- Odder
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Odder
Brænder du for at gøre en forskel, evner du at sætte borgeren først og kan du sætte mål og retning for engagerede og fagligt stærke medarbejdere, så er du måske vores nye afdelingsleder for Forebyggelse & Rusmidler.
Vi har brug for en leder, der kan varetage den daglige personaleledelse for ca. 15 kompetente og selvstændige medarbejdere, og som kan stå i spidsen for at videreføre udviklingen af et fælles fundament og en fælles retning i Forebyggelse & Rusmidler.
Om Forebyggelse & Rusmidler Forebyggelse & Rusmidler varetager Odder Kommunes forebyggende og behandlende tilbud i forhold til borgere over og under 18 år med en rusmiddelproblematik.
Forebyggelse & Rusmidler løser en lang række forskelligartede opgaver målrettet en meget bred målgruppe. Afdelingen yder råd og vejledning, behandlings- og støtteforløb, herunder bostøtte, mentor- og kontaktpersonforløb. Fælles for tilbuddene er, at der er tale om helhedsorienterede løsninger med afsæt i den enkelte borgers behov og livssituation. Afdelingen har fokus på børne- og familieperspektivet, samt inddragelse af netværk og forældre. Forebyggelse, tidlig opsporing og indsats vægter højt i afdelingens arbejde, og blandt andet er koordinationen af SSP-samarbejdet forankret i Forebyggelse & Rusmidler.
Afdelingen består af 13 medarbejdere, organiseret i tre teams, samt to koordinatorer. Da der er søgt midler til større projekter, forventes afdelingen at vokse yderligere.
Forebyggelse & Rusmidler er kendetegnet ved fagligt stærke medarbejdere, der er dygtige til at tænke i alternative løsninger til gavn for borgeren. Afdelingen er i løbet af de sidste tre år vokset til dobbelt størrelse, og der er derfor fokus på at udvikle et fælles fundament og en fælles retning for afdelingens opgaver og indsatser.
Retningssættende for Forebyggelse & Rusmidlers mål og kerneopgave er bl.a. strategien for det specialiserede socialområde samt Børne- og Ungepolitikken for Odder Kommune.
Du kan læse mere om Forebyggelse & Rusmidler på Odder Kommunes hjemmeside.
Om stillingen Som afdelingsleder vil du referere til Virksomhedslederen for Forebyggelse & Rusmidler.
Du vil få ansvar for den daglige ledelse og drift af afdelingen. Herudover skal du sammen med virksomhedslederen sætte fælles mål og retning for afdelingen, og du skal gå forrest i implementeringen af mål og indsatser.
Du skal desuden varetage den direkte personaleledelse af ca. 15 medarbejdere. Det betyder eksempelvis at du skal sikre faglig sparring af medarbejderne. Du skal have særligt fokus på udvikling af den enkelte medarbejder og på den fælles kultur, hvor helhedsorientering og fleksibilitet er nøgleord.
Forebyggelse & Rusmidler har en bred vifte af samarbejdspartnere både internt og eksternt, og du vil derfor i forskellige sammenhænge skulle repræsentere afdelingen og sammen med de øvrige ledere sikre rammer for at opgaver kan løses sammen og på tværs i Odder Kommune.
Du vil desuden skulle indgå i netværket Stof- og Alkoholfagligt Forum og i internt tværgående ledernetværk i Odder Kommune.
Følgende konkrete opgaver venter for dig som ny afdelingsleder:
Din profil Uddannelsesmæssigt forventer vi, at du har en socialfaglig eller anden relevant profil.
Vores forventninger til dig som afdelingsleder er derudover, at du:
Ledelse i Odder Kommune Odder Kommunes ledelses- og organisationsgrundlag danner et fælles sprog om ledelse og sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune.
Stillingen som afdelingsleder i Forebyggelse & Rusmidler er med afsæt i ledelses- og organisationsgrundlaget defineret som leder af medarbejdere. De generelle forventninger til ledere af medarbejdere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen, som sammenfatter de kapabiliteter, lederen skal besidde, den adfærd lederen skal udvise, samt de resultater lederen skal forfølge.
Du kan finde ledelses- og organisationsgrundlaget i sin helhed samt beskrivelsen af lederprofilen på Odder Kommunes HR-portal.
