HR-chef til Syddanmark
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kolding
En stilling som HR-områdechef i Kriminalforsorgen Syddanmark er ledig til besættelse pr.1. februar 2020.
Kriminalforsorgen er en del af Justitsministeriets koncern og forvalter en central opgave i straffesagskæden: At fuldbyrde straf. Kriminalforsorgen har således ansvaret for blandt andet fængsler og arresthuse samt ansvaret for at føre tilsyn med prøveløsladte og betinget dømte. Endvidere har Kriminalforsorgen ansvaret for at drive udrejsecentre for afviste asylansøgere.
Kriminalforsorgen Syddanmark er en af Kriminalforsorgens 4 regionale områder og ledes af en regional direktør, som har ansvaret for den daglige ledelse og drift af områdekontoret med i alt 6 institutioner, 20 tjenestesteder og ca. 1.100 medarbejdere under sig. Områdedirektøren indgår tillige i Kriminalforsorgens overordnede koncernledelse. I området er der ud over HR-enheden 4 andre faglige enheder, der ligesom HR-enheden er ledet af en områdechef. Områdechefen refererer til områdedirektøren.
HR-områdechefens primære opgave er at sikre driften i området og dets institutioner samt at være en solid ledelseskraft for områdekontorets HR-enhed, som omfatter 9 medarbejdere. Områdechefen refererer til områdedirektøren og indgår i områdeledelsen sammen med områdedirektøren, områdecheferne og institutionscheferne. Områdechefen indgår desuden sammen med de tre øvrige regionale HR-områdechefer i et HR-partnerskab under ledelse af Kriminalforsorgens HR-direktør. HR-partnerskabet har blandt andet til formål at sikre ensartet praksis på tværs af landet i HR-spørgsmål.
Områdechefen har ansvaret for sikker og effektiv personaleadministration med flow fra ansættelse til afgang, herunder barsel, tjenestefrihed, sygefravær, arbejdsskadesager, refusion, disciplinærsager etc. Desuden er chefen ansvarlig for god forvaltning på HR-området, især:
Kvalifikationer
Vi lægger vægt på, at HR-områdechefen har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og konkret erfaring med ledelse, forhandling og personaleadministration. Det er en fordel med erfaring med ledelse og HR i offentlige organisationer med institutioner og ansatte på flere tjenestesteder. Det vil være en fordel med undervisningserfaring og erfaring med gennemførelse af faglige seminarer. Vi lægger endelig vægt på erfaring med digitalisering af arbejdsprocesser og implementering af fælles standarder samt controlling af samme.
Kendskab til tjenestemandslovgivning er en fordel og til overenskomstområdet et must.
Vi forventer, at du:
Ansættelsen sker i henhold til relevant overenskomst. Indplacering efter AC-overenskomsten vil ske som chefkonsulent med personaleledelse. Hvis du i forvejen er ansat som tjenestemand i staten, vil der være mulighed for at bevare din tjenestemandsansættelse. Der vil herudover kunne aftales tillæg afhængig af erfaring og kvalifikationer.
Ansættelsesområdet er Kriminalforsorgen. Ved ansættelse som tjenestemand er ansættelsesområdet Justitsministeriet med tilhørende institutioner.
Arbejdsstedet er Kriminalforsorgen Syddanmark, områdekontoret i Kolding, Domhusgade 24, 6000 Kolding.
Sikkerhedsgodkendelse er en forudsætning for ansættelsen, ligesom at du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem din ansættelse.
Yderligere oplysninger om stillingen ved Kriminalforsorgen Syddanmark kan fås ved henvendelse til områdedirektør Anne Marie Heckscher på telefon 72 55 41 30.
Ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse samt andet relevant materiale skal være modtaget i rekrutteringssystemet senest søndag den 24. november 2019.
For allerede udnævnte tjenestemænd skal ansøgningen stiles til Dronningen.
Vi forventer at afholde samtaler i uge 48 eller 49.
Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge.
Kriminalforsorgen er en del af Justitsministeriets koncern og forvalter en central opgave i straffesagskæden: At fuldbyrde straf. Kriminalforsorgen har således ansvaret for blandt andet fængsler og arresthuse samt ansvaret for at føre tilsyn med prøveløsladte og betinget dømte. Endvidere har Kriminalforsorgen ansvaret for at drive udrejsecentre for afviste asylansøgere.
Kriminalforsorgen Syddanmark er en af Kriminalforsorgens 4 regionale områder og ledes af en regional direktør, som har ansvaret for den daglige ledelse og drift af områdekontoret med i alt 6 institutioner, 20 tjenestesteder og ca. 1.100 medarbejdere under sig. Områdedirektøren indgår tillige i Kriminalforsorgens overordnede koncernledelse. I området er der ud over HR-enheden 4 andre faglige enheder, der ligesom HR-enheden er ledet af en områdechef. Områdechefen refererer til områdedirektøren.
