Brandmestre til [xxxxx]

Brandmestre med fokus på høj faglighed

Kan du se dig selv som leder i et redningsberedskab, hvor en afvekslende arbejdsdag går hånd i hånd med en professionel og tryghedsskabende indsats over for borgerne? Vil du være med til at sikre en høj faglighed både i forhold til det operative og det forebyggende arbejde blandt dine medarbejdere? Så har vi lige nu flere spændende stillinger som brandmestre til de rette kandidater.

Vi har en stærk vision for fremtidens beredskab, og det bliver du en vigtig medspiller i at udvikle. Blandt andet har vi mere og mere fokus på at sikre vores kommuner og borgere inden ulykken indtræffer, samtidig med at vi ønsker at have et højt fagligt niveau, når vi rykker ud til de akutte hændelser.

Dine opgaver
Du skal i tæt samarbejde med din overbrandmester være daglig leder for et hold (6 – 8 brandfolk samt 2-8 ambulancefolk på de stationer, hvor der er tilknyttet ambulancer frem til februar 2023).

Ledelsesteamet på stationerne består af områdelederen og overbrandmestrene på de fire hold, som skiftes til at være på vagt hvert 4. døgn. Ledelsesteamet varetager ledelsen af mandskabet på stationen og medvirker til, at mandskabet og stationens køretøjer og materiel til enhver tid er indsatsklar.

I samarbejde med overbrandmesteren, skal du understøtte ledelsesteamet. Din lederopgave bliver at udvikle holdet, hvor du sikrer, at det faglige niveau er højt. Det vil bl.a. være planlægning og afholdelse af øvelser i samarbejde med de andre hold på stationen, samt i tæt dialog med vores kompetenceudviklingsafdeling, for hvem du vil være den forlængede arm. Endvidere må du også forvente at skulle undervise uden for dine vagtsatte dage som en del af din årsnorm.

Du erstatter din overbrandmester i dennes fravær - både ved operative og administrative arbejdsopgaver. Det kan bl.a. være at indsætte eget mandskab (hold) ved operative opgaver, planlægge og iværksætte arbejdsopgaver på stationen mv. Ved overbrandmesterens tilstedeværelse fungerer du på en brandmandsplads i forbindelse med udrykninger. Du skal fungere som selvstændig teknisk leder på mindre skadesteder samt som holdleder ved større indsatser.

Hovedstadens Beredskab er konstant i udvikling og udvikler i øjeblikket vores ledelse på stationerne. Blandt andet, hvordan vi kan arbejde med at forebygge og undgå brand hos borgere, institutioner og virksomheder. Derfor skal du forvente, at du kommer til at arbejde med at udvikle forebyggelsesarbejdet og mandskabets forståelse for deres rolle i at udføre forebyggelse i praksis.

Du er med til at sikre, at der er et velfungerende arbejdsmiljø og at arbejdet på stationen afvikles sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Du får en central opgave i at formidle dine og den øvrige ledelses forventninger til opgaveløsningen, samt at sikre en daglig professionel adfærd på arbejdspladsen.

Personlige kompetencer
Du skal kunne fremstå som en god rollemodel, påtage dig lederrollen og være ambassadør for god ledelsesadfærd. Du har en interesse i løbende at videreudvikle dine ledelseskompetencer gennem dialog med dine ledelseskollegaer. Du forstår, at du er en del af en politisk ledet organisation med mange forskellige hensyn og interesser, og kan navigere i det.

Du skal være en dygtig formidler, der udtrykker dig klart både i skrift og tale.

Du skal kunne bevare roen og overblikket i pressede situationer både operativt og i hverdagen, hvor det også nogle gange går stærkt.

Du besidder en naturlig autoritet og ser værdien i at motivere og vejlede.

Faglige kompetencer
Du skal kunne bestå vores test for indsatspersonale. Læs kravene via dette link.

Det er et krav, at du har en solid skadestedserfaring og har dokumenteret vedligeholdt funktionsuddannelse. Vi ser også gerne, at du har gennemført Voksenpædagogisk Grunduddannelse eller har merit for tilsvarende uddannelse og endelig skal du have uddannelse som ”Holdleder Brand”. Det vil ligeledes være en fordel, hvis du har en brandteknisk grunduddannelse (BGU). Hvis du skal varetage den faglige ledelse af stationens forebyggelsesarbejde, forventer vi, at du evner at formidle din viden både til medarbejdere og borgere,

Du er en erfaren IT-bruger, som ser værdien af at bruge forskellige systemer til for eksempel at dokumentere hændelser, almindelig daglig it-brug til fx bestillinger og at holde dig orienteret på vores forskellige platforme. Hvis du kommer til at arbejde med forebyggelse, kommer du fx til at bruge FRIDA.

Du skal have kørekort C.

Vi tilbyder
Et spændende og varieret job med både ledelsesmæssige, operative og forebyggelsesmæssige udfordringer. Vi er ambitiøse på både organisationens, medarbejdernes og dine vegne.

Vi er en social arbejdsplads, hvor vi sammen skaber et arbejdsmiljø præget af stor arbejdsglæde, aktivitet, faglige ambitioner, teamwork og personlig frihed under ansvar.

Hovedstadens Beredskab er en røgfri arbejdsplads, og vi tilbyder blandt andet gode træningsfaciliteter og personaleforeninger.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn, pension og andre ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Du ansættes som underbrandmester med titel af brandmester.

Forventet ansættelse den 1. juni 2022.

I starten af ansættelsen vil der være et introforløb, hvor du bliver klædt på til opgaven.

Yderligere oplysninger
Du er velkommen til at kontakte områdeleder Søren Knap på 27 24 41 11 eller på mail [email protected].

Ansøgning
Stillingen søges online via Hovedstadens Beredskabs rekrutteringssystem. Benyt nedenstående link.

Du bedes vedlægge ansøgning, CV, uddannelsesbeviser for grund- og funktionsuddannelse og holdlederuddannelse, dokumentation for vedligeholdt funktionsuddannelse, kopi af kørekort kategori C, evt. uddannelsesbevis for Voksenpædagogisk grunduddannelse eller lignende og samt andre relevante beviser.

Ansøgningsfrist er den 16. marts 2022, og vi forventer at holde første samtale i uge 12, den 22. til den 24. marts 2022. Samtalen forgår via TEAMS, og vi sender en link som du skal logge på.

Vi forventer at der afholdes fysiske og teoretiske, fagpraktiske tests i uge 13, den 28. til den 30. marts 2022 samt personprofil analyse, primært i uge 14. Anden samtale afholdes i uge 17.

Du kan læse mere om Hovedstadens Beredskab på www.hbr.dk.