Stoa Gruppen søger administrativ HR-medarbejder til nyoprettet stilling pr. 1/9-2023
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Skanderborg
I forbindelse med at vi er i gang med at udvide vores organisation, opretter vi en administrativ HR- stilling, som skal arbejde på tværs af organisationen.
Stillingen vil i første omgang være på 30 timer.
Som administrativ HR-medarbejder har du til opgave at sørge for at Stoa Gruppens kontrakter, lever op til relevante regler og love og samtidig sikrer organisationen bedst muligt. Det vil også være din opgave at sikre at vores kontrakter er opdaterede og underskrevne.
Det gælder både ansættelseskontrakter, kontrakter med kommuner om ophold i vores døgntilbud, eller bostøtte ydelser, samt tillægskontrakter. Hertil kommer kontrakter med samarbejdspartnere, behandlere, lejekontrakter, leasingkontrakter og kontrakter i øvrigt.
Vores administrative HR-medarbejder har desuden overblik over forsikrings- og pensionsforhold.
Det gælder både ift. vores afdelinger, såvel som for vores medarbejdere.
Som administrativ HR-medarbejder har du også til opgave at være med til at sikre arbejdsmiljøet ift. løn- og ansættelsesvilkår. Det vil derfor være en del af jobbet at være med til at videreudvikle vores lokalaftale, samt stillings- og funktionsbeskrivelser.
Du vil også skulle sikre dig, at vi har indhentet diverse samtykke erklæringer, samt kopier af kørekort og straffeattester mm.
HR-medarbejderen koordinerer og samarbejder med administration og afdelingsledelse omkring ajourføring af opsamlingsskemaer og registreringer hvad angår såvel beboere som medarbejdere.
HR-medarbejderen er ansvarlig for overholdelse af arbejdstidsregler og vikarierer ang. timeplan for afdelingslederne under sygdom, ferie mm.
Vi søger en medarbejder som har lyst, vilje og evne til at tage Stoas værdigrundlag, kultur og socialfaglige metoder til sig og lave det HR arbejde i overensstemmelse med disse.
Personen må have relevant uddannelse, eks. socialrådgiver, socialformidler, kontorassistent med viden om jura og HR, samt gode IT-kundskaber.
Du må være systematisk og kunne arbejde med datasikkerhed, samt kunne formidle dig klart og tydeligt i skrift og tale.
Medarbejderen skal have viden om, hvad der har betydning for et godt arbejdsmiljø og have lyst til at være med til at udvikle dette løbende.
Medarbejderen må have kendskab til og flair for at arbejde med lovstof, arbejdsmiljø og kunne styre efter budgetter.
Du må kunne bevare overblikket over en bred vifte af opgaver.
HR-medarbejderen skal kunne trives med at lave det bagvedliggende arbejde, som er medvirkende til at organisationen fungerer. Medarbejderen må have blik for sikring af virksomhedens økonomi og omdømme. Under hensyntagen til dette skal pågældende løse opgaver bedst muligt og søge at skabe tilfredse kunder og ansatte.
HR-medarbejderen skal kunne lade sig lede og skabe følgeskab.
Du må være faglig kompetent, loyal og have fokus på løsninger og muligheder, frem for begrænsninger.
HR-medarbejderen må være ambitiøs, nysgerrig og engageret i sit arbejde.
Vi tilbyder
Spørgsmål vedr. stillingen kan rettes til Anette og Heidi på [email protected]
Ansøgningen sendes til [email protected] senest d. 13/8-2023
Ansættelsessamtaler finder sted d. 25/8-2023 på Smedebakken 6, 8740 Brædstrup
Som følge af GDPR, giver du ved at sende os en ansøgning, tilsagn om, at vi må behandle dit CV og din ansøgning. Det tilsendte vil kun være tilgængeligt for de medarbejdere, som er involveret i rekrutteringsprocessen. Al data slettes efterfølgende indenfor et halvt år, med mindre vi laver anden aftale med dig.
Kilde: Jobnet.dk
Stillingen vil i første omgang være på 30 timer.
Som administrativ HR-medarbejder har du til opgave at sørge for at Stoa Gruppens kontrakter, lever op til relevante regler og love og samtidig sikrer organisationen bedst muligt. Det vil også være din opgave at sikre at vores kontrakter er opdaterede og underskrevne.
Det gælder både ansættelseskontrakter, kontrakter med kommuner om ophold i vores døgntilbud, eller bostøtte ydelser, samt tillægskontrakter. Hertil kommer kontrakter med samarbejdspartnere, behandlere, lejekontrakter, leasingkontrakter og kontrakter i øvrigt.
Vores administrative HR-medarbejder har desuden overblik over forsikrings- og pensionsforhold.
Det gælder både ift. vores afdelinger, såvel som for vores medarbejdere.
Som administrativ HR-medarbejder har du også til opgave at være med til at sikre arbejdsmiljøet ift. løn- og ansættelsesvilkår. Det vil derfor være en del af jobbet at være med til at videreudvikle vores lokalaftale, samt stillings- og funktionsbeskrivelser.
Du vil også skulle sikre dig, at vi har indhentet diverse samtykke erklæringer, samt kopier af kørekort og straffeattester mm.
HR-medarbejderen koordinerer og samarbejder med administration og afdelingsledelse omkring ajourføring af opsamlingsskemaer og registreringer hvad angår såvel beboere som medarbejdere.
