Dagtilbud Syd søger en visionær daglig pædagogisk leder med en stærk faglig profil til vores Specialbørnehave Fuglereden, der lige nu er fordelt på tre matrikler i hhv. Skibsted og Bælum, men fra sommeren 2025 bliver en del af Børnehuset Fuglsang i Støvring.

Vi søger en leder til en gruppe medarbejdere som er kendetegnet ved at have en høj faglighed, som vokser af dialog om opgaven, har en stærk pædagogfaglig forankring, et stort engagement, og som brænder for de børn som har brug for noget særligt.

Har du ledelsesbaggrund, kan du lide at være tæt på kerneopgaven, er du visionær, medinddragende, tør du stikke fingeren i jorden, lytter du mindst lige så meget som du taler og vil du være en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor der er højt til loftet? Så har vi drømmejobbet til dig her.

Stillingen er til besættelse pr. 1. januar 2025.

Specialbørnehaven Fuglsang
Målgruppen i vores tilbud er børn under §83 herunder bl.a. børn med fysiske handicap, autismespektrumforstyrrelser, ADHD, tilknytningsforstyrrelser eller sprog- og kommunikationsvanskeligheder, multiple funktionsnedsættelser, både fysisk og psykisk, herunder hjerneskader. Det er vigtigt for os at alle børn får mulighed for at udvikle mest muligt selvhjulpenhed og livsduelighed. De skal have så mange varme oplevelser og gode praktiske læringsfællesskaber med sig, som muligt. Vi arbejder med en indstilling om at vi gennem ligeværdighed, omsorg og nærvær skaber et trygt og tillidsfuldt fundament for udvikling.

Vores specialbørnehave er født af en politisk beslutning om at dele det tidligere Læringscenter Himmerland op i skole og dagtilbud, med et nyt skoletilbud tilknyttet Suldrup Skole og et nyt pasningstilbud i Støvring, tilknyttet Børnehuset Fuglsang med virkning fra 1. august 2024. I Støvring bygger vi nyt, som er klar til ibrugtagning inden sommerferien. Men indtil da er vi fordelt på tre grupper og i vores gamle huse. To i Skibsted og et i Bælum. I det nye hus i Støvring vil de tre nuværende grupper af børn og personale blive samlet og fordelt på to nye grupper.

Det betyder, at du ikke kun skal lede det faglige arbejde omkring børnene, men også skal lede ind i en fusionsproces med baggrund i det tre nuværende grupper, og den proces det også vil være at skabe et godt samarbejde med det almene tilbud, som også vil være at finde i Børnehuset Fuglsang. Vi leder derfor efter en leder, som har erfaring fra både almen- og specialområdet, og ikke bare kan se den gode idé i et udviklende samarbejde, men også har konkrete visioner og idéer til, hvordan et sådan kan udmønte sig i praksis. Du vil derfor også komme i situationer, hvor du skal facilitere pædagogiske processer med åbenhed og tydelighed, med udgangspunkt i det meningsskabende forhold til kerneopgaven - børnenes udvikling og trivsel. Her skal du som leder stå ed din faglighed, og have en tydelig vision for pædagogisk praksis og udvikling af kerneopgaven.

Medarbejderne i Fuglereden er engagerede og tør stå ved deres faglighed. De har overskud på både omsorg og humor. Det er en rigtig god forudsætning for et godt samarbejde omkring institutionens hverdag og udvikling. Der er en stærk og velforankret arbejdskultur, men dialogen om praksis, og en fælles interesse for at skabe det bedste børneliv for husenes børn, er det, der er fokus på. Hver dag.

Vi søger en leder, der ser børnehuset og skolen som en dannelsesinstitution, hvor der arbejdes på at børnene trives og bliver så dygtige, som de kan – samtidig med at de støttes i at skabe en positiv historie om sig selv og eget værd. Som møder forældrene i et ligeværdigt samarbejde og forstår den positivt effekt som et værdifuldt forældresamarbejde har for det enkelte barns trivsel og udvikling. En leder som er ressourceorienteret, motiverende, anerkendende, udviser tillid, og møder både børn, forældre og medarbejdere, der hvor de er. En leder der vil børnene, uanset adfærd og handicap, og som evner at se bag adfærd. En leder, der kender og vægter betydningen og værdien af en relationsbaseret pædagogisk tilgang, hvor de voksne har ansvaret for relationen.

Ledelsesteamet og administration
Som daglig leder indgår du i områdets ledelsesteam, som består af otte daglige ledere og en dagtilbudsleder. Der er højt til loftet i vores team, og selvom driftsopgaver ind imellem presser sig på, så insisterer vi på, at udviklingen af det pædagogfaglige arbejde i distriktet skal være i fokus. Det er i ledelsesteamet, vi skaber den meningsfulde sammenhæng mellem politisk dagsorden, organisationens kultur og medarbejdernes forventninger til deres daglige leder. Men det er også her, vi selv udvikler, og det skal du tage medansvar for.

Vi har brug for en daglig leder, som er åben, lyttende, forholder sig undrende til praksis, og som også tør udfordre. Du skal have en interesse i udviklingen af den samlede organisation, og arbejde i balancen mellem at sikre drift og udvikling i dit eget hus, og drift og udvikling for det samlede distrikt. Men du skal have et helt særligt hjerte og fokus på børnene i Fuglereden.

Med opgaven som daglig leder følger en række administrative opgaver, som er udvalgt og tilrettelagt, så de understøtter din ledelsesmæssige opgave. Vi har superbrugere på alle platforme, og bygger selv systematikker op i praksis, så de systemer vi arbejder i understøtter vores kerneopgave og mindsker administration. Det vil være en ubetinget fordel, hvis du har kendskab til KMD Opus, KMD Institution 2, SBSYS og AULA.

