Afdelingsleder - Socialt udsatte og psykiatri på Trollesbro
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Nordsjælland
Vi søger en afdelingsleder til en spændende nyoprettet stilling med fokus på udvikling. Omdrejningspunktet er aktivitet og støtte til socialt udsatte borgere og borgere med psykisk sårbarhed, og rammen er at samarbejde professionelt med borgere i sårbare positioner, så de opnår mestring i eget liv. Ringer det en klokke hos dig? Så søg stillingen og gør en forskel ved at præge den fremtidige udvikling af vores indsatser!
Du bliver leder for et team, der yder støtte, tilbyder aktivitet og fællesskab og skaber mulighed for at træne fysiske og mentale færdigheder. Og vi ved at det at høre til og være forbundet til andre er vigtigt for alle menneskers trivsel.
Målgruppen er beboere i vores midlertidige og skæve boliger, brugere af Værestedstilbud og deltagere i øvrige aktivitetstilbud inden for socialpsykiatrien. Vi har netop samlet disse indsatser i et tværfagligt team, og ”skruer op” for indsatserne.
Du skal selvfølgelig have blik for at sikre stabil drift. Men du får også plads til at være med til udvikle og finde nye veje. Området har stor opmærksomhed og vi har fået midler til at arbejde forebyggende i relation til mennesker med psykisk sårbarhed via aktivitet, og skal også ansætte peermedarbejdere.
Du bliver en del af et lederteam på 6, hvor vi fordeler opgaver og løfter i fællesskab. Vi har blik for hinandens områder og er optaget af, at ingen bliver “efterladt på perronen”. Og vi samarbejder konstruktivt med forvaltning og myndighed for sammen at finde gode løsninger.
På Trollesbro har vi blik for sammenhæng på tværs og tror på at klare rammer og gode kolleger skaber trivsel og arbejdsglæde. Vi er alle ansat til to ting: den faglige indsats og dét at samarbejde.
Det er vigtigt, at du som vores nye afdelingsleder stempler ind på centrale ord som troværdighed, ærlighed, tydelighed og anerkendelse. Og du skal være fagligt nysgerrig og kunne være med til at sætte en tydelig faglig retning.
Du bliver anker for vores aktivitets- og samværsindsatser for psykisk sårbare og udsatte borgere og skal samarbejde tæt med øvrige afdelingsledere i Socialpsykiatrien. Det gælder 1:1 indsatserne, overgange og gruppeforløb, og du får mange opgaver i samarbejdsfladerne med civilsamfundet.
Vi forventer også at skulle arbejde med nye former for §85 støtte til en målgruppe, der ikke nødvendigvis altid passer ind i eksisterende rammer. Her skal vi finde en vej til at yde støtte på en mere fleksibel måde og i ydertimer. Dette bliver en udviklingsopgave for dig som vores nye afdelingsleder.
Vi arbejder med afsæt i recovery-orienteret rehabilitering, og som afdelingsleder skal du være med til at udvikle dette mindset på tværs af personalegruppen. Du skal arbejde med teamudvikling og udvikling af nye kompetencer hos de ansatte. Og du skal have lyst til at være tæt på ”din drift”.
Du skal sammen med teamet være drivende i at skabe rammer for øget inklusion og fællesskab – for borgere, der ikke naturligt har haft let adgang til dét. Du skal understøtte dit personale i håndtering af samarbejde med borgere med svære livsvilkår, ofte kombineret med misbrugsproblematikker. Og du skal kunne tjekke ind i et mindset, hvor vi konstant bærer håbet og troen på muligheder og ressourcer.
Du tilrettelægger selv din arbejdstid, og det er vigtigt at du er fleksibel – fordi de indsatser dit team driver er fleksibelt tilrettelagt.
I ledergruppen har vi et tæt og ligeværdigt samarbejde og respekt for hinandens kompetenceområder. Og vi anerkender vigtigheden af at ”forstyrre” og støtte hinanden og give feedback i det daglige. Du får mulighed for at arbejde med en bredt sammensat personalegruppe, der bl.a. består af socialpædagoger, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, og ergoterapeuter. Vi har gode fysiske rammer med central beliggenhed i Hillerød og en bred vifte af faciliteter, herunder mulighed for at købe den daglige frokost.
Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Der indhentes offentlig straffeattest på kandidater, som anbefales til stillingen.
Du kan læse mere om os på Trollesbros hjemmeside – eller ring til centerleder Inge Engel Christensen på telefon 72 32 36 01.
Tiltrædelse senest pr. 1. juni 2024. Ansøgningsfrist er den 12. april 2024, kl. 8.00.
Der holdes to samtalerunder, som gennemføres henholdsvis den 19. og 26. april 2024.