HR-områdechefens primære opgave er at sikre driften i området og dets institutioner samt at være en solid ledelseskraft for områdekontorets HR-enhed, som omfatter 9 medarbejdere. Områdechefen refererer til områdedirektøren og indgår i områdeledelsen sammen med områdedirektøren, områdecheferne og institutionscheferne. Områdechefen indgår desuden sammen med de tre øvrige regionale HR-områdechefer i et HR-partnerskab under ledelse af Kriminalforsorgens HR-direktør. HR-partnerskabet har blandt andet til formål at sikre ensartet praksis på tværs af landet i HR-spørgsmål.
Områdechefen har ansvaret for sikker og effektiv personaleadministration med flow fra ansættelse til afgang, herunder barsel, tjenestefrihed, sygefravær, arbejdsskadesager, refusion, disciplinærsager etc. Desuden er chefen ansvarlig for god forvaltning på HR-området, især:
- Rekruttering og onboarding
- Årlige og løbende lønforhandlinger
- Datadrevne koncernfælles indsatser på arbejdsmiljøområdet, herunder i forhold til sygefravær og nedbringelse af vold og trusler
- Standardisering og ensartning af praksis og arbejdsgange samt digitalisering af arbejdsprocesser
- Samarbejde med ressourceenheden om vagtplanlægning og arbejdstidsstyring
- Kompetenceafdækning og kompetenceindsatser centreret om MUS og ledelsesudvikling
- Implementering af koncernfælles standarder og opfølgning på revisioner
- Ledelsessparring med områdets områdedirektør, øvrige områdechefer samt institutionscheferne.
- Styring og koordinering af personaleforvaltningen i områdets institutioner
- Controlling og opfølgning på strategiske indsatser
- Tillidsbaseret samarbejde med de faglige organisationer
Kvalifikationer
Vi lægger vægt på, at HR-områdechefen har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og konkret erfaring med ledelse, forhandling og personaleadministration. Det er en fordel med erfaring med ledelse og HR i offentlige organisationer med institutioner og ansatte på flere tjenestesteder. Det vil være en fordel med undervisningserfaring og erfaring med gennemførelse af faglige seminarer. Vi lægger endelig vægt på erfaring med digitalisering af arbejdsprocesser og implementering af fælles standarder samt controlling af samme.
Kendskab til tjenestemandslovgivning er en fordel og til overenskomstområdet et must.
Vi forventer, at du:
- er en dygtig leder, der sikrer målopfyldelse i enheden gennem prioritering af opgaver og ressourceforbrug samtidig med, at du er parat til at hjælpe kollegaerne i de andre enheder.
- leder anerkendende og skaber tillidsfulde relationer til kollegaer og medarbejdere i områdets institutioner, i områdeledelsen og på tværs af Kriminalforsorgen.
- er en leder, der har gode samarbejdsevner og kan samarbejde med de øvrige HR-områder
- delegerer beslutningskompetencer og opgaver tillidsfuldt til medarbejderne og følger op, når der er behov for det
- kan kommunikere tydeligt og i øjenhøjde med Kriminalforsorgens medarbejdere og eksterne interessenter
- sikrer målopfyldelse på tværs af området
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker i henhold til relevant overenskomst. Indplacering efter AC-overenskomsten vil ske som chefkonsulent med personaleledelse. Hvis du i forvejen er ansat som tjenestemand i staten, vil der være mulighed for at bevare din tjenestemandsansættelse. Der vil herudover kunne aftales tillæg afhængig af erfaring og kvalifikationer.
Ansættelsesområdet er Kriminalforsorgen. Ved ansættelse som tjenestemand er ansættelsesområdet Justitsministeriet med tilhørende institutioner.
Arbejdsstedet er Kriminalforsorgen Syddanmark, områdekontoret i Kolding, Domhusgade 24, 6000 Kolding.
Sikkerhedsgodkendelse er en forudsætning for ansættelsen, ligesom at du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem din ansættelse.
Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen ved Kriminalforsorgen Syddanmark kan fås ved henvendelse til områdedirektør Anne Marie Heckscher på telefon 72 55 41 30.
Ansøgning
Ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse samt andet relevant materiale skal være modtaget i rekrutteringssystemet senest søndag den 24. november 2019.
For allerede udnævnte tjenestemænd skal ansøgningen stiles til Dronningen.
Vi forventer at afholde samtaler i uge 48 eller 49.
Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.
Jobbet er oprettet på vores service den 23.10.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Kolding
- Søndag den 24. november 2019
Lignende jobs
-
HR DIRECTOR – SCANDINAVIA – Afsluttet
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
-
HR Manager
Få mere info- HR-leder
- Vejen
-
Hr-leder i Hele Danmark
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Kolding
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Kolding over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 9. november 2024 | 0 |
| 8. november 2024 | 0 |
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |
| 22. oktober 2024 | 0 |
| 21. oktober 2024 | 0 |
| 20. oktober 2024 | 0 |
| 19. oktober 2024 | 0 |
| 18. oktober 2024 | 0 |
| 17. oktober 2024 | 0 |
| 16. oktober 2024 | 0 |
| 15. oktober 2024 | 0 |
| 14. oktober 2024 | 0 |
| 13. oktober 2024 | 0 |
| 12. oktober 2024 | 0 |
| 11. oktober 2024 | 0 |
| 10. oktober 2024 | 0 |