Frygtløs leder søges til dynamisk lederteam med ansvar for demensafdelingen på et ældrecenter i forandring
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Brøndby
Tror du på, at du kan blive en endnu bedre leder sammen med andre? Og vil du gerne arbejde med psykologisk tryghed, tilliden til hinanden og evnen til at indgå i konstruktive konflikter til fordel for et fælles commitment? Og kan du skabe følgeskab i et fagligt miljø præget af stor entusiasme, selvstændighed og ejerskab så læs med her:
Om centret:
Gildhøjhjemmet i Brøndby har januar 2022 sagt velkommen om bord til ny centerleder Anette Falk, som fra første dag har sat kursen mod at få styrket og sammenbragt et stærkt samarbejdende ledelsesteam, hvor vi er der for hinanden. Du, som vi mangler, har lysten til at arbejde med ”frygtløs ledelse” som fundamentet for en fælles praksis hvor mod, tillid og evnen til at bringe det bedste frem i hinanden er på dagsordenen, hver dag.
Vi er på jagt efter dig, som har ledelse i blodet, og som har visioner for, hvordan et ældrecenter i verdensklasse ser ud og opleves både som borger, pårørende og som medarbejder.
Om opgaven:
Du får ansvaret for ledelsen på afdeling D, en afdeling for 15 borgere med demens, hvor fagligheden hos medarbejderne er høj, ansvarligheden stor, og hvor engagementet og viljen til at gøre en positiv forskel lyser ud af samarbejdet hver dag. Vi arbejder ud fra personcentreret omsorg og Tom Kitwood i de daglige indsatser i hverdagen sammen med beboerne.
Der er et tæt samspil om opgaveløsningen og et behov for, at du som leder kan skabe sammenhæng, synergi og fremdrift både på faglighed, kulturudviklingen og i det understøttende arbejde med relationer og kontakt til de pårørende.
På hele Gildhøjhjemmet arbejdes der fokuseret omkring implementering af begrebet "Kindness" ud fra tanken om, at det både er en hjørnesten i adfærden, når der arbejdes med patientsikkerhed, men også et afgørende parameter for udviklingen af stærke og sunde teams, som hviler på et fundament af psykologisk tryghed.
Om dig:
Du er velbevandret ud i dit eget ledelses-DNA. Du ved, hvem du er - med andre ord: både dine styrker og udfordringer. Du hviler i dig selv og er derigennem en troværdig leder med både integritet, gennemslagskraft og lydhørhed, som en bærende del af dit fundament. Du har gode erfaringer med ledelse af medarbejdere på sundheds- og ældreområdet og har gerne en veludviklet indsigt i specialet demens.
Du er hverdagens bølgebryder og frem for alt dén, der har overblikket over såvel fremmødet på dagen, fagligheden som leveres, medarbejdernes udvikling og en økonomi der ligesom arbejdsmiljøet, kvaliteten og trivslen er i balance.
Du har en nysgerrig og reflekterende tilgang i dine relationer og bidrager derfor til interessante dialoger og gode spørgsmål, hvor vi hjælper hinanden med at gøre indsatserne endnu bedre.
Du har ledelsen af alle faggrupperne i din afdeling, sygeplejerske, assistenter og hjælpere, og du har et tværgående medansvar for de generelle udviklingstiltag såvel fagligt som organisatorisk på centret og kan derfor uden problemer arbejde på tværs af både afdelinger og opgaver.
Du trives blandt lederkolleger og medarbejdere, som vægter sammenhold, godt humør og medejerskab højt, og du bidrager gerne til udviklingen af både den faglige- og sociale kultur på arbejdspladsen. Du har lyst til ledelse, hvor du bliver udfordret og bliver klogere på dig selv og dine lederkolleger, så vi sammen skaber det ”frygtløse lederteam”.
Du får:
Du har:
Vi afholder samtaler henholdsvis d. 11. samt 27. oktober og fristen for modtagelse af ansøgninger er senest d. 8. oktober 2022. Inden sidste samtalerunde udarbejdes der en danskudviklet personanalyse, som du modtager en dybdegående personlig feedback på før samtale.
Har du spørgsmål ang. stillingen er du meget velkommen til at kontakte Anders Krauch fra HumanAssist, på telefon 2196 8060 eller mail [email protected]
Du søger stillingen ved at følge dette link:
Ansøgningsfrist:
08-10-2022
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 35.500 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Om centret:
Gildhøjhjemmet i Brøndby har januar 2022 sagt velkommen om bord til ny centerleder Anette Falk, som fra første dag har sat kursen mod at få styrket og sammenbragt et stærkt samarbejdende ledelsesteam, hvor vi er der for hinanden. Du, som vi mangler, har lysten til at arbejde med ”frygtløs ledelse” som fundamentet for en fælles praksis hvor mod, tillid og evnen til at bringe det bedste frem i hinanden er på dagsordenen, hver dag.
Vi er på jagt efter dig, som har ledelse i blodet, og som har visioner for, hvordan et ældrecenter i verdensklasse ser ud og opleves både som borger, pårørende og som medarbejder.
Om opgaven:
Du får ansvaret for ledelsen på afdeling D, en afdeling for 15 borgere med demens, hvor fagligheden hos medarbejderne er høj, ansvarligheden stor, og hvor engagementet og viljen til at gøre en positiv forskel lyser ud af samarbejdet hver dag. Vi arbejder ud fra personcentreret omsorg og Tom Kitwood i de daglige indsatser i hverdagen sammen med beboerne.
