Centerleder til Plejecentre Otterup pr. 1. april 2022
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Otterup
Er du en erfaren og ambitiøs leder med indsigt i sundheds- og ældreområdet?
Har du lyst til at stå i spidsen for en spændende udvikling af to plejecentre, så vi også i fremtiden kan skabe gode hverdagsliv for beboerne?
Kan du samle folk, fremme tværfagligt samarbejde og omsætte beslutninger til handling?
Og kan du balancere udvikling med budgetoverholdelse og sikker drift?
Så er du måske vores kommende Centerleder til Plejecentre Otterup.
Om jobbet
På Plejecentre Otterup er afsættet stærkt: Beboerne trives og får den hjælp, de har brug for; de pårørende føler sig hørt og inddraget; medarbejderne er kompetente. Men tiden står ikke stille, og der er gang i fortsat udvikling og højnelse af faglighed, kvalitet og trivsel med de ansattes engagement og motivation som en vigtig drivkraft.
Vigtige elementer i vores arbejde er den måde, hvorpå vi organiserer os, den måde vi løser opgaver på og implementering af den personcentrerede tilgang til borgerne. Desuden har vi meget fokus på udvikling af læringsmiljøer og et godt arbejdsmiljø, rekruttering og fastholdelse.
"Centerlederen skal kunne snakke med os. Han/hun skal komme og hilse på, når der er tid til det, og så skal Centerlederen også sørge for at de ansatte har det godt, ellers fungerer det ikke for os beboere"
Erik Føns, beboer på plejecenter Bryggergården.
Som Centerleder har du et vigtigt arbejde i at sikre involvering i de nye processer og tiltag. Derudover har du det overordnende personale-, drifts- og økonomiske ansvar for centerområdet. Centerlederen har desuden ledelsesansvar for 3 teamledere, og varetager i samarbejde med disse de samlede ledelsesopgaver i området.
"Vores nye Centerleder skal sammen med os teamledere sætter ramme og kurs for plejecentre Otterup med afsæt i vores værdier, så vi sammen med vores engagerede medarbejdere kan fortsætte udviklingen af plejecenterområdet gennem faglig stolthed og evnen til at spille hinanden gode".
Helle Mogensen, teamleder på plejecenter Kærgården.
Som Centerleder bliver du en del af et velfungerende lederforum på tværs af kommunen og af den samlede ledergruppe på Ældreområdet , og da meget af vores arbejde foregår i samskabelse, skal du på tværs af området indgå i arbejdsgrupper, der arbejder med udvikling af hele afdelingen.
"I mit job som centerleder, får jeg stor opbakning fra både ledere/chefer og socialudvalg. Vi har en fælles rød tråd. Det giver mening, at vi udvikler os sammen, og jeg glæder mig til at få en ny kollega, der også vil være med".
Annemarie Hansen, centerleder Plejecentre Bogense.
Vi tilbyder:
Om dig:
Du er en relationel stærk, faglig kompetent og praksisnær leder, der har skabt gode resultater med drift og udvikling i en politisk styret organisation. Du har opbygget indsigt i og erfaring med ældreområdets kompleksitet, udfordringer og muligheder, typisk fra en større decentral institution. Du er trænet i at lægge og kommunikere en klar linje og står på mål for dine værdier og prioriteringer. Du kan være en moden leder med en stabil karriere, klar til nye udfordringer, eller et ledertalent med nogle års ledererfaring, der har dokumenteret format til at stå i spidsen for en større organisation i udvikling.
Vi forestiller os således at du:
Plejecentre Otterup består af
Plejecenter Bryggergården med 26 beboere og Plejecenter Kærgården med 80 beboere.
Den samlede personalegruppe er på ca. 100 medarbejdere og består af social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergoterapeut, ernæringsassistenter og administrative medarbejdere.
Derudover er vi er uddannelsessted for mange elever og studerende og vi har en del vikarer tilknyttet plejecenterområdet.
Alt det praktiske
Såfremt du finder stillingen interessant, ser vi gerne en ansøgning med relevante bilag fra dig senest mandag den 14. februar 2022. Ansættelsessamtale afholdes torsdag den 17. februar 2022.
Går du videre i ansættelsesforløbet, vil du blive bedt om at udfylde en personprofiltest. Tilbagemeldingen på personprofiltesten vil ske ved fysisk fremmøde.
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Straffeattest skal indhentes, før ansættelse kan finde sted.
Hvis du vil vide mere
Hvis du har spørgsmål eller behov for yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte Afdelingsleder for Aktiv Pleje og Omsorg Solveig Hauschildt på tlf. 2369 8873.
