Strategisk teamleder til udvikling af sammenhængende forløb for studerende og nyuddannede
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Studiejob - København V
Elsker du at drive og implementere agile projekter og er du drevet af at skabe resultater? Mestrer du både at fastsætte strategiske mål og bryde de komplekse strategiske indsatser ned i konkrete leverancer for de kommende uger og måneder – og sikrer du leverancerne via god uddelegering og opfølgning? Så er du måske netop den vi leder efter!
Vi er på jagt efter dig, der proaktivt inddrager andre fagligheder og perspektiver i behovsafdækning så vel som løsningsudvikling og -implementering. Vi søger dig, der mestrer tværorganisatorisk samarbejde og daglig/faglig ledelse og derigennem vil hjælpe os i mål med en af vores fem nye strategiske satsninger.
Vi skal i IDA øge vores relevans over for de studerende og nyuddannede ved at udvikle et sammenhængende og transparant forløb, der hjælper med faglig og personlig transformation i de store overgange i arbejdslivet, kaldet et transformativt forløb. I dette forløb forestiller vi os, at du både får integreret vores eksisterende tilbud og samtidig sikrer udvikling og integration af nye ydelser i et relevant og synligt flow, hvor medlemmerne - uanset, hvor de er ”på rejsen” - kan følge deres udvikling og muligheder. Det er derfor essentielt, at der også inkorporeres input fra de aftagende virksomheder, når vi tilretter og udvikler vores tilbud til de nyuddannede.
Hele dette transformative forløb skal hjælpe eksisterende og nye medlemmer af IDA med at lande hurtigt i deres første job, få en god start på arbejdslivet og komme godt videre fra det første job. På den højere klinge, vil du i denne stilling være driver for, at vi i IDA:
Hvem skal jeg arbejde sammen med om det?
Du bliver en del af vores dygtige og kreative Ungeafdeling på 14 mennesker, der er ansvarlige for indsatserne på universiteterne og for nyuddannede. IDAs indsats på universiteterne er primært medlemshvervning og fastholdelse. Vi udfører alt fra eventplanlægning til at sikre det rigtige kommunikations- og medlemsindhold i den rigtige form på hjemmesider og alle øvrige kommunikationsflader, herunder at udbygge vores indsats på mobile enheder. Derudover driver vi indsatsen over for nyuddannede, hvor vi i mellemmernes sidste studieår og de første to år i arbejdslivet, i særdeleshed har fokus på virksomhedskontakt og kompetencegivende kurser.
Du vil her skulle være en slags ”spillende træner” for et agilt, tværorganisatorisk teamarbejde, der består af en kernegruppe på 2-3 medarbejdere fra Ungeområdet. Du er dog også ansvarlig for tilknytning og inddragelse af kollegaer fra vores karriererådgivnings-, kursus-, marketing & kommunikationsafdelinger samt vores IT-udviklere, jurarådgivere og mange flere.
Du vil referere til Afdelingschefen for Ungeafdelingen og har sammen med denne ansvaret for den løbende implementering af den strategiske satsning i organisationen. Du vil også arbejde meget tæt sammen med de fire øvrige Strategiske Teamledere, der forankres på 4 andre strategiske satsninger i IDA.
Opgaver
Du skal helt grundlæggende være med til at forme den strategiske satsning. Herefter skal du tilrettelægge og følge op på den taktiske og operationelle udførsel.
Overordnet skal du lykkes med:
I starten vil du bruge en stor del af din tid på at lære organisationen og området at kende. Løbende som projektet udvikler sig, vil mål, opgaver og resultater selvfølgelig ændre sig, men vi ser i hvert fald følgende opgaver:
Kvalifikationer og kompetencer
Det får du i IDA:
I IDA er vi en skøn blanding af familiefolk og studenter, unge og dem, der kan huske, da mobiltelefonen og internettet blev opfundet – og vi har brug for alle slags mennesker for at præstere bedst. Vi brænder alle for at skabe værdi for vores medlemmer og samfundet som helhed, og vi håber derfor også, at du vil søge jobbet uanset alder, køn og etnicitet.
I IDA gør vi meget ud af at ”one size fits none”, således arbejder vi bl.a. fri af tid og sted, hvilket betyder at du får stor frihed til at tilrettelægge din arbejdstid og -sted i samspil med nærmeste leder, team og opgavebehov. Når vi møder ind, har vi smuk udsigt over Københavns havn, samt en fremragende frokostordning.
I de værdimæssigt højere luftlag har vi et benhårdt princip om at understøtte FN's verdensmål for en mere bæredygtig fremtid, og det gør vi ved at sætte vores mange vidende medlemmers kompetencer i spil.
Du vil som strategisk teamleder blive ansat på individuel kontrakt.
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte os
Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du ringe til Afdelingschef for Ungeområdet Peter Borup torsdag den på 33 18 46 15.
