Rekrutteringskonsulent med seniorprofil
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København Ø
Rekrutteringskonsulent
med seniorprofil
Til landets største og mest
specialiserede entrepriseretskontor
Har du solid erfaring, når det kommer til være med til at sikre adfærd og kompetencer,
der understøtter vores ambition, som du
alle klassiske led i rekrutteringsproces-
kan læse lige her.
sen, men også nye perspektiver at byde
ind med, når drømmekandidaterne skal
Du kommer også til at være i hyppig dialog
i hus? Og er du både skarp i LinkedIn og
med eksterne rekrutteringspartnere og sam-
stakeholder management? Så kom og
arbejde med vores Commercial-team om-
vær med til at sikre en mærkbar forskel i kring konkrete employer branding-aktiviteter.
byggebranchen og vores vækst.
Hvem er du?
I Molt Wengel går vi på arbejde for at gøre en Du forstår vigtigheden af, at både kvalifika-
mærkbar forskel i byggeriet. Vi insisterer på at tioner, personlighed og præferencer hos en
rådgive vores kunder med et tårnhøjt fagligt kandidat skal matche virksomhedens. Du Alt efter hvor du er bosat i landet, kan du
niveau, og derfor skal vi som medarbejdere er passioneret, når det kommer til at finde arbejde fra vores kontor i Aarhus eller i
være i balance. Det kalder vi ’flow og fælles- ud af, i hvilken rolle og i hvilket team en København, og vi er ganske fleksible, når det
skab’, og det kræver et stærkt fundament og potentiel ny kollega bedst vil kunne trives og kommer til hjemmearbejde.
de rigtige rammer at udfolde og udvikle sig i. bruge sit potentiale. At kunne tænke rekrut-
Det kræver selvfølgelig også, at vi kan rekrut- teringsindsatsen sammen med organisa- Flow og fællesskab
tere dygtige, ambitiøse medarbejdere – og tionens ambitioner i øvrigt sikrer både dig I Molt Wengel lærer vi hver dag af hinan-
til dét formål søger vi nu en seniorrolle til og os kontinuerlig udvikling. den. På alle niveauer og i alle funktioner.
en nyoprettet stilling. Vi udforsker nye måder at samarbejde på,
Vi forestiller os, at du har en akademisk dygtiggør os og dyrker fællesskaber – både i
Hvad går din dag med? uddannelse og har erfaring med målret- vores kontakt med kunderne, men også med
Du kommer til at arbejde med de klassiske tet at søge efter kandidater fx via LinkedIn hinanden. Vi har implementeret en række
led i rekrutteringsprocessen: rådgive re- Recruiter. Du er i hvert fald hjemmevant på arbejdsmetoder for at understøtte, at vi
krutterende ledere, søge aktivt efter kandi- LinkedIn og ved, hvilket content der skal til bruger vores tid rigtigt. Fx arbejder vi ofte
dater fx på LinkedIn, skrive stillingsopslag, for at ramme forskellige målgrupper. efter pomodoro-teknikken og i sprints for at
screene ansøgninger, interviewe m.m. Du sikre fokus og fordybelse.
må også meget gerne kunne byde ind med Du er virkelig god til samarbejde og stake-
nye perspektiver på, hvordan vi bedst re- holder management. Det gælder både i for- Ansøgning
krutterer og positionerer os i forhold til vores hold til dine nærmeste kollegaer, på tværs Hvis du er interesseret i eller har spørgsmål
nye kollegaer. For vi ansætter stadig flere og af organisationen og med eksterne samar- til stillingen, er du velkommen til at kontakte
har ikke tænkt os at gå på kompromis med bejdspartnere. Det falder dig naturligt at Head of Culture Anya Schønning Glentved
vores mål om at have dygtige og samarbej- have en proaktiv tilgang til opgaverne. Du på telefon 42429644 eller sende en ansøg-
dende kollegaer i huset. er en dygtig kommunikatør, så modtagerne ning på [email protected].
bliver klædt godt på, når det kommer til
Du kommer til at arbejde sammen med konkrete opgaver, processer, forventnings- Vi vil gerne have besat stillingen hurtigst mu-
vores Culture Lead og vores ledergruppe og afstemning, tidsplaner osv. ligt og behandler derfor ansøgninger løbende.
