Strategisk HR Business Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Vi søger en HR Business Partner, der kan være med til at øge vores organisatoriske performance, både gennem partnerarbejdet i sit partnerområde og gennem udviklingsprojekter primært inden for ledelsesudvikling i HOFOR.
Du bliver del af et team bestående af dygtige HR Business Partnere, der arbejder tæt sammen med chef- og ledergrupper i deres respektive områder. Du vil herudover samarbejde med vores øvrige HR medarbejdere samt andre forretningsfunktioner, fx inden for Lean, Arbejdsmiljø og Ledelsessystemer.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
Udviklingsopgaverne indebærer at:
Fordelingen mellem partner- og udviklingsopgaver vil være 50/50.
Strategisk, forretningsorienteret og handlekraftig
Vi forventer, at du er en erfaren og engageret HR Business Partner med en strategisk tankegang og et solidt fagligt overblik. Vi ser gerne, at du har erfaring fra en eller flere HR udviklingsroller, og du motiveres af at påtage dig et fagligt ansvar for udvikling og forbedring af HR Business Partnernes fælles praksis.
Du har desuden en stor forretningsforståelse og kan omsætte strategien for dit område til relevante HR-aktiviteter. Herudover lægger vi vægt på, at du har indgående kendskab til aktiviteterne i HR årshjulet samt gennemførelse og opfølgning på disse.
Du har bred erfaring og et godt overblik over HR området og ved, hvornår det er nødvendigt at inddrage andre supportfunktioner såsom HR-specialister og leankonsulenter i forbindelse med personalesager, procesudfordringer m.v.
Vi forestiller os, at du har minimum 10 års erfaring som HR Business Partner eller lignende med dokumenterede gode resultater. Det er en fordel, hvis du har en baggrund inden for det organisationspsykologiske felt.
Som person arbejder du effektivt. Du er opsøgende og proaktiv i dit arbejde med forretningen og har evnen til at skabe tillidsfulde relationer til lederne. Du formår at kommunikere på alle niveauer og kan udfordre lederne.
Du trives med at arbejde og udvikle selvstændigt, men er samtidig en teamplayer, der får energi af at samarbejde med andre mod forretningens fælles mål.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR arbejder vi med skabe bæredygtige byer. Vi leverer drikkevand af høj kvalitet, konkurrencedygtige og energieffektive forsyningsløsninger og grøn byudvikling. Vores mål er at levere kollektive og 100 % CO2-neutrale energiløsninger i 2025. Du vil blandt andet skulle bidrage til koncernstrategiens fokusområde 'Medarbejdere med fælles mål'. Det betyder, at vi udvikler en stærk fælles formålsdrevet kultur med afsæt i vores viden og ansvar. Vi sikrer klare processer, mål og ansvar på tværs af koncernen og styrker vidensdeling, målrettet læring og et godt arbejdsmiljø. Derfor er dit arbejde også en del af en større udvikling.
Du kan læse mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Christina Kamma Velling-Theisen på telefon 2795 2197.
Ansøgningsfristen er den 22. februar 2021.
Vi forventer at afholde samtaler i løbet af uge 9, og ønsker opstart snarest muligt.
Du bliver del af et team bestående af dygtige HR Business Partnere, der arbejder tæt sammen med chef- og ledergrupper i deres respektive områder. Du vil herudover samarbejde med vores øvrige HR medarbejdere samt andre forretningsfunktioner, fx inden for Lean, Arbejdsmiljø og Ledelsessystemer.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
- Fungere som "trusted adviser" for ledere på alle ledelsesniveauer
- Drive HR årshjulets aktiviteter - MUS, ledervurderinger, Trivselsmåling m.m.
