Er din værktøjskasse fyldt med værktøjer til at arbejde med rekruttering og fastholdelse?
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Værløse
Så har vi en 1-årig projektstilling i Furesø Kommune, som måske lige er noget for dig.
I Furesø Hjemme- og Sygepleje har vi fokus på det gode, faglige og værdige arbejdsmiljø. Borgerne skal mærke vores begejstring for faget gennem fagligt dygtige medarbejdere, der har hjertet på det rette sted, og det skal være GODT at være ansat hos os. Vi ønsker derfor at sætte ekstra fokus på at rekruttere og modtage dygtige kolleger og også sikre, at de vil blive hos os længst muligt. Det skaber værdi for både borger og kolleger. Gennem en nyoprettet projektlederstilling, har du muligheden for at stå i spidsen for at implementere en målrettet plan for rekruttering og fastholdelse hos os.
Furesø Kommunes Hjemme- og Sygepleje er kendetegnet ved et stort engagement hos ledere og medarbejdere. Fokus på en værdig omgang med hinanden og ikke mindst borgerne samt høje ambitioner for fremtidens ældrepleje. Måske har du allerede erfaring med at arbejde med rekruttering og fastholdelse i ældreplejen, eller måske er du nyuddannet HR-Konsulent sprængfyldt med nye gode idéer til, "hvordan man knækker koden". Vigtigst er, at du har en solid viden om rekruttering og fastholdelse, som du brænder for, og som vi sammen skal arbejde med og føre ud i livet, så Furesøs Hjemme- og Sygepleje kommer til at stå endnu stærkere i kampen om dygtige medarbejdere.
I projektet ønsker vi, at du skal løse opgaver indenfor følgende områder
Rekrutteringsprocessen:
Onboarding:
Fastholdelse:
Dine arbejdsopgaver er dermed forankret i en HR-faglighed, men det bliver samtidig din fornemste opgave at tilpasse rekrutterings- og fastholdelsesværktøjerne til Furesøs overordnede mål og strategier. Derfor vil Furesø Kommunes tværgående HR-afdeling, fungere som dit faglige fundament, således at faglig sparring med konsulenterne i afdelingen kan understøtte dit daglige arbejde med projektet i Hjemme- og Sygeplejen, mens din daglige reference i projektet vil være områdelederen fra Hjemme- og Sygeplejen.
Hvem er du?
Du har en akademisk eller anden videregående uddannelse og/eller erfaring fra en HR-afdeling, hvor du har opbygget din faglighed indenfor rekruttering og fastholdelse. Er du tilmed uddannet indenfor projektledelse eller har erfaring hermed, er det en fordel. Du skal samtidig evne at forene både det at være kaptajn og en stærk praktiker for at nå i mål.
Vi lægger vægt på en kandidat, der vil indgå i et team, hvor arbejdslysten er stor, tonen uformel, og hvor både tæt samarbejde falder naturligt og evnen til at arbejde selvstændigt med opgaven "går hånd i hånd".
På det faglige:
På det personlige:
Derudover lægger vi vægt på, at du er positiv og bidrager til det gode kollegaskab ved at være interesseret i omgivelserne og nysgerrig i forhold til kerneopgaven og kollegaer.
Hvem er vi?
Furesø Hjemme- og Sygeplejen er forankret i Center for Sundhed og Seniorliv. Centret varetager opgaver inden for hele sundheds- og seniorområdet i Furesø Kommune herunder plejecentre, genoptræning, rehabilitering, aktivitetscentre, hjemmepleje og visitation.
Hjemmeplejen og Sygeplejen flyttede sammen i Furesø på en ny fælles adresse på Ny Vestergårdsvej 23, 3500 Værløse i januar 2020. Med flytningen styrker vi de faglige fællesskaber hos det sundhedsfaglige personale omkring borgeren. Vi vægter faglige og kollegiale fællesskaber højt, og du bliver en del af en afdeling, hvor arbejdsomhed og godt humør går hånd i hånd
Ansættelsesvilkår
Stillingen er en 1-årig projektstilling til besættelse fra den 1. maj 2021. Timeantallet er 32 timer ugentligt.
Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og ud fra principperne i Ny Løn.
Yderligere oplysninger
Ønsker du flere oplysninger, er du velkommen til at kontakte områdeleder Carina Holst-Christensen på [email protected] eller telefon 7235 5756.
