HR-chef
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Midtjylland
Vil du være med til at bygge det fremtidige HR-fundament for en af branchens største virksomheder? Så kan denne stilling være et match for dig, hvor du får en plads i ledergruppen som virksomhedens nye kreatør og sparringspartner på HR.
For en anonym kunde i Midtjylland rekrutterer vi en HR-chef, som har modet og evnerne til at bygge det fremtidige HR-fundament hos en anerkendt produktionsvirksomhed, der er blandt de førende i sin branche. Muligheden kommer i kølvandet på et ønske om at arbejde professionelt med HR i ledelsen og virksomheden.
Dermed er der brug for en ”driver” med stor erfaring på området, som med en hands-on tilgang er klar til at bygge virksomhedens fremtidige HR-setup og manifestere det i alle organisationsled.
Du får en plads i ledergruppen og refererer til virksomhedens CEO.
Virksomheden skruer op for fokusset på HR-agendaen, og potentialet for at gøre en forskel er stort. Den mulighed griber du fra dag ét, da du ikke er bange for at tage ejerskab over en bred vifte af HR-opgaver – lige fra ansættelser/afskedigelser til forandringsprojekter. Med dit strategiske overblik og evne til at arbejde med hænderne dybt i HR-værktøjskassen, optimerer du metoder og processer på personalesiden. Det gør dig til en inspirerende HR-chef, som bidrager positivt til organisationsudviklingen.
Det bliver dit ansvar at sætte HR på dagsordenen og sikre, at potentialet bliver udnyttet. Derfor er du en dygtig kommunikator, som forstår forretningens behov. Samtidig har du gennemslagskraft og mod til at udfordre både arbejdsgangene og ledelsen. Hurtigt skaber du succesfulde samarbejder, som f.eks. ses i den fleksible og positive tilgang, som du har til dine opgaver og kollegaer.
Vi forestiller os, at du kommer fra en større koncern eller industrivirksomhed med lignende opgaver. Måske sidder du i en position, hvor du har løst et bredt spænd af opgaver inden for HR og er klar til at tage dit næste skridt i karrieren. Den ideelle kandidat har erfaring med koncern HR til både funktionærer og timelønnede – gerne suppleret med en HD-O, men personlighed og skabte resultater tæller højere end uddannelse. Sprogligt kan du dansk og engelsk – og gerne med kendskab til de skandinaviske sprog.
Du bliver en del af en kultur, hvor medarbejderne støtter og hjælper hinanden gennem en uformel tone på arbejdspladsen. Samtidig er forventningerne skyhøje – virksomheden vil være blandt de bedste i branchen. Derfor har man hele tiden øje på udviklingsmuligheder, som man kan hoppe om bord i. Det er denne prioritering på organisations- og personalesiden et tydeligt eksempel på, så hvis du er klar til ”bygge, mens vi flyver”, så læg en billet ind på stillingen som HR-chef.
Er du interesseret i at vide mere om denne udfordring forud for din ansøgning, er du velkommen til at kontakte nedenstående konsulent. HumanTrust A/S arbejder målrettet med at gennemføre rekrutteringsprocessen til dette job hurtigst muligt. Vi arbejder derfor ikke med ansøgningsfrist.
Bemærk at jobannoncen løbende genindrykkes på diverse jobportaler. Dette er udelukkende udtryk for, at rekrutteringsprocessen ikke er afsluttet, og ikke at den er startet forfra.
Kan du udvikle HR-funktionen til den skarpeste i branchen?
For en anonym kunde i Midtjylland rekrutterer vi en HR-chef, som har modet og evnerne til at bygge det fremtidige HR-fundament hos en anerkendt produktionsvirksomhed, der er blandt de førende i sin branche. Muligheden kommer i kølvandet på et ønske om at arbejde professionelt med HR i ledelsen og virksomheden.
Dermed er der brug for en ”driver” med stor erfaring på området, som med en hands-on tilgang er klar til at bygge virksomhedens fremtidige HR-setup og manifestere det i alle organisationsled.
Som HR-chef bliver dine ansvarsområder bl.a.:
- Overordnet ledelsesansvar for HR-funktionen samt opbygge, udvikle og sikre driften
- Drive den årlige medarbejderundersøgelse, hvor du sikrer opfølgning, fastholdelse og indsatsplaner
- Optimere metoder og processer på personalesiden
- Sparringspartner for hele ledergruppen omkring personaleforhold og organisering
- Forbedre og udvikle digitale arbejdsgange
Du får en plads i ledergruppen og refererer til virksomhedens CEO.