På Trollesbro benytter vi Enneagrammet som et redskab til at styrke vores samarbejde. Mellem 1. og 2. samtalerunde vil vi derfor bede kandidaterne om at tage en Enneagramtest. Du får mulighed for at drøfte denne test med en professionel coach, som samtidigt giver overordnet feedback til ansættelsesudvalget.
Hos os er det ikke kun arbejdet, der tæller, men også menneskene bag.
I fællesskab gør vi hver dag en forskel for kommunens mere end 54.000 borgere, og vi sætter pris på det helt særlige bidrag, som du kommer med. Vi er stolte af at gå nye veje og sammen finde løsninger på de udfordringer, som møder os. Hillerød Kommune er en fleksibel arbejdsplads, hvor vi tror på værdien af både forskellighed og sammenhold. Det er vigtigt, at alle føler sig anerkendt og respekteret, for hos os er arbejdsglæde en forudsætning for den gode kvalitet og tilfredse borgere.
Vi tilbyder dig
Du bliver leder for et team, der yder støtte, tilbyder aktivitet og fællesskab og skaber mulighed for at træne fysiske og mentale færdigheder. Og vi ved at det at høre til og være forbundet til andre er vigtigt for alle menneskers trivsel.
Målgruppen er beboere i vores midlertidige og skæve boliger, brugere af Værestedstilbud og deltagere i øvrige aktivitetstilbud inden for socialpsykiatrien. Vi har netop samlet disse indsatser i et tværfagligt team, og ”skruer op” for indsatserne.
Du skal selvfølgelig have blik for at sikre stabil drift. Men du får også plads til at være med til udvikle og finde nye veje. Området har stor opmærksomhed og vi har fået midler til at arbejde forebyggende i relation til mennesker med psykisk sårbarhed via aktivitet, og skal også ansætte peermedarbejdere.
Du bliver en del af et lederteam på 6, hvor vi fordeler opgaver og løfter i fællesskab. Vi har blik for hinandens områder og er optaget af, at ingen bliver “efterladt på perronen”. Og vi samarbejder konstruktivt med forvaltning og myndighed for sammen at finde gode løsninger.
På Trollesbro har vi blik for sammenhæng på tværs og tror på at klare rammer og gode kolleger skaber trivsel og arbejdsglæde. Vi er alle ansat til to ting: den faglige indsats og dét at samarbejde.
Dine kernekompetencer og ansvarsområde
Det er vigtigt, at du som vores nye afdelingsleder stempler ind på centrale ord som troværdighed, ærlighed, tydelighed og anerkendelse. Og du skal være fagligt nysgerrig og kunne være med til at sætte en tydelig faglig retning.
Du bliver anker for vores aktivitets- og samværsindsatser for psykisk sårbare og udsatte borgere og skal samarbejde tæt med øvrige afdelingsledere i Socialpsykiatrien. Det gælder 1:1 indsatserne, overgange og gruppeforløb, og du får mange opgaver i samarbejdsfladerne med civilsamfundet.
Vi forventer også at skulle arbejde med nye former for §85 støtte til en målgruppe, der ikke nødvendigvis altid passer ind i eksisterende rammer. Her skal vi finde en vej til at yde støtte på en mere fleksibel måde og i ydertimer. Dette bliver en udviklingsopgave for dig som vores nye afdelingsleder.
Vi arbejder med afsæt i recovery-orienteret rehabilitering, og som afdelingsleder skal du være med til at udvikle dette mindset på tværs af personalegruppen. Du skal arbejde med teamudvikling og udvikling af nye kompetencer hos de ansatte. Og du skal have lyst til at være tæt på ”din drift”.
Vi ønsker os en afdelingsleder, der
- har gode kommunikationsevner, internt i organisationen og udadtil
- kan arbejde struktureret og systematisk med opgaver og vores faglige profil
- kan bygge bro mellem den politiske og faglige logik, og kan opbygge stærke samarbejdsrelationer til interne og eksterne samarbejdspartnere.
- kan fastholde fokus på faglige metoder som en nøgle til styrket kvalitet.
- har et fagligt fundament fra det socialpsykiatriske område og/eller arbejde med socialt udsatte. Erfaring fra arbejde med civilsamfundet er et plus!
- har kendskab til/erfaring med Housing First og metoderne CTI og ICM
- har stærke relationelle kompetencer og kommunikerer i øjenhøjde med alle
- har erfaring med ledelse – gerne fra et lignende tilbud
- forstår hvad der understøtter samarbejdet mellem udfører og myndighed.
Du skal sammen med teamet være drivende i at skabe rammer for øget inklusion og fællesskab – for borgere, der ikke naturligt har haft let adgang til dét. Du skal understøtte dit personale i håndtering af samarbejde med borgere med svære livsvilkår, ofte kombineret med misbrugsproblematikker. Og du skal kunne tjekke ind i et mindset, hvor vi konstant bærer håbet og troen på muligheder og ressourcer.
