Leder Tilsyn & Rådgivning

Vores myndighedsområde er i rivende udvikling, og vi søger en områdeleder til Tilsyn & Rådgivning. Trives du i en lederrolle, hvor du både har personaleledelse, er skarp på jura og myndighedsarbejdet samt skaber og vedligeholder det gode samarbejde med den øvrige organisation? Så er det dig, vi søger.

Dine arbejdsopgaver

Som områdeleder får du ansvar for Tilsyn & Rådgivning, der består af 10-12 medarbejdere fordelt på fire distrikter. Afdelingen varetager som primær opgave årligt ca. 4.000 brandsyn på institutioner og virksomheder i vores 8 ejerkommuner. Derudover varetager alle medarbejdere også andre forebyggende opgaver af forskellig karakter, enten i afdelingen eller for andre afdelinger under det forebyggende område. Afdelingen er i højt tempo ved at omstille sig til den nye lovgivning og afledt heraf en ny rolle som myndighed, nye typer arbejdsopgaver og samarbejdsflader.

Du skal varetage ledelsen af afdelingens medarbejdere og være synlig i deres dagligdag. Det betyder også at være til stede på de tre kontorer, hvor medarbejderne har til huse.

Foruden de faste medarbejdere er der tilknyttet medarbejdere fra andre afdelinger, der har kompetence til at foretage brandsyn. I perioderne, hvor disse medarbejdere er tilknyttet Tilsyn & Rådgivning, varetager du også den faglige ledelse af dem.

En af dine opgaver både i relation til personalet samt i ledelsesstrengen vil være at foretage opfølgning og afrapportering på nøgletal samt i relevant omfang at formidle lærerige erfaringer til den øvrige organisation og til vores ejerkommuner.

Du får en central rolle i at videreudvikle og implementere den strategi, vi er i fuld gang med at lægge for brandsyn i fremtiden. Vi arbejder målrettet med at sikre aktuelle brandsynsgrundlag for alle brandsynsobjekter og relevante risikovurderinger samtidig med, at vi holder fast i den høje faglighed, afdelingen har. Vi har gode sparringspartnere i beredskabets juridiske team, men i det daglige skal du også kunne fungere som sparringspartner for afdelingens medarbejdere.

Du bliver en del af et lille ledelsesteam bestående af to områdeledere fra andre afdelinger på det forebyggende område samt din chef, forebyggelseschefen i Hovedstadens Beredskab. I det daglige får du et tæt praktisk samarbejde med dine ledelseskollegaer, fordi flere medarbejdere løser opgaver i flere afdelinger. Derudover arbejder vi hele tiden på at stille vores viden og erfaringer til rådighed for vores ejerkommuners institutioner og virksomhederne i vores dækningsområde. Så du skal også have lysten til at bidrage til udviklingen af fx forebyggende initiativer og rådgivningstilbud.

Eksternt får du et tæt samarbejde med vores ejerkommuner, herunder deres byggemyndigheder samt fagforvaltninger, hvor der lige nu forventes en tæt dialog om den nye lovgivning.

Dine kvalifikationer

Du kan komme med en baggrund som en dygtig myndighedsspecialist, der nu har mod på og måske nogle første erfaringer med at afprøve dit ledelsestalent. En anden mulighed er, at du allerede har ledelseserfaring og har mod på at lære myndighedsområdet i en beredskabssammenhæng at kende. Du har forhåbentlig en holdlederuddannelse og måske også BGU og BVU.

Du kommer til at lede en gruppe engagerede og dedikerede specialister. Du formår at udfordre dem med respekt for deres faglighed og arbejder løsningsorienteret, men bruger også din gennemslagskraft til at træffe beslutninger, også når der ikke er konsensus. Du formår at sætte handling bag dine ord og ikke mindst vedholdende at følge op.

Du kommunikerer tydeligt og mestrer at oversætte til både medarbejdere, kollegaer og borgere. Du trives med en direkte og uhøjtidelig tone samtidig med, at du sætter en standard for en god og saglig dialog i afdelingen.

Du er nysgerrig, tillidsvækkende og har lyst til mødet med andre mennesker. Du har en god situationsfornemmelse, som du bruger aktivt, når du bevæger dig rundt i som udenfor organisationen.

Du mestrer den fine balance mellem at have et godt overblik over afdelingen, både i din personaleledelse og opgaverne, og samtidig en sans for detaljen, så din styring bliver afbalanceret og tilgodeser de mange behov, både medarbejdernes og opgavernes forskellighed afstedkommer.

Du er struktureret og ser værdien af planlægning både i det daglige og på længere sigt, men kan også uden at miste fokus på det længere sigte justere planerne, hvis der opstår behov herfor. I den brede palet af opgaver har du veludviklet evne til at prioritere.

Du arbejder ubesværet i forskellige fagsystemer, og hvis du ikke allerede kender dem, har du en naturlig lyst til at sætte dig ind i, hvad du selv og dine medarbejdere kan anvende dem til.

Hvad tilbyder vi

Du bliver en del af et forebyggelsesområde, der er inde i en spændende udvikling i en organisation, hvor vi dagligt gør en forskel for borgerne. Du får et meningsgivende arbejde med en stor bredde i opgaverne og mulighed for at udfolde dine talenter ligesom du får lejlighed til at opdyrke mange forskellige samarbejdsrelationer og samarbejdsflader.

Du får kontor på hovedstationen men skal også forvente at arbejde fra minimum to andre lokationer i henholdsvis Hvidovre og Frederiksberg.

Der er tale om en fuldtidsstilling med betalt frokostpause. Dine løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i Ny Løn.

Du får adgang til gratis træningsfaciliteter og en sundhedsordning, der giver mulighed for tværfaglig behandling og psykologisk rådgivning.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte forebyggelseschef Cecilie Lillelund på tlf. 2180 5391 og læg gerne en sms.

Du finder yderligere information om Hovedstadens Beredskab på www.hbr.dk, hvor du med fordel kan læse både Den Risikobaserede Dimensionering 21+, Forebyggelsesstrategien samt beredskabets Servicelevel Agreement for myndigheds- og forebyggelsesområdet.

Der er følgende datoer i rekrutteringsprocessen

Ansøgningsfristen er den 16. juni 2022.

Første samtale holdes den 21. juni 2022.

Kandidater som går videre til anden samtale skal gennemføre en DISC-profil i perioden mellem de to samtaler.

Anden samtale holdes den 29. juni 2022.

Vi forventer at besætte stillingen pr. den 1. august 2022.

Om Hovedstadens Beredskab

Hovedstadens Beredskab er Danmarks største beredskab med næsten 1.000 medarbejdere og frivillige og har et samlet budget på ca. 550 mio. kr. Beredskabets opgave er at forebygge, begrænse og afhjælpe skader på personer, ejendom og miljøet ved ulykker og katastrofer.

Vi dækker 8 kommuner og ca. 1 mio. borgere, og vores ambition er at være på forkant med udviklingen af fremtidens beredskab og være en stærk medspiller i forhold til kommunernes visioner om at skabe tryghed og robusthed til gavn for borgerne.

Hovedstadens Beredskab ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.