HR Specialist
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Ry
- med fokus på rekruttering, onboarding og employer branding
Er du klar til at arbejde med strategisk såvel som operativ HR sammen med dedikerede ledere og kolleger? Har du et skarpt øje for kulturudvikling gennem talent attraction og kan du spotte de profiler, som skal sikre Pressalit en lys fremtid? Så har vi jobbet til dig som HR Specialist.
Du vil yde professionel HR-understøttelse og sparring til ledere i Danmark og i vores internationale datterselskaber, og spille en nøglerolle i at støtte disse i udviklingen af deres respektive organisationer og udvalgte forretningskritiske udviklingsprojekter. Dette omfatter ansvar for Pressalits employer branding, rekrutteringsprocessen samt onboarding. Desuden sidder du med vores kompensationsområde på det strukturelle plan for funktionærer.
Til vores HRD- & Policy afdeling søger vi en HR Specialist med reference til vores CMO. Du bliver en del af et funktionsområde, der foruden at varetage hele HR-kæden også har ansvaret for Pressalits CSR, Facility Services, kvalitets- og miljøledelse samt arbejdsmiljø. ”Du skal skabe de bedste forretningsorienterede løsninger for Pressalit gennem målrettet og effektivt arbejde med organisationen”, siger CMO Mette Dyhl Prola.
I samarbejde med erfarne, målrettede og engagerede kolleger, der har stor viden og ekspertise inden for deres respektive felt, vil du møde en arbejdsplads, hvor det at være ansvarlig, at have energi og indflydelse samt agere som et samlet team er kendetegnende.
Ansvarsområder:
Vi tilbyder et spændende og udviklende job, hvor du bliver udfordret gennem det ansvar, der ligger i jobbet. Du skal have et skarpt øje for involvering af interessenter for at sikre den bedst mulige opgaveløsning på tværs af Pressalit koncernen. Du vil i høj grad få indflydelse på hvilke HR initiativer og projekter, som forretningen har brug for, samt mulighed for at arbejde meget selvstændigt med dine projekter, naturligvis i tæt samspil med organisationen.
Konkret drejer det sig om følgende ansvarsområder:
For at få succes i jobbet skal du:
Have en videregående uddannelse på kandidatniveau samt kunne demonstrere min. 3-5 års praktisk HR erfaring efter endt uddannelse, gerne fra en større virksomhed, hvis værdier ligner Pressalits. Desuden forventes du at:
Vi tilbyder:
Når du arbejder hos os, vil du opleve en arbejdsplads, der kendetegner sig ved; ”Be Responsible”, ”Have Impact” og ”Act United”. Du kommer til at arbejde i en virksomhed med en tydelig og stærk CSR-profil. Arbejdsmiljøet er uformelt, dynamisk og bygger på et godt kollegialt sammenhold. Vi har ligeledes et stort fokus på vores 4 værdier ”Vi lytter, Vi giver, Vi leger, Vi handler”.
Du kan læse meget mere om os på vores hjemmeside og følge os på LinkedIn for at finde ud af mere om Pressalit som arbejdsplads, vores kultur, forretning og produkter.
https://www.linkedin.com/company/Pressalit-as
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte rekrutterende leder Mette Dyhl Prola på mobil 5150 9665 eller på [email protected]. Har du spørgsmål til rekrutteringsforløbet er du velkommen til at kontakte HR & Communications Consultant Line Herlev på mobil 2777 7503 eller på [email protected]. Hvis ovenstående lyder interessant, send da din ansøgning og dit CV til os snarest ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vi indkalder løbende til samtaler og lukker rekrutteringen, når den rigtige kandidat er fundet. Vi glæder os til at høre fra dig.
Er du klar til at arbejde med strategisk såvel som operativ HR sammen med dedikerede ledere og kolleger? Har du et skarpt øje for kulturudvikling gennem talent attraction og kan du spotte de profiler, som skal sikre Pressalit en lys fremtid? Så har vi jobbet til dig som HR Specialist.
Du vil yde professionel HR-understøttelse og sparring til ledere i Danmark og i vores internationale datterselskaber, og spille en nøglerolle i at støtte disse i udviklingen af deres respektive organisationer og udvalgte forretningskritiske udviklingsprojekter. Dette omfatter ansvar for Pressalits employer branding, rekrutteringsprocessen samt onboarding. Desuden sidder du med vores kompensationsområde på det strukturelle plan for funktionærer.
Til vores HRD- & Policy afdeling søger vi en HR Specialist med reference til vores CMO. Du bliver en del af et funktionsområde, der foruden at varetage hele HR-kæden også har ansvaret for Pressalits CSR, Facility Services, kvalitets- og miljøledelse samt arbejdsmiljø. ”Du skal skabe de bedste forretningsorienterede løsninger for Pressalit gennem målrettet og effektivt arbejde med organisationen”, siger CMO Mette Dyhl Prola.
I samarbejde med erfarne, målrettede og engagerede kolleger, der har stor viden og ekspertise inden for deres respektive felt, vil du møde en arbejdsplads, hvor det at være ansvarlig, at have energi og indflydelse samt agere som et samlet team er kendetegnende.
Ansvarsområder:
Vi tilbyder et spændende og udviklende job, hvor du bliver udfordret gennem det ansvar, der ligger i jobbet. Du skal have et skarpt øje for involvering af interessenter for at sikre den bedst mulige opgaveløsning på tværs af Pressalit koncernen. Du vil i høj grad få indflydelse på hvilke HR initiativer og projekter, som forretningen har brug for, samt mulighed for at arbejde meget selvstændigt med dine projekter, naturligvis i tæt samspil med organisationen.