Løn og ansættelsesvilkår Stillingen ønskes tiltrådt den 1. marts 2020.
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst og med afsæt i grundlønstrin 47.
Yderligere information Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Virksomhedsleder Mette Nautrup Bruun på telefon 3051 9014.
Ansøgning Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske online. Klik på "Send ansøgning", indtast persondata og upload din ansøgning med relevante bilag.
Ansøgningsfristen er søndag den 5. januar 2020.
Første samtale forventes afholdt torsdag den 9. januar og anden samtale forventes afholdt onsdag den 15. januar. For kandidater, der går videre til anden samtale, forventer vi at gennemføre en persontest ligesom vi forventer at kunne indhente referencer mellem første og anden samtale.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=7b901a7b)
Kilde: Jobnet.dk
Vi har brug for en leder, der kan varetage den daglige personaleledelse for ca. 15 kompetente og selvstændige medarbejdere, og som kan stå i spidsen for at videreføre udviklingen af et fælles fundament og en fælles retning i Forebyggelse & Rusmidler.
Om Forebyggelse & Rusmidler Forebyggelse & Rusmidler varetager Odder Kommunes forebyggende og behandlende tilbud i forhold til borgere over og under 18 år med en rusmiddelproblematik.
Forebyggelse & Rusmidler løser en lang række forskelligartede opgaver målrettet en meget bred målgruppe. Afdelingen yder råd og vejledning, behandlings- og støtteforløb, herunder bostøtte, mentor- og kontaktpersonforløb. Fælles for tilbuddene er, at der er tale om helhedsorienterede løsninger med afsæt i den enkelte borgers behov og livssituation. Afdelingen har fokus på børne- og familieperspektivet, samt inddragelse af netværk og forældre. Forebyggelse, tidlig opsporing og indsats vægter højt i afdelingens arbejde, og blandt andet er koordinationen af SSP-samarbejdet forankret i Forebyggelse & Rusmidler.
Afdelingen består af 13 medarbejdere, organiseret i tre teams, samt to koordinatorer. Da der er søgt midler til større projekter, forventes afdelingen at vokse yderligere.
Forebyggelse & Rusmidler er kendetegnet ved fagligt stærke medarbejdere, der er dygtige til at tænke i alternative løsninger til gavn for borgeren. Afdelingen er i løbet af de sidste tre år vokset til dobbelt størrelse, og der er derfor fokus på at udvikle et fælles fundament og en fælles retning for afdelingens opgaver og indsatser.
Retningssættende for Forebyggelse & Rusmidlers mål og kerneopgave er bl.a. strategien for det specialiserede socialområde samt Børne- og Ungepolitikken for Odder Kommune.
Du kan læse mere om Forebyggelse & Rusmidler på Odder Kommunes hjemmeside.
Om stillingen Som afdelingsleder vil du referere til Virksomhedslederen for Forebyggelse & Rusmidler.
Du vil få ansvar for den daglige ledelse og drift af afdelingen. Herudover skal du sammen med virksomhedslederen sætte fælles mål og retning for afdelingen, og du skal gå forrest i implementeringen af mål og indsatser.
Du skal desuden varetage den direkte personaleledelse af ca. 15 medarbejdere. Det betyder eksempelvis at du skal sikre faglig sparring af medarbejderne. Du skal have særligt fokus på udvikling af den enkelte medarbejder og på den fælles kultur, hvor helhedsorientering og fleksibilitet er nøgleord.
Forebyggelse & Rusmidler har en bred vifte af samarbejdspartnere både internt og eksternt, og du vil derfor i forskellige sammenhænge skulle repræsentere afdelingen og sammen med de øvrige ledere sikre rammer for at opgaver kan løses sammen og på tværs i Odder Kommune.
Du vil desuden skulle indgå i netværket Stof- og Alkoholfagligt Forum og i internt tværgående ledernetværk i Odder Kommune.
Følgende konkrete opgaver venter for dig som ny afdelingsleder:
- Udvikling af ny teamorganisering i afdelingen i samarbejde med Virksomhedslederen
- Udvikling af tilbuddene ift. Odder Kommunes overordnede budgetmål
- Implementering af nye retningslinjer og metoder
- Udvikling, implementering og drift af nyt projekt fra Socialstyrelsen om forebyggende kommunalt tilbud til sårbare unge.
