Udviklingskonsulenter til strategi og innovation indenfor Vand- og spildevandsområdet
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Forsyningen i og omkring København er midt i en spændende udvikling, som kræver fokus på udvikling af vores forretning og skarp målstyring. I HOFOR har vi høje ambitioner, senest formuleret i vores koncernstrategis koncernmål: ”Drikkevand af høj kvalitet og sikring af grundvandsressourcen” og ”Effektive klima- og skybrudsløsninger”. Realisering af disse mål kræver gode processer og prioritering i dagligdagen samtidig med, at vi skal hæve blikket på den langsigtede strategiske planlægning og løbende målopfyldelse, og et bredt samarbejde både internt og med forskellige eksterne samarbejdspartnere.
Derfor har vi i Planafdelingen for Vand og Spildevand for nyligt oprettet en tværgående sektion. Til denne sektion søger vi to udviklingskonsulenter til at varetage arbejdet omkring strategisk planlægning, forretningsudvikling, udvikling og innovation og til at bistå resten af Vand og Spildevand med projekt- og procesledelse.
Stilling 1: Strategi og forretningsplan i Planafdelingen for Vand og Spildevand
Vi søger en medarbejder, som kan stå i spidsen for videreudvikling og opnåelse af målene i HOFORs strategi og Vand og spildevands forretningsplan. Konkret skal vi i løbet af 2022 have formuleret mål for 2023-2025 og beskrevet en proces for målstyring.
Opgaverne spænder bredt, og omfatter blandt andet at:
Stilling 2: Innovation og udvikling af Planafdelingen for Vand og Spildevand
Vi søger en medarbejder til at stå i spidsen for Vand og spildevands innovation og udviklingsdagsorden. Herunder at styre møder i Udvikling og Innovations porteføljestyregruppe for vand og spildevand og den tilhørende porteføljen over igangværende innovationsprojekter.
Opgaverne spænder bredt, og omfatter blandt andet at:
Fælles for begge stillinger
Dagsordenen indenfor bæredygtighed har længe været en del af HOFORs vision, og med koncernstrategien Vores viden – Vores ansvar har vi sat yderligere aftryk i form af vores dagsorden ”Effektiv ressourceudnyttelse og CO2-neutraly fodaftryk i 2040” som et af fem koncernmål. Fælles for begge stillinger er som følge heraf, at opgaver indenfor bæredygtighed kan komme på tale. Det vil derfor være en ekstra styrke, hvis du har erfaring med CO2- og ressourceopgørelse og LCA-analyser.
Begge stillinger er forankret i sektionen Tværgående Udvikling, og du skal sammen med resten af medarbejderne i sektionen drive, bistå og facilitere strategiarbejde og afledte handlinger, samt proceslede forskellige mindre strategiprocesser. Sektionen er nyoprettet og med den har vi samlet kompetencerne indenfor digitalisering, innovation, strategi, CO2 og byudvikling.
Sektionen varetager mange funktioner i relation til hele Vand og spildevandsområdet i HOFOR, men har også mange snitflader til resten af HOFOR. Koncernstrategien Vores viden – Vores ansvar og områdets forretningsplan er vigtige afsæt for meget af sektionens arbejde.
Du bliver en del af en sektion med højt engagement, og du får gode muligheder for individuel faglig og personlig udvikling. I sektionen vægter vi samarbejdet højt, selvom vi sidder med egne selvstændige områder og opgaver.
Forretningsforståelse og indblik i Vand- og spildevandsområdet
Vi forventer, at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og erfaring. Du er i stand til at udfordre og supportere afdelingen med dine kompetencer, dit drive og din gode forretningsforståelse. Du skal kunne arbejde selvstændigt og evne at skabe opbakning og fremdrift i de tværgående indsatser.
Det vil være en stor fordel, hvis du har indblik i vand og spildevandsområdet og forståelse for dets udvikling, men dette er ikke et krav. Et bredt netværk og kendskab til HOFORs forretningsområder anses for en stor fordel.
Desuden forventer vi, at du har:
Vi samarbejder med udenlandske forsyninger og deltager af og til i internationale projekter, ligesom vi deltager på internationale konferencer. Det vil derfor være en fordel, hvis du behersker engelsk i både skrift og tale.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision. Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, bygas, fjernkøling og vindenergi.
Vi udvikler, bygger nyt og renoverer, så vi hver dag kan levere grønne, sikre og billige forsyningsløsninger til mere end en million mennesker i Hovedstadsområdet. Det vil sige, at rigtig mange mennesker hver dag er afhængige af HOFOR.
