Teamleder for HR
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Er du klar til at tage næste skridt i din HR-karriere? søger en teamleder til HR, der kan lede et team af engagerede medarbejdere og drive udviklingen af vores HR-funktion. Med fokus på både personaleledelse og at navigere i komplekse opgaver, tilbyder vi en stilling, hvor du kan gøre en forskel og skabe resultater.
Ved os får du en enestående mulighed for at bidrage ind i et vigtigt ansvarsområde. Du vil blive del af en kultur, hvor vi vil hinanden, og hvor vi støtter din udvikling som leder – uanset om du har ledererfaring eller ej.
Bredt ansvar fra personaleledelse til kvalificeret opgaveløsning
Du får ansvaret for at lede et dedikeret team af HR-medarbejdere og kommer til at sikre, at vores HR-processer er effektive og i overensstemmelse med direktionens målsætninger og prioriteringer. HR-teamet varetager den centrale del af HR-arbejdet i . Teamet består af 10 medarbejdere, der fagligt spænder vidt: fra sekretærfunktioner, HR-konsulenter til vores sundhedsordning. Vi har en høj faglighed, og som kolleger arbejder vi alle med en høj grad af ansvarsfølelse, der sikrer kvalitet i opgaver og processer.
Ved siden af den daglige drift fokuserer HR-teamet i 2025 på:
• udvikling af et nyt fælles onboardingprogram til ledere
• understøttelse af sygefraværshåndtering samt forebyggelse heraf
• udvikling og implementering af et nyt intranet i samarbejde med Kommunikationsafdelingen
• understøttelse af lederne i implementering af vores nye organisationsgrundlag
• relancering af vores HR-system Evovia.
Som teamleder vil du bruge 50% af din tid på ledelse og 50% på den daglige opgaveløsning. Da teamet arbejder meget selvstændigt med en meget flad hierarkisk organisering og med direkte foretræde for blandt andet den øverste ledelse samt HovedMED, bliver dit primære ledelsesfelt at kunne understøtte retning samt sparring.
Udover den daglige personaleledelse bliver nogle af dine væsentlige indsats- og udviklingsområder at:
• fastholde en fælles kultur i HR, som styrker både selvstændighed, indflydelse,
effektivitet og kvalitet i arbejdet
• sikre en klar planlægning, prioritering og styring af HR-teamets opgaveløsning.
Fagligt kompetent med personlig gennemslagskraft
Dine tidligere HR-erfaringer med at agere i spændingsfelter, der både involverer topledelse, mellemledere og medarbejdere, f.eks. fra en kommune, region eller interesseorganisation, har givet dig en god fornemmelse for politiske, strategiske og administrative beslutningsprocesser.
Vi forestiller os, at du har stærke empatiske kompetencer og samtidig også modet til at være konstruktivt kritisk og sætte dig igennem, når situationer i organisationen kræver det. Du er kendt som en holdspiller, der bakker fagligheden i teamet op til gavn for både den enkelte medarbejder og teamets samlede varetagelse af kerneopgaven.
Din relevante akademiske baggrund har gjort dig velfunderet i at arbejde analytisk og strategisk. Du trives i et ledelsesjob med opgaver og projekter, der er højt prioriterede og som af og til haster.
Ingen kan det hele, men vi vægter at du:
• er leder, eller har ambitioner om at lede en HR-afdeling
• besidder solide HR-faglige kompetencer
• kan navigere i komplekse opgaver og finde mulighederne
• har stærke analytiske kompetencer og kan arbejde selvstændigt
• kan kommunikere klart og tydeligt i skrift og tale med blik for målgruppen
• kan bevare overblikket – også når det går stærkt
• evner at være tovholder/projektleder på forskellige typer af opgaver
• har fagligheden og lysten til at påtage dig konkrete opgaver i teamets opgaveportefølje.
Indflydelse i en ambitiøs organisation
Du refererer til chef for Sekretariat, Udvikling og Personale, Merete Skovgaard-Jensen. Du indgår i en ledergruppe med to andre teamledere og stabschefen, hvor du bidrager til det tværgående samarbejde og den ledelsesfaglige udvikling. Vi har en uhøjtidelig, ærlig og tillidsfuld omgangstone, men vil også udfordre hinanden, så vi udvikler os sammen.
