Sektionschef til Pension & Sikring
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Allerød
Kan du motivere og vise faglig retning?
ATP administrerer en række ordninger på vegne af arbejdsmarkedets parter og staten. I Pension og Sikring har vi tre Agile Release Trains, som står for forretningsudvikling og kundedrift af disse.
Som sektionschef får du ansvaret for den daglige ledelse og udvikling af et team bestående af 22 forretningsanalytikere og kommunikationskonsulenter, der alle har deres daglige arbejde i tværfaglige teams i vores agile leverancemodel.
Din fornemmeste opgave er at være en nærværende og coachende leder, der formår at vise faglig retning og ambition. Du understøtter dine medarbejdere, deres mandat og rolle og udvikler individuelle træningsbaner med blik for både den enkelte og den samlede gruppes kompetencer. Opgaveledelsen i det daglige ligger hos andre.
Konkret bliver det dig, der:
Du får et tæt samarbejde med afdelingscheferne i vores tre ART’er samt Product Owners og Scrum Masters i de teams, hvor forretningsanalytikere og kommunikationskonsulenter løser deres opgaver.
Internt i området er der et tæt samarbejde med den anden sektionschef og underdirektøren. Særligt ift. hvordan vi løbende sikrer et solidt kundefokus og får identificeret nye muligheder og behov tidligt inden for de arbejdsmarkedsordninger, vi administrer.
Er du en coachende leder?
Du har en relevant akademisk uddannelsesbaggrund og erfaring med personaleledelse, digital udvikling og politiske processer.
Du har fokus på at sikre et fælles-DNA på tværs af dine medarbejderes fagligheder. Du skaber en positiv holdånd i teamet og samarbejder på tværs af organisationen. Derudover er du den rigtige til jobbet, hvis du har:
Erfaring fra fx konsulentbranchen, arbejdsmarkedspolitiske område og/eller udvikling af digital administration er en fordel, men det er ikke en forudsætning.
Vil du arbejde for den økonomiske grundtryghed i Danmark?
P&S er en matrixorganisation og godt og tæt samarbejde på tværs er en forudsætning for, at vi kan levere vores løsninger effektivt. Organisatorisk indgår du i et forretningsudviklingsområde bestående af ca. 45 medarbejdere, der alle arbejder med forretningsudvikling og kundekommunikation.
Vi garanterer et job, der udover at forløse dine faglige ambitioner også har stor betydning for det samfund, vi er del af. Vi glæder os til at byde dig velkommen.
I ATP tilbyder vi et arbejdsliv i balance. Det kræver fleksibilitet med plads til den enkelte. Og det har vi. Vi ser fleksibilitet som en gensidig interesse, hvor vi sammen har fokus på trivsel, opgaveløsning og kundernes behov.
=dig? Så send en ansøgning
Du behøver ikke at sende os en lang ansøgning. Vi er mere interesserede i dit CV, som du skal sende til os senest onsdag d. 16. februar. Vi afholder samtaler i uge 8 og håber på en hurtig opstart.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte underdirektør Jesper Juel-Helwig på mobil: 5089 7810 eller på mail: [email protected].
ATP administrerer en række ordninger på vegne af arbejdsmarkedets parter og staten. I Pension og Sikring har vi tre Agile Release Trains, som står for forretningsudvikling og kundedrift af disse.
Som sektionschef får du ansvaret for den daglige ledelse og udvikling af et team bestående af 22 forretningsanalytikere og kommunikationskonsulenter, der alle har deres daglige arbejde i tværfaglige teams i vores agile leverancemodel.
Din fornemmeste opgave er at være en nærværende og coachende leder, der formår at vise faglig retning og ambition. Du understøtter dine medarbejdere, deres mandat og rolle og udvikler individuelle træningsbaner med blik for både den enkelte og den samlede gruppes kompetencer. Opgaveledelsen i det daglige ligger hos andre.
Konkret bliver det dig, der:
- tager det generelle ansvar for og sikre, at alle dine medarbejdere trives, udvikler sig og leverer opgaveløsning på højt niveau (og med en klar forståelse af, at de tre parametre hænger tæt sammen)
- agerer fagligt fyrtårn, som kan udvikle sektionen og vores forretningsområde
- understøtter medarbejderne og deres værktøjskasse, så de kan gå forrest og sikre, at ATP’s strategi og kundeløfter afspejles i konkrete produkter med høj business value
- kan skabe gode relationer på tværs af ATP
- sikrer kundefokus, hvilket er en central opgave for alle i sektionen, og som udgør en af vores kerneværdier.
