Jordemødre til vagtcentral på NOH

Er du en del af vores nye vagtcentral på NOH? - på en fødeafdeling med høj faglighed, et stærkt fællesskab og med fokus på kontinuitet.

Vi er i den dejlige situation, at vi får mulighed for at opstarte en vagtcentral fra 1. maj 2022 og derfor søger vi 2 jordemødre, der ønsker delestillinger, hvor kontorarbejde og klinisk arbejde er ligeværdige dele af arbejdslivet. Vi søger 2 jordemødre, der ønsker at varetage arbejdet i vores nyoprettede vagtcentral 18-20 timer/uge kombineret med klinisk arbejde efter personlige kvalifikationer.
Vores vagtcentral skal bemandes alle hverdage mellem kl. 7.30-15.00 og dagene deles således mellem de to jordemødre, der skal ansættes i vagtcentralen.
Vagtcentralen har et tæt samarbejde med afdelingens skemalægger, afdelingsjordemødre og vicechefjordemødre. Vores fødeafdeling har ansat cirka 100 jordemødre og 13 social- og sundhedsassistenter. Det er denne gruppe af skønne kolleger, der skal være vagtcentralens vigtigste samarbejdspartnere.
Vagtcentralen skal være en central nøgle i forhold til at sikre et godt arbejdsmiljø for vores jordemødre og social- og sundhedsassistenter. God vagtplanlægning er essentiel for den gode balance mellem privat- og arbejdsliv – og samtidig skal vi sikre, at der er det rigtige fremmøde for at den gode arbejdsdag sikres for personalet og vi kan give kvinderne/familierne gode forløb.

Vagtcentralen skal derfor understøtte:

• At vi har fokus på at få arbejds- og privatliv til at gå op i en højere enhed med fokus på fleksible løsninger, der tilpasses den enkeltes behov
• At der er plads til individualitet
• At vagtberedskabet er dækket 24-7 under hensyntagen til den enkelte medarbejders skemamæssige ønsker m.m.

Hos os vil du blive en del af:

• En afdeling med dygtige, engagerede medarbejdere og høj faglig standard
• En arbejdsplads med godt mono- og tværfagligt samarbejde gennem faglig dialog og åbenhed
• En arbejdsplads med afdelingsjordemødre i alle vagtlag - alle ugens syv dage
• En arbejdsplads med fokus på at skabe et godt uddannelsesmiljø, og med de uddannelsesansvarlige jordemødre tæt på klinikken

Vi kan tilbyde arbejde i de kliniske timer indenfor følgende områder:

• Akut Modtagelse for Gravide, der drager omsorg for både de akutte og indlagte gravide
• Særlig funktion på Akut Modtagelse for Gravide, som varetager forløbet for de gravide hvis fødsel skal igangsættes
• En fødeafdeling som modtager de fødende direkte, så vurdering og plan fra start lægges af jordemødre på fødegangen
• Udekørende funktion som varetager hjemmebesøg hos alle kvinder, der har født ambulant
• En barselsjordemoderfunktion, hvor et team af jordemødre varetager efterfødselskonsultation med de nybagte forældre, samt efterfødselssamtaler
• Den regionale hjemmefødselsordning
• Sectioteam - et fast team af jordemødre, der i samarbejde med læger og sygeplejersker varetager de elektive sectioer
• Jordemoderkonsultationer fordelt fire forskellige steder i vores optagerområde
• Afdelingsjordemoderfunktion

Krav til personlige kompetencer:

• Gode kommunikative evner med et strejf af forhandlingsteknik
• Kan arbejde struktureret og er god til at skabe overblik
• Evner at have mange bolde i luften samtidig og er god til at tænke hurtigt og kreativt
• Udviser omsorg og lydhørhed overfor den enkelte kollega, men samtidig også formår at være tydelig og sikre retfærdighed i vagtplanlægningen
• God til at træffe beslutninger ud fra et samlet driftshensyn, hvor økonomi og personalemæssige forhold vægtes
• Udviser ansvarsfølelse for den samlede opgave

Kvalifikationer:

• Nordisk autorisation som jordemoder
• Kendskab til overenskomsten en fordel
• Kendskab til tjenestetid en fordel

Ansøgningsfrist:
Torsdag d. 24. marts 2022.
Samtalerne forventes afholdt 28. eller 29. marts 2022.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til:
Vicechefjordemoder Susanne Nedergaard Mikkelsen, tlf. 48 29 64 63, vicechefjordemoder Britt Strøm Johansen, tlf. 48 29 58 59 eller chefjordemoder Tine Kirk Lind, tlf. 48 29 59 63.

Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der ikke har en dansk uddannelse, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med samme karakterkrav, som Sundhedsstyrelsen kræver af sundhedspersonale fra lande uden for EU, for at de kan få dansk autorisation.

Kilde: Jobnet.dk