Strategisk HR udviklingskonsulent til Koncern Digitalisering i
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Ringsted
Brænder du for arbejdsmiljø, organisatorisk læring og lederudvikling? Vil du være med til at tage ansvar for, at Koncern Digitalisering er en sammenhængende og attraktiv arbejdsplads, så vores dygtige kolleger kan skabe de bedste digitale løsninger for s borgere og medarbejdere?
Velkommen til Koncern Digitalisering
Vi tilbyder en spændende stilling og unik mulighed for at blive en tæt og retningsgivende sparringspartner for ledelsen. Du skal være med til fortsat at udvikle og implementere HR-strategier og -initiativer, der understøtter Koncern Digitaliserings overordnede mål og strategier.
Stillingen er placeret i teamet, Organisationsudvikling, som er en del af enheden Strategisk Styring & Stab. Vi arbejder målrettet med at skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor vores ca. 520 medarbejdere trives og udvikles, og derfor har vi stort fokus på at skabe de bedste rammer for bl.a. rekrutting og kompetenceudvikling.
Stærkt fællesskab
Kollegial sparring, planlægning af din egen tid og mulighed for at træffe beslutninger selv, er alle faste dele af jobbet. Vi tilbyder en arbejdsplads med høj grad af indflydelse, og hvor vi bl.a. arbejder på at være modige og prøve nye ting af. Din kommende kollega, Camilla, fortæller:
”Du bliver en del af en organisation, hvor vi har mod på at prøve nye ting af. Også ret vilde ting. Vi er nemlig ambitiøse, er fremadskuende og tør godt fejle. Hos os er der ikke langt fra medarbejder til leder og direktør. Vi er uformelle og vil gerne arbejdsopgaverne, udviklingen og hinanden. Som team er vi optaget af at gøre en forskel for vores kolleger og ledere, så vi i fællesskab kan levere endnu bedre digitale løsninger til vores sundhedsvæsen”
Du er optaget af organisationsudvikling og forandringsledelse og trives i rollen som en betroet ledelsesrådgiver
Det bliver din opgave, i samarbejde med teamet, at gå forrest og ...
Vi ser gerne, at du er vant til at udvikle og implementere HR-strategier og -initiativer, der understøtter virksomhedens overordnede mål - og din erfaring afspejler dette.
Det er derfor vigtigt for os, at du ...
Enhedschef Marie Hauerslev Müller’s forventninger til vores kommende kollega:
”Du kommer til at være helt tæt på vores overvejelser i de intense og opløftende snakke om at sikre det bedste arbejdsmiljø, man kan forestille sig. Men du skal også være en partner i de svære situationer, hvor vi har brug for et godt råd fra en betroet medarbejder med stor indsigt i mennesker, en ro, der smitter og solid viden på HR-området.”
Interesseret?
Kan du genkende dig selv i ovenstående, så inviterer vi gerne på en kop kaffe for at lære dig bedre at kende. Ring eller skriv til ansættende leder, Ditte Moe Telving påeller på mail så arrangerer vi et møde (virtuelt eller fysisk). Du er også velkommen til at sende os dit CV og en kort ansøgning senest den 5. juni 2024. Vi afholder samtaler løbende og forventer tiltrædelse efter sommerferien. Læs mere om os som arbejdsplads.
Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst mellem regionerne og forhandlingsberettiget organisation. Arbejdstiden er 37 timer inkl. betalt frokost. Du bliver ansat af . Din daglige arbejdsplads vil være i Koncern Digitalisering i Ringsted. Tiltrædelse ønskes snarest muligt.
Vi ser frem til at høre fra dig og byde dig velkommen til vores team.
Koncern Digitalisering – Nordens førende indenfor digitalisering i sundhedsvæsenet
Vores vision er klar og ambitiøs. Vi vil være Nordens førende indenfor digitalisering i Sundhedsvæsenet i 2027. Vi arbejder derfor målrettet med at sikre de bedste teknologiske betingelser til gavn for regionens patienter, borgere, samarbejdspartnere og ansatte.
Lær os bedre at kende
Profilside | Hjemmeside | LinkedIn
Velkommen til Koncern Digitalisering
Vi tilbyder en spændende stilling og unik mulighed for at blive en tæt og retningsgivende sparringspartner for ledelsen. Du skal være med til fortsat at udvikle og implementere HR-strategier og -initiativer, der understøtter Koncern Digitaliserings overordnede mål og strategier.
Stillingen er placeret i teamet, Organisationsudvikling, som er en del af enheden Strategisk Styring & Stab. Vi arbejder målrettet med at skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor vores ca. 520 medarbejdere trives og udvikles, og derfor har vi stort fokus på at skabe de bedste rammer for bl.a. rekrutting og kompetenceudvikling.
Stærkt fællesskab
Kollegial sparring, planlægning af din egen tid og mulighed for at træffe beslutninger selv, er alle faste dele af jobbet. Vi tilbyder en arbejdsplads med høj grad af indflydelse, og hvor vi bl.a. arbejder på at være modige og prøve nye ting af. Din kommende kollega, Camilla, fortæller:
”Du bliver en del af en organisation, hvor vi har mod på at prøve nye ting af. Også ret vilde ting. Vi er nemlig ambitiøse, er fremadskuende og tør godt fejle. Hos os er der ikke langt fra medarbejder til leder og direktør. Vi er uformelle og vil gerne arbejdsopgaverne, udviklingen og hinanden. Som team er vi optaget af at gøre en forskel for vores kolleger og ledere, så vi i fællesskab kan levere endnu bedre digitale løsninger til vores sundhedsvæsen”
Du er optaget af organisationsudvikling og forandringsledelse og trives i rollen som en betroet ledelsesrådgiver
Det bliver din opgave, i samarbejde med teamet, at gå forrest og ...