HR-medarbejderen er ansvarlig for overholdelse af arbejdstidsregler og vikarierer ang. timeplan for afdelingslederne under sygdom, ferie mm.
Vi søger en medarbejder som har lyst, vilje og evne til at tage Stoas værdigrundlag, kultur og socialfaglige metoder til sig og lave det HR arbejde i overensstemmelse med disse.
Personen må have relevant uddannelse, eks. socialrådgiver, socialformidler, kontorassistent med viden om jura og HR, samt gode IT-kundskaber.
Du må være systematisk og kunne arbejde med datasikkerhed, samt kunne formidle dig klart og tydeligt i skrift og tale.
Medarbejderen skal have viden om, hvad der har betydning for et godt arbejdsmiljø og have lyst til at være med til at udvikle dette løbende.
Medarbejderen må have kendskab til og flair for at arbejde med lovstof, arbejdsmiljø og kunne styre efter budgetter.
Du må kunne bevare overblikket over en bred vifte af opgaver.
HR-medarbejderen skal kunne trives med at lave det bagvedliggende arbejde, som er medvirkende til at organisationen fungerer. Medarbejderen må have blik for sikring af virksomhedens økonomi og omdømme. Under hensyntagen til dette skal pågældende løse opgaver bedst muligt og søge at skabe tilfredse kunder og ansatte.
HR-medarbejderen skal kunne lade sig lede og skabe følgeskab.
Du må være faglig kompetent, loyal og have fokus på løsninger og muligheder, frem for begrænsninger.
HR-medarbejderen må være ambitiøs, nysgerrig og engageret i sit arbejde.
Vi tilbyder
- En organisation hvor du er medvirkende til at gøre en forskel for psykisk sårbare mennesker
- En spændende stilling, hvor du har mulighed for udvikling og nye ansvarsområder i takt med din erfaring
- God personalepleje
- Tilskud til motion
- Mulighed for helbredssikring
- God pensionsordning
- Mulighed for fleksible arbejdstider
- Hjemmearbejde og 2-3 fremmøde dage om ugen
Spørgsmål vedr. stillingen kan rettes til Anette og Heidi på [email protected]
Ansøgningen sendes til [email protected] senest d. 13/8-2023
Ansættelsessamtaler finder sted d. 25/8-2023 på Smedebakken 6, 8740 Brædstrup
Som følge af GDPR, giver du ved at sende os en ansøgning, tilsagn om, at vi må behandle dit CV og din ansøgning. Det tilsendte vil kun være tilgængeligt for de medarbejdere, som er involveret i rekrutteringsprocessen. Al data slettes efterfølgende indenfor et halvt år, med mindre vi laver anden aftale med dig.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Skanderborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 6.7.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Skanderborg
- Søndag den 13. august 2023
Lignende jobs
-
[xxxxx] søger selvstændig og proaktiv Headhunter- ...
Kan du rekruttere de dygtigste og mest kvalificerede specialister- og lederkandidater til virksomheder? Er du god til at opbygge tillidsfulde relationer? Har du lyst til at være selvstæn..Få mere info- HR-medarbejder
- Højbjerg
-
HSE-Koordinator/Arbejdsmiljøkoordinator i Risskov
Erfaren HSE-Koordinator/ Arbejdsmiljøkoordinator til [xxxxx] DanmarkDette job er for dig, som trives med at varetage og hjælpe med arbejdsmiljø på små og store anlægsprojekter. Et job hvo..Få mere info- HR-medarbejder
- Risskov
-
Vikarstilling: HR-Koordinator (barselsvikariat)
Har du erfaring med HR-administration og en naturlig sans for at få opgaver til at glide problemfrit? Er du samtidig serviceminded og trives med daglige driftsopgaver, så kan det være dig, vi leder..Få mere info- HR-medarbejder
- Brabrand
-
HR-konsulent til uddannelses- og elevområdet til [...
Vil du medvirke til, at landets kommende fængselsbetjente og værkmestre har et godt arbejdsmiljø og får et godt elevforløb? Har du flair for håndtering af elever, og formår du at se sammenhænge på .Få mere info- HR-medarbejder
- Risskov
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Skanderborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Skanderborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i Skanderborg over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 26. december 2024 | 1 |
| 25. december 2024 | 1 |
| 24. december 2024 | 1 |
| 23. december 2024 | 1 |
| 22. december 2024 | 1 |
| 21. december 2024 | 1 |
| 20. december 2024 | 1 |
| 19. december 2024 | 1 |
| 18. december 2024 | 1 |
| 17. december 2024 | 1 |
| 16. december 2024 | 1 |
| 15. december 2024 | 1 |
| 14. december 2024 | 1 |
| 13. december 2024 | 1 |
| 12. december 2024 | 1 |
| 11. december 2024 | 1 |
| 10. december 2024 | 1 |
| 9. december 2024 | 1 |
| 8. december 2024 | 1 |
| 7. december 2024 | 1 |
| 6. december 2024 | 1 |
| 5. december 2024 | 1 |
| 1. december 2024 | 1 |
| 30. november 2024 | 1 |
| 29. november 2024 | 1 |
| 28. november 2024 | 1 |
| 27. november 2024 | 1 |
| 26. november 2024 | 1 |