Du kender gamet – og tør udfordre det
Virksomheden skruer op for fokusset på HR-agendaen, og potentialet for at gøre en forskel er stort. Den mulighed griber du fra dag ét, da du ikke er bange for at tage ejerskab over en bred vifte af HR-opgaver – lige fra ansættelser/afskedigelser til forandringsprojekter. Med dit strategiske overblik og evne til at arbejde med hænderne dybt i HR-værktøjskassen, optimerer du metoder og processer på personalesiden. Det gør dig til en inspirerende HR-chef, som bidrager positivt til organisationsudviklingen.
Det bliver dit ansvar at sætte HR på dagsordenen og sikre, at potentialet bliver udnyttet. Derfor er du en dygtig kommunikator, som forstår forretningens behov. Samtidig har du gennemslagskraft og mod til at udfordre både arbejdsgangene og ledelsen. Hurtigt skaber du succesfulde samarbejder, som f.eks. ses i den fleksible og positive tilgang, som du har til dine opgaver og kollegaer.
Vi forestiller os, at du kommer fra en større koncern eller industrivirksomhed med lignende opgaver. Måske sidder du i en position, hvor du har løst et bredt spænd af opgaver inden for HR og er klar til at tage dit næste skridt i karrieren. Den ideelle kandidat har erfaring med koncern HR til både funktionærer og timelønnede – gerne suppleret med en HD-O, men personlighed og skabte resultater tæller højere end uddannelse. Sprogligt kan du dansk og engelsk – og gerne med kendskab til de skandinaviske sprog.
Uformel omgangsform og høje ambitioner
Du bliver en del af en kultur, hvor medarbejderne støtter og hjælper hinanden gennem en uformel tone på arbejdspladsen. Samtidig er forventningerne skyhøje – virksomheden vil være blandt de bedste i branchen. Derfor har man hele tiden øje på udviklingsmuligheder, som man kan hoppe om bord i. Det er denne prioritering på organisations- og personalesiden et tydeligt eksempel på, så hvis du er klar til ”bygge, mens vi flyver”, så læg en billet ind på stillingen som HR-chef.
Interesseret?
Er du interesseret i at vide mere om denne udfordring forud for din ansøgning, er du velkommen til at kontakte nedenstående konsulent. HumanTrust A/S arbejder målrettet med at gennemføre rekrutteringsprocessen til dette job hurtigst muligt. Vi arbejder derfor ikke med ansøgningsfrist.
Bemærk at jobannoncen løbende genindrykkes på diverse jobportaler. Dette er udelukkende udtryk for, at rekrutteringsprocessen ikke er afsluttet, og ikke at den er startet forfra.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Midtjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 14.12.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Midtjylland
Lignende jobs
-
HR DIRECTOR – SCANDINAVIA – Afsluttet
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
-
Hr-leder i Hele Danmark
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
-
Erfaren HR Manager
Titech Electric er en succesfuld virksomhed, som på deres vækstrejse har brug for at styrke HR indsatsen. Derfor søger vi til nyoprettet stilling, en erfaren HR Manager der, med udgangspunkt i fabr..Få mere info- HR-leder
- Midtjylland
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Midtjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Midtjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder i Midtjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Midtjylland over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 23. november 2024 | 3 |
| 22. november 2024 | 3 |
| 21. november 2024 | 2 |
| 20. november 2024 | 2 |
| 19. november 2024 | 2 |
| 18. november 2024 | 2 |
| 17. november 2024 | 2 |
| 16. november 2024 | 2 |
| 15. november 2024 | 2 |
| 14. november 2024 | 2 |
| 13. november 2024 | 2 |
| 12. november 2024 | 2 |
| 11. november 2024 | 2 |
| 10. november 2024 | 2 |
| 9. november 2024 | 2 |
| 8. november 2024 | 2 |
| 7. november 2024 | 2 |
| 6. november 2024 | 2 |
| 5. november 2024 | 2 |
| 4. november 2024 | 2 |
| 3. november 2024 | 2 |
| 2. november 2024 | 2 |
| 1. november 2024 | 2 |
| 31. oktober 2024 | 2 |
| 30. oktober 2024 | 2 |
| 29. oktober 2024 | 3 |
| 28. oktober 2024 | 3 |
| 27. oktober 2024 | 3 |
| 26. oktober 2024 | 3 |
| 25. oktober 2024 | 3 |
| 24. oktober 2024 | 3 |