Du tilrettelægger selv din arbejdstid, og det er vigtigt at du er fleksibel – fordi de indsatser dit team driver er fleksibelt tilrettelagt.
Lidt mere om os
I ledergruppen har vi et tæt og ligeværdigt samarbejde og respekt for hinandens kompetenceområder. Og vi anerkender vigtigheden af at ”forstyrre” og støtte hinanden og give feedback i det daglige. Du får mulighed for at arbejde med en bredt sammensat personalegruppe, der bl.a. består af socialpædagoger, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, og ergoterapeuter. Vi har gode fysiske rammer med central beliggenhed i Hillerød og en bred vifte af faciliteter, herunder mulighed for at købe den daglige frokost.
Løn og ansættelsesforhold
Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Der indhentes offentlig straffeattest på kandidater, som anbefales til stillingen.
Vil du vide mere?
Du kan læse mere om os på Trollesbros hjemmeside – eller ring til centerleder Inge Engel Christensen på telefon 72 32 36 01.
Ansættelsesproces
Tiltrædelse senest pr. 1. juni 2024. Ansøgningsfrist er den 12. april 2024, kl. 8.00.
Der holdes to samtalerunder, som gennemføres henholdsvis den 19. og 26. april 2024.
På Trollesbro benytter vi Enneagrammet som et redskab til at styrke vores samarbejde. Mellem 1. og 2. samtalerunde vil vi derfor bede kandidaterne om at tage en Enneagramtest. Du får mulighed for at drøfte denne test med en professionel coach, som samtidigt giver overordnet feedback til ansættelsesudvalget.
Hos os er det ikke kun arbejdet, der tæller, men også menneskene bag.
I fællesskab gør vi hver dag en forskel for kommunens mere end 54.000 borgere, og vi sætter pris på det helt særlige bidrag, som du kommer med. Vi er stolte af at gå nye veje og sammen finde løsninger på de udfordringer, som møder os. Hillerød Kommune er en fleksibel arbejdsplads, hvor vi tror på værdien af både forskellighed og sammenhold. Det er vigtigt, at alle føler sig anerkendt og respekteret, for hos os er arbejdsglæde en forudsætning for den gode kvalitet og tilfredse borgere.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Nordsjælland
Jobbet er oprettet på vores service den 5.4.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Nordsjælland
- Fredag den 12. april 2024
Lignende jobs
-
Manager of AIT Project Management at Novo Nordisk ...
Manager of AIT Project Management at Novo Nordisk EngineeringDoes the idea of managing a growing team of Automation and IT Project Managers excite you? Do you thrive on building large pharma fa..Få mere info- Afdelingsleder
- Virum
-
IT Director
Få mere info- Afdelingsleder
- Hørsholm
-
Erfaren Data Governance Manager til [xxxxx] Data F...
Vil du hjælpe os med at drive en tværgående og fremtidssikker dataplatform? I Data Foundation, [xxxxx]’s nyoprettede sektion, arbejder vi på at skabe og drifte et fælles datafundament (dataplatform..Få mere info- Afdelingsleder
- Hillerød
-
Afdelingsleder til almendelen på Kornmarkskolen
Brænder du for skoleudvikling og stærke børnefællesskaber med deltagelsesmuligheder for alle børn? Har du lyst til at være leder på en skole, hvor vi arbejder for, at alle børn lykkes?Kornmarksko..Få mere info- Afdelingsleder
- Nordsjælland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Nordsjælland
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Nordsjælland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Nordsjælland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Nordsjælland over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 22. november 2024 | 69 |
| 21. november 2024 | 71 |
| 20. november 2024 | 67 |
| 19. november 2024 | 67 |
| 18. november 2024 | 70 |
| 17. november 2024 | 70 |
| 16. november 2024 | 72 |
| 15. november 2024 | 76 |
| 14. november 2024 | 73 |
| 13. november 2024 | 73 |
| 12. november 2024 | 74 |
| 11. november 2024 | 73 |
| 10. november 2024 | 74 |
| 9. november 2024 | 76 |
| 8. november 2024 | 80 |
| 7. november 2024 | 72 |
| 6. november 2024 | 74 |
| 5. november 2024 | 74 |
| 4. november 2024 | 74 |
| 3. november 2024 | 73 |
| 2. november 2024 | 74 |
| 1. november 2024 | 71 |
| 31. oktober 2024 | 70 |
| 30. oktober 2024 | 69 |
| 29. oktober 2024 | 68 |
| 28. oktober 2024 | 67 |
| 27. oktober 2024 | 75 |
| 26. oktober 2024 | 75 |
| 25. oktober 2024 | 57 |
| 24. oktober 2024 | 71 |
| 23. oktober 2024 | 77 |