Du ved af erfaring, at du evner at samarbejde med ledere på alle niveauer af organisationen. Du formår at give solid sparring og rådgivning, og du trives godt med at udfordre dine kolleger og afsøge muligheder sammen med dem.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst.
Tiltrædelse den 1. maj 2025.
Vil du vide mere?
Har vi vakt din nysgerrighed, og har du yderligere spørgsmål, så kontakt endelig chef for Sekretariat, Udvikling og Personale Merete Skovgaard-Jensen på mail: eller telefon.
Ansøgning
Send din ansøgning, CV og bilag via ansøgningsknappen senest den 10. marts 2025.
Første samtale afholdes den 17. marts og anden samtale den 21. marts 2025.
Der gennemføres personprofil mellem første og anden samtale, og du skal forvente at blive bedt om at løse en case i forbindelse med anden samtale.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Vi understøtter borgernes liv fra de bliver født til de skal her fra. Vi udvikler foreningslivet i samarbejde med de frivillige. Vi skaber rammerne for, at virksomhederne kan udvikle sig. Vi arbejder hver dag for at give de bedste rammer for vækst og velfærd i vores kommune. Derfor er vores ambition, at vi inden 2030 vil have 250 flere i uddannelse, 500 flere indbyggere og 1.000 flere arbejdspladser i .
Alt det kan du blive en del af med et job hos os i .
Ved os får du en enestående mulighed for at bidrage ind i et vigtigt ansvarsområde. Du vil blive del af en kultur, hvor vi vil hinanden, og hvor vi støtter din udvikling som leder – uanset om du har ledererfaring eller ej.
Bredt ansvar fra personaleledelse til kvalificeret opgaveløsning
Du får ansvaret for at lede et dedikeret team af HR-medarbejdere og kommer til at sikre, at vores HR-processer er effektive og i overensstemmelse med direktionens målsætninger og prioriteringer. HR-teamet varetager den centrale del af HR-arbejdet i . Teamet består af 10 medarbejdere, der fagligt spænder vidt: fra sekretærfunktioner, HR-konsulenter til vores sundhedsordning. Vi har en høj faglighed, og som kolleger arbejder vi alle med en høj grad af ansvarsfølelse, der sikrer kvalitet i opgaver og processer.
Ved siden af den daglige drift fokuserer HR-teamet i 2025 på:
• udvikling af et nyt fælles onboardingprogram til ledere
• understøttelse af sygefraværshåndtering samt forebyggelse heraf
• udvikling og implementering af et nyt intranet i samarbejde med Kommunikationsafdelingen
• understøttelse af lederne i implementering af vores nye organisationsgrundlag
• relancering af vores HR-system Evovia.
Som teamleder vil du bruge 50% af din tid på ledelse og 50% på den daglige opgaveløsning. Da teamet arbejder meget selvstændigt med en meget flad hierarkisk organisering og med direkte foretræde for blandt andet den øverste ledelse samt HovedMED, bliver dit primære ledelsesfelt at kunne understøtte retning samt sparring.
Udover den daglige personaleledelse bliver nogle af dine væsentlige indsats- og udviklingsområder at:
• fastholde en fælles kultur i HR, som styrker både selvstændighed, indflydelse,
effektivitet og kvalitet i arbejdet
• sikre en klar planlægning, prioritering og styring af HR-teamets opgaveløsning.
Fagligt kompetent med personlig gennemslagskraft
Dine tidligere HR-erfaringer med at agere i spændingsfelter, der både involverer topledelse, mellemledere og medarbejdere, f.eks. fra en kommune, region eller interesseorganisation, har givet dig en god fornemmelse for politiske, strategiske og administrative beslutningsprocesser.
Vi forestiller os, at du har stærke empatiske kompetencer og samtidig også modet til at være konstruktivt kritisk og sætte dig igennem, når situationer i organisationen kræver det. Du er kendt som en holdspiller, der bakker fagligheden i teamet op til gavn for både den enkelte medarbejder og teamets samlede varetagelse af kerneopgaven.
Din relevante akademiske baggrund har gjort dig velfunderet i at arbejde analytisk og strategisk. Du trives i et ledelsesjob med opgaver og projekter, der er højt prioriterede og som af og til haster.
