Leder af It & Digitalisering for Børn & Unge i Aalborg Kommune

Vil du stå i spidsen for at sikre it og digitalisering, som følger med - og er på forkant med - tiden til gavn for medarbejdere, børn, unge og familier i Aalborg Kommunes største forvaltning?

Fra 1. januar 2022 får Aalborg Kommune en ny forvaltningsstruktur. Det betyder, at alle kommunens børn og unge bliver samlet i forvaltningen Børn & Unge. Her får vi ansvaret for kommunens dagtilbud og skoletilbud med over 7.000 medarbejdere og 30.000 børn og unge.<br /
Grundtanken i Børn & Unge er samarbejde. For hvis vi skal løse vores fælles kerneopgave, som er børn og unges trivsel, læring, dannelse og udvikling, så skal vi samarbejde og skabe sammenhæng mellem dagtilbud, skoler, skoletilbud, specialtilbud, afdelinger, medarbejdere, og alt andet, som udgør Børn & Unge. Men vigtigst er, at vi skal skabe sammenhæng for børn, unge og forældre. Dette gør netop forvaltningens arbejde med it og digitalisering til en yderst vigtig opgave.<br /
Vi søger en leder af It & Digitalisering, da afdelingen er nyoprettet og sammensat af 14 medarbejdere fra den tidligere Familie- og Beskæftigelsesforvaltning og den tidligere Skoleforvaltning. Stillingen som leder er derfor nyoprettet, og du vil få mulighed for at sætte dit præg på, hvordan afdelingen bedst muligt løser opgaverne.<br /
I Børn & Unge lægger vi vægt på gode relationer, samarbejde og service. Vores medarbejdere er gode til at tage ansvar, og der er plads til, at opgaver kan løses forskelligt. Derfor har vi brug for en leder, som tror på, at tillid mellem mennesker er det, der driver en god produktiv arbejdsplads. Samtidig skal du kunne balancere det at være tæt på opgaveløsning og samtidigt have tillid til medarbejdernes kompetencer og selvstændige opgaveløsning, for det er vores ambition i Børn & Unge, at medarbejderne skal opleve faglig ledelse tæt på.<br /
Med den nye forvaltningsstruktur samles forvaltningens it-opgaver vedrørende anskaffelse, implementering, drift og support af forvaltningens løsninger. Opgaverne omfatter blandt andet support på it-systemer til hele 0-18-års området, GDPR og indsigtssager. I den nærmeste fremtid vil store opgaver være implementering af nyt IAM-system og ESDH-system, som er fælles for hele kommunen samt udbud på flere af den nye forvaltnings egne systemer i 2022.

Du vil få ansvaret for at opbygge den nye afdeling samtidig med, at du skaber en sikker overgang til den nye forvaltning, hvor du bl.a. sikrer, at afdelingens support og driftsopgaver løses kompetent og professionelt. Kortlægning af nuværende kompetencer i afdelingen og vurdering af fremtidigt behov for at kunne lykkes i Børn & Unge, vil være centralt for at lykkes. Du skal sammen med medarbejderne i afdelingen udarbejde en strategi og mål for afdelingen for kommende vigtige opgaver med anskaffelse, implementering og drift. <br /
Digitaliseringsdagsordenen bliver også central for den nye afdeling. Vi har allerede gode erfaringer med RPA i enkelte afdelinger, men der er en forventning om, at den nye afdeling kan spille en central rolle i at spotte og hjælpe endnu flere digitaliseringsprojekter i gang og inddrage flere teknologier. Her er kommunens centrale IT-center en vigtig samarbejdspartner med kompetencer indenfor programmering.

Vi forestiller os, at du får dannet dig et overblik over forvaltningens it-landskab og arbejder mod en harmonisering af forvaltningens anvendelse af it, herunder bl.a. systemer, licenser og platforme. Samtidig bliver du ansvarlig for forvaltningens it-budget.

Du vil repræsentere Børn & Unge i tværgående kommunale grupper, herunder bl.a. i it-gruppen, digitaliseringsgruppen og it-sikkerhedsgruppen, hvor du sammen med it-lederne i de øvrige forvaltninger har til opgave at koordinere og sætte retning for Aalborg Kommunes anvendelse af it, digitalisering osv. Herudover vil du skulle indgå i de løbende arbejdsgrupper vedr. tværgående it-projekter.<br /
Om dig
Din uddannelse er ikke afgørende. Vi vil dog i ansættelsesprocessen tillægge det vægt, hvis du allerede har erfaring som personaleleder. Du tager ledelsen på området og viser vejen for, at visioner, mål og ambitioner omsættes til konkrete handlinger sammen med din medarbejdere.

