgøres af en centerleder og tre afdelingsledere, og du vil derfor skulle lede centeret gennem afdelingslederne.

Som centerleder får du en særlig opgave i forhold til den strategiske udvikling af sygedagpengeområdet, hvor vi har fokus på udviklingspotentialer ift. forebyggelse og fortsat styrket sagsbehandling.

På de to andre områder er der også udviklingspotentialer– her kan vi nævne fleksjobpuljeordningen og den kommende overdragelse af ansvaret til a-kasserne i de første tre måneder af de ledige dagpengemodtageres forløb.

Dine faglige og personlige kvalifikationer som centerleder
Vi søger en centerleder med en relevant lederuddannelse, der er fagligt og ledelsesmæssigt velfunderet med erfaring inden for myndighed og beskæftigelsesområdet. Som leder af tre afdelinger må du nødvendigvis besidde gode evner for at lede gennem andre og skabe gode relationer og processer i samspil med de øvrige centerledere. Du har gerne erfaring med ledelse af ledere og evner samtidig at sikre følgeskab og udvikling hos medarbejderne i hele centret.

Vi lægger desuden vægt på indsigt i og forståelse for betydningen af den gode læringsproces, som er afgørende for effekten af indsatsen. Samtidig er det af stor betydning, at centerlederen har indsigt i og forståelse for den aktuelle situation på arbejdsmarkedet og erhvervslivets efterspørgsel på arbejdskraft. Det er derfor også vigtigt, at du har gode samarbejdsevner både i og udenfor organisationen. Du vil opleve at få et stort samarbejde med a-kasser, virksomheder og andre aktører.

Du er i stand til at agere naturligt, smidigt og ansvarstagende i det tværgående samarbejde på beskæftigelsesområdet, fordi du forventeligt kommer med enten erfaring eller stor nysgerrighed på centrets ansvarsområder. Du har en anerkendende tilgang og formår gennem din tydelighed at skabe transparens for afdelingslederne og medarbejderne i centret. Derfor falder det dig også naturligt at skabe rum for faglig udvikling, fremdrift og styring på resultater, som understøttes af et nyudviklet koncept for fælles faglig ledelse.

Du er en stærk kommunikator, både når der skal sættes retning, gives sparring og følges op, og du er stærk i din forståelse og respekt for arbejdet i en politisk styret organisation. Du arbejder ubesværet med ledelse af forandringer, implementering, opfølgning, feedback og læring.

Borgerens Centrum
Et fælles udgangspunkt på tværs af forvaltninger

I Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum og 1-2-3-modellen. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsning, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs. Et udgangspunkt, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til borgeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger. Vi tager altså udgangspunkt i borgernes virkelighed og lader systemet komme til borgerne – ikke omvendt.

På den måde sikrer vi os både, at borgerne får et tilfredsstillende forløb med kommunen, og at vi får brugt vores faglighed på den rigtige måde. At vi tjener borgernes bedste – og det fælles bedste.

I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum ved at tilføje 5 leveregler, som skaber tydelighed omkring hvilke handlinger, der skal til i vores hverdagspraksis. Vi kalder vores konkretisering for Selvværd og Sammenhæng, og den kan du læse mere om på www.SelvværdogSammenhæng.dk.

Flere oplysninger
Du kan læse mere om jobbet, organisationen, opgaverne og de forventninger vi har til dine erfaringer og kompetencer i den vedhæftede job- og personprofil.

Du er også meget velkommen til at kontakte Arbejdsmarkedschef Maja Decovski Hansen, på tlf. 2960 0968, hvis du har spørgsmål til stillingen.

De praktiske detaljer
Ansøgningsfrist er d. 18. februar 2024. Kandidater vi inviterer til samtale vil få besked mandag d. 19. februar, så vi beder om stor fleksibilitet. Noter venligst i din ansøgning, hvis der er en tidsramme, hvor du ikke kan komme.

Vi afholder 1. samtalerunde d. 20. februar og 2. samtale d. 26. februar, hvor der vil indgå en case. Mellem de to samtaler vil der blive gennemført en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR. Der trækkes referencer efter nærmere aftale forud for 2. samtale.

Du sender din ansøgning online ved at bruge knappen "send ansøgning". Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest d. 1. april 2024.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=77d199f3)
Kilde: Jobnet.dk