Afdelingsleder til Familieafdelingen
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Viborg
Børn & Unge søger en visionær og engageret afdelingsleder, der kan stå i spidsen for Familieafdelingen, og sammen med dygtige fagfolk sikrer tværgående og sammenhængende indsatser for familier, børn og unge.
Vi søger en ny afdelingsleder til Familieafdelingen, da vores dygtige afdelingsleder efter 10 år er blevet afdelingsleder i en anden afdeling i Viborg Kommune.
Som afdelingsleder får du det overordnede ledelsesmæssige ansvar for Familieafdelingen og kommer til at stå i spidsen for en veldrevet afdeling kendetegnet ved godt samarbejde og høj faglighed.
En af dine vigtigste opgaver er at sikre en fortsat stærk udviklings- og samarbejdsorienteret profil for Familieafdelingen, så familier, børn og unge i Viborg Kommune får de bedst mulige tilbud og på sigt bliver så selvhjulpne som muligt. Sammen med ledere og medarbejdere skal du sikre strategisk og faglig udvikling af området.
Du kommer til at indgå i et velfungerende lederteam med de øvrige seks afdelingsledere fra Familie og Rådgivning: Sundhedsplejen, Tandplejen, PPL, Familiecenter Viborg, Nørresøhuset samt Børn & Unge Handicap. Sammen løfter I det tværgående samarbejde og styrker helhedstænkningen i opgaveløsninger.
Om dig
Vi forventer, at du har en videregående uddannelse, fx socialrådgiver, pædagog, jurist eller anden akademisk baggrund. Du har desuden en lederuddannelse eller er i gang med at tage en. Vi ser gerne, at du har erfaring med ledelse af ledere, men det kan også være ledelse af medarbejdere.
Vi forventer, at du har erfaring fra en kommunal forvaltning, gerne inden for børn- og unge-området, men vi vil også gerne have en ansøgning fra dig, som har erfaring fra f.eks. social- eller beskæftigelsesområdet.
Du forstår at arbejde strategisk og visionært i feltet mellem politiske beslutninger, faglige udviklingstendenser og praksis. Desuden har du indsigt i udsatte- og familieområdet, kan sætte faglig retning og bidrager til en stærk og udviklingsorienteret rådgiverkultur.
Du trives med at samarbejde og netværke på tværs og kan bringe familieafdelingens kompetencer og ressourcer i spil. Du er også god til at kommunikere og kan understøtte en åben og fagligt kvalificeret dialog med borgere, medarbejdere og samarbejdspartnere.
Om Familieafdelingen
Familieafdelingen løser en bred vifte af spændende opgaver på myndighedsområdet med udgangspunkt i servicelovens bestemmelser om særlig støtte til børn, unge og deres familier og med fokus på tæt inddragelse af barnet og familien. Afdelingen består af 70 dygtige medarbejdere, herunder en kvalitetskoordinator og fire teamledere. Medarbejderne er organiseret i fagligt velfungerende teams med gode interne og eksterne samarbejdsrelationer.
Om ledelse i Børn & Unge og i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
I direktørområdet Børn & Unge har vi en fælles mission: Børn og unge skal have lys i øjnene og mestre eget liv. Vejen dertil kalder vi ”Forskellige i fællesskab”. Se også vores fælles børne-, forældre-, lærings- og samarbejdssyn.
Med Sammenhængsmodellen og Forskellige i fællesskab er vi i det samlede Børn & Unge i Viborg Kommune startet på en rejse, hvor det fælles er afsættet for at bringe det specialiserede i spil.
Løn og ansættelse
Løn tilpasses de overenskomstmæssige forhold.
Ansøgningsfrist
Frist for ansøgning er torsdag den 12. august 2021.
Samtaler
Første samtale holdes den 20. august, og anden samtale holdes den 26. august 2021.
Der bliver lavet en personprofil for de ansøgere, der går videre til anden samtale. I den forbindelse er der et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling den 23. eller 24. august 2021.
Få mere at vide om stillingen
Hvis du har spørgsmål om stillingen som afdelingsleder, er du velkommen til at kontakte familie- og rådgivningschef, Mette Kierkgaard på telefon 87 87 76 15.
Læs mere om job- og kompetenceprofilen her https://viborg.emply.net/GetFile.aspx?id=ef0a039b-793c-4905-b5f2-a35282176f26
Kilde: Jobnet.dk
Vi søger en ny afdelingsleder til Familieafdelingen, da vores dygtige afdelingsleder efter 10 år er blevet afdelingsleder i en anden afdeling i Viborg Kommune.
Som afdelingsleder får du det overordnede ledelsesmæssige ansvar for Familieafdelingen og kommer til at stå i spidsen for en veldrevet afdeling kendetegnet ved godt samarbejde og høj faglighed.
En af dine vigtigste opgaver er at sikre en fortsat stærk udviklings- og samarbejdsorienteret profil for Familieafdelingen, så familier, børn og unge i Viborg Kommune får de bedst mulige tilbud og på sigt bliver så selvhjulpne som muligt. Sammen med ledere og medarbejdere skal du sikre strategisk og faglig udvikling af området.