Ansøgning og ansøgningsfrist
Hvis du kan se dig selv i både jobbet og som vores nye kollega, vil vi glæde os til at læse din ansøgning! Vores ansøgningsfrist er mandag d. 16. november.
Bemærk, at du kun kan søge jobbet via vores rekrutteringssystem. Vi behandler desværre ikke ansøgninger sendt pr. email eller lignende.
Vi er på jagt efter dig, der proaktivt inddrager andre fagligheder og perspektiver i behovsafdækning så vel som løsningsudvikling og -implementering. Vi søger dig, der mestrer tværorganisatorisk samarbejde og daglig/faglig ledelse og derigennem vil hjælpe os i mål med en af vores fem nye strategiske satsninger.
Vi skal i IDA øge vores relevans over for de studerende og nyuddannede ved at udvikle et sammenhængende og transparant forløb, der hjælper med faglig og personlig transformation i de store overgange i arbejdslivet, kaldet et transformativt forløb. I dette forløb forestiller vi os, at du både får integreret vores eksisterende tilbud og samtidig sikrer udvikling og integration af nye ydelser i et relevant og synligt flow, hvor medlemmerne - uanset, hvor de er ”på rejsen” - kan følge deres udvikling og muligheder. Det er derfor essentielt, at der også inkorporeres input fra de aftagende virksomheder, når vi tilretter og udvikler vores tilbud til de nyuddannede.
Hele dette transformative forløb skal hjælpe eksisterende og nye medlemmer af IDA med at lande hurtigt i deres første job, få en god start på arbejdslivet og komme godt videre fra det første job. På den højere klinge, vil du i denne stilling være driver for, at vi i IDA:
- er med til at nedbringe dimittendledigheden
- øger fastholdelsen af vores nyuddannede medlemmer
- øger relevansen for vores medlemmer ved at hjælpe dem godt igennem de store overgange i deres arbejdsliv.
Hvem skal jeg arbejde sammen med om det?
Du bliver en del af vores dygtige og kreative Ungeafdeling på 14 mennesker, der er ansvarlige for indsatserne på universiteterne og for nyuddannede. IDAs indsats på universiteterne er primært medlemshvervning og fastholdelse. Vi udfører alt fra eventplanlægning til at sikre det rigtige kommunikations- og medlemsindhold i den rigtige form på hjemmesider og alle øvrige kommunikationsflader, herunder at udbygge vores indsats på mobile enheder. Derudover driver vi indsatsen over for nyuddannede, hvor vi i mellemmernes sidste studieår og de første to år i arbejdslivet, i særdeleshed har fokus på virksomhedskontakt og kompetencegivende kurser.
Du vil her skulle være en slags ”spillende træner” for et agilt, tværorganisatorisk teamarbejde, der består af en kernegruppe på 2-3 medarbejdere fra Ungeområdet. Du er dog også ansvarlig for tilknytning og inddragelse af kollegaer fra vores karriererådgivnings-, kursus-, marketing & kommunikationsafdelinger samt vores IT-udviklere, jurarådgivere og mange flere.
Du vil referere til Afdelingschefen for Ungeafdelingen og har sammen med denne ansvaret for den løbende implementering af den strategiske satsning i organisationen. Du vil også arbejde meget tæt sammen med de fire øvrige Strategiske Teamledere, der forankres på 4 andre strategiske satsninger i IDA.
Opgaver
Du skal helt grundlæggende være med til at forme den strategiske satsning. Herefter skal du tilrettelægge og følge op på den taktiske og operationelle udførsel.
Overordnet skal du lykkes med:
- Med udgangspunkt i et agilt mindset, at styre og lede et tværorganisatorisk team igennem flere års fokuseret udvikling.
- At skabe transformative forløb.
I starten vil du bruge en stor del af din tid på at lære organisationen og området at kende. Løbende som projektet udvikler sig, vil mål, opgaver og resultater selvfølgelig ændre sig, men vi ser i hvert fald følgende opgaver:
- Faglig og daglig ledelse af kernegruppens medlemmer – herunder ugentlige statusmøder med kernegruppen
- Sikre involvering af kollegaer og andre interessenter i såvel analysen af behovet fra medlemmerne og virksomhedernes side, samt udformning og eksekvering af løsningerne
- Via en agil tilgang skal du løbende skære de store strategiske mål ned i mindre delleverancer og sikre udførsel af disse.
- Målfastlæggelse samt udarbejdelse af kvartalsvise milepælsrapporteringer til direktørgruppen.
Kvalifikationer og kompetencer
- Stillingen kræver et stort analytisk overblik. Vi forventer, at du kan overskue store mængder data og omsætte analyser og strategiske mål til konkrete idéer, planer og prioriteter. Herudover kan du udarbejde klare beslutningsforslag, der altid hviler på et solidt empirisk grundlag.
- Du har en naturlig nysgerrighed og åbenhed i forhold til at lære og er komfortabel ved at være ærlig med, hvad du ikke ved. Dette bruger du både til at bygge bro og skabe stærke relationer og i hele organisationen samt til at stille de rigtige spørgsmål. Dermed lærer du også at forstå målgruppernes behov via dine kollegaers specialiserede viden og erfaringer.