Du kan læse mere om vores arbejde med at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder, Marianne Jeppesen, på telefon 2795 4048.
Ansøgningsfristen er den 3. januar 2022.
Skriv venligst i din ansøgning, hvis du ønsker at komme i betragtning til begge stillinger.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 2, 3 og 4. Ansættelse snarest muligt, og gerne pr. 1. marts 2022.
Derfor har vi i Planafdelingen for Vand og Spildevand for nyligt oprettet en tværgående sektion. Til denne sektion søger vi to udviklingskonsulenter til at varetage arbejdet omkring strategisk planlægning, forretningsudvikling, udvikling og innovation og til at bistå resten af Vand og Spildevand med projekt- og procesledelse.
Stilling 1: Strategi og forretningsplan i Planafdelingen for Vand og Spildevand
Vi søger en medarbejder, som kan stå i spidsen for videreudvikling og opnåelse af målene i HOFORs strategi og Vand og spildevands forretningsplan. Konkret skal vi i løbet af 2022 have formuleret mål for 2023-2025 og beskrevet en proces for målstyring.
Opgaverne spænder bredt, og omfatter blandt andet at:
- Bidrage til udvikling og eksekvering af de tværgående projekter i Plan Vand og Spildevand
- Bidrage til nedbrydningen af koncernstrategiens mål og indsatser
- Bistå i udviklingen af delstrategier og operationelle strategier på vand- og spildevandsområdet
- Bistå i udviklingen og forankring af Vand og Spildevands forretningsplan
- Bistå i udviklingen af lederseminarer og strategiseminarer i Vand og Spildevand
- Bistå i interessenthåndtering på tværs af HOFOR i strategiudviklingen
- Bidrage til videreudvikling af vand og spildevandsområdet
Stilling 2: Innovation og udvikling af Planafdelingen for Vand og Spildevand
Vi søger en medarbejder til at stå i spidsen for Vand og spildevands innovation og udviklingsdagsorden. Herunder at styre møder i Udvikling og Innovations porteføljestyregruppe for vand og spildevand og den tilhørende porteføljen over igangværende innovationsprojekter.
Opgaverne spænder bredt, og omfatter blandt andet at:
- Bidrage til udvikling og eksekvering af de tværgående projekter i Plan Vand og Spildevand
- Bistå i udviklingen af innovationsområdet indenfor vand- og spildevandsområdet, herunder porteføljestyring og controlling af vores udviklings- og innovationsprojekter
- Bistå i udviklingen og forankring af Vand og Spildevands forretningsplan
- Bistå i interessenthåndtering på tværs af HOFOR i strategiudviklingen
- Bidrage til videreudvikling af vand og spildevandsområdet
Fælles for begge stillinger
Dagsordenen indenfor bæredygtighed har længe været en del af HOFORs vision, og med koncernstrategien Vores viden – Vores ansvar har vi sat yderligere aftryk i form af vores dagsorden ”Effektiv ressourceudnyttelse og CO2-neutraly fodaftryk i 2040” som et af fem koncernmål. Fælles for begge stillinger er som følge heraf, at opgaver indenfor bæredygtighed kan komme på tale. Det vil derfor være en ekstra styrke, hvis du har erfaring med CO2- og ressourceopgørelse og LCA-analyser.
Begge stillinger er forankret i sektionen Tværgående Udvikling, og du skal sammen med resten af medarbejderne i sektionen drive, bistå og facilitere strategiarbejde og afledte handlinger, samt proceslede forskellige mindre strategiprocesser. Sektionen er nyoprettet og med den har vi samlet kompetencerne indenfor digitalisering, innovation, strategi, CO2 og byudvikling.
Sektionen varetager mange funktioner i relation til hele Vand og spildevandsområdet i HOFOR, men har også mange snitflader til resten af HOFOR. Koncernstrategien Vores viden – Vores ansvar og områdets forretningsplan er vigtige afsæt for meget af sektionens arbejde.
Du bliver en del af en sektion med højt engagement, og du får gode muligheder for individuel faglig og personlig udvikling. I sektionen vægter vi samarbejdet højt, selvom vi sidder med egne selvstændige områder og opgaver.
Forretningsforståelse og indblik i Vand- og spildevandsområdet
Vi forventer, at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og erfaring. Du er i stand til at udfordre og supportere afdelingen med dine kompetencer, dit drive og din gode forretningsforståelse. Du skal kunne arbejde selvstændigt og evne at skabe opbakning og fremdrift i de tværgående indsatser.