Du sætter retning for IT og Digitalisering og følger op på aftalte leverancer både i forhold til udviklings- og driftsmedarbejdere og fra eksterne leverandører. Du har erfaring med udbud, anskaffelse og forhandling, samt med indgåelse og styring af kontrakter.

Du synliggør It og Digitalisering ved hjælp af din klare og tydelige kommunikation og er god til at danne arbejdsrelationer i de samarbejder, du indgår i. Derudover har du et godt bruger- og serviceperspektiv i forhold til de mange brugere, hvor dialog og kommunikation er vigtigt.

Du er ikke nødvendigvis specialist på alle områder, men du er garant for, at medarbejderne i afdelingen er klædt på til at håndtere den daglige drift. Det betyder også, at du er dygtig til at uddelegere opgaver og ansvar til dine medarbejdere.

Din nye hverdag
It- & Digitalisering består af 14 medarbejdere, som du bliver leder for. Afdelingen er en del af Økonomi & Administration, der udover It- og Digitalisering, også omfatter forvaltningens økonomi- og regnskabsfunktioner, anlæg, personaleadministration og rengøringsenheden på dagtilbudsområdet. Samlet set er vi 55 medarbejdere i Økonomi & Administration.<br /
Vi er en ny sammenbragt afdeling med medarbejdere fra to af de nuværende forvaltninger. Derfor vil vores primære fokus i starten af 2022 være at lære hinanden af kende samtidig med, at vi finder os til rette i vores organisering og fastholder en høj kvalitet i vores opgaver. Vi ønsker at skabe en afdeling, hvor vi kan trives med respekt, humør og hensyntagen til hinanden med henblik på, at dette skaber grundlaget for at kunne præstere i fællesskab. Man skal kunne have tillid til os i fællesskab samt til os hver for sig, og så skal vi være opmærksomme på at anerkende og sige tak til dem, der hjælper os, gør en indsats eller kommer med et bidrag.

Vi forventer, at du bidrager til at samle, skabe og udvikle kulturen i afdelingen, så vi sammen skaber en ny attraktiv, meningsfuld og social arbejdsplads.

Du vil blive en del af ledelsesteamet i Økonomi & Administration og have reference til økonomichefen.<br /
Fakta
Du vil blive ansat som Leder af It- & Digitalisering i Børn & Unge. Lederstillingen er omfattet af "Aftale om aflønning af chefer" med en årsløn svarende til omkring 640.000 kr., eksl. pension. Øvrige ansættelsesforhold efter gældende overenskomst/aftale indgået med KL.<br /
Din nye arbejdsplads bliver Børn & Unge, der ligger på Godthåbsgade 8, 9400 Nørresundby.<br /
Ved ansættelser i Børn & Unge indhenter vi forud for endelig ansættelse straffeattest.<br /
Søg stillingen
Ansøgningsfristen er 5. november 2021, kl. 12.00.

Vi forventer at afholde 1. samtalerunde den 11.-12. november 2021 og 2. samtalerunde den 25. november 2021. Imellem de to samtalerunder forventes udarbejdet en GARUDA-personprofil. Du vil i den forbindelse blive inviteret til en dialog om profilen inden du deltager i 2. samtale.

Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2022.

Interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om jobbet og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold hertil. Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt.

• Morten Skipper Christensen (økonomichef og kommende personaleleder) på tlf. 9352 0095 eller på mail: [email protected]
Rasmus Greve Henriksen (leder af pædagogisk og digital udvikling, nuværende it-leder til 31. dec. 2021) på tlf. 9352 0062 eller på mail: [email protected]

Ansøgerne opfordres til at orientere sig om Børn & Unge og Aalborg Kommune på https://www.aalborg.dk og https://lnkd.in/ecvR_Ndn.</li

Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen

Velkommen til Skoleforvaltningen. Vi er en organisation i konstant udvikling, for det skal vi være for at følge med og i fællesskab gøre det allerbedste for børn og unge. Vores vision hedder Noget at have det i, og igennem den er det vores fornemmeste opgave at danne og udvikle dem, der er en del af vores skoler og skoletilbud. For uanset hvad vi arbejder med, og hvordan vi gør det, det er dem, det hele handler om – børn og unge i vores kommune.
Frugten af vores fælles arbejde skal være elever, der trives og bliver så dygtige, som de overhovedet kan, og det kræver meget af både voksne, børn og unge. Vi har store ambitioner og vi arbejder sammen for, at vores fælles vision når helt ud i alle kroge af forvaltningen og helt ind i kerneopgaven. Ingen må være i tvivl om, at i folkeskolen i Aalborg Kommune har vi noget at have det i.

Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse
Som medarbejder i Aalborg Kommune bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.

Vores kommune – i rivende udvikling
Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=60e609ce)
Kilde: Jobnet.dk