Leder af Ungehuset i Brøndby
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Brøndby
Vi søger en ambitiøs og visionær leder af Ungehuset i Brøndby. Ungehuset er en del af Jobcenter Brøndby og varetager den uddannelses- og beskæftigelsesrettede indsats for unge under 30 år. En del af dem har komplekse udfordringer, der kræver en målrettet og helhedsorienteret indsats.
Om Ungehuset
Ungehusets kerneopgave er at understøtte unge i at skabe forandringer, som gør dem i stand til at gennemføre uddannelse eller blive selvforsørgende. I Ungehuset arbejder vi for at sikre langtidsholdbare løsninger, med udgangspunkt i borgerens ressourcer og situation. Vi prioriterer tværgående løsninger og holder fast i, at vores indsats skal have effekt.
Ungehuset varetager en uddannelses- og jobrettet indsats på baggrund af gældende beskæftigelseslovgivning. Men derudover rummer Ungehuset en pallette af interne tilbud, der er målrettet de mangeartede udfordringer, som de unge i Brøndby står over for. Det drejer sig fx. om EXIT og antiradikalisering, Lommepengeindsats, R.U.M, som er er et anonymt og frivilligt tilbud til sårbare unge, og Familier i Forandring, som er et helhedsorienteret tilbud til familier med behov for støtte.
Selve Ungehuset har til huse i Brøndby Strand. Men derudover breder Ungehusets indsatser sig over flere andre lokationer i Brøndby. Som leder skal du derfor evne at være en leder, der favner denne mangfoldighed, og som er tilgængelig og tilstedeværende for alle medarbejdere.
Samtidig er Ungehuset en væsentlig del af den kommunale sammenhængende ungeindsats (KUI), der i Brøndby er organiseret i en netværksmodel. På grund af Ungehusets centrale rolle i KUI skal lederen både mestre ledelse af medarbejdere i det tværgående samarbejde og arbejde tæt sammen med de øvrige ledere i kommunens ungeindsats.
Ungehuset består af 28 medarbejdere med forskellig fagligheder og baggrund. Det drejer sig bl.a. om sagsbehandlere, virksomhedskonsulenter, ungeguides og UU-vejledere. De er alle kendetegnet ved et stort engagement og høj ansvarsfølelse for de unge, som de samarbejder med og for kollegaer og samarbejdspartnere.
Hvad får du?
I Jobcenter Brøndby vil du få et spændende arbejde, som du har mulighed for at præge. Du vil blive del af en ambitiøs, levende og engageret arbejdsplads, der er i konstant udvikling. I Jobcenteret arbejder vi målrettet og resultatorienteret, og vi vægter et uhøjtideligt arbejdsmiljø med gode kolleger højt.
Som leder i jobcentret vil du indgå i ledelsesteamet, som har fælles ansvar for jobcentrets samlede resultater. Lederteamet består af fem afdelingsledere og jobcenterchefen. Vi prioriterer samarbejde højt, såvel med den øvrige ledelse, som med jobcenterets medarbejdere og samarbejdspartnere i øvrigt.
Kvalifikationer og profil
Vi forventer, at du som leder af Ungehuset har solid erfaring med den kommunale beskæftigelses- og uddannelsesrettede ungeindsats. Vi ser gerne, at du allerede har dokumenteret ledererfaring, eventuelt lederuddannelse ellers skal du være villig til at påbegynde en lederuddannelse.
Som leder af Ungehuset er det vigtigt, at du:
Føler ansvar for de samlede resultater i jobcenteret
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Jobcenterchef Bjarne Bo Larsen tlf. 43 28 30 30.
Løn- og ansættelsesvilkår
Lønnen vil blive fastsat med udgangspunkt i gældende overenskomst, samt efter principperne i ”Ny løn”. I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest.
Vi gør opmærksom på, at Brøndby Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, og det er derfor kun muligt at søge stillingen via Brøndby Kommunes hjemmeside.
Søg stillingen via Brøndby Kommunes hjemmeside: www.brondby.dk/job
Ansøgningsfrist
Der er ansøgningsfrist den 15. september 2022. Vi forventer at afholde 1. runde samtaler d. 21 og 23. september og 2. runde samtaler d. 28. september 2022, tiltrædelse forventes 1. november 2022.
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 35.500 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Om Ungehuset
Ungehusets kerneopgave er at understøtte unge i at skabe forandringer, som gør dem i stand til at gennemføre uddannelse eller blive selvforsørgende. I Ungehuset arbejder vi for at sikre langtidsholdbare løsninger, med udgangspunkt i borgerens ressourcer og situation. Vi prioriterer tværgående løsninger og holder fast i, at vores indsats skal have effekt.
Ungehuset varetager en uddannelses- og jobrettet indsats på baggrund af gældende beskæftigelseslovgivning. Men derudover rummer Ungehuset en pallette af interne tilbud, der er målrettet de mangeartede udfordringer, som de unge i Brøndby står over for. Det drejer sig fx. om EXIT og antiradikalisering, Lommepengeindsats, R.U.M, som er er et anonymt og frivilligt tilbud til sårbare unge, og Familier i Forandring, som er et helhedsorienteret tilbud til familier med behov for støtte.