Ingen kan det hele, men vi vægter at du:
• er leder, eller har ambitioner om at lede en HR-afdeling
• besidder solide HR-faglige kompetencer
• kan navigere i komplekse opgaver og finde mulighederne
• har stærke analytiske kompetencer og kan arbejde selvstændigt
• kan kommunikere klart og tydeligt i skrift og tale med blik for målgruppen
• kan bevare overblikket – også når det går stærkt
• evner at være tovholder/projektleder på forskellige typer af opgaver
• har fagligheden og lysten til at påtage dig konkrete opgaver i teamets opgaveportefølje.
Indflydelse i en ambitiøs organisation
Du refererer til chef for Sekretariat, Udvikling og Personale, Merete Skovgaard-Jensen. Du indgår i en ledergruppe med to andre teamledere og stabschefen, hvor du bidrager til det tværgående samarbejde og den ledelsesfaglige udvikling. Vi har en uhøjtidelig, ærlig og tillidsfuld omgangstone, men vil også udfordre hinanden, så vi udvikler os sammen.
Du ved af erfaring, at du evner at samarbejde med ledere på alle niveauer af organisationen. Du formår at give solid sparring og rådgivning, og du trives godt med at udfordre dine kolleger og afsøge muligheder sammen med dem.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst.
Tiltrædelse den 1. maj 2025.
Vil du vide mere?
Har vi vakt din nysgerrighed, og har du yderligere spørgsmål, så kontakt endelig chef for Sekretariat, Udvikling og Personale Merete Skovgaard-Jensen på mail: eller telefon.
Ansøgning
Send din ansøgning, CV og bilag via ansøgningsknappen senest den 10. marts 2025.
Første samtale afholdes den 17. marts og anden samtale den 21. marts 2025.
Der gennemføres personprofil mellem første og anden samtale, og du skal forvente at blive bedt om at løse en case i forbindelse med anden samtale.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Vi understøtter borgernes liv fra de bliver født til de skal her fra. Vi udvikler foreningslivet i samarbejde med de frivillige. Vi skaber rammerne for, at virksomhederne kan udvikle sig. Vi arbejder hver dag for at give de bedste rammer for vækst og velfærd i vores kommune. Derfor er vores ambition, at vi inden 2030 vil have 250 flere i uddannelse, 500 flere indbyggere og 1.000 flere arbejdspladser i .
Alt det kan du blive en del af med et job hos os i .
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 14.2.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Sydjylland
Lignende jobs
-
Centerleder søges til Plejecenter Meta i Gadbjerg
Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Souschef - Fuldtid - Varde
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Varde
-
Afdelingsleder Hardware & Infrastructure
GF Forsikring er et medlemsejet selskab med mere end 375.000 medlemmer. Med mere end 800 kolleger spredt over hele Danmark arbejdes lokalt over hele landet. For GF Forsikring handler det altid om a..Få mere info- Afdelingsleder
- Kolding
-
Teamleder til Hjemme- og sygeplejen
Har du kompetencer og motivation til at være med på rejsen omkring forankring af den nye ældrelov og helhedstænkningen på ældreområdet – så se lige her.[xxxxx]s hjemme- og sygepleje..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 30. marts 2025 | 66 |
| 29. marts 2025 | 67 |
| 28. marts 2025 | 66 |
| 27. marts 2025 | 67 |
| 26. marts 2025 | 66 |
| 25. marts 2025 | 76 |
| 24. marts 2025 | 82 |
| 23. marts 2025 | 85 |
| 22. marts 2025 | 88 |
| 21. marts 2025 | 88 |
| 20. marts 2025 | 86 |
| 19. marts 2025 | 86 |
| 18. marts 2025 | 85 |
| 17. marts 2025 | 90 |
| 16. marts 2025 | 91 |
| 15. marts 2025 | 91 |
| 14. marts 2025 | 92 |
| 13. marts 2025 | 91 |
| 12. marts 2025 | 89 |
| 11. marts 2025 | 95 |
| 10. marts 2025 | 93 |
| 9. marts 2025 | 94 |
| 8. marts 2025 | 92 |
| 7. marts 2025 | 96 |
| 6. marts 2025 | 95 |
| 5. marts 2025 | 95 |
| 4. marts 2025 | 88 |
| 3. marts 2025 | 88 |
| 2. marts 2025 | 86 |
| 1. marts 2025 | 89 |
| 28. februar 2025 | 91 |