Du kommer til at indgå i et velfungerende lederteam med de øvrige seks afdelingsledere fra Familie og Rådgivning: Sundhedsplejen, Tandplejen, PPL, Familiecenter Viborg, Nørresøhuset samt Børn & Unge Handicap. Sammen løfter I det tværgående samarbejde og styrker helhedstænkningen i opgaveløsninger.
Om dig
Vi forventer, at du har en videregående uddannelse, fx socialrådgiver, pædagog, jurist eller anden akademisk baggrund. Du har desuden en lederuddannelse eller er i gang med at tage en. Vi ser gerne, at du har erfaring med ledelse af ledere, men det kan også være ledelse af medarbejdere.
Vi forventer, at du har erfaring fra en kommunal forvaltning, gerne inden for børn- og unge-området, men vi vil også gerne have en ansøgning fra dig, som har erfaring fra f.eks. social- eller beskæftigelsesområdet.
Du forstår at arbejde strategisk og visionært i feltet mellem politiske beslutninger, faglige udviklingstendenser og praksis. Desuden har du indsigt i udsatte- og familieområdet, kan sætte faglig retning og bidrager til en stærk og udviklingsorienteret rådgiverkultur.
Du trives med at samarbejde og netværke på tværs og kan bringe familieafdelingens kompetencer og ressourcer i spil. Du er også god til at kommunikere og kan understøtte en åben og fagligt kvalificeret dialog med borgere, medarbejdere og samarbejdspartnere.
Om Familieafdelingen
Familieafdelingen løser en bred vifte af spændende opgaver på myndighedsområdet med udgangspunkt i servicelovens bestemmelser om særlig støtte til børn, unge og deres familier og med fokus på tæt inddragelse af barnet og familien. Afdelingen består af 70 dygtige medarbejdere, herunder en kvalitetskoordinator og fire teamledere. Medarbejderne er organiseret i fagligt velfungerende teams med gode interne og eksterne samarbejdsrelationer.
Om ledelse i Børn & Unge og i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
I direktørområdet Børn & Unge har vi en fælles mission: Børn og unge skal have lys i øjnene og mestre eget liv. Vejen dertil kalder vi ”Forskellige i fællesskab”. Se også vores fælles børne-, forældre-, lærings- og samarbejdssyn.
Med Sammenhængsmodellen og Forskellige i fællesskab er vi i det samlede Børn & Unge i Viborg Kommune startet på en rejse, hvor det fælles er afsættet for at bringe det specialiserede i spil.
Løn og ansættelse
Løn tilpasses de overenskomstmæssige forhold.
Ansøgningsfrist
Frist for ansøgning er torsdag den 12. august 2021.
Samtaler
Første samtale holdes den 20. august, og anden samtale holdes den 26. august 2021.
Der bliver lavet en personprofil for de ansøgere, der går videre til anden samtale. I den forbindelse er der et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling den 23. eller 24. august 2021.
Få mere at vide om stillingen
Hvis du har spørgsmål om stillingen som afdelingsleder, er du velkommen til at kontakte familie- og rådgivningschef, Mette Kierkgaard på telefon 87 87 76 15.
Læs mere om job- og kompetenceprofilen her https://viborg.emply.net/GetFile.aspx?id=ef0a039b-793c-4905-b5f2-a35282176f26
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Viborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 14.6.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Viborg
- Mandag den 16. august 2021
Lignende jobs
-
Head of Group Sales & Commercial Excellence
Kan du tage salget til næste niveau og sikre, at virksomheden bliver den foretrukne outsourcing partner? Har du evnerne til at udvikle en strategisk og struktureret salgsorganisation, der kan skabe..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Bøfboss til Jensen's Bøfhus i Herning
Kan du jonglere med bøffer i et travlt køkken?Bøfboss til Jensen’s Bøfhus i HerningStillingen er en deltidsstilling med 40 timer/4 uger.Som bøfboss arbejder du i den daglige produktion .Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
-
Sektionsleder til Sundhedsplejen
Få mere info- Afdelingsleder
- Skive
-
Head of Nordic Operational Excellence
Kan du styrke organisationens performance gennem optimering, projektledelse og eksekvering? Har du erfaring med at træne og udvikle organisationer i Operational Excellence principper og skabe varig..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Viborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Viborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Viborg over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 23. december 2024 | 7 |
| 22. december 2024 | 7 |
| 21. december 2024 | 7 |
| 20. december 2024 | 7 |
| 19. december 2024 | 6 |
| 18. december 2024 | 6 |
| 17. december 2024 | 5 |
| 16. december 2024 | 5 |
| 15. december 2024 | 5 |
| 14. december 2024 | 5 |
| 13. december 2024 | 4 |
| 12. december 2024 | 3 |
| 11. december 2024 | 3 |
| 10. december 2024 | 3 |
| 9. december 2024 | 2 |
| 8. december 2024 | 2 |
| 7. december 2024 | 3 |
| 6. december 2024 | 3 |
| 5. december 2024 | 3 |
| 4. december 2024 | 3 |
| 3. december 2024 | 4 |
| 2. december 2024 | 3 |
| 1. december 2024 | 5 |
| 30. november 2024 | 5 |
| 29. november 2024 | 6 |
| 28. november 2024 | 7 |
| 27. november 2024 | 7 |
| 26. november 2024 | 9 |
| 25. november 2024 | 10 |
| 24. november 2024 | 10 |
| 23. november 2024 | 10 |