Elevstillinger
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herning
Som HR-udviklingskonsulent i Herning Kommune får du mulighed for at arbejde for den velfærd, som ledere og medarbejdere i kommunen skaber hver dag. Du kommer til at løse mange forskellige opgavetyper i samarbejde med kompetente kolleger i hele organisationen. Og du har udpræget frihed til at strukturere og planlægge dit arbejde.
Vi søger en erfaren udviklingskonsulent, der sammen med resten af teamet kan løfte HR-opgaver på strategisk, taktisk og operationelt niveau. Så hvis du har solid erfaring med HR-udviklingsopgaver, både kan bidrage til og stå i spidsen for udviklings- og forandringsprocesser og har øje for muligheder indenfor rekruttering og fastholdelse, så læs mere her.
Dine vigtigste opgaver bliver
Vi forestiller os, at du har en akademisk baggrund og flere års erfaring med ovenstående opgaver.
Derudover forventer vi, at
HR og Organisation baserer sit virke på Herning Kommunes ledelsesgrundlag og som afdeling på vores kernefortælling – nemlig vores professionelle ståsted som konsulenter.
Vi arbejder med afsæt i direktionens og fagforvaltningernes strategiske indsatsområder. Vores opgaver handler overordnet om at styrke god ledelse og organisatorisk udvikling både på arbejdspladsniveau, i forvaltningerne og på tværs af sektorer og forvaltninger. Sigtet er i sidste ende bedre løsninger for borgere og erhvervsliv i Herning Kommune.
I Herning Kommune er der højt til loftet og stor respekt for praksis. Vi har mottoet ”Her er alle muligheder åbne”. Det betyder, at vi i Herning har modet til at afprøve nye løsninger og gå forrest på vigtige og nye initiativer. Vi arbejder agilt med prøvehandlinger, men også i mere lineær eksekvering. I kraft af vores ledelsesgrundlag arbejder vi med en ledestjerne, der handler om de rette balancer mellem udvikling og stabilitet, resultater og relationer, fordi offentlig ledelse spiller sig ud i hensynet til en lang række ”bundlinjer”, som ofte kan konflikte.
For HR-afdelingens arbejde betyder det, at vi selv har mod, kompetencer og idéer til at tænke stort og være medskabende i Herning Kommunes fremtid. Vi arbejder primært teamorienteret og med en hverdag præget af stor variation i opgaveløsningen, høj grad af faglighed og selvstændighed. Vi tilbyder gode muligheder for fleksibilitet og for din personlige og faglige udvikling.
Du vil få plads i HR og Organisation, og som medarbejder i HR Udvikling vil du referere til HR-chefen. HR og Organisation består af HR Udvikling, HR Jura og HR Kvalitet og Tilsyn. Samlet er vi 18 medarbejdere og 2 ledere.
HR og Organisation indgår i Direktionens Stab sammen med Økonomi, IT og Digitalisering, Kommunikation samt Byråds- og Direktionssekretariatet. Direktionens Stab er den fælles centrale stabsenhed for de fire forvaltninger.
Læs mere om Herning Kommune
Ansættelsesprocessen
Der er ansøgningsfrist den 12. januar 2022.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 25. januar fra om eftermiddagen, og stillingen ønskes besat den 1. marts 2022.
Kandidater, der inviteres til ansættelsessamtale, vil forud for ansættelsessamtalen blive inviteret til et indledende onlinemøde, hvor du hører om vores kernefortælling og ledelsesgrundlaget i Herning Kommune.
I forbindelse med rekrutteringen anvender vi case og personprofil. Desuden indhenter vi referencer.
Stillingen er en fuldtidsstilling og løn- og ansættelsesvilkår bliver aftalt efter gældende overenskomst.
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Benedikte Lohfert på telefon 30 55 18 97 eller mail [email protected]
I Herning Kommune, som er på vej mod 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.
