HR Udvikling Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Ballerup
Vil du være med til at designe og udvikle fremtidens arbejdsplads? Vi er ved at gentænke HR dynamikkerne i Tryg for at imødekomme nye arbejdsformer og diversiteten i vores voksende organisation.
Tryg er Skandinaviens største forsikringsselskab med over 7.000 medarbejdere i Danmark, Norge og Sverige. Vores forretning vokser, og vi laver i disse år opkøb og store forandringer. Vores ambition er at blive verdens bedste forsikringsselskab, både når det gælder indtjening, medarbejdere og kunder.
Om Os | Ansvar for at skabe forandring for hele Tryg
Vores fokus er at drive den HR agenda der er kritisk for Tryg’s fortsatte succes. Vi stræber efter simple løsninger med tydeligt formål, og sætter værdiskabelse forrest i vores leverancer. Vi udviser tillid og giver dig plads til, at du kan tage ansvar, og sammen med teamet udvikle fremtidens HR løsninger.
Om Rollen | Strategisk HR initiativer
Du vil drive strategiske HR initiativer hvor omdrejningspunktet er en arbejdsplads med fleksibilitet, læring og performance som bærende elementer. Design af stærke koncepter, involvering af stakeholders og effektfuld implementering er omdrejningspunktet for rollen.
I samarbejde med dygtige kollegaer indenfor ledelse, talent, læring og performance vil du komme til at definere, hvordan Tryg fortsat kan være en foretrukken arbejdsplads blandt nuværende og fremtidige medarbejdere.
Rollen er forankret i Organisation, Performance & Learning, som er 1 af 2 skandinaviske teams der driver HR udviklingsagendaen i Tryg. Vi har et tæt samarbejde på tværs af de 2 teams, og drives af en fælles ambition om at skabe de bedste HR løsninger for forretningen, lederne og medarbejderne.
Om dig | Stærk HR forståelse & erfaren projektleder
Du har minimum 3 års erfaring som konsulent og/eller fra en større organisationen som HR udviklingskonsulent eller HR Business Partner med projektledelseserfaring.
For at du kan lykkedes i rollen, lægger vi vægt på at du har:
Vi ser frem til at høre fra dig!
For yderligere information om denne rollen, så kontakt Head of Organisation, Performance & Learning, Malene Mollerup på: [email protected]. Vi afholder samtaler løbende og opfordrer derfor til, at søge stillingen snarest muligt. Ansøgningsfrist 30. april 2023.
Tryg er Skandinaviens største forsikringsselskab med over 7.000 medarbejdere i Danmark, Norge og Sverige. Vores forretning vokser, og vi laver i disse år opkøb og store forandringer. Vores ambition er at blive verdens bedste forsikringsselskab, både når det gælder indtjening, medarbejdere og kunder.
Om Os | Ansvar for at skabe forandring for hele Tryg
Vores fokus er at drive den HR agenda der er kritisk for Tryg’s fortsatte succes. Vi stræber efter simple løsninger med tydeligt formål, og sætter værdiskabelse forrest i vores leverancer. Vi udviser tillid og giver dig plads til, at du kan tage ansvar, og sammen med teamet udvikle fremtidens HR løsninger.
Om Rollen | Strategisk HR initiativer
Du vil drive strategiske HR initiativer hvor omdrejningspunktet er en arbejdsplads med fleksibilitet, læring og performance som bærende elementer. Design af stærke koncepter, involvering af stakeholders og effektfuld implementering er omdrejningspunktet for rollen.
I samarbejde med dygtige kollegaer indenfor ledelse, talent, læring og performance vil du komme til at definere, hvordan Tryg fortsat kan være en foretrukken arbejdsplads blandt nuværende og fremtidige medarbejdere.
Rollen er forankret i Organisation, Performance & Learning, som er 1 af 2 skandinaviske teams der driver HR udviklingsagendaen i Tryg. Vi har et tæt samarbejde på tværs af de 2 teams, og drives af en fælles ambition om at skabe de bedste HR løsninger for forretningen, lederne og medarbejderne.
Om dig | Stærk HR forståelse & erfaren projektleder
Du har minimum 3 års erfaring som konsulent og/eller fra en større organisationen som HR udviklingskonsulent eller HR Business Partner med projektledelseserfaring.
For at du kan lykkedes i rollen, lægger vi vægt på at du har:
- God forståelse for HR’s servicemodel og discipliner som helhed, og kan tænke sammenhæng når du udvikler koncepter og løsninger
- Styr på HR trends og tendenser bl.a. indenfor fremtidens attraktive arbejdsplads
- Erfaring med projektledelse og intuitivt kan holde momentum i leverancerne i en stor organisation, med kontinuerligt fokus på værdiskabelse.
- Overblik i travle perioder, er struktureret og går analytisk til værks for at finde de gode løsninger.
- Vægter samarbejde højt og naturligt håndtere stakeholders på alle niveauer i organisationen
Vi ser frem til at høre fra dig!
For yderligere information om denne rollen, så kontakt Head of Organisation, Performance & Learning, Malene Mollerup på: [email protected]. Vi afholder samtaler løbende og opfordrer derfor til, at søge stillingen snarest muligt. Ansøgningsfrist 30. april 2023.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Ballerup.
Jobbet er oprettet på vores service den 4.4.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Ballerup
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Breakfast Manager, fuldtid, Scandic Webers
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Breakfast Manager på Scandic Webers. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
-
Erfaren konsulent med politisk tæft til SMV & Ivær...
Fri kontaktLeder du efter et sted, hvor du kan få en vigtig rolle med politikudvikling, kommunikation og politisk interessevaretagelse inden for erhvervspolitik? Så har vi jobbet her i teamet for ’SMV & Iværksætteri’. SMV’er og iværksættere udgør rygraden af dansk erhvervsliv. Deres succes er Danmarks succes.Få mere info- Øvrige
- København V
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Ballerup
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Ballerup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Ballerup over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 22. november 2024 | 49 |
| 21. november 2024 | 57 |
| 20. november 2024 | 56 |
| 19. november 2024 | 52 |
| 18. november 2024 | 53 |
| 17. november 2024 | 55 |
| 16. november 2024 | 56 |
| 15. november 2024 | 61 |
| 14. november 2024 | 61 |
| 13. november 2024 | 60 |
| 12. november 2024 | 59 |
| 11. november 2024 | 61 |
| 10. november 2024 | 61 |
| 9. november 2024 | 61 |
| 8. november 2024 | 59 |
| 7. november 2024 | 56 |
| 6. november 2024 | 57 |
| 5. november 2024 | 57 |
| 4. november 2024 | 56 |
| 3. november 2024 | 60 |
| 2. november 2024 | 59 |
| 1. november 2024 | 59 |
| 31. oktober 2024 | 76 |
| 30. oktober 2024 | 76 |
| 29. oktober 2024 | 82 |
| 28. oktober 2024 | 85 |
| 27. oktober 2024 | 86 |
| 26. oktober 2024 | 85 |
| 25. oktober 2024 | 77 |
| 24. oktober 2024 | 78 |
| 23. oktober 2024 | 82 |