- Bistå med forandringsledelse i dit område - det er en fordel hvis du er ADKAR certificeret
- Understøtte organisationsændringer
- Udvikle leder- og medarbejderteams - det er en fordel, hvis du er akkrediteret i Insights
- Facilitere konfliktmægling
- Forebygge og håndtere stress
- Omsætte strategien til relevante HR-aktiviteter og understøtte strategiimplementering
- Udarbejde strategier og planer for tiltrækning, fastholdelse, karriere- og talentudvikling af medarbejdere
- Deltage ved rekrutteringer af udvalgte specialister og ledere samt teste disse kandidater - det er en fordel hvis du er certificeret i Saville Wave
Udviklingsopgaverne indebærer at:
- Drive tværgående HR udviklingsinitiativer
- Udvikle koncepter ud fra best practice og indsigt i forretningsområderne
- Være udviklings- og procesansvarlig for udvalgte kerneprocesser som ligger i HR Business Partnernes opgaveportefølje
Fordelingen mellem partner- og udviklingsopgaver vil være 50/50.
Strategisk, forretningsorienteret og handlekraftig
Vi forventer, at du er en erfaren og engageret HR Business Partner med en strategisk tankegang og et solidt fagligt overblik. Vi ser gerne, at du har erfaring fra en eller flere HR udviklingsroller, og du motiveres af at påtage dig et fagligt ansvar for udvikling og forbedring af HR Business Partnernes fælles praksis.
Du har desuden en stor forretningsforståelse og kan omsætte strategien for dit område til relevante HR-aktiviteter. Herudover lægger vi vægt på, at du har indgående kendskab til aktiviteterne i HR årshjulet samt gennemførelse og opfølgning på disse.
Du har bred erfaring og et godt overblik over HR området og ved, hvornår det er nødvendigt at inddrage andre supportfunktioner såsom HR-specialister og leankonsulenter i forbindelse med personalesager, procesudfordringer m.v.
Vi forestiller os, at du har minimum 10 års erfaring som HR Business Partner eller lignende med dokumenterede gode resultater. Det er en fordel, hvis du har en baggrund inden for det organisationspsykologiske felt.
Som person arbejder du effektivt. Du er opsøgende og proaktiv i dit arbejde med forretningen og har evnen til at skabe tillidsfulde relationer til lederne. Du formår at kommunikere på alle niveauer og kan udfordre lederne.
Du trives med at arbejde og udvikle selvstændigt, men er samtidig en teamplayer, der får energi af at samarbejde med andre mod forretningens fælles mål.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR arbejder vi med skabe bæredygtige byer. Vi leverer drikkevand af høj kvalitet, konkurrencedygtige og energieffektive forsyningsløsninger og grøn byudvikling. Vores mål er at levere kollektive og 100 % CO2-neutrale energiløsninger i 2025. Du vil blandt andet skulle bidrage til koncernstrategiens fokusområde 'Medarbejdere med fælles mål'. Det betyder, at vi udvikler en stærk fælles formålsdrevet kultur med afsæt i vores viden og ansvar. Vi sikrer klare processer, mål og ansvar på tværs af koncernen og styrker vidensdeling, målrettet læring og et godt arbejdsmiljø. Derfor er dit arbejde også en del af en større udvikling.
Du kan læse mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Christina Kamma Velling-Theisen på telefon 2795 2197.
Ansøgningsfristen er den 22. februar 2021.
Vi forventer at afholde samtaler i løbet af uge 9, og ønsker opstart snarest muligt.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 1.2.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- København S
- Mandag den 22. februar 2021
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
HR DIRECTOR – SCANDINAVIA – Afsluttet
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
-
Hr-leder i København K
Få mere info- HR-leder
- København K
-
Compensation & Benefits Manager
Få mere info- HR-leder
- København
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |
| 22. oktober 2024 | 0 |
| 21. oktober 2024 | 0 |
| 20. oktober 2024 | 0 |
| 19. oktober 2024 | 0 |
| 18. oktober 2024 | 0 |
| 17. oktober 2024 | 0 |
| 16. oktober 2024 | 0 |
| 15. oktober 2024 | 0 |
| 14. oktober 2024 | 0 |
| 13. oktober 2024 | 0 |
| 12. oktober 2024 | 0 |
| 11. oktober 2024 | 0 |
| 10. oktober 2024 | 0 |
| 9. oktober 2024 | 0 |
| 8. oktober 2024 | 0 |
| 7. oktober 2024 | 0 |
| 6. oktober 2024 | 0 |
| 5. oktober 2024 | 0 |