I Molt Wengel er vi eksperter i entrepriseret og landets mest specialiserede advokatkontor inden for byggeri. Vi omtaler os selv som strategiske rådgivere frem for advokater. For
selvom voldgiftssager er en af vores spidskompetencer, vil vi hellere bruge vores tid på at sikre samarbejde og fremdrift end på konflikter og spildte ressourcer. Vi har nemlig en
ambition om at gøre en forskel, der kan mærkes og ses i byggebranchen.
Vi er 70 medarbejdere fordelt på vores kontorer på Dampfærgevej i København og Kannikegade i Aarhus. Vi arbejder i specialiserede teams, og vi går mere op i samarbejde end i
stjerner på skuldrene. Vores arbejdsuge slutter fredag kl. 12 med fællessang og frokost ovenpå en obligatorisk pomodoro-session. Sådan sikrer vi en hverdag i flow og fællesskab.
med seniorprofil
Til landets største og mest
specialiserede entrepriseretskontor
Har du solid erfaring, når det kommer til være med til at sikre adfærd og kompetencer,
der understøtter vores ambition, som du
alle klassiske led i rekrutteringsproces-
kan læse lige her.
sen, men også nye perspektiver at byde
ind med, når drømmekandidaterne skal
Du kommer også til at være i hyppig dialog
i hus? Og er du både skarp i LinkedIn og
med eksterne rekrutteringspartnere og sam-
stakeholder management? Så kom og
arbejde med vores Commercial-team om-
vær med til at sikre en mærkbar forskel i kring konkrete employer branding-aktiviteter.
byggebranchen og vores vækst.
Hvem er du?
I Molt Wengel går vi på arbejde for at gøre en Du forstår vigtigheden af, at både kvalifika-
mærkbar forskel i byggeriet. Vi insisterer på at tioner, personlighed og præferencer hos en
rådgive vores kunder med et tårnhøjt fagligt kandidat skal matche virksomhedens. Du Alt efter hvor du er bosat i landet, kan du
niveau, og derfor skal vi som medarbejdere er passioneret, når det kommer til at finde arbejde fra vores kontor i Aarhus eller i
være i balance. Det kalder vi ’flow og fælles- ud af, i hvilken rolle og i hvilket team en København, og vi er ganske fleksible, når det
skab’, og det kræver et stærkt fundament og potentiel ny kollega bedst vil kunne trives og kommer til hjemmearbejde.
de rigtige rammer at udfolde og udvikle sig i. bruge sit potentiale. At kunne tænke rekrut-
Det kræver selvfølgelig også, at vi kan rekrut- teringsindsatsen sammen med organisa- Flow og fællesskab
tere dygtige, ambitiøse medarbejdere – og tionens ambitioner i øvrigt sikrer både dig I Molt Wengel lærer vi hver dag af hinan-
til dét formål søger vi nu en seniorrolle til og os kontinuerlig udvikling. den. På alle niveauer og i alle funktioner.
en nyoprettet stilling. Vi udforsker nye måder at samarbejde på,
Vi forestiller os, at du har en akademisk dygtiggør os og dyrker fællesskaber – både i
Hvad går din dag med? uddannelse og har erfaring med målret- vores kontakt med kunderne, men også med
Du kommer til at arbejde med de klassiske tet at søge efter kandidater fx via LinkedIn hinanden. Vi har implementeret en række
led i rekrutteringsprocessen: rådgive re- Recruiter. Du er i hvert fald hjemmevant på arbejdsmetoder for at understøtte, at vi
krutterende ledere, søge aktivt efter kandi- LinkedIn og ved, hvilket content der skal til bruger vores tid rigtigt. Fx arbejder vi ofte
dater fx på LinkedIn, skrive stillingsopslag, for at ramme forskellige målgrupper. efter pomodoro-teknikken og i sprints for at
screene ansøgninger, interviewe m.m. Du sikre fokus og fordybelse.