Der er et tæt samspil om opgaveløsningen og et behov for, at du som leder kan skabe sammenhæng, synergi og fremdrift både på faglighed, kulturudviklingen og i det understøttende arbejde med relationer og kontakt til de pårørende.
På hele Gildhøjhjemmet arbejdes der fokuseret omkring implementering af begrebet "Kindness" ud fra tanken om, at det både er en hjørnesten i adfærden, når der arbejdes med patientsikkerhed, men også et afgørende parameter for udviklingen af stærke og sunde teams, som hviler på et fundament af psykologisk tryghed.
Om dig:
Du er velbevandret ud i dit eget ledelses-DNA. Du ved, hvem du er - med andre ord: både dine styrker og udfordringer. Du hviler i dig selv og er derigennem en troværdig leder med både integritet, gennemslagskraft og lydhørhed, som en bærende del af dit fundament. Du har gode erfaringer med ledelse af medarbejdere på sundheds- og ældreområdet og har gerne en veludviklet indsigt i specialet demens.
Du er hverdagens bølgebryder og frem for alt dén, der har overblikket over såvel fremmødet på dagen, fagligheden som leveres, medarbejdernes udvikling og en økonomi der ligesom arbejdsmiljøet, kvaliteten og trivslen er i balance.
Du har en nysgerrig og reflekterende tilgang i dine relationer og bidrager derfor til interessante dialoger og gode spørgsmål, hvor vi hjælper hinanden med at gøre indsatserne endnu bedre.
Du har ledelsen af alle faggrupperne i din afdeling, sygeplejerske, assistenter og hjælpere, og du har et tværgående medansvar for de generelle udviklingstiltag såvel fagligt som organisatorisk på centret og kan derfor uden problemer arbejde på tværs af både afdelinger og opgaver.
Du trives blandt lederkolleger og medarbejdere, som vægter sammenhold, godt humør og medejerskab højt, og du bidrager gerne til udviklingen af både den faglige- og sociale kultur på arbejdspladsen. Du har lyst til ledelse, hvor du bliver udfordret og bliver klogere på dig selv og dine lederkolleger, så vi sammen skaber det ”frygtløse lederteam”.
Du får:
- Gode, engagerede lederkolleger i et stærkt ledelsesteam, hvor vi er rollemodeller for ordentlighed og bidrager til fælles udvikling og prioriterer tid til sparring, så vi udvikler os - både som team og som individ.
- En spændende stilling i en organisation med ambitioner for den fremtidige udvikling på ældreområdet.
- Et ældrecenter med god normering og et stærkt fagligt fundament.
- Medarbejdere med høj faglighed, engagement og lysten til at arbejde med ældre.
- Et ældrecenter under forandring, hvor du har medindflydelse på de fremtidige udviklingsmuligheder
Du har:
- En uddannelse og autorisation som sygeplejerske.
- Erfaring med ledelse gerne suppleret med en diplomuddannelse i ledelse.
- En naturlig autoritet som leder og lysten til at skabe forandring, udvikling og kvalitet på ældreområdet.
Vi afholder samtaler henholdsvis d. 11. samt 27. oktober og fristen for modtagelse af ansøgninger er senest d. 8. oktober 2022. Inden sidste samtalerunde udarbejdes der en danskudviklet personanalyse, som du modtager en dybdegående personlig feedback på før samtale.
Har du spørgsmål ang. stillingen er du meget velkommen til at kontakte Anders Krauch fra HumanAssist, på telefon 2196 8060 eller mail [email protected]
Du søger stillingen ved at følge dette link:
Ansøgningsfrist:
08-10-2022
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 35.500 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Brøndby.
Jobbet er oprettet på vores service den 1.10.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Brøndby
- Lørdag den 08. oktober 2022
Lignende jobs
-
Restaurant Manager, Restaurant Ansvar at Scandic S...
Fri kontaktJob Description. If you are ambitious, goal-oriented and not afraid to clear habitual thinking off the table, then we believe that you are our new Restaurant Manager for Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. We know that you take responsibility and have peace of mind with the full overview.Få mere info- Øvrige
- København
-
Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic ...
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Host, fuldtid, Scandic Sluseholmen
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye Conference Host på Scandic Slusenholmen. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne. Og vi ved, at du får tingene til at ske og gerne sætter overliggeren lidt højere for at skabe en succes.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Brøndby
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Brøndby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Brøndby over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 7. november 2024 | 21 |
| 6. november 2024 | 21 |
| 5. november 2024 | 17 |
| 4. november 2024 | 17 |
| 3. november 2024 | 19 |
| 2. november 2024 | 19 |
| 1. november 2024 | 19 |
| 31. oktober 2024 | 19 |
| 30. oktober 2024 | 17 |
| 29. oktober 2024 | 17 |
| 28. oktober 2024 | 17 |
| 27. oktober 2024 | 20 |
| 26. oktober 2024 | 20 |
| 25. oktober 2024 | 19 |
| 24. oktober 2024 | 24 |
| 23. oktober 2024 | 21 |
| 22. oktober 2024 | 20 |
| 21. oktober 2024 | 20 |
| 20. oktober 2024 | 19 |
| 19. oktober 2024 | 19 |
| 18. oktober 2024 | 20 |
| 17. oktober 2024 | 20 |
| 16. oktober 2024 | 20 |
| 15. oktober 2024 | 24 |
| 14. oktober 2024 | 26 |
| 13. oktober 2024 | 27 |
| 12. oktober 2024 | 27 |
| 11. oktober 2024 | 25 |
| 10. oktober 2024 | 26 |
| 9. oktober 2024 | 24 |
| 8. oktober 2024 | 25 |