HR Business Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Midtjylland
Kan du omsætte forretningsmæssige behov til konkrete HR-initiativer og være en solid sparringspartner for supply chain og produktion? Er du motiveret af at drive HR-processer og projekter i tæt dialog med ledelsen i dit forretningsområde? Så er du måske den HR Business Partner vi søger for vores kunde med placering i det midt-/vestjyske.
Kan du drive en stærk HR-agenda, der leverer forretningsambitionen
Du støttes HR-administrativt, så du kan frigøre dine ressourcer til forretningsunderstøttelsen. Du refererer til CHRO og får ansvaret for at drive HR-initiativer, processer og sparring på tværs af tre geografisk spredte produktionssites, hvilket inkluderer den fulde supply chain og områderne inden for såvel produktion, indkøb, planlægning, distribution, kvalitet samt PTA. Du indgår i HR-ledelsen, og støttes af et større professionelt HR-team, der alle bidrager til at sikre det fortsatte arbejde med implementering af en ambitiøs HR-strategi. Du vil få ansvaret for udvikling og implementering af HR-projekter herunder bl.a. konkrete projekter såsom lederudviklingsprogram for ledere og mellemledere samt projektledelse af et nyt systemforankret onboarding-program, der sikrer accelereret indkøring af nye timelønnede, medarbejdere og ledere i struktureret form.
Andre centrale ansvarsområder:
Du får en hverdag, hvor du både er tæt på din forretning, og også har et tæt samarbejde med dine kolleger i HR. Du vil primært være tilknyttet en lokation, men må forvente kørsel til de andre lokationer med jævne mellemrum. Der kan også forventes let rejseaktivitet udenfor Danmark i størrelsesordenen 5-10 dage årligt.
Forretningsstærk sparringspartner med eksekveringskraft
Du har en HR-relevant uddannelse formentlig på master niveau. Du har flere års erfaring, som del af en professional HR-organisation i en industrivirksomhed/produktionsvirksomhed som HR Business Partner, HR-konsulent eller tilsvarende. Du har en solid HR-værktøjskasse – både hvad angår strategisk HR-udvikling og mere hands-on erfaring med relevant HR-jura i forhold til ansvarsområdet. Din succes som HR Business Partner vil i høj grad afhænge af, at du evner at forstå, udfordre og agere i et produktionsmiljø og skabe et tillidsfuldt samarbejde med den enkelte leder, så du ses som en naturlig og kompetent sparringspartner.
Derudover er du drevet af at få ting til at ske og bringe din HR-faglighed i spil, når du omsætter strategier og behov til handlinger, der skaber værdi for forretningen. Du evner at overskue komplekse opgaver og mangeartede sammenhænge og kan på en enkel og ukompliceret måde strukturere opgaverne og kommunikere scenevant på alle niveauer. Du skriver og taler ubesværet på dansk og engelsk, og er habil IT-bruger.
Kan du drive en stærk HR-agenda, der leverer forretningsambitionen
Du støttes HR-administrativt, så du kan frigøre dine ressourcer til forretningsunderstøttelsen. Du refererer til CHRO og får ansvaret for at drive HR-initiativer, processer og sparring på tværs af tre geografisk spredte produktionssites, hvilket inkluderer den fulde supply chain og områderne inden for såvel produktion, indkøb, planlægning, distribution, kvalitet samt PTA. Du indgår i HR-ledelsen, og støttes af et større professionelt HR-team, der alle bidrager til at sikre det fortsatte arbejde med implementering af en ambitiøs HR-strategi. Du vil få ansvaret for udvikling og implementering af HR-projekter herunder bl.a. konkrete projekter såsom lederudviklingsprogram for ledere og mellemledere samt projektledelse af et nyt systemforankret onboarding-program, der sikrer accelereret indkøring af nye timelønnede, medarbejdere og ledere i struktureret form.