- være en kompetent og dynamisk sparringspartner for ledere og tillidsvalgte
- udvikle den strategiske og systematiske tilgang til ledelses- og lederudvikling
- Fastholde den gode dynamik i samarbejdsorganisationen gennem fokus på tillid, rettidig inddragelse og dialog
- styrke vores ledelsesinformation så den altid er baseret på solide analyser og data, der kan spilles ind i de strategiske drøftelser
- videreudvikle initiativer, der fortsætter med at gøre Koncern Digitalisering til en attraktiv arbejdsplads.
Vi ser gerne, at du er vant til at udvikle og implementere HR-strategier og -initiativer, der understøtter virksomhedens overordnede mål - og din erfaring afspejler dette.
Det er derfor vigtigt for os, at du ...
- kommer med en relevant akademisk HR-baggrund og har både det teoretiske og praktiske fundament på plads
- har erfaring med at opbygge HR-processer og rammer, der kan understøtte en stærk og attraktiv arbejdsplads, gerne fra en offentlig eller en anden politisk styret organisation
- er tryg ved at facilitere en bred vifte af tværgående dialog- og ledelsesprocesser
- er proaktiv og tillidsvækkende og i stand til at opbygge relationer
Enhedschef Marie Hauerslev Müller’s forventninger til vores kommende kollega:
”Du kommer til at være helt tæt på vores overvejelser i de intense og opløftende snakke om at sikre det bedste arbejdsmiljø, man kan forestille sig. Men du skal også være en partner i de svære situationer, hvor vi har brug for et godt råd fra en betroet medarbejder med stor indsigt i mennesker, en ro, der smitter og solid viden på HR-området.”
Interesseret?
Kan du genkende dig selv i ovenstående, så inviterer vi gerne på en kop kaffe for at lære dig bedre at kende. Ring eller skriv til ansættende leder, Ditte Moe Telving påeller på mail så arrangerer vi et møde (virtuelt eller fysisk). Du er også velkommen til at sende os dit CV og en kort ansøgning senest den 5. juni 2024. Vi afholder samtaler løbende og forventer tiltrædelse efter sommerferien. Læs mere om os som arbejdsplads.
Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst mellem regionerne og forhandlingsberettiget organisation. Arbejdstiden er 37 timer inkl. betalt frokost. Du bliver ansat af . Din daglige arbejdsplads vil være i Koncern Digitalisering i Ringsted. Tiltrædelse ønskes snarest muligt.
Vi ser frem til at høre fra dig og byde dig velkommen til vores team.
Koncern Digitalisering – Nordens førende indenfor digitalisering i sundhedsvæsenet
Vores vision er klar og ambitiøs. Vi vil være Nordens førende indenfor digitalisering i Sundhedsvæsenet i 2027. Vi arbejder derfor målrettet med at sikre de bedste teknologiske betingelser til gavn for regionens patienter, borgere, samarbejdspartnere og ansatte.
Lær os bedre at kende
Profilside | Hjemmeside | LinkedIn
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Ringsted.
Jobbet er oprettet på vores service den 17.5.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 17.05.2024
- HR-medarbejder
- Ringsted
- Onsdag den 05. juni 2024
Lignende jobs
-
Hr-medarbejder i Roskilde
When you’re part of [xxxxx], you’ll do challenging work, and be part of a team that values performance, quality and innovation. As part of a successful, growing global organizati..Få mere info- HR-medarbejder
- Roskilde
-
Hr-medarbejder i Kalundborg
Vi leder efter en dygtig AM-koordinator, gerne med erfaring inden for byggeriet, der motiveres af at være en del af en virksomhed med fart på. Hvis du trives med at have en bred kontaktflade, e..Få mere info- HR-medarbejder
- Kalundborg
-
Hr-medarbejder i Roskilde
Få mere info- HR-medarbejder
- Roskilde
-
Hr-medarbejder på Midt-og Vestsjælland
I [xxxxx] har vi store planer for vores arbejdsmiljøarbejde – men vi mangler dig på holdet!Vi er i en spændende proces med at opbygge en HR- og arbejdsmiljøafdeling. Vi har lige ansat en..Få mere info- HR-medarbejder
- Midt-og Vestsjælland
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Ringsted
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Ringsted over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 10. juni 2024 | 1 |
| 9. juni 2024 | 1 |
| 8. juni 2024 | 1 |
| 7. juni 2024 | 1 |
| 6. juni 2024 | 1 |
| 5. juni 2024 | 1 |
| 4. juni 2024 | 1 |
| 3. juni 2024 | 1 |
| 2. juni 2024 | 1 |
| 1. juni 2024 | 1 |
| 31. maj 2024 | 1 |
| 30. maj 2024 | 1 |
| 29. maj 2024 | 1 |
| 28. maj 2024 | 1 |
| 27. maj 2024 | 1 |
| 26. maj 2024 | 1 |
| 25. maj 2024 | 1 |
| 24. maj 2024 | 1 |
| 23. maj 2024 | 1 |
| 22. maj 2024 | 1 |
| 21. maj 2024 | 1 |
| 20. maj 2024 | 2 |
| 19. maj 2024 | 2 |
| 18. maj 2024 | 2 |
| 17. maj 2024 | 1 |
| 16. maj 2024 | 1 |
| 15. maj 2024 | 1 |
| 14. maj 2024 | 2 |
| 13. maj 2024 | 2 |
| 12. maj 2024 | 2 |
| 11. maj 2024 | 2 |