Sektionschef til forretningsudvikling i Pension & Sikring

Kan du inspirere en gruppe engagerede medarbejdere til at levere på højt niveau, samarbejde på tværs af organisationen samt bringe kundefokus ind i det daglige arbejde?
Pension & Sikring (P&S) er en del af ATP, hvor vi administrerer ordninger på vegne af arbejdsmarkedets parter og staten.

I øjeblikket er vi på udkig efter en sektionschef, der vil varetage den daglige ledelse og udvikling af et team på 10 medarbejdere med særligt fokus på kunden ift. nye løsninger og administration af de eksisterende arbejdsmarkedsordninger.

Sektionens opgaver er koncentreret omkring kunder og interessenters behov, herunder i form af:

• at give forretningsstøtte til ledere i P&S og leveranceorganisationen ifm. idémodning, estimering, udarbejdelse af Lean Business Cases, rapportering, planlægning, forespørgsler, mv.
• at drive initiativer med kundefokus på tværs af P&S’s ordninger, fx nye værktøjer eller analyser af særlige fokusområder, såsom breve, vejledninger, klager og kundeoplevelser
• at levere forretningskoordination og faglig sparring til P&S’ leveranceorganisation – særligt ifm. tværgående initiativer, fx implementering af fællesoffentlige initiativer.

Din fornemmeste opgave er at være en nærværende og coachende leder for dine medarbejdere. Derudover skal du være aktiv i at drive det tværgående samarbejde i organisationen og binde det daglige arbejde sammen med ATP’s overordnede strategiske initiativer.

Konkret bliver det dig, der:

• understøtter dine medarbejdere, deres mandat og rolle og udvikler individuelle træningsbaner med blik for både den enkelte og den samlede gruppes kompetencer
• sikrer involvering i ATP’s koncernprocesser og dialog med Business Support
• understøtter aktuelle forretningsbehov i P&S’s leveranceorganisation.

Vi garanterer et job, der udover at forløse dine faglige ambitioner også har stor betydning for det samfund, vi er del af.

Hos os får du muligheden for at sidde med, når opgaver med stor samfundsmæssig bevågenhed lander på bordet. Det kunne være implementering af politiske aftaler, der understøtter konkrete behov fx Covid-19 eller energikrise-relaterede initiativer. Her involveres sektionen til at sparre om, hvordan opgaven formes overordnet – og hvor og hvordan sådan en opgave lander bedst i vores leveranceorganisation.

Har du erfaring med forretningsudvikling?
Du har:

• en relevant uddannelsesbaggrund på kandidatniveau
• erfaring med forretningsudvikling og/eller agil IT-udvikling
• erfaring med interessenthåndtering
• evnerne til at sætte engagerende og prioriterede mål for dine medarbejdere – og skabe sammenhæng mellem leverancer, mål og strategi.

Vil du arbejde for den økonomiske grundtryghed i Danmark?
Organisatorisk indgår du i et forretningsudviklingsområde bestående af ca. 45 medarbejdere, der alle arbejder med forretningsudvikling og kundekommunikation i vores matrixorganisation.

Du kommer til at indgå i et ledelsesteam med vores underdirektør, fire afdelingschefer og en anden sektionschef.

Til dagligt står du i spidsen for et team med forskellige fagligheder og blandet anciennitet. To af dine kommende medarbejdere er netop startet som en del af ATP’s graduateforløb.

I ATP tilbyder vi et arbejdsliv i balance. Det kræver fleksibilitet med plads til den enkelte. Og det har vi. Vi ser fleksibilitet som en gensidig interesse, hvor vi sammen har fokus på trivsel, opgaveløsning og kundernes behov.

=dig? Så send os dit CV
Du behøver ikke at sende os en lang ansøgning. Vi er mere interesserede i dit CV, som du skal sende til os senest torsdag d. 15. september.

Vi afvikler samtaler i uge 38-39.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Bodil Bygvrå Nielsen på tlf. 2972 6609 eller [email protected].

#LI-hybrid