Leder til organisationsudvikling og interessenthåndtering i virkeliggørelsen af Fremtidens S-bane
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Taastrup
Vil du være en del af det team, der står for at gennemføre et af de største og mest komplekse transformationsprojekter i Danmark? Så er du måske vores nye kollega!
En vigtig rolle i et komplekst projekt
DSB er i fuld gang med investeringer, der skal sikre, at danskerne også i fremtiden har et bæredygtigt og effektivt alternativ til biler, busser og fly.
Et af de steder, hvor jernbanen i de kommende år tager et kvantespring, er S-banen: Den nuværende S-bane skal over de kommende 15 år omlægges fra en traditionel by-bane til et fuldautomatiseret førerløst transportsystem: "Fremtidens S-Bane".
Omlægningen skal gavne vækst og mobilitet i hovedstadsområdet og fortsat bidrage til et klimavenligt bymiljø og skabe rum for flere kunder og dermed mindske trængslen. Med dagens standarder, vil den nye S-bane blive verdens største og hurtigste førerløse mass-transit system.
Der skal investeres i milliardklassen og ske store organisatoriske og tekniske forandringer. Det stiller krav om en nøjagtig styring af skiftet fra gammelt til nyt.
Leder med erfaring inden for interessent-håndteringog stort overblik
Fremtidens S-bane er oprettet i DSB som et program. Programmet forudsætter bl.a. gennemførelsen af en lang række organisatoriske projekter (transitionsprojekter).
Du bliver en del af programmets Transformationsafdeling, der udover Transitionsprojekterne har ansvaret for konkrete infrastrukturprojekter og opgraderingen af S-banens signalsystem. Din opgave bliver at sikre, at transitionsprojekterne igangsættes, ledes og eksekveres i godt samspil med DSB’s organisation og den tekniske del af programmet. I samspil med din chef - Transformation Manager - vil der også skulle oparbejdes et velfungerende samarbejde med relevante eksterne interessenter, herunder særligt Banedanmark.
Dine opgaver indebærer
Projektleder og organisationsudvikler med solid erfaring
For at skabe gode resultater i jobbet er det en forudsætning, at du har erfaring med projektporteføljestyring
Vi forventer, at du besidder følgende kvalifikationer
Som person besidder du
Du trives med at arbejde i et fagligt udfordrende og politisk-påvirket miljø med mange interessenter. Du kan fastholde engagement og begejstres af arbejdet i en stor og alsidig organisation, hvor pålidelig togdrift og tilfredse kunder altid er det overordnede mål. Du motiveres af både langsigtede mål og et handledygtigt miljø.
Teamet
Dit team, der skal varetage transitionsprojekterne er p.t. normeret til 8 medarbejdere bestående af både DSB-medarbejdere og eksterne konsulenter, som alle er tændt af ideen om at realisere fremtidens S-bane og arbejder i en uformel arbejdstone
Det daglige arbejde vil ske i et tæt samarbejde med engagerede ledere og projektledere i Fremtidens S-bane og kolleger fra DSB’s basisorganisation.
Hør dine kommende kollegaer fortælle om, hvordan det er at arbejde i Fremtidens S-bane og vores andre megaprojekter her:
https://www.dsb.dk/om-dsb/job-i-dsb/vil-du-med-paa-rejsen/
Organisatorisk refererer du til chefen for Transformation Management, Fremtidens S-bane.
Ansættelsesvilkår
Som den største leverandør af offentlig transport i Danmark er vi stolte af at holde landet kørende. Det er vores mål at gøre bæredygtig, kollektiv transport til det foretrukne valg for alle i Danmark, og vi vil gerne have dig med på rejsen.
Som ny medarbejder i DSB bliver du en del af et stort fællesskab og en mangfoldig organisationskultur. Hos os er alle velkomne uanset køn, etnisk baggrund, handicap, alder, seksuel orientering og religion.
Du får mulighed for at samarbejde med dygtige kollegaer på tværs af hele virksomheden. Du kan også se frem til at træne i DSB’s eget fitnesscenter eller få et attraktivt medlemskab til Fitness World.
Som ansat i DSB har du adgang til fordelagtige rejsemuligheder. Vi tilbyder pension og sundhedsforsikring med både forebyggelse og behandling samt adgang til lækker frokost i vores kantine.
Din arbejdsplads vil være i Høje Taastrup i vores lyse og indbydende kontorer. Vi bor tæt på offentlig transport, selvfølgelig
Som mange andre virksomheder, har COVID-19 situationen også tvunget os til at nytænke, hvordan vi arbejder. Vi prøver forskellige modeller af og arbejder mere fleksibelt end før pandemien. Lige nu arbejder vi målrettet på at finde den bedste balance mellem på den ene side behovet for fleksibilitet og på den anden side behovet for sparring, et godt kollegaskab og opretholdelsen af en god hold-ånd.