Andre centrale ansvarsområder:
- ”First point of contact” i HR for lederne i produktionen
- Agere kompetent sparringspartner for ledelse, så gode ledelsesmæssige beslutninger træffes
- Bidrage med sparring i konkrete sager - typisk omkring ansættelse, udvikling/afvikling af medarbejdere, performance, organisering, kompetenceudvikling, trivsel osv.
- Sparring omkring personalejura og overenskomster
- Deltagelse i ledermøder i supply chain og produktion
- Udvikling og implementering af HR-projekter
- Drive strategiske HR-processer, som f.eks. holdningsundersøgelse, MUS, talent management, Succession Planning osv.
- Deltage i rekrutteringer
- Deltage i overenskomstforhandlinger og lokalaftaler
Du får en hverdag, hvor du både er tæt på din forretning, og også har et tæt samarbejde med dine kolleger i HR. Du vil primært være tilknyttet en lokation, men må forvente kørsel til de andre lokationer med jævne mellemrum. Der kan også forventes let rejseaktivitet udenfor Danmark i størrelsesordenen 5-10 dage årligt.
Forretningsstærk sparringspartner med eksekveringskraft
Du har en HR-relevant uddannelse formentlig på master niveau. Du har flere års erfaring, som del af en professional HR-organisation i en industrivirksomhed/produktionsvirksomhed som HR Business Partner, HR-konsulent eller tilsvarende. Du har en solid HR-værktøjskasse – både hvad angår strategisk HR-udvikling og mere hands-on erfaring med relevant HR-jura i forhold til ansvarsområdet. Din succes som HR Business Partner vil i høj grad afhænge af, at du evner at forstå, udfordre og agere i et produktionsmiljø og skabe et tillidsfuldt samarbejde med den enkelte leder, så du ses som en naturlig og kompetent sparringspartner.
Derudover er du drevet af at få ting til at ske og bringe din HR-faglighed i spil, når du omsætter strategier og behov til handlinger, der skaber værdi for forretningen. Du evner at overskue komplekse opgaver og mangeartede sammenhænge og kan på en enkel og ukompliceret måde strukturere opgaverne og kommunikere scenevant på alle niveauer. Du skriver og taler ubesværet på dansk og engelsk, og er habil IT-bruger.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Midtjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 26.8.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Midtjylland
Lignende jobs
-
HR DIRECTOR – SCANDINAVIA – Afsluttet
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
-
HR Director, HR Business Partner (m/f/d)
Job DescriptionAre you ready to make an impact at [xxxxx]? In this key role within the HydronicS division, you will be responsible for driving the strategic people agenda and organizational devel..Få mere info- HR-leder
- Silkeborg
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Midtjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Midtjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder i Midtjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Midtjylland over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 25. december 2024 | 2 |
| 24. december 2024 | 2 |
| 23. december 2024 | 2 |
| 22. december 2024 | 2 |
| 21. december 2024 | 2 |
| 20. december 2024 | 2 |
| 19. december 2024 | 1 |
| 18. december 2024 | 2 |
| 17. december 2024 | 2 |
| 16. december 2024 | 2 |
| 15. december 2024 | 2 |
| 14. december 2024 | 2 |
| 13. december 2024 | 2 |
| 12. december 2024 | 2 |
| 11. december 2024 | 3 |
| 10. december 2024 | 3 |
| 9. december 2024 | 3 |
| 8. december 2024 | 3 |
| 7. december 2024 | 3 |
| 6. december 2024 | 3 |
| 5. december 2024 | 3 |
| 4. december 2024 | 3 |
| 3. december 2024 | 3 |
| 2. december 2024 | 3 |
| 1. december 2024 | 3 |
| 30. november 2024 | 3 |
| 29. november 2024 | 3 |
| 28. november 2024 | 3 |
| 27. november 2024 | 3 |
| 26. november 2024 | 3 |
| 25. november 2024 | 3 |