Vi søger en erfaren udviklingskonsulent, der sammen med resten af teamet kan løfte HR-opgaver på strategisk, taktisk og operationelt niveau. Så hvis du har solid erfaring med HR-udviklingsopgaver, både kan bidrage til og stå i spidsen for udviklings- og forandringsprocesser og har øje for muligheder indenfor rekruttering og fastholdelse, så læs mere her.
Opgaver
Dine vigtigste opgaver bliver
- Fagligt ansvar for rekrutteringsområdet og de systemer, som vi bruger
- Rekruttering af ledere, hvor du er med i alle faser, rådgiver ansættende leder, bistår med personprofil og deltager i ansættelsessamtaler.
- Udvikling og implementering af nye tiltag fx indenfor rekruttering og fastholdelse af medarbejdere
- At stå i spidsen for udvikling og implementering af nye tiltag i forvaltningerne eller på tværs i kommunen
- At facilitere forskellige processer: workshops, temadage, seminarer og kurser i forbindelse med ledelses- og organisationsudvikling
- Understøtte ledere og give individuel ledersparring
- At bidrage til teamsamarbejde og videndeling på tværs i afdelingen
- At bidrage til et sikkert blik på potentialerne i livslang læring
Lidt om dig
Vi forestiller os, at du har en akademisk baggrund og flere års erfaring med ovenstående opgaver.
Derudover forventer vi, at
- Du har fingeren på pulsen vedrørende trends og tendenser indenfor rekruttering og fastholdelse – også gerne livslang læring
- Du er en dygtig procesfacilitator og kan koordinere, formidle og lede udviklingsprocesser
- Du er teamplayer og naturligt deler viden og erfaringer med dine kolleger
- Du er god til at spotte og omsætte behov til konkrete oplæg og indsatser, der støtter ledere
- Du bidrager til et positivt kollegaskab og bringer dine stærke relationelle kompetencer i spil i professionelt samarbejde
- Du har organisationsforståelse og kan agere i en kompleks politisk styret organisation
- Du har gode kommunikative evner, godt gehør og at du kan formidle og kommunikere på skrift og i tale med alle niveauer i organisationen.
Lidt om Herning Kommune og HR og Organisation
HR og Organisation baserer sit virke på Herning Kommunes ledelsesgrundlag og som afdeling på vores kernefortælling – nemlig vores professionelle ståsted som konsulenter.
Vi arbejder med afsæt i direktionens og fagforvaltningernes strategiske indsatsområder. Vores opgaver handler overordnet om at styrke god ledelse og organisatorisk udvikling både på arbejdspladsniveau, i forvaltningerne og på tværs af sektorer og forvaltninger. Sigtet er i sidste ende bedre løsninger for borgere og erhvervsliv i Herning Kommune.
I Herning Kommune er der højt til loftet og stor respekt for praksis. Vi har mottoet ”Her er alle muligheder åbne”. Det betyder, at vi i Herning har modet til at afprøve nye løsninger og gå forrest på vigtige og nye initiativer. Vi arbejder agilt med prøvehandlinger, men også i mere lineær eksekvering. I kraft af vores ledelsesgrundlag arbejder vi med en ledestjerne, der handler om de rette balancer mellem udvikling og stabilitet, resultater og relationer, fordi offentlig ledelse spiller sig ud i hensynet til en lang række ”bundlinjer”, som ofte kan konflikte.
For HR-afdelingens arbejde betyder det, at vi selv har mod, kompetencer og idéer til at tænke stort og være medskabende i Herning Kommunes fremtid. Vi arbejder primært teamorienteret og med en hverdag præget af stor variation i opgaveløsningen, høj grad af faglighed og selvstændighed. Vi tilbyder gode muligheder for fleksibilitet og for din personlige og faglige udvikling.
Vores organisering
Du vil få plads i HR og Organisation, og som medarbejder i HR Udvikling vil du referere til HR-chefen. HR og Organisation består af HR Udvikling, HR Jura og HR Kvalitet og Tilsyn. Samlet er vi 18 medarbejdere og 2 ledere.