Ansøgning
Vi holder løbende samtaler, så send din ansøgning og dit CV vedlagt relevante eksamenspapirer snarest, og senest den 7. februar 2022 via ansøgningslinket.
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte ansvarlig for Transformation i Fremtidens S-bane, Per Jacobsen, på telefon 40971961.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Kilde: Jobnet.dk
En vigtig rolle i et komplekst projekt
DSB er i fuld gang med investeringer, der skal sikre, at danskerne også i fremtiden har et bæredygtigt og effektivt alternativ til biler, busser og fly.
Et af de steder, hvor jernbanen i de kommende år tager et kvantespring, er S-banen: Den nuværende S-bane skal over de kommende 15 år omlægges fra en traditionel by-bane til et fuldautomatiseret førerløst transportsystem: "Fremtidens S-Bane".
Omlægningen skal gavne vækst og mobilitet i hovedstadsområdet og fortsat bidrage til et klimavenligt bymiljø og skabe rum for flere kunder og dermed mindske trængslen. Med dagens standarder, vil den nye S-bane blive verdens største og hurtigste førerløse mass-transit system.
Der skal investeres i milliardklassen og ske store organisatoriske og tekniske forandringer. Det stiller krav om en nøjagtig styring af skiftet fra gammelt til nyt.
Leder med erfaring inden for interessent-håndteringog stort overblik
Fremtidens S-bane er oprettet i DSB som et program. Programmet forudsætter bl.a. gennemførelsen af en lang række organisatoriske projekter (transitionsprojekter).
Du bliver en del af programmets Transformationsafdeling, der udover Transitionsprojekterne har ansvaret for konkrete infrastrukturprojekter og opgraderingen af S-banens signalsystem. Din opgave bliver at sikre, at transitionsprojekterne igangsættes, ledes og eksekveres i godt samspil med DSB’s organisation og den tekniske del af programmet. I samspil med din chef - Transformation Manager - vil der også skulle oparbejdes et velfungerende samarbejde med relevante eksterne interessenter, herunder særligt Banedanmark.
Dine opgaver indebærer
- Lede et team, der varetager en række organisatoriske alsidige forandringsprojekter fra Trafikstyringsaktiviteter, IT, bæredygtighed og kommercielle aktiviteter
- Indgå i tæt dialog med alle interne og eksterne interessenter for at identificere og eksekvere de projekter, som er en forudsætning for realisering af visionen om Fremtidens S-bane
- Sikre at projekterne besluttes, bemandes og realiseres indenfor rammerne af projektmodellen og programplanen for Fremtidens S-bane
- I samspil med projektlederne for de enkelte projekter i Transition sikre den fornødne styring af projekterne, herunder at alle afhængigheder identificeres og monitoreres
Projektleder og organisationsudvikler med solid erfaring
For at skabe gode resultater i jobbet er det en forudsætning, at du har erfaring med projektporteføljestyring
Vi forventer, at du besidder følgende kvalifikationer
- akademisk uddannelse
- betydelig erfaring med gennemførelse af organisatoriske projekter
- taler engelsk på højt niveau
- erfaring med gennemførelse af projekter på jernbanen (fordel men ikke et krav)
Som person besidder du
- veludviklede ledelsesmæssige og analytiske egenskaber
- evnen til at samarbejde på tværs af mange tekniske fagligheder
- evnen til at arbejde struktureret i en kompleks organisation
- eksekveringskraft i forhold til at implementere nye metoder og arbejdsgange
- motivation i relation til at gribe nye udfordringer
- engagement og drive som forudsætning for at kunne bygge noget nyt op
Du trives med at arbejde i et fagligt udfordrende og politisk-påvirket miljø med mange interessenter. Du kan fastholde engagement og begejstres af arbejdet i en stor og alsidig organisation, hvor pålidelig togdrift og tilfredse kunder altid er det overordnede mål. Du motiveres af både langsigtede mål og et handledygtigt miljø.
Teamet
Dit team, der skal varetage transitionsprojekterne er p.t. normeret til 8 medarbejdere bestående af både DSB-medarbejdere og eksterne konsulenter, som alle er tændt af ideen om at realisere fremtidens S-bane og arbejder i en uformel arbejdstone
Det daglige arbejde vil ske i et tæt samarbejde med engagerede ledere og projektledere i Fremtidens S-bane og kolleger fra DSB’s basisorganisation.
Hør dine kommende kollegaer fortælle om, hvordan det er at arbejde i Fremtidens S-bane og vores andre megaprojekter her:
https://www.dsb.dk/om-dsb/job-i-dsb/vil-du-med-paa-rejsen/
Organisatorisk refererer du til chefen for Transformation Management, Fremtidens S-bane.
