HR-chef
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Horsens
Er du en erfaren og udviklingsorienteret HR-chef, som med empati og personlig gennemslagskraft vil være med til at opbygge en nutidig og selvstændig HR-funktion i Hybel? Så er det dig, vi søger til vores kontor i Horsens.
Som HR-chef i Hybel vil du få ansvaret for alle koncernens HR-opgaver, der spænder vidt, og som både har strategisk, operationel og driftsmæssig karakter. Du vil referere til den juridiske chef i Hybel-koncernen, og du skal være med til at sikre, at HR skaber værdi for Hybel. Herudover skal du være med til at sikre, at HR-funktionen opleves som en stabil, kompetent, proaktiv og forretningsorienteret sparringspartner for både ledere og medarbejdere.
Du kan se frem til en selvstændig og spændende stilling, som indebærer ansvar og en travl og udfordrende hverdag i en virksomhed, der er i stor vækst, og hvor HR bliver prioriteret højt. Der er gode muligheder for faglig og personlig udvikling i stillingen. Vi stræber efter et arbejdsklima med en god tone og serviceminded indstilling, hvor tillid, ordentlighed og hjælpsomhed er nogle af grundstenene. Du må forvente nogen rejseaktivitet mellem vores afdelinger i Jylland og på Sjælland.
Du har en relevant videregående uddannelse indenfor HR, organisation el.lign. – gerne koblet med en god forretningsmæssig indsigt – og har lyst til at være med til at drive den strategiske retning i samarbejde med ledelsen i Hybel. Du har minimum 10 års erfaring med en bred palette af HR-opgaver og -discipliner. Det er vigtigt, at du er ledervant og kan begå dig i en til tider hektisk og omskiftelig hverdag uden at tabe fokus eller moment. Som HR-chef har du et stort drive, og det falder dig helt naturligt at tage ejerskab over alle elementer indenfor HR-området. Du evner at indgå kompromisser og er pragmatisk af natur.
Hybel er et byggefirma med nogle af branchens dygtigste husbyggere med mange års erfaring i typehusbranchen. Vi blev grundlagt i 2016 af Michael Mortensen, som i sin tid stiftede CASA, og er en virksomhed, der bygger på et solidt økonomisk fundament med store vækstambitioner og med fokus på et godt arbejdsmiljø. Vi oplever en enorm stor efterspørgsel fra kunder, der gerne vil bygge med os, og vi forventer fortsat vækst. Vi er mere end 200 medarbejdere på landsplan i koncernen og har indtil videre budt over 1500 danskere velkommen i deres nye hjem.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte juridisk chef Klaus Tougaard Kristensen på tlf. 7560 1070.
Ansøgning, CV og kopi af relevante eksamensbeviser sendes på [email protected] senest den 27-03-2022.
Ansættelsesstart er den 01-06-2022.
Som HR-chef i Hybel vil du få ansvaret for alle koncernens HR-opgaver, der spænder vidt, og som både har strategisk, operationel og driftsmæssig karakter. Du vil referere til den juridiske chef i Hybel-koncernen, og du skal være med til at sikre, at HR skaber værdi for Hybel. Herudover skal du være med til at sikre, at HR-funktionen opleves som en stabil, kompetent, proaktiv og forretningsorienteret sparringspartner for både ledere og medarbejdere.
Vi tilbyder
Du kan se frem til en selvstændig og spændende stilling, som indebærer ansvar og en travl og udfordrende hverdag i en virksomhed, der er i stor vækst, og hvor HR bliver prioriteret højt. Der er gode muligheder for faglig og personlig udvikling i stillingen. Vi stræber efter et arbejdsklima med en god tone og serviceminded indstilling, hvor tillid, ordentlighed og hjælpsomhed er nogle af grundstenene. Du må forvente nogen rejseaktivitet mellem vores afdelinger i Jylland og på Sjælland.
