Det kræver gennemslagskraft, en stærk faglighed og masser af ledelseskraft, hvis du skal være vores nye HR-chef. Til gengæld kan vi tilbyde en opgaveportefølje med mening, indflydelse og en arbejdsplads med højt til loftet og stærke ITOP-værdier.

Vi har ca. 14500 ansatte på mange forskellige overenskomster, og en stor del af dem bemander vores hospitaler i døgndrift, hvilket betyder, at HR-opgaven kræver indsigt, forståelse og viden. Som HR-chef bliver du et vigtigt ansigt udadtil, når der skal forhandles med de faglige organisationer. Du får en markant rolle internt i vores organisation, når vores lokale ledelser har brug for hjælp og sparring. Herudover bliver du leder for et nyetableret HR med 22 fagligt dygtige og erfarne medarbejdere, hvor din vigtigste opgave bliver at samle, lede og sætte retning.

Vi samler HR-områderne
For at styrke sammenhængskraften og opgavefladen i HR har vi for nyligt flyttet på de organisatoriske brikker, og du bliver dermed chef for et nyt kontor, som samler HR-områderne. Derfor bliver din første og vigtigste opgave, i tæt samarbejde med dine medarbejdere, at skabe en tydelig profil og strategi for, hvor HR skal hen. Vi skal have opbygget en fælles kultur og vi skal i fællesskab optimere vores arbejdsgange, så vi har tydeligt definerede arbejds- og ansvarsområder, og ved, hvordan vi bedst løser opgaverne sammen.

Vi har et godt arbejdsmiljø med gode samarbejdsrelationer, og vi er vant til at agere selvstændigt ude i organisationen, også når komplekse opgaver opstår fra dag til dag vender op og ned på prioriteterne. Vi værdsætter tillid og frihed under ansvar, og sætter pris på masser af faglig sparring og dialog, godt bundet sammen af humor og en uformel omgangstone.

HR er ét af fire kontorer i afdelingen Mennesker og Organisation. Vi løser mange forskellige opgaver, og vi løser mange af dem i tværfaglige samarbejder. Det samarbejde skal fastholdes, udbygges og strømlines, ligesom du skal spille aktivt ind i ledergruppen for hele afdelingen. Mennesker og Organisation har i hele 2020 (og gør det fortsat) arbejdet med 4 pejlemærker, der definerer vores service og tilgang til opgaver. Pejlemærkerne er: agendasættende, konceptualisering, rollebevidsthed og nem adgang.

Opgaven og rollen som HR-chef.
Som HR-chef bliver du chef for et HR med en stor bredde i opgaveporteføljen, der dækker over personalejura, forhandling, overenskomstområdet og HR-data. Kontoret løser både vigtige driftsopgaver og udviklingsopgaver, og kontorets opgaveportefølje omfatter bl.a.

• Udarbejdelse af forhåndsaftaler
• Nye ansættelsesprincipper
• Rådgivning og vejledning om lønforhandlinger,
• Rådgivning og fortolkning om overenskomstforhold,
• Nye værktøjer til sygefraværsdata
• Personalejuridiske problemstillinger, herunder fx ”den svære samtale”, projekt omkring ordning med henvendelser om krænkende handlinger.

Du skal fra første arbejdsdag prioritere at få et dybdegående strategisk kendskab til Region Nordjylland. Du får til opgave at sætte kontorets opgaver ind i en større strategisk ramme, og opbygge et skarpt blik for, hvordan vi lykkes sammen. Det samme gælder for det eksterne samarbejde. Her kræver din rolle som HR-chef, at du har et godt blik for både strategi og pragmatiske løsninger, når det kommer til samarbejdet med de faglige organisationer og omverden i øvrigt.

På HR-dataområdet vil det fremover være vigtigt med et tæt og formaliseret samarbejde på tværs af afdelingens fire kontorer for at sikre et stærkt fagligt fællesskab og opgaveløsning på tværs. Herudover skal du etablere et godt og målrettet samarbejde med Center for Administration (CfA), der varetager opgaver inden for det løn- og personaleadministrative område. CfA har et tæt konneks til opgaverne i HR, hvilket fordrer et tæt fagligt fællesskab, når opgaver med krydspunkter skal løses.