Ansættelsesvilkår
Som den største leverandør af offentlig transport i Danmark er vi stolte af at holde landet kørende. Det er vores mål at gøre bæredygtig, kollektiv transport til det foretrukne valg for alle i Danmark, og vi vil gerne have dig med på rejsen.
Som ny medarbejder i DSB bliver du en del af et stort fællesskab og en mangfoldig organisationskultur. Hos os er alle velkomne uanset køn, etnisk baggrund, handicap, alder, seksuel orientering og religion.
Du får mulighed for at samarbejde med dygtige kollegaer på tværs af hele virksomheden. Du kan også se frem til at træne i DSB’s eget fitnesscenter eller få et attraktivt medlemskab til Fitness World.
Som ansat i DSB har du adgang til fordelagtige rejsemuligheder. Vi tilbyder pension og sundhedsforsikring med både forebyggelse og behandling samt adgang til lækker frokost i vores kantine.
Din arbejdsplads vil være i Høje Taastrup i vores lyse og indbydende kontorer. Vi bor tæt på offentlig transport, selvfølgelig
Som mange andre virksomheder, har COVID-19 situationen også tvunget os til at nytænke, hvordan vi arbejder. Vi prøver forskellige modeller af og arbejder mere fleksibelt end før pandemien. Lige nu arbejder vi målrettet på at finde den bedste balance mellem på den ene side behovet for fleksibilitet og på den anden side behovet for sparring, et godt kollegaskab og opretholdelsen af en god hold-ånd.
Ansøgning
Vi holder løbende samtaler, så send din ansøgning og dit CV vedlagt relevante eksamenspapirer snarest, og senest den 7. februar 2022 via ansøgningslinket.
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte ansvarlig for Transformation i Fremtidens S-bane, Per Jacobsen, på telefon 40971961.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Taastrup.
Jobbet er oprettet på vores service den 18.1.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Taastrup
- Mandag den 07. februar 2022
Lignende jobs
-
Erfaren viceskoleleder til Arenaskolen i Greve
Fri kontaktTrivsel, faglighed, respekt, ansvar og fællesskab er nøgleordene i Arenaskolens værdigrundlag. Vores elevgruppe kan noget helt særligt, og på Arenaskolen er alle voksne vigtige voksne. Her er højt til loftet, og arbejdet med læring og dannelse er uadskilleligt.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Afdelingsleder for Støtte, Vejledning og Forebygge...
Fri kontaktVil du være med til at skabe positive forandringer for borgere med udfordringer inden for det psykiatriske og sociale område? Vi søger en engageret og nærværende afdelingsleder, der kan stå i spidsen for flere tilbud til borgere i egen bolig som har brug for støtte og vejledning. Om os.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
2 afdelingsledere søges til Botilbud i Pædagogisk ...
Fri kontaktVil du være med til at skabe positive forandringer for borgere med autismespektrumforstyrrelser eller multihandicappede unge? Vi søger 2 engagerede og nærværende afdelingsledere, der kan stå i spidsen for både opstarten af nye tilbud og ledelse af eksisterende. Om os.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Viceskoleleder
Fri kontaktViceskoleleder til Holmeagerskolen i Greve. Vil du være med til at lede en skole med stærke værdier? Fællesskaber, nysgerrighed og livsduelighed – det er de tre grundlæggende værdier på Holmeagerskolen i Greve. Hvis de værdier fænger, så læs videre! Holmeagerskolen er en 3-sporet skole med ca. 80 ansatte.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Taastrup
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Taastrup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Taastrup over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 28. december 2024 | 8 |
| 27. december 2024 | 8 |
| 26. december 2024 | 8 |
| 25. december 2024 | 8 |
| 24. december 2024 | 8 |
| 23. december 2024 | 8 |
| 22. december 2024 | 8 |
| 21. december 2024 | 8 |
| 20. december 2024 | 8 |
| 19. december 2024 | 9 |
| 18. december 2024 | 7 |
| 17. december 2024 | 4 |
| 16. december 2024 | 5 |
| 15. december 2024 | 5 |
| 14. december 2024 | 5 |
| 13. december 2024 | 5 |
| 12. december 2024 | 5 |
| 11. december 2024 | 5 |
| 10. december 2024 | 6 |
| 9. december 2024 | 6 |
| 8. december 2024 | 6 |
| 7. december 2024 | 6 |
| 6. december 2024 | 6 |
| 5. december 2024 | 5 |
| 4. december 2024 | 6 |
| 3. december 2024 | 5 |
| 2. december 2024 | 5 |
| 1. december 2024 | 6 |
| 30. november 2024 | 7 |
| 29. november 2024 | 7 |
| 28. november 2024 | 7 |