- Du har gode kommunikationsevner, så du både kan begribe det komplicerede og forklare det klart – for dit team og når du fremlægger for din chef og direktørgruppen.
- Du er proaktiv og inddragende. Du får ting til at ske via en ikke-dogmatisk attitude og sikrer hele tiden fokus på det fælles formål ved at have en pragmatisk tilgang til processer, metoder og omprioritering – og kan sparke døre ind, hvis det bliver nødvendigt.
- Du er komfortabel med uoverensstemmelser, modsatrettede ønsker og behov og rejser dig hurtigt, bevarer optimismen og energien trods udfordringer og modstand, da vi ser dette som en af nøglerne til at lykkes med agil projektledelse i en tværorganisatorisk kontekst.
- Du prioriterer at give og modtage hyppig feedback og har et læringsmindset, hvor du ser fejl som en mulighed for indsigt. I forlængelse heraf ser du ikke innovation og løbende forbedringer som en risiko, men som et ”survival tool”.
- Du skal kunne se dig selv arbejde på ovenstående måde i hele strategiperioden fra 2021-2023. Du vil være teamleder for transformative forløb i hele perioden – men der vil formentlig med tiden skiftes ud i resten af kernegruppen og fokusområdet (f.eks. fordi du først skal stå i spidsen for transformative forløb for nyuddannede og senere transformative forløb for medarbejder-til-leder segmentet).
- Det vil en enormt stor fordel, at du helt generelt har kendskab til unges studieliv og arbejdsmarkedet for nyuddannede.
Det får du i IDA:
I IDA er vi en skøn blanding af familiefolk og studenter, unge og dem, der kan huske, da mobiltelefonen og internettet blev opfundet – og vi har brug for alle slags mennesker for at præstere bedst. Vi brænder alle for at skabe værdi for vores medlemmer og samfundet som helhed, og vi håber derfor også, at du vil søge jobbet uanset alder, køn og etnicitet.
I IDA gør vi meget ud af at ”one size fits none”, således arbejder vi bl.a. fri af tid og sted, hvilket betyder at du får stor frihed til at tilrettelægge din arbejdstid og -sted i samspil med nærmeste leder, team og opgavebehov. Når vi møder ind, har vi smuk udsigt over Københavns havn, samt en fremragende frokostordning.
I de værdimæssigt højere luftlag har vi et benhårdt princip om at understøtte FN's verdensmål for en mere bæredygtig fremtid, og det gør vi ved at sætte vores mange vidende medlemmers kompetencer i spil.
Du vil som strategisk teamleder blive ansat på individuel kontrakt.
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte os
Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du ringe til Afdelingschef for Ungeområdet Peter Borup torsdag den på 33 18 46 15.
Ansøgning og ansøgningsfrist
Hvis du kan se dig selv i både jobbet og som vores nye kollega, vil vi glæde os til at læse din ansøgning! Vores ansøgningsfrist er mandag d. 16. november.
Bemærk, at du kun kan søge jobbet via vores rekrutteringssystem. Vi behandler desværre ikke ansøgninger sendt pr. email eller lignende.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i København V.
Jobbet er oprettet på vores service den 6.11.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- København V
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Restaurant Manager, Restaurant Ansvar at Scandic S...
Fri kontaktJob Description. If you are ambitious, goal-oriented and not afraid to clear habitual thinking off the table, then we believe that you are our new Restaurant Manager for Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. We know that you take responsibility and have peace of mind with the full overview.Få mere info- Øvrige
- København
-
Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic ...
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i København V
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i København V over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i København V over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 12. november 2024 | 6 |
| 11. november 2024 | 5 |
| 10. november 2024 | 5 |
| 9. november 2024 | 5 |
| 8. november 2024 | 6 |
| 7. november 2024 | 6 |
| 6. november 2024 | 6 |
| 5. november 2024 | 6 |
| 4. november 2024 | 7 |
| 3. november 2024 | 7 |
| 2. november 2024 | 7 |
| 1. november 2024 | 7 |
| 31. oktober 2024 | 7 |
| 30. oktober 2024 | 7 |
| 29. oktober 2024 | 7 |
| 28. oktober 2024 | 6 |
| 27. oktober 2024 | 6 |
| 26. oktober 2024 | 7 |
| 25. oktober 2024 | 7 |
| 24. oktober 2024 | 4 |
| 23. oktober 2024 | 4 |
| 22. oktober 2024 | 5 |
| 21. oktober 2024 | 5 |
| 20. oktober 2024 | 7 |
| 19. oktober 2024 | 7 |
| 18. oktober 2024 | 7 |
| 17. oktober 2024 | 7 |
| 16. oktober 2024 | 7 |
| 15. oktober 2024 | 7 |
| 14. oktober 2024 | 6 |
| 13. oktober 2024 | 7 |