Du får et tæt samarbejde med afdelingscheferne i vores tre ART’er samt Product Owners og Scrum Masters i de teams, hvor forretningsanalytikere og kommunikationskonsulenter løser deres opgaver.
Internt i området er der et tæt samarbejde med den anden sektionschef og underdirektøren. Særligt ift. hvordan vi løbende sikrer et solidt kundefokus og får identificeret nye muligheder og behov tidligt inden for de arbejdsmarkedsordninger, vi administrer.
Er du en coachende leder?
Du har en relevant akademisk uddannelsesbaggrund og erfaring med personaleledelse, digital udvikling og politiske processer.
Du har fokus på at sikre et fælles-DNA på tværs af dine medarbejderes fagligheder. Du skaber en positiv holdånd i teamet og samarbejder på tværs af organisationen. Derudover er du den rigtige til jobbet, hvis du har:
- solide ledelsesmæssige kompetencer; især som coachende leder, talent manager, og når det handler om at træne medarbejdere i arbejdet som konsulent og proceskonsulent
- kompetencer inden for analyse af processer og kvantitative data, opgavenedbrydning og projektstyring
- kendskab til agile arbejdsmetoder, koncepter og organisering
- styr på den kommunikationsfaglige værktøjskasse og gerne erfaring med kunderettede værktøjer som Design Thinking, servicedesign, kundeinvolvering og innovation.
Erfaring fra fx konsulentbranchen, arbejdsmarkedspolitiske område og/eller udvikling af digital administration er en fordel, men det er ikke en forudsætning.
Vil du arbejde for den økonomiske grundtryghed i Danmark?
P&S er en matrixorganisation og godt og tæt samarbejde på tværs er en forudsætning for, at vi kan levere vores løsninger effektivt. Organisatorisk indgår du i et forretningsudviklingsområde bestående af ca. 45 medarbejdere, der alle arbejder med forretningsudvikling og kundekommunikation.
Vi garanterer et job, der udover at forløse dine faglige ambitioner også har stor betydning for det samfund, vi er del af. Vi glæder os til at byde dig velkommen.
I ATP tilbyder vi et arbejdsliv i balance. Det kræver fleksibilitet med plads til den enkelte. Og det har vi. Vi ser fleksibilitet som en gensidig interesse, hvor vi sammen har fokus på trivsel, opgaveløsning og kundernes behov.
=dig? Så send en ansøgning
Du behøver ikke at sende os en lang ansøgning. Vi er mere interesserede i dit CV, som du skal sende til os senest onsdag d. 16. februar. Vi afholder samtaler i uge 8 og håber på en hurtig opstart.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte underdirektør Jesper Juel-Helwig på mobil: 5089 7810 eller på mail: [email protected].
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Allerød.
Jobbet er oprettet på vores service den 28.1.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Allerød
- Onsdag den 16. februar 2022
Lignende jobs
-
Øvrige i Holte
Få mere info- Øvrige
- Holte
-
Øvrige i Gentofte
Få mere info- Øvrige
- Gentofte
-
Øvrige i Gentofte
Få mere info- Øvrige
- Gentofte
-
Øvrige i Allerød
Få mere info- Øvrige
- Allerød
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Allerød
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Allerød over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Allerød over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 9. november 2024 | 14 |
| 8. november 2024 | 14 |
| 7. november 2024 | 15 |
| 6. november 2024 | 17 |
| 5. november 2024 | 15 |
| 4. november 2024 | 14 |
| 3. november 2024 | 13 |
| 2. november 2024 | 13 |
| 1. november 2024 | 13 |
| 31. oktober 2024 | 12 |
| 30. oktober 2024 | 13 |
| 29. oktober 2024 | 12 |
| 28. oktober 2024 | 11 |
| 27. oktober 2024 | 11 |
| 26. oktober 2024 | 11 |
| 25. oktober 2024 | 10 |
| 24. oktober 2024 | 9 |
| 23. oktober 2024 | 10 |
| 22. oktober 2024 | 9 |
| 21. oktober 2024 | 10 |
| 20. oktober 2024 | 13 |
| 19. oktober 2024 | 13 |
| 18. oktober 2024 | 13 |
| 17. oktober 2024 | 12 |
| 16. oktober 2024 | 12 |
| 15. oktober 2024 | 13 |
| 14. oktober 2024 | 13 |
| 13. oktober 2024 | 14 |
| 12. oktober 2024 | 15 |
| 11. oktober 2024 | 15 |
| 10. oktober 2024 | 16 |