Selve Ungehuset har til huse i Brøndby Strand. Men derudover breder Ungehusets indsatser sig over flere andre lokationer i Brøndby. Som leder skal du derfor evne at være en leder, der favner denne mangfoldighed, og som er tilgængelig og tilstedeværende for alle medarbejdere.
Samtidig er Ungehuset en væsentlig del af den kommunale sammenhængende ungeindsats (KUI), der i Brøndby er organiseret i en netværksmodel. På grund af Ungehusets centrale rolle i KUI skal lederen både mestre ledelse af medarbejdere i det tværgående samarbejde og arbejde tæt sammen med de øvrige ledere i kommunens ungeindsats.
Ungehuset består af 28 medarbejdere med forskellig fagligheder og baggrund. Det drejer sig bl.a. om sagsbehandlere, virksomhedskonsulenter, ungeguides og UU-vejledere. De er alle kendetegnet ved et stort engagement og høj ansvarsfølelse for de unge, som de samarbejder med og for kollegaer og samarbejdspartnere.
Hvad får du?
I Jobcenter Brøndby vil du få et spændende arbejde, som du har mulighed for at præge. Du vil blive del af en ambitiøs, levende og engageret arbejdsplads, der er i konstant udvikling. I Jobcenteret arbejder vi målrettet og resultatorienteret, og vi vægter et uhøjtideligt arbejdsmiljø med gode kolleger højt.
Som leder i jobcentret vil du indgå i ledelsesteamet, som har fælles ansvar for jobcentrets samlede resultater. Lederteamet består af fem afdelingsledere og jobcenterchefen. Vi prioriterer samarbejde højt, såvel med den øvrige ledelse, som med jobcenterets medarbejdere og samarbejdspartnere i øvrigt.
Kvalifikationer og profil
Vi forventer, at du som leder af Ungehuset har solid erfaring med den kommunale beskæftigelses- og uddannelsesrettede ungeindsats. Vi ser gerne, at du allerede har dokumenteret ledererfaring, eventuelt lederuddannelse ellers skal du være villig til at påbegynde en lederuddannelse.
Som leder af Ungehuset er det vigtigt, at du:
Føler ansvar for de samlede resultater i jobcenteret
- Er ambitiøs på Ungehusets vegne og kan arbejde med et insisterende fokus på kontinuerligt at udvikle og forbedre indsatsen for de unge.
- Er resultatorienteret og har mod på og lyst til at skabe forandringer i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere
- Kan bevare fokus på opgaven og sikre helhedsfokus og faglig kvalitet i opgaveløsningen
- Kan varetage den daglige drift og personaleledelse og er god til at rammesætte
- Er en tillidsvækkende og anerkendende leder, sparringspartner og samarbejdspartner.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Jobcenterchef Bjarne Bo Larsen tlf. 43 28 30 30.
Løn- og ansættelsesvilkår
Lønnen vil blive fastsat med udgangspunkt i gældende overenskomst, samt efter principperne i ”Ny løn”. I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest.
Vi gør opmærksom på, at Brøndby Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, og det er derfor kun muligt at søge stillingen via Brøndby Kommunes hjemmeside.
Søg stillingen via Brøndby Kommunes hjemmeside: www.brondby.dk/job
Ansøgningsfrist
Der er ansøgningsfrist den 15. september 2022. Vi forventer at afholde 1. runde samtaler d. 21 og 23. september og 2. runde samtaler d. 28. september 2022, tiltrædelse forventes 1. november 2022.
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 35.500 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Brøndby.
Jobbet er oprettet på vores service den 13.9.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Brøndby
- Torsdag den 15. september 2022
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Manager, fuldtid, Scandic Spectrum
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og sætter scenen for en god mødekultur, så tror vi på, at du er vores nye Conference Manager på Scandic Spectrum. Vi ved, at du har overblik og er god til at kommunikere, guide og skabe rammerne for de bedste møder og konferencer.Få mere info- Øvrige
- København
-
Arbejdspladsen du ikke kan undvære
Fri kontaktArbejdspladsen du ikke kan undvære. Da vi oplever en stigende tilgang af borgere der behøver vores kvalificerede hjælp, søger vi mere personale dag og aften.Få mere info- Øvrige
- Greve
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Brøndby
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Brøndby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Brøndby over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 25. december 2024 | 29 |
| 24. december 2024 | 29 |
| 23. december 2024 | 29 |
| 22. december 2024 | 29 |
| 21. december 2024 | 29 |
| 20. december 2024 | 29 |
| 19. december 2024 | 26 |
| 18. december 2024 | 22 |
| 17. december 2024 | 20 |
| 16. december 2024 | 20 |
| 15. december 2024 | 23 |
| 14. december 2024 | 23 |
| 13. december 2024 | 23 |
| 12. december 2024 | 23 |
| 11. december 2024 | 20 |
| 10. december 2024 | 21 |
| 9. december 2024 | 20 |
| 8. december 2024 | 23 |
| 7. december 2024 | 23 |
| 6. december 2024 | 26 |
| 5. december 2024 | 25 |
| 4. december 2024 | 24 |
| 3. december 2024 | 23 |
| 2. december 2024 | 22 |
| 1. december 2024 | 21 |
| 30. november 2024 | 21 |
| 29. november 2024 | 22 |
| 28. november 2024 | 24 |
| 27. november 2024 | 23 |
| 26. november 2024 | 24 |
| 25. november 2024 | 25 |