Uddannelse og erfaring
Din uddannelsesmæssige baggrund kan se ud på mange måder, den er ikke nødvendigvis afgørende. Til gengæld er det helt afgørende, at:

• du har ledelseserfaring
• du har erfaring med det personalejuridiske område.
• du har erfaring med overenskomstområdet i det offentlige.
• du har erfaring med arbejdsret og forhandling.
• du har flair for tal, økonomi og forstand på data, herunder strategisk brug af HR-data.
• du har erfaring med HR fra det offentlige arbejdsmarked/politisk styret organisation, fx region, kommune, stat.
  

Dine personlige egenskaber
Du er først og fremmest leder med en kerne, der består af tillid til dine medarbejdere og til din omverden. Du skal have et vindende væsen karakteriseret ved din evne til at agere professionelt og konkret, men med empatien i behold. Herudover kan du sikkert nikke ja til en del af nedenstående egenskaber:

• Du er en dygtig personaleleder, der formår at guide, vejlede og sparre med dine medarbejdere og er dermed medskaber af et godt og tillidsfuldt arbejdsmiljø med en høj grad af trivsel.
• Du er en dygtig forhandler, der både kan stå fast og vælge den pragmatiske løsning, alt efter situationen, og du tør træffe upopulære beslutninger.
• Du er lydhør, har gennemslagskraft, og formår at agere i et felt med mange forskellige og stærke interesser.
• Du er tillidsvækkende i din kommunikation, og kan formidle kompleks viden og komplekse problemstillinger på en måde så alle forstår det.
• Du har et godt blik for strategisk kommunikation både internt og eksternt, og bidrager aktivt til, at HR er synlig med råd, vejledning, nyheder til regionens ledere på vores interne kommunikationskanaler.

Et job med mening og indflydelse
Som HR-chef får du et tæt samarbejde med ledelserne på regionens tre hospitaler og regionens øvrige sektorer og driftsområder. Du repræsenterer Region Nordjylland i HR-chefkredsen i Danske Regioner, og du er en fast del af ledergruppen i Mennesker og Organisation.

Vi er kendte for vores gode evne til at samarbejde i Nordjylland, både internt i regionen men også i forhold til kommuner, universitet og andre uddannelsesinstitutioner. I Region Nordjylland har vi fokus på ledelse, og der er mange muligheder for inspiration og kompetenceudvikling som leder i regionen. Når du starter, bliver du koblet sammen med en mentor, der vil følge dig det første års tid.

Mere om os
Mennesker og Organisation er samarbejdspartnere for Region Nordjyllands hospitaler, sektorer og øvrige enheder. Vi stiller rammer, rådgivning og støtte til at udvikle og implementere til rådighed for alle. Vores fokus er på borgeren, kerneopgaven og de overordnede strategier. Samtidig sætter vi en ære i at have øje for det tværsektorielle samarbejde og løse vores opgaver baseret på en datadrevet tilgang.

I Mennesker og Organisation ved vi, hvor regionen er på vej hen, fordi det er vores opgave konstant at understøtte den udvikling. Det gør os til relevante samarbejdspartnere i regionen. Det kræver, at vi følger med i - og selv præger - de strategiske dagsordener. Og at vi selv er gode til at udvikle os.

Hvis du har spørgsmål
Så kan du fortroligt kontakte direktør Mariane Therkelsen på mobil 22 49 18 83 eller sende en mail på [email protected].

Praktisk
Stillingens titel er HR-chef, og du refererer til direktøren for Mennesker og Organisation. Løn forhandles i henhold til gældende overenskomst. Du får arbejdssted i Regionshuset, Niels Bohrs Vej 30, 9220 Aalborg Ø.

Der er ansøgningsfrist den 25. februar 2021. 1. samtalerunde afholdes den 10. marts og 2. samtalerunde afholdes den 19. marts.

Om Region Nordjylland
Region Nordjylland leverer velfærd til omkring 590.000 nordjyder inden for sundhed, regional udvikling og det specialiserede socialområde. Vi er ca. 15.000 medarbejdere om opgaven, heraf 90 % inden for sundhed. Vi vil skabe et godt liv for alle nordjyske borgere og et sammenhængende Nordjylland. Vi gør digital kontakt med sundhedsvæsnet til et nemt og naturligt valg for nordjyderne. Læs mere om regionen på .