Konkret drejer det sig om følgende ansvarsområder:
- Employer Branding; sikre tiltrækning af de typer af medarbejdere, vi søger i fremtiden, herunder deltage i karrieremesser og andre eksternt rettede aktiviteter, hvor der er mulighed for at brande Pressalit som arbejdsplads.
- Rekruttering; forestå rekrutteringer med blik for organisationsdesign og værdier i tæt samspil med virksomhedens ledere og sikre løbende forstærkning af Pressalits introduktionsproces.
- Onboarding; ansvarlig for Pressalits onboarding proces, herunder løbende optimere på processen.
- Compensation & Benefits; forestå årligt review af stillingsevalueringer samt formidle og forankre Pressalits kompensationspolitik og titelstruktur og vejlede lederne i spørgsmål derom.
- Pulsmålinger; være ansvarlig for gennemførelse af vores årlige pulsmåling (tilfredshedsundersøgelse) i samspil med ekstern leverandør, og facilitere udvikling af de enkelte afdelingers handlingsplaner i samarbejde med virksomhedens ledere.
- Intern kommunikation: du skal finde og formidle gode historier fra Pressalit, som støtter op om vores arbejde med CSR samt UN’s Sustainable Development Goals.
For at få succes i jobbet skal du:
Have en videregående uddannelse på kandidatniveau samt kunne demonstrere min. 3-5 års praktisk HR erfaring efter endt uddannelse, gerne fra en større virksomhed, hvis værdier ligner Pressalits. Desuden forventes du at:
- være en kompetent recruiter og have kendskab til kompensationsområdet
- besidde et højt energiniveau og kunne arbejde selvstændigt, proaktivt og analytisk
- beherske engelsk i skrift og tale på højt niveau
- have en høj arbejdsmoral, som betyder, at du tager ansvar for dine opgaver, når dine deadlines og med rettidig omhu involverer de rette interessenter for at sikre bedst mulig opgaveløsning for Pressalit
- være struktureret og kunne holde flere bolde i luften på samme tid
- have overbevisende kommunikative evner både mundtligt og skriftligt.
Vi tilbyder:
Når du arbejder hos os, vil du opleve en arbejdsplads, der kendetegner sig ved; ”Be Responsible”, ”Have Impact” og ”Act United”. Du kommer til at arbejde i en virksomhed med en tydelig og stærk CSR-profil. Arbejdsmiljøet er uformelt, dynamisk og bygger på et godt kollegialt sammenhold. Vi har ligeledes et stort fokus på vores 4 værdier ”Vi lytter, Vi giver, Vi leger, Vi handler”.
Du kan læse meget mere om os på vores hjemmeside og følge os på LinkedIn for at finde ud af mere om Pressalit som arbejdsplads, vores kultur, forretning og produkter.
https://www.linkedin.com/company/Pressalit-as
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte rekrutterende leder Mette Dyhl Prola på mobil 5150 9665 eller på [email protected]. Har du spørgsmål til rekrutteringsforløbet er du velkommen til at kontakte HR & Communications Consultant Line Herlev på mobil 2777 7503 eller på [email protected]. Hvis ovenstående lyder interessant, send da din ansøgning og dit CV til os snarest ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vi indkalder løbende til samtaler og lukker rekrutteringen, når den rigtige kandidat er fundet. Vi glæder os til at høre fra dig.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Ry.
Jobbet er oprettet på vores service den 31.1.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Ry
- Søndag den 20. februar 2022
Lignende jobs
-
[xxxxx] søger selvstændig og proaktiv Headhunter- ...
Kan du rekruttere de dygtigste og mest kvalificerede specialister- og lederkandidater til virksomheder? Er du god til at opbygge tillidsfulde relationer? Har du lyst til at være selvstæn..Få mere info- HR-medarbejder
- Højbjerg
-
HSE-Koordinator/Arbejdsmiljøkoordinator i Risskov
Erfaren HSE-Koordinator/ Arbejdsmiljøkoordinator til [xxxxx] DanmarkDette job er for dig, som trives med at varetage og hjælpe med arbejdsmiljø på små og store anlægsprojekter. Et job hvo..Få mere info- HR-medarbejder
- Risskov
-
Vikarstilling: HR-Koordinator (barselsvikariat)
Har du erfaring med HR-administration og en naturlig sans for at få opgaver til at glide problemfrit? Er du samtidig serviceminded og trives med daglige driftsopgaver, så kan det være dig, vi leder..Få mere info- HR-medarbejder
- Brabrand
-
Payroll & HR Specialist
Har du lyst til at spille en nøglerolle i lønbehandlingen i en mellemstor organisation? Har du lyst til at kombinere lønbehandling med spændende HR-administrative opgaver i et tæt samarbejde med vo..Få mere info- HR-medarbejder
- Højbjerg
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Ry
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Ry over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i Ry over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 23. november 2024 | 0 |
| 22. november 2024 | 0 |
| 21. november 2024 | 0 |
| 20. november 2024 | 0 |
| 19. november 2024 | 0 |
| 18. november 2024 | 0 |
| 17. november 2024 | 0 |
| 16. november 2024 | 0 |
| 15. november 2024 | 0 |
| 14. november 2024 | 0 |
| 13. november 2024 | 0 |
| 12. november 2024 | 0 |
| 11. november 2024 | 0 |
| 10. november 2024 | 0 |
| 9. november 2024 | 0 |
| 8. november 2024 | 0 |
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |