Er du vores nye kollega med innovationskompetencer til Diagnostisk Center, Regionshospitalet Silkeborg?
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Silkeborg
En stilling som AC-fuldmægtig ved Hospitalsenhed Midt, Diagnostisk Center, Regionshospitalet Silkeborg, er ledig til besættelse pr. 1. marts 2021 eller snarest muligt. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge.
Om stillingen
Vi søger en ny kollega, der kan styrke det innovative arbejde i Diagnostisk Center. Vi er godt i gang, men vi har brug for flere kræfter.
Som vores nye kollega skal du have et stort kendskab til det danske sundhedsvæsen med særlig vægt på hospitalsdelen og det tværsektorielle samarbejde. Du skal være i stand til at kvalificere allerede eksisterende interne og tværsektorielle projekter og til at igangsætte nye. Nogle opgaver kræver et selvstændigt arbejde, mens andre forudsætter, at du er en stærk teamspiller. Vi vægter det tætte samarbejde med det kliniske personale, patienter og tværsektorielle samarbejdspartnere højt, og forventer at du kan navigere i krydsfeltet mellem drift og innovation.
Du har erfaringer med forskellige faser af innovationsprocessen, såsom behovsafklaring, procesfacilitering, afsøgning af eksisterende løsninger, evaluering og at sikre implementering. I samarbejde med forskellige faggrupper arbejder du løbende med innovation. Det kommer blandt andet til udtryk i det tværfaglige mødeforum "Task Force", hvor du er mødeleder og har mulighed for at sparre og inspirere kollegaer med henblik på nye innovative patientforløb.
Det forudsættes, at du har dokumenteret erfaring med projekt- og procesledelse, har evne til at kommunikere på dansk og engelsk såvel skriftligt som mundtligt, kan arbejde selvstændigt med udarbejdelse af rapporter, er innovativ og samtidig en god teamspiller, samt har evne til at indgå i komplekse sammenhænge med andre faggrupper (sekretærer, sygeplejersker, radiografer, læger etc.).
Som ny kollega vil du blive del af KIF-enheden (Kvalitets‐, Innovations‐ og Forskning). KIFs opgave er at understøtte kvalitet, innovation og forskning i Diagnostisk Center. I praksis flyder disse områder ofte sammen, og selvom vi hver især har vores primære fokusområde, så arbejder vi sammen på kryds og tværs. I KIF har vi en høj grad af selvledelse og en uformel omgangsform. Nysgerrighed, professionalisme, humor og en stræben efter at gøre tingene bedre karakteriserer KIF-enheden og dens 14 medarbejdere. KIF ledes af en teamleder.
Ansvarsområder/Arbejdsopgaver:
Uddannelses- og kompetencekrav:
Om Diagnostisk Center
Diagnostisk Center er bygget på sammenslutningen af det medicinske og det radiologiske speciale, og det overordnede fokus for centrets arbejde er at skabe hurtige og effektive patientