Ambitiøs afdelingsleder søges til Beskæftigelse og Opkvalificering i
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Vordingborg
Vil du være en del af et velfungerende jobcenter, hvor du kan bidrage med solid drift af beskæftigelsesområdet? Trives du med at udvikle det tværfaglige samarbejde og skabe resultater sammen med andre? Så er du den nye lederkollega, vi leder efter.
Du vil blive del af et engageret, resultatorienteret lederteam, som har fokus på den gode balance mellem drift og udvikling. Alt sammen i en uformel tone og med plads til de gode historier, der giver et smil på læben. 75 engagerede, fagligt dygtige medarbejdere er klar til at løfte ansvaret med at drifte og udvikle området sammen med dig.
Dine opgaver
Afdelingslederen for Beskæftigelse og Opkvalificering er ansvarlig for hele myndighedsområdet og refererer til borger og arbejdsmarkedschefen, som direkte ansvarlig for afdelingens økonomi, drift, udvikling, ledelse og styring. Som afdelingsleder er du direkte leder for tre teamledere, der hver har det daglige ansvar for drift og personale i de teams, de er tilknyttet.
Beskæftigelse og Opkvalificering har ansvaret for – i samarbejde med de ledige - at udfærdige handleplaner, der giver adgang til uddannelse eller beskæftigelse. Samtidig arbejdes der med at forebygge sygefravær og fremme borgernes fastholdelse på arbejdspladsen i samarbejde med borger og virksomhed. Der arbejdes ligeledes med en målrettet integrationsindsats, ressourceforløb, ledighedsydelse, revalidering, fleksjob, jobafklaring, sygedagpenge samt seniorpensioner. Du vil derfor som afdelingsleder deltage i pensionsudvalgsmøder og have en stor rolle i samarbejdet med rehabiliteringsteamet.
Som afdelingsleder vil du få ansvaret for udvikling af det tværfaglige samarbejde i afdelingerne, herunder ensartethed i sagsbehandlingen også på tværs af målgrupper. Du skal sammen med den øvrige ledergruppe udvikle og optimere de tilbud alle vores ledige borgere kan deltage i. Det gælder både egne tilbud og tilbud hos anden aktør.
Vi lægger vægt på, at du sætter fokus på den sammenhængende og helhedsorienterede indsats. Særligt at udvikle samt styrker samarbejdet med de lokale virksomheder og arbejdsmarkedets parter samt det tværgående samarbejde med kommunens øvrige afdelinger for at sikre et helhedsorienteret perspektiv for borgerne.
Dine kvalifikationer
Du har en faglig indsigt i beskæftigelsesområdet - og du har ligeledes modenhed og erfaring indenfor området. Du har en relevant fagprofessionel eller længere videregående uddannelse - og helst en lederuddannelse.
Vi lægger vægt på, at:
Derudover lægger vi vægt på, at du på det personlige plan er en tydelig og tillidsfuld personaleleder, der får det bedste frem i medarbejderne. Særligt er det vigtigt, at du kan lytte, motivere og engagere folk omkring dig, så strategier og politikker omsættes til handling og engagement. Du kan også læse mere i Job- og Personprofilen.
Din nye arbejdsplads
I afdeling for Borger- og Arbejdsmarked er vi omkring 210 engagerede medarbejdere. Afdelingen består af fire områder og et arbejdsmarkedssekretariat. De fire områder er – udover Beskæftigelse og Opkvalificering - Ungecenteret, De aktive indsatser herunder Virksomhedsindsatsen og Borgerservice & Ydelse. Denne organisering er ny fra d. 1.11.2020, herunder oprettelsen af afdelingen for Beskæftigelse og Opkvalificering.
Lederne i kommunen arbejder ud fra et ledelsesgrundlag, som du kan se her. Medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressourcer, og derfor arbejdes der strategisk med medarbejderprofiler, som er et fælles udtryk for, hvad vi alle skal kunne, uanset hvor i organisationen vi er ansat, og hvilken stilling vi har.
Generelt er der stor erfaring og stabilitet hos medarbejdergruppen. En medarbejdergruppe der netop er flyttet til ny bygning med åbent kontorlandskab og nye grupperinger.
Arbejdsmarkedsområdet er en vigtig spiller i udviklingen af kommunen og er derfor ofte interessant for offentligheden. Gennemgående er kommunens borgere godt tilfredse med samarbejdet med jobcentret. Den gode platform vil vi gerne arbejde videre på at fastholde og udbygge.
Lyder det som noget for dig, så vil vi glæde os til at se din ansøgning.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst. Forventet start er 1. november 2020 eller snarest derefter.
Mere information
Kontakt Arbejdsmarkedschef Lotte Svilling på tlf.: 20 44 88 31 vedr. spørgsmål til stillingen.
Ansøgningsfrist
Tirsdag den 22. september 2020.
Samtaler
Der afholdes 1. samtale fredag den 25. september 2020 samt evt. 2. samtale mandag den 28. september 2020.
Du vil blive del af et engageret, resultatorienteret lederteam, som har fokus på den gode balance mellem drift og udvikling. Alt sammen i en uformel tone og med plads til de gode historier, der giver et smil på læben. 75 engagerede, fagligt dygtige medarbejdere er klar til at løfte ansvaret med at drifte og udvikle området sammen med dig.
Dine opgaver
Afdelingslederen for Beskæftigelse og Opkvalificering er ansvarlig for hele myndighedsområdet og refererer til borger og arbejdsmarkedschefen, som direkte ansvarlig for afdelingens økonomi, drift, udvikling, ledelse og styring. Som afdelingsleder er du direkte leder for tre teamledere, der hver har det daglige ansvar for drift og personale i de teams, de er tilknyttet.