må også meget gerne kunne byde ind med Du er virkelig god til samarbejde og stake-
nye perspektiver på, hvordan vi bedst re- holder management. Det gælder både i for- Ansøgning
krutterer og positionerer os i forhold til vores hold til dine nærmeste kollegaer, på tværs Hvis du er interesseret i eller har spørgsmål
nye kollegaer. For vi ansætter stadig flere og af organisationen og med eksterne samar- til stillingen, er du velkommen til at kontakte
har ikke tænkt os at gå på kompromis med bejdspartnere. Det falder dig naturligt at Head of Culture Anya Schønning Glentved
vores mål om at have dygtige og samarbej- have en proaktiv tilgang til opgaverne. Du på telefon 42429644 eller sende en ansøg-
dende kollegaer i huset. er en dygtig kommunikatør, så modtagerne ning på [email protected].
bliver klædt godt på, når det kommer til
Du kommer til at arbejde sammen med konkrete opgaver, processer, forventnings- Vi vil gerne have besat stillingen hurtigst mu-
vores Culture Lead og vores ledergruppe og afstemning, tidsplaner osv. ligt og behandler derfor ansøgninger løbende.
I Molt Wengel er vi eksperter i entrepriseret og landets mest specialiserede advokatkontor inden for byggeri. Vi omtaler os selv som strategiske rådgivere frem for advokater. For
selvom voldgiftssager er en af vores spidskompetencer, vil vi hellere bruge vores tid på at sikre samarbejde og fremdrift end på konflikter og spildte ressourcer. Vi har nemlig en
ambition om at gøre en forskel, der kan mærkes og ses i byggebranchen.
Vi er 70 medarbejdere fordelt på vores kontorer på Dampfærgevej i København og Kannikegade i Aarhus. Vi arbejder i specialiserede teams, og vi går mere op i samarbejde end i
stjerner på skuldrene. Vores arbejdsuge slutter fredag kl. 12 med fællessang og frokost ovenpå en obligatorisk pomodoro-session. Sådan sikrer vi en hverdag i flow og fællesskab.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i København Ø.
Jobbet er oprettet på vores service den 13.2.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- København Ø
Lignende jobs
-
HR-specialist til virksomhed på Amager
Vi søger for vores kunde en HR-specialist som har minimum 3-5 års erfaring. Stillingen er på fuldtid og opstart er hurtigst muligt. Har du erfaring med HR-opgaver? Kan du give støtte og input t..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Senior HR Operations Specialist
As our new Senior EMEA HR Operations Specialist you will especially focus on the payroll for EMEA insuring aligned global processes which are efficient and effective. We have a complex setup, and y..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Recruitment Partner to DanChurchAid ([xxxxx]), Cop...
Are you eager to be part of saving lives, building resilient communities, and fighting extreme inequality? We are looking for a dedicated and dynamic Recruitment Partner to join our Team in DanChur..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Kvalitetsbevidst Løn- og HR-medarbejder søges til ...
BeskrivelseBrænder du for lønadministration og har du en skarp sans for detaljer? Er du serviceminded og god til at skabe overblik i en varierende hverdag? Trives du med ansvar og ønsker du en .Få mere info- HR-medarbejder
- København
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i København Ø
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i København Ø over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i København Ø over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 25. december 2024 | 2 |
| 24. december 2024 | 2 |
| 23. december 2024 | 2 |
| 22. december 2024 | 1 |
| 21. december 2024 | 1 |
| 20. december 2024 | 1 |
| 19. december 2024 | 1 |
| 18. december 2024 | 1 |
| 17. december 2024 | 1 |
| 16. december 2024 | 1 |
| 15. december 2024 | 1 |
| 14. december 2024 | 1 |
| 13. december 2024 | 3 |
| 12. december 2024 | 1 |
| 11. december 2024 | 2 |
| 10. december 2024 | 2 |
| 9. december 2024 | 2 |
| 8. december 2024 | 2 |
| 7. december 2024 | 2 |
| 6. december 2024 | 2 |
| 5. december 2024 | 2 |
| 4. december 2024 | 2 |
| 3. december 2024 | 2 |
| 2. december 2024 | 2 |
| 1. december 2024 | 2 |
| 30. november 2024 | 2 |
| 29. november 2024 | 2 |
| 28. november 2024 | 2 |
| 27. november 2024 | 2 |
| 26. november 2024 | 2 |
| 25. november 2024 | 1 |