Det vil være en stor fordel, hvis du har indblik i vand og spildevandsområdet og forståelse for dets udvikling, men dette er ikke et krav. Et bredt netværk og kendskab til HOFORs forretningsområder anses for en stor fordel.
Desuden forventer vi, at du har:
- Erfaring med strategisk udvikling, processer og implementering
- Veludviklede proces- og faciliteringsfærdigheder
- Stærk forretningsforståelse
- Stærke analytiske evner og erfaring med dataindsamling og bearbejdning
- En struktureret tilgang til dit arbejde og evnen til at have mange bolde i luften på samme tid
- Erfaring med projektledelse og interessenthåndtering
- Erfaring med at omsætte svær teknisk viden til letforståelige koncepter
- Evnen til at kommunikere klart og solide sprogkundskaber – både skriftligt og mundtligt
Vi samarbejder med udenlandske forsyninger og deltager af og til i internationale projekter, ligesom vi deltager på internationale konferencer. Det vil derfor være en fordel, hvis du behersker engelsk i både skrift og tale.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision. Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, bygas, fjernkøling og vindenergi.
Vi udvikler, bygger nyt og renoverer, så vi hver dag kan levere grønne, sikre og billige forsyningsløsninger til mere end en million mennesker i Hovedstadsområdet. Det vil sige, at rigtig mange mennesker hver dag er afhængige af HOFOR.
Du kan læse mere om vores arbejde med at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder, Marianne Jeppesen, på telefon 2795 4048.
Ansøgningsfristen er den 3. januar 2022.
Skriv venligst i din ansøgning, hvis du ønsker at komme i betragtning til begge stillinger.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 2, 3 og 4. Ansættelse snarest muligt, og gerne pr. 1. marts 2022.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Forretningsudvikler", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 15.12.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Forretningsudvikler
- København S
- Mandag den 03. januar 2022
Lignende jobs
-
Seniorspecialist til Kort- og Mobilbetalinger i Ba...
Vil du være med til at styrke og udvikle [xxxxx]s position inden for mobil- og kortbetalinger? Vi er klar til at byde en ny kollega velkommen til at indgå i et motiveret team, der har ansvaret f..Få mere info- Forretningsudvikler
- København
-
Senior Pipeline Project Manager
Få mere info- Forretningsudvikler
- København
-
Clinical Medical Advisor - Rare Diseases
Are you passionate about pharmaceutical drug development? Do you have an innovative mindset to drive change in a future-ready environment? Can you provide medical/scientific expertise and advice an..Få mere info- Forretningsudvikler
- Ørestad
-
Business Developer with passion for process automa...
Job ID: 26825 Are you passionate about and have flair for process optimization through coding? And do you get top motivated by the thought of creating and driving the digital agenda? Then you may..Få mere info- Forretningsudvikler
- København S
Statistik over udbudte jobs som forretningsudviklere i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte forretningsudvikler i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal forretningsudviklere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte forretningsudviklere i København S over tid
| Dato | Alle jobs som forretningsudviklere |
|---|---|
| 4. november 2024 | 2 |
| 3. november 2024 | 2 |
| 2. november 2024 | 2 |
| 1. november 2024 | 4 |
| 31. oktober 2024 | 6 |
| 30. oktober 2024 | 5 |
| 29. oktober 2024 | 5 |
| 28. oktober 2024 | 6 |
| 27. oktober 2024 | 6 |
| 26. oktober 2024 | 7 |
| 25. oktober 2024 | 6 |
| 24. oktober 2024 | 7 |
| 23. oktober 2024 | 7 |
| 22. oktober 2024 | 7 |
| 21. oktober 2024 | 6 |
| 20. oktober 2024 | 6 |
| 19. oktober 2024 | 6 |
| 18. oktober 2024 | 6 |
| 17. oktober 2024 | 6 |
| 16. oktober 2024 | 6 |
| 15. oktober 2024 | 6 |
| 14. oktober 2024 | 7 |
| 13. oktober 2024 | 7 |
| 12. oktober 2024 | 7 |
| 11. oktober 2024 | 7 |
| 10. oktober 2024 | 7 |
| 9. oktober 2024 | 8 |
| 8. oktober 2024 | 9 |
| 7. oktober 2024 | 9 |
| 6. oktober 2024 | 7 |
| 5. oktober 2024 | 7 |