Din profil Uddannelsesmæssigt forventer vi, at du har en socialfaglig eller anden relevant profil.
Vores forventninger til dig som afdelingsleder er derudover, at du:
- Har indsigt i området og kendskab til den lovgivning, der regulerer området, herunder har viden om mennesker i livskrise
- Har erfaring med ledelse, fx som afdelingsleder eller teamleder
- Har diplomuddannelse i ledelse eller er indstillet på at gennemføre lederuddannelse indenfor de kommende år
- Evner at være nærværende, synlig og tilgængelig for medarbejderne
- Har vilje til og evner at samarbejde og optræder empatisk, lyttende og inddragende i dialogen med medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere
- Har respekt for forskelligheden blandt medarbejderne og fokus på at understøtte medarbejdernes evne til at finde alternative løsninger
- Har balanceret fokus på både drift og udvikling og evner at sikre implementering helt i bund
- Er handlekraftig og kan skære igennem, når det er nødvendigt
- Optræder professionelt og med stor integritet, ro og ordentlighed, også i tilspidsede situationer
- Trives i et aktivt og levende miljø med en fri og humoristisk omgangstone.
Ledelse i Odder Kommune Odder Kommunes ledelses- og organisationsgrundlag danner et fælles sprog om ledelse og sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune.
Stillingen som afdelingsleder i Forebyggelse & Rusmidler er med afsæt i ledelses- og organisationsgrundlaget defineret som leder af medarbejdere. De generelle forventninger til ledere af medarbejdere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen, som sammenfatter de kapabiliteter, lederen skal besidde, den adfærd lederen skal udvise, samt de resultater lederen skal forfølge.
Du kan finde ledelses- og organisationsgrundlaget i sin helhed samt beskrivelsen af lederprofilen på Odder Kommunes HR-portal.
Løn og ansættelsesvilkår Stillingen ønskes tiltrådt den 1. marts 2020.
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst og med afsæt i grundlønstrin 47.
Yderligere information Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Virksomhedsleder Mette Nautrup Bruun på telefon 3051 9014.
Ansøgning Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske online. Klik på "Send ansøgning", indtast persondata og upload din ansøgning med relevante bilag.
Ansøgningsfristen er søndag den 5. januar 2020.
Første samtale forventes afholdt torsdag den 9. januar og anden samtale forventes afholdt onsdag den 15. januar. For kandidater, der går videre til anden samtale, forventer vi at gennemføre en persontest ligesom vi forventer at kunne indhente referencer mellem første og anden samtale.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=7b901a7b)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Odder.
Jobbet er oprettet på vores service den 13.12.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Odder
- Søndag den 05. januar 2020
Lignende jobs
-
Head of Global Commercial Development
Få mere info- Afdelingsleder
- Juelsminde
-
Lead Senior Project Manager
Ready to lead complex offshore wind projects? Join [xxxxx] as a Lead Senior Project Manager, where you'll oversee a program of exciting sub-projects, guiding teams and stakeholders to deliver inno..Få mere info- Afdelingsleder
- Århus
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Århus N
-
Senior Manager - Tower Steel
Will you enjoy having a high-profiled position with a broad strategic exposure within [xxxxx]? We are looking for a Senior Manager, Tower Steel who will lead the Tower Steel procurement team. .Få mere info- Afdelingsleder
- Århus
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Odder
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Odder over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Odder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 27. december 2024 | 2 |
| 26. december 2024 | 2 |
| 25. december 2024 | 2 |
| 24. december 2024 | 2 |
| 23. december 2024 | 2 |
| 22. december 2024 | 2 |
| 21. december 2024 | 2 |
| 20. december 2024 | 2 |
| 19. december 2024 | 1 |
| 18. december 2024 | 1 |
| 17. december 2024 | 1 |
| 16. december 2024 | 1 |
| 15. december 2024 | 1 |
| 14. december 2024 | 1 |
| 13. december 2024 | 1 |
| 12. december 2024 | 1 |
| 11. december 2024 | 1 |
| 10. december 2024 | 1 |
| 9. december 2024 | 1 |
| 8. december 2024 | 1 |
| 7. december 2024 | 1 |
| 6. december 2024 | 1 |
| 5. december 2024 | 1 |
| 4. december 2024 | 1 |