Nordfyns Kommunes Velfærdspolitik:
https://www.nordfynskommune.dk/media/zy4loagz/velfaerdspolitik-voksen-og-aeldreomraadet.pdf
Nordfyns Kommunes Værdighedspolitik:
https://www.nordfynskommune.dk/media/wzmjq1vh/v%C3%A6rdighedspolitik-2019.pdf?la=da
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=bdea7908)
Kilde: Jobnet.dk
Har du lyst til at stå i spidsen for en spændende udvikling af to plejecentre, så vi også i fremtiden kan skabe gode hverdagsliv for beboerne?
Kan du samle folk, fremme tværfagligt samarbejde og omsætte beslutninger til handling?
Og kan du balancere udvikling med budgetoverholdelse og sikker drift?
Så er du måske vores kommende Centerleder til Plejecentre Otterup.
Om jobbet
På Plejecentre Otterup er afsættet stærkt: Beboerne trives og får den hjælp, de har brug for; de pårørende føler sig hørt og inddraget; medarbejderne er kompetente. Men tiden står ikke stille, og der er gang i fortsat udvikling og højnelse af faglighed, kvalitet og trivsel med de ansattes engagement og motivation som en vigtig drivkraft.
Vigtige elementer i vores arbejde er den måde, hvorpå vi organiserer os, den måde vi løser opgaver på og implementering af den personcentrerede tilgang til borgerne. Desuden har vi meget fokus på udvikling af læringsmiljøer og et godt arbejdsmiljø, rekruttering og fastholdelse.
"Centerlederen skal kunne snakke med os. Han/hun skal komme og hilse på, når der er tid til det, og så skal Centerlederen også sørge for at de ansatte har det godt, ellers fungerer det ikke for os beboere"
Erik Føns, beboer på plejecenter Bryggergården.
Som Centerleder har du et vigtigt arbejde i at sikre involvering i de nye processer og tiltag. Derudover har du det overordnende personale-, drifts- og økonomiske ansvar for centerområdet. Centerlederen har desuden ledelsesansvar for 3 teamledere, og varetager i samarbejde med disse de samlede ledelsesopgaver i området.
"Vores nye Centerleder skal sammen med os teamledere sætter ramme og kurs for plejecentre Otterup med afsæt i vores værdier, så vi sammen med vores engagerede medarbejdere kan fortsætte udviklingen af plejecenterområdet gennem faglig stolthed og evnen til at spille hinanden gode".
Helle Mogensen, teamleder på plejecenter Kærgården.
Som Centerleder bliver du en del af et velfungerende lederforum på tværs af kommunen og af den samlede ledergruppe på Ældreområdet , og da meget af vores arbejde foregår i samskabelse, skal du på tværs af området indgå i arbejdsgrupper, der arbejder med udvikling af hele afdelingen.
"I mit job som centerleder, får jeg stor opbakning fra både ledere/chefer og socialudvalg. Vi har en fælles rød tråd. Det giver mening, at vi udvikler os sammen, og jeg glæder mig til at få en ny kollega, der også vil være med".
Annemarie Hansen, centerleder Plejecentre Bogense.
Vi tilbyder:
- Du vil som Centerleder varetage en spændende og vigtig ledelsesfunktion, med stor bredde og variation i arbejdet.
- Der er stor fleksibilitet i stillingen, og du vil kunne tilrettelægge og præge stillingen, så den matcher dig og dine ønsker.
- Vi vægter faglighed og læring, og du vil derfor have mulighed for at efteruddanne dig, hvis du ønsker det.
- Vi vægter og hylder det tværfaglige samarbejde, og mener at inddragelse af forskellige faggrupper, er med til at sikre gode borgerforløb, der bidrager til et værdigt og meningsfuldt liv for vores borgere.
- Du bliver en del af en organisation med stor faglighed, og du vil have gode sparringspartnere både med de andre ledere og de ansatte, som er meget engagerede og ved at de er i et vigtigt og spændende fag.
Om dig:
Du er en relationel stærk, faglig kompetent og praksisnær leder, der har skabt gode resultater med drift og udvikling i en politisk styret organisation. Du har opbygget indsigt i og erfaring med ældreområdets kompleksitet, udfordringer og muligheder, typisk fra en større decentral institution. Du er trænet i at lægge og kommunikere en klar linje og står på mål for dine værdier og prioriteringer. Du kan være en moden leder med en stabil karriere, klar til nye udfordringer, eller et ledertalent med nogle års ledererfaring, der har dokumenteret format til at stå i spidsen for en større organisation i udvikling.