Hvis du kan se dig selv i jobbet og har lyst til at prøve kræfter i en spændende og udviklingsorienteret projektstilling, skal du sende os din motiverede ansøgning og CV senest den 19. marts. Samtalerne finder sted den 24. marts.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=b81f744a)
Kilde: Jobnet.dk
I Furesø Hjemme- og Sygepleje har vi fokus på det gode, faglige og værdige arbejdsmiljø. Borgerne skal mærke vores begejstring for faget gennem fagligt dygtige medarbejdere, der har hjertet på det rette sted, og det skal være GODT at være ansat hos os. Vi ønsker derfor at sætte ekstra fokus på at rekruttere og modtage dygtige kolleger og også sikre, at de vil blive hos os længst muligt. Det skaber værdi for både borger og kolleger. Gennem en nyoprettet projektlederstilling, har du muligheden for at stå i spidsen for at implementere en målrettet plan for rekruttering og fastholdelse hos os.
Furesø Kommunes Hjemme- og Sygepleje er kendetegnet ved et stort engagement hos ledere og medarbejdere. Fokus på en værdig omgang med hinanden og ikke mindst borgerne samt høje ambitioner for fremtidens ældrepleje. Måske har du allerede erfaring med at arbejde med rekruttering og fastholdelse i ældreplejen, eller måske er du nyuddannet HR-Konsulent sprængfyldt med nye gode idéer til, "hvordan man knækker koden". Vigtigst er, at du har en solid viden om rekruttering og fastholdelse, som du brænder for, og som vi sammen skal arbejde med og føre ud i livet, så Furesøs Hjemme- og Sygepleje kommer til at stå endnu stærkere i kampen om dygtige medarbejdere.
I projektet ønsker vi, at du skal løse opgaver indenfor følgende områder
Rekrutteringsprocessen:
- Udarbejde nye stillingsopslag for Sygeplejen, SSA, SSH, ufaglærte og interne vikarer
- Afprøve nye platforme for, hvor stillinger opslås med henblik på et katalog for fremtiden
- Udarbejde nye samtaleark, som kan benyttes til samtalerne samt uddannelse af lederne i "Den gode ansættelse samtale".
Onboarding:
- Udvikle og udarbejde nye fælles introduktionsprogrammer til ufaglærte, egne vikarer, SSH, SSA og sygeplejersker. Herunder også metoder til opfølgning på den faglige kvalitet i hjemmet
- Etablere og uddanne et mentorkorps til at oplære og tage imod nye medarbejdere
- Have fokus på videreudvikling af lederens rolle i modtagelsen af nye medarbejdere
- Etablere faglige netværks- og temaeftermiddage for nyansatte.
Fastholdelse:
- Etablere lønprofiler, der understøtter udvikling og fastholdelse
- Udvikle og implementere nye/eksisterende mødefora, der sikrer kontinuitet og faglighed i borgerforløb og mellem faggrupper f.eks. sygeplejeske/assistent relationen og imellem vagtlag.
Dine arbejdsopgaver er dermed forankret i en HR-faglighed, men det bliver samtidig din fornemste opgave at tilpasse rekrutterings- og fastholdelsesværktøjerne til Furesøs overordnede mål og strategier. Derfor vil Furesø Kommunes tværgående HR-afdeling, fungere som dit faglige fundament, således at faglig sparring med konsulenterne i afdelingen kan understøtte dit daglige arbejde med projektet i Hjemme- og Sygeplejen, mens din daglige reference i projektet vil være områdelederen fra Hjemme- og Sygeplejen.
Hvem er du?
Du har en akademisk eller anden videregående uddannelse og/eller erfaring fra en HR-afdeling, hvor du har opbygget din faglighed indenfor rekruttering og fastholdelse. Er du tilmed uddannet indenfor projektledelse eller har erfaring hermed, er det en fordel. Du skal samtidig evne at forene både det at være kaptajn og en stærk praktiker for at nå i mål.
Vi lægger vægt på en kandidat, der vil indgå i et team, hvor arbejdslysten er stor, tonen uformel, og hvor både tæt samarbejde falder naturligt og evnen til at arbejde selvstændigt med opgaven "går hånd i hånd".
På det faglige:
- Du har en akademisk eller videregående uddannelse, og/eller dokumenteret erfaring med arbejdet indenfor rekruttering og fastholdelse
- Du må gerne have en projektlederuddannelse og/eller erfaring med projektledelse
- Du har erfaring med at arbejde med SoMe og andre digitale platforme
- Du har erfaring med undervisning og/eller oplæring af eksempelvis nye medarbejdere.