Beskæftigelse og Opkvalificering har ansvaret for – i samarbejde med de ledige - at udfærdige handleplaner, der giver adgang til uddannelse eller beskæftigelse. Samtidig arbejdes der med at forebygge sygefravær og fremme borgernes fastholdelse på arbejdspladsen i samarbejde med borger og virksomhed. Der arbejdes ligeledes med en målrettet integrationsindsats, ressourceforløb, ledighedsydelse, revalidering, fleksjob, jobafklaring, sygedagpenge samt seniorpensioner. Du vil derfor som afdelingsleder deltage i pensionsudvalgsmøder og have en stor rolle i samarbejdet med rehabiliteringsteamet.
Som afdelingsleder vil du få ansvaret for udvikling af det tværfaglige samarbejde i afdelingerne, herunder ensartethed i sagsbehandlingen også på tværs af målgrupper. Du skal sammen med den øvrige ledergruppe udvikle og optimere de tilbud alle vores ledige borgere kan deltage i. Det gælder både egne tilbud og tilbud hos anden aktør.
Vi lægger vægt på, at du sætter fokus på den sammenhængende og helhedsorienterede indsats. Særligt at udvikle samt styrker samarbejdet med de lokale virksomheder og arbejdsmarkedets parter samt det tværgående samarbejde med kommunens øvrige afdelinger for at sikre et helhedsorienteret perspektiv for borgerne.
Dine kvalifikationer
Du har en faglig indsigt i beskæftigelsesområdet - og du har ligeledes modenhed og erfaring indenfor området. Du har en relevant fagprofessionel eller længere videregående uddannelse - og helst en lederuddannelse.
Vi lægger vægt på, at:
- du er tillidsfuld, troværdig, nysgerrig samt ordentlig i alle relationer
- du kan samtænke trivsel og udvikling
- du træffer beslutning på et oplyst, analytisk grundlag
- du har et solidt kendskab til lovgivning og det styringsmæssige herunder økonomiske forhold.
Derudover lægger vi vægt på, at du på det personlige plan er en tydelig og tillidsfuld personaleleder, der får det bedste frem i medarbejderne. Særligt er det vigtigt, at du kan lytte, motivere og engagere folk omkring dig, så strategier og politikker omsættes til handling og engagement. Du kan også læse mere i Job- og Personprofilen.
Din nye arbejdsplads
I afdeling for Borger- og Arbejdsmarked er vi omkring 210 engagerede medarbejdere. Afdelingen består af fire områder og et arbejdsmarkedssekretariat. De fire områder er – udover Beskæftigelse og Opkvalificering - Ungecenteret, De aktive indsatser herunder Virksomhedsindsatsen og Borgerservice & Ydelse. Denne organisering er ny fra d. 1.11.2020, herunder oprettelsen af afdelingen for Beskæftigelse og Opkvalificering.
Lederne i kommunen arbejder ud fra et ledelsesgrundlag, som du kan se her. Medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressourcer, og derfor arbejdes der strategisk med medarbejderprofiler, som er et fælles udtryk for, hvad vi alle skal kunne, uanset hvor i organisationen vi er ansat, og hvilken stilling vi har.
Generelt er der stor erfaring og stabilitet hos medarbejdergruppen. En medarbejdergruppe der netop er flyttet til ny bygning med åbent kontorlandskab og nye grupperinger.
Arbejdsmarkedsområdet er en vigtig spiller i udviklingen af kommunen og er derfor ofte interessant for offentligheden. Gennemgående er kommunens borgere godt tilfredse med samarbejdet med jobcentret. Den gode platform vil vi gerne arbejde videre på at fastholde og udbygge.
Lyder det som noget for dig, så vil vi glæde os til at se din ansøgning.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst. Forventet start er 1. november 2020 eller snarest derefter.
Mere information
Kontakt Arbejdsmarkedschef Lotte Svilling på tlf.: 20 44 88 31 vedr. spørgsmål til stillingen.
Ansøgningsfrist
Tirsdag den 22. september 2020.
Samtaler
Der afholdes 1. samtale fredag den 25. september 2020 samt evt. 2. samtale mandag den 28. september 2020.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Vordingborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 3.9.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Vordingborg
- Tirsdag den 22. september 2020
Lignende jobs
-
Souschef med flair for det gode værtskab søges til...
Vi søger netop nu en souschef der er klar på spændende arbejdstimer hvor fokus er det gode værtsskab overfor gæster samt struktur og gode rammer for medarbejderne. Vi søger en souschef til vor..Få mere info- Afdelingsleder
- Næstved
-
Teamleder – ledelse af byggeledere i Jylland
Ønsker du at bidrage til at samle et team af dygtige byggeledere og udvikle det faglige samspil i teamet? Så er du måske vores nye teamleder.Du bliver en del af udførelsesorganisationen, som ti..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydsjælland
-
Leder til Sekretariat & Jura
Vi søger en dygtig jurist med ledererfaring eller med ambitioner om at prøve kræfter, som leder i et nyoprettet team – send os din ansøgning som leder for Sekretariat og Jura i [xxxxx], hv..Få mere info- Afdelingsleder
- Store Heddinge
-
Afdelingsleder til Den sikrede institution Stevnsf...
Afdelingsleder til Den Sikrede Institution Stevnsfortet Du har nu en sjælden chance for at blive en del af ledelsesteamet i en af landets få sikrede døgninstitutioner. Finder du samtidig ledel..Få mere info- Afdelingsleder
- Rødvig Stevns
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Vordingborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Vordingborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Vordingborg over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 28. oktober 2024 | 1 |
| 27. oktober 2024 | 1 |