Vi forestiller os således at du:
- Har en sundhedsfaglig uddannelse, suppleret med en lederuddannelse og ledererfaring fra en politisk styret organisation.
- Kan arbejde med effektbaseret styring og har erfaring med økonomistyring på institutionsniveau.
- Har overblik, evner at tænke fremad og se udad, samt evne for strategisk kommunikation og formår at sætte kurs og skabe følgeskab hos medarbejderne på begge plejecentre.
- Har åbenhed til at rumme og favne medarbejdernes forskelligheder og er anerkendende i sin kommunikation og i sin tilgang til arbejdet.
- Kan lede og sikre den fortsatte udvikling af den personcentreret omsorg i tæt samarbejde med borgere og pårørende.
- Prioriterer et tæt samarbejde med samarbejdspartnere, som f.eks. brugerpårørenderåd, frivillige grupper og relevante foreninger.
- Er "grounded" og vil indgå i en ambitiøs ledergruppe med engagement, åbenhed, humor og rummelighed.
Plejecentre Otterup består af
Plejecenter Bryggergården med 26 beboere og Plejecenter Kærgården med 80 beboere.
Den samlede personalegruppe er på ca. 100 medarbejdere og består af social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergoterapeut, ernæringsassistenter og administrative medarbejdere.
Derudover er vi er uddannelsessted for mange elever og studerende og vi har en del vikarer tilknyttet plejecenterområdet.
Alt det praktiske
Såfremt du finder stillingen interessant, ser vi gerne en ansøgning med relevante bilag fra dig senest mandag den 14. februar 2022. Ansættelsessamtale afholdes torsdag den 17. februar 2022.
Går du videre i ansættelsesforløbet, vil du blive bedt om at udfylde en personprofiltest. Tilbagemeldingen på personprofiltesten vil ske ved fysisk fremmøde.
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Straffeattest skal indhentes, før ansættelse kan finde sted.
Hvis du vil vide mere
Hvis du har spørgsmål eller behov for yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte Afdelingsleder for Aktiv Pleje og Omsorg Solveig Hauschildt på tlf. 2369 8873.
Nordfyns Kommunes Velfærdspolitik:
https://www.nordfynskommune.dk/media/zy4loagz/velfaerdspolitik-voksen-og-aeldreomraadet.pdf
Nordfyns Kommunes Værdighedspolitik:
https://www.nordfynskommune.dk/media/wzmjq1vh/v%C3%A6rdighedspolitik-2019.pdf?la=da
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=bdea7908)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Otterup.
Jobbet er oprettet på vores service den 2.2.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Otterup
- Mandag den 14. februar 2022
Lignende jobs
-
Partner, Sydjylland eller Fyn
Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
-
Data Platform & Power BI Manager
Få mere info- Afdelingsleder
- Odense
-
Teamleder til IT-udviklingsteam i Odense
Vil du stå i spidsen for et dynamisk team, der udvikler fremtidens IT-løsninger? Vi søger en engageret teamleder, der kan lede, motivere og udvikle et IT-udviklingsteam på mellem 6-8 medarbe..Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
-
Test- og automatiseringsleder til IT-Udvikling
Sæt retningen for testkvalitet og tværgående automatisering i vores IT-udviklingsteams. Har du erfaring med at styrke kvaliteten af softwareudvikling gennem teststrategier og automatisering? E..Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Otterup
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Otterup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Otterup over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 28. december 2024 | 0 |
| 27. december 2024 | 0 |
| 26. december 2024 | 0 |
| 25. december 2024 | 0 |
| 24. december 2024 | 0 |
| 23. december 2024 | 0 |
| 22. december 2024 | 0 |
| 21. december 2024 | 0 |
| 20. december 2024 | 0 |
| 19. december 2024 | 0 |
| 18. december 2024 | 0 |
| 17. december 2024 | 0 |
| 16. december 2024 | 0 |
| 15. december 2024 | 0 |
| 14. december 2024 | 0 |
| 13. december 2024 | 0 |
| 12. december 2024 | 0 |
| 11. december 2024 | 0 |
| 10. december 2024 | 0 |
| 9. december 2024 | 0 |
| 8. december 2024 | 0 |
| 7. december 2024 | 0 |
| 6. december 2024 | 0 |
| 5. december 2024 | 0 |
| 4. december 2024 | 0 |
| 3. december 2024 | 0 |
| 2. december 2024 | 0 |
| 1. december 2024 | 0 |
| 30. november 2024 | 0 |
| 29. november 2024 | 0 |
| 28. november 2024 | 0 |