Den ideelle kandidat
Du har en relevant videregående uddannelse indenfor HR, organisation el.lign. – gerne koblet med en god forretningsmæssig indsigt – og har lyst til at være med til at drive den strategiske retning i samarbejde med ledelsen i Hybel. Du har minimum 10 års erfaring med en bred palette af HR-opgaver og -discipliner. Det er vigtigt, at du er ledervant og kan begå dig i en til tider hektisk og omskiftelig hverdag uden at tabe fokus eller moment. Som HR-chef har du et stort drive, og det falder dig helt naturligt at tage ejerskab over alle elementer indenfor HR-området. Du evner at indgå kompromisser og er pragmatisk af natur.
Arbejdsopgaver
- Opbygning og vedligeholdelse af HR-funktionen i Hybel-koncernen.
- Udarbejdelse af HR-strategi med afsæt i Hybels forretningsstrategi.
- Opbygning af strukturer, processer, skabeloner og årshjul for HR-indsatser.
- Ansvarlig for den medarbejder, der varetager lønkørsel, refusion, feriepenge m.v.
- Administrativ HR i form af personalejura og -politik, personalesager, ansættelseskontrakter samt formidling heraf ud i organisationen.
- Løbende vurdering af HR-behov ift. Hybel-koncernens forskellige områder og afdelinger.
- Sparring med ledere, chefer m.fl. omkring ledelse og HR.
- Udvikling og facilitering af diverse redskaber og koncepter til brug for f.eks. rekruttering, coaching, MUS, sygefraværssamtaler, udviklingsaktiviteter m.v.
- Etablering af programmer/aktiviteter for trivsel og fastholdelse af medarbejdere samt salgstræning og øvrige relevante kursus-/uddannelsesforløb m.v. for medarbejderne.
- Udvikling af planer for team- og kompetenceudvikling med fokus på en positiv organisationskultur.
- Diverse praktiske ad-hoc opgaver.
Om Hybel
Hybel er et byggefirma med nogle af branchens dygtigste husbyggere med mange års erfaring i typehusbranchen. Vi blev grundlagt i 2016 af Michael Mortensen, som i sin tid stiftede CASA, og er en virksomhed, der bygger på et solidt økonomisk fundament med store vækstambitioner og med fokus på et godt arbejdsmiljø. Vi oplever en enorm stor efterspørgsel fra kunder, der gerne vil bygge med os, og vi forventer fortsat vækst. Vi er mere end 200 medarbejdere på landsplan i koncernen og har indtil videre budt over 1500 danskere velkommen i deres nye hjem.
Vil du søge stilingen?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte juridisk chef Klaus Tougaard Kristensen på tlf. 7560 1070.
Ansøgning, CV og kopi af relevante eksamensbeviser sendes på [email protected] senest den 27-03-2022.
Ansættelsesstart er den 01-06-2022.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Horsens.
Jobbet er oprettet på vores service den 28.2.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Horsens
- Søndag den 27. marts 2022
Lignende jobs
-
HR DIRECTOR – SCANDINAVIA – Afsluttet
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
-
HR Manager
HR Manager with excellent communication skills and the ability to attract, develop and retain the best talent in the industry for our Software as a Service platform (“SaaS”), [xxxxx] From our h..Få mere info- HR-leder
- Århus C
-
Hr-leder i Hele Danmark
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
-
Senior HR Business Partner
HR at ENABL focuses on a business-driven approach to people, culture, and organizational matters. HR is crucial to driving the "One ENABL" vision across the entire organization, and as an HR .Få mere info- HR-leder
- Hedensted
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Horsens
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Horsens over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Horsens over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |
| 22. oktober 2024 | 0 |
| 21. oktober 2024 | 0 |
| 20. oktober 2024 | 0 |
| 19. oktober 2024 | 0 |
| 18. oktober 2024 | 0 |
| 17. oktober 2024 | 0 |
| 16. oktober 2024 | 0 |
| 15. oktober 2024 | 0 |
| 14. oktober 2024 | 0 |
| 13. oktober 2024 | 0 |
| 12. oktober 2024 | 0 |
| 11. oktober 2024 | 0 |
| 10. oktober 2024 | 0 |
| 9. oktober 2024 | 0 |
| 8. oktober 2024 | 0 |