En ny daglig leder i Specielbørnehaven Fuglereden

• Har specialpædagogisk indsigt og ledelsesmæssig erfaring herfra.
• Har almenpædagogisk indsigt og ledelsesmæssig erfaring herfra.
• Har passion for at lede sammen med - og gennem andre.
• Brænder for vores målgruppe af børn og unge samt deres læring og udvikling.
• Omsætter værdier og pædagogisk teori til værdifuld og relevant praksis.
• Formår at kommunikere empatisk og bevare roen og overblikket – også i pressede situationer.
• Er nysgerrig på andres perspektiver med henblik på at opnå dialog og samskabelse.
• Kan lede med nærvær, tillid, synlighed, rummelighed og afsæt i kulturen.
• Kan udfordre personalet på deres faglighed og har fokus på det løbende behov for kompetenceudvikling.
• Kan bidrage med god energi og faglige kompetencer og har fokus på faglighed og trivsel i hele organisationen.
• Er pædagogisk uddannet, har lederuddannelse eller lyst til at tage lederuddannelse.

Dagtilbud Syd består af

• Børnehaven Svanen – en børnehave til 55 børn. Daglig leder er Charlotte Theilmann.
• Børnehuset Spiren – en integreret institution til 15 vuggestuebørn og 40 børnehavebørn. Daglig leder er Charlotte Harboe Rasmussen.
• Børnehuset Toppen – en integreret institution til 25 vuggestuebørn og 60 børnehavebørn. Daglig leder er Kinnie Svendsen.
• Børnehuset Fuglsang - en integreret institution til 40 vuggestuebørn og 60 børnehavebørn. Daglig leder er Anja Torp Sørensen.
• Børnehuset Klepholm – en integreret institution til 40 vuggestuebørn og 80 børnehavebørn. Daglig leder er Ann Andersen.
• Børnehuset Regnbuen – en integreret institution til 12 vuggestuebørn og 60 børnehavebørn. Daglig leder er Lene Kathrine Mathiesen.
• Idrætsbørnehaven Græshoppen – en børnehave til 35 børnehavebørn. Daglig leder er Lene Kathrine Mathiesen.
• Børnehaven Tuen – en børnehave til 60 børnehavebørn. Daglig leder er Joan Straarup.
• Specialbørnehaven Fuglsang. Konst. leder er Pia Marianne Jensen.
• Dagplejen i Dagtilbud Syd, ledet af Dagtilbudsleder Jesper Johansen, Charlotte Teilmann i Støvring, Joan Straarup i Haverslev/Ravnkilde og Lene Kathrine Mathiesen i Nørager/Rørbæk.

Leder i Rebild Kommune
I Rebild kommune arbejder vi med baggrund i vores fælles ledelsesgrundlag, som kan læses på siden 'Ledelse, sådan' på Rebild Kommunes hjemmeside.

Det forventes af ledere i Rebild kommune, at vi skal være gode til både at have styr på driften og være fornyende, så vi udvikler os fagligt og tager det bedste af det nye til os. Lederne skal være gode til at tage ledelse - at skabe klarhed om rammer og retning - og samtidig gode til at skabe følgeskab, at inddrage medarbejdernes perspektiver og skabe et bredt ejerskab til de fælles mål.

Det overordnede mål er besluttet i Rebils Vision 2030, som udfoldes og rammesættes i helt ude i de enkelte distrikter.

Som daglig leder har du, sammen med vores ledelsesteam i Dagtilbud Syd, en vigtig rolle i at bidrage til den fælles opgaveløsning og udvikling af Børn- og Ungeområdet i Rebild Kommune. Og derfor forventer vi også, du vil indgå aktivt i den brede fælles ledergruppe i Center Børn og Unge og hele Rebild Kommune.

Velfærdsaftalen
Rebild kommune er én ud af to kommuner i landet, som er udvalgt af regeringen til at være sat fri på dagtilbudsområdet. Velfærdsaftalen trådte i kraft i Rebild Kommune den 1. juni 2021 og er gældende til oktober 2025.

Velfærdsaftalen betyder, at dagtilbuddene i de kommende tre år vil være fritaget for en omfattende række nationale og kommunale regler og retningslinjer. I stedet bliver det i højere grad op til de enkelte tilbud - sammen med forældre og børn - at udvikle kvaliteten i dagtilbuddet, så man får netop det dagtilbud, som man sammen drømmer om lokalt.

I Dagtilbud Syd foregår processerne på det ledelsesmæssige plan samlet for hele området, men vægten er lagt på prøvehandlinger i de enkelte institutioner. Derfor skal du som daglig leder være nysgerrig på børne-, medarbejder- og forældreperspektivet i dit eget hus, men også i det bredere perspektiv på distriktsniveau med det formål, at skabe kvalitet. Du skal understøtte vores kultur, hvor både udvikling og fejl er med til at skabe kvalitet.

Ansættelsesforhold
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og BUPL.

Forud for endelig ansættelse indhentes referencer samt børne- og straffeattest.

Tiltrædelse: 1. januar 2025. Arbejdssted ved tiltrædelse: Specialbørnehaven Fuglereden, Skibstedvej 26,9293 Kongerslev.

Ansættelsesforhold: Fuldtid.

Yderligere oplysninger
Ønsker du yderligere information, er du mere end velkommen til at kontakte Dagtilbudsleder Jesper Johansen på telefon[xxxxx]eller mail [xxxxx]

Ansøgningsfrist
19. november 2024 kl. 12.00.
1. samtalerunde afholdes tirsdag den 26. november 2024 fra kl. 14.00 i Støvring.

Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid – og matrikler for alle ansatte i Rebild Kommune
Kilde: [xxxxx]