På det personlige:
- Du er udadvendt og anerkendende i samarbejdsrelationer, og er bevidst om, at intet kan skabes alene
- Du arbejder systematisk og har fokus på målsætning og de ønskede leverancer
- Du har evner til at omsætte strategi og fælles mål til konkrete handlinger
- Du er praktisk anlagt
- Du er proaktivt handlende og konsekvent kommunikerende på en inddragende og anerkendende måde
- Du skaber fokus om projektet på en måde, der øger nysgerrigheden og lysten til at medvirke på en passende måde.
Derudover lægger vi vægt på, at du er positiv og bidrager til det gode kollegaskab ved at være interesseret i omgivelserne og nysgerrig i forhold til kerneopgaven og kollegaer.
Hvem er vi?
Furesø Hjemme- og Sygeplejen er forankret i Center for Sundhed og Seniorliv. Centret varetager opgaver inden for hele sundheds- og seniorområdet i Furesø Kommune herunder plejecentre, genoptræning, rehabilitering, aktivitetscentre, hjemmepleje og visitation.
Hjemmeplejen og Sygeplejen flyttede sammen i Furesø på en ny fælles adresse på Ny Vestergårdsvej 23, 3500 Værløse i januar 2020. Med flytningen styrker vi de faglige fællesskaber hos det sundhedsfaglige personale omkring borgeren. Vi vægter faglige og kollegiale fællesskaber højt, og du bliver en del af en afdeling, hvor arbejdsomhed og godt humør går hånd i hånd
Ansættelsesvilkår
Stillingen er en 1-årig projektstilling til besættelse fra den 1. maj 2021. Timeantallet er 32 timer ugentligt.
Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og ud fra principperne i Ny Løn.
Yderligere oplysninger
Ønsker du flere oplysninger, er du velkommen til at kontakte områdeleder Carina Holst-Christensen på [email protected] eller telefon 7235 5756.
Hvis du kan se dig selv i jobbet og har lyst til at prøve kræfter i en spændende og udviklingsorienteret projektstilling, skal du sende os din motiverede ansøgning og CV senest den 19. marts. Samtalerne finder sted den 24. marts.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=b81f744a)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Værløse.
Jobbet er oprettet på vores service den 24.2.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Værløse
- Fredag den 19. marts 2021
Lignende jobs
-
Business RekrutteringsPartner hos [xxxxx]
Drømmer du om at arbejde med rekruttering? At rådgive virksomheder og udvikle deres organisation til vækst og udvikling? At matche kandidater og virksomheder til gode resultater og trivsel? At..Få mere info- HR-medarbejder
- Hele Danmark
-
Hr-medarbejder i Nordsjælland
Har du erfaring med at rekruttere på tværs af grænser og sikre smidige flytningsprocesser til Danmark? Så har vi den rette mulighed for dig!På vegne af European Spallation Source (ESS) søger [xxxxx]Få mere info- HR-medarbejder
- Nordsjælland
-
Chefkonsulent til rekruttering af specialister ind...
Kan du sikre effektive rekrutteringsprocesser? I rekrutteringsteamet finder og ansætter vi årligt flere hundrede nye kolleger til [xxxxx] Nu søger vi dig, der vil hjælpe os med at rekruttere til P..Få mere info- HR-medarbejder
- Hillerød
-
HRIS Specialist til Cloud HR-systemer på universit...
Få mere info- HR-medarbejder
- Nordsjælland
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Værløse
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Værløse over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i Værløse over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 18. november 2024 | 1 |
| 17. november 2024 | 1 |
| 16. november 2024 | 1 |
| 15. november 2024 | 1 |
| 14. november 2024 | 1 |
| 13. november 2024 | 1 |
| 12. november 2024 | 1 |
| 11. november 2024 | 1 |
| 10. november 2024 | 1 |
| 9. november 2024 | 1 |
| 8. november 2024 | 1 |
| 7. november 2024 | 1 |
| 6. november 2024 | 1 |
| 5. november 2024 | 1 |
| 4. november 2024 | 1 |
| 3. november 2024 | 1 |
| 2. november 2024 | 1 |
| 1. november 2024 | 1 |
| 31. oktober 2024 | 1 |
| 30. oktober 2024 | 1 |
| 29. oktober 2024 | 1 |
| 28. oktober 2024 | 1 |