HR og Organisation indgår i Direktionens Stab sammen med Økonomi, IT og Digitalisering, Kommunikation samt Byråds- og Direktionssekretariatet. Direktionens Stab er den fælles centrale stabsenhed for de fire forvaltninger.
Læs mere om Herning Kommune
Ansættelsesprocessen
Der er ansøgningsfrist den 12. januar 2022.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 25. januar fra om eftermiddagen, og stillingen ønskes besat den 1. marts 2022.
Kandidater, der inviteres til ansættelsessamtale, vil forud for ansættelsessamtalen blive inviteret til et indledende onlinemøde, hvor du hører om vores kernefortælling og ledelsesgrundlaget i Herning Kommune.
I forbindelse med rekrutteringen anvender vi case og personprofil. Desuden indhenter vi referencer.
Stillingen er en fuldtidsstilling og løn- og ansættelsesvilkår bliver aftalt efter gældende overenskomst.
Vil du vide mere?
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Benedikte Lohfert på telefon 30 55 18 97 eller mail [email protected]
I Herning Kommune, som er på vej mod 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Forretningsudvikler", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Herning.
Jobbet er oprettet på vores service den 15.12.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Forretningsudvikler
- Herning
Lignende jobs
-
Project Manager til CEO’s Office hos [xxxxx]
Vil du med helt ind i maskinrummet, hvorfra en markedsledende virksomhed inden for konceptet smart buildings bliver ledet? Som Project Manager for [xxxxx]s CEO sørger du for at holde tråden på..Få mere info- Forretningsudvikler
- Midtjylland
-
Business Development Manager hos Food & Bio Cluste...
Tag næste skridt i din karriere og bliv en del af en spændende rejse mod en mere bæredygtig fremtid for fødevareerhvervet! Er du passioneret omkring at skabe fremtidens løsninger indenfor agroindus..Få mere info- Forretningsudvikler
- Midtjylland
-
Forretningsudvikler i Herning
Kan du få nye initiativer helt i mål, og er du en erfaren facilitator, så er du måske den udviklingskonsulent, vi mangler i vores ambitiøse sygefraværsindsats i [xxxxx]I samarbejde med .Få mere info- Forretningsudvikler
- Herning
-
Forretningsudvikler i Herning
Kunne du tænke dig at bidrage til udviklingen af socialfaglige beskæftigelsesindsatser i [xxxxx]? Har du stærke analytiske evner og er i stand til at skabe struktur, der kan hjælpe ledere..Få mere info- Forretningsudvikler
- Herning
Statistik over udbudte jobs som forretningsudviklere i Herning
Herunder ser du udviklingen i udbudte forretningsudvikler i Herning over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal forretningsudviklere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte forretningsudviklere i Herning over tid
| Dato | Alle jobs som forretningsudviklere |
|---|---|
| 4. oktober 2024 | 3 |
| 3. oktober 2024 | 3 |
| 2. oktober 2024 | 3 |
| 1. oktober 2024 | 3 |
| 30. september 2024 | 3 |
| 29. september 2024 | 3 |
| 28. september 2024 | 4 |
| 27. september 2024 | 4 |
| 26. september 2024 | 5 |
| 25. september 2024 | 5 |
| 24. september 2024 | 4 |
| 23. september 2024 | 3 |
| 22. september 2024 | 3 |
| 21. september 2024 | 3 |
| 20. september 2024 | 3 |
| 19. september 2024 | 2 |
| 18. september 2024 | 2 |
| 17. september 2024 | 2 |
| 16. september 2024 | 2 |
| 15. september 2024 | 2 |
| 14. september 2024 | 2 |
| 13. september 2024 | 2 |
| 12. september 2024 | 1 |
| 11. september 2024 | 2 |
| 10. september 2024 | 2 |
| 9. september 2024 | 2 |
| 8. september 2024 | 2 |
| 7. september 2024 | 2 |
| 6. september 2024 | 2 |
| 5. september 2024 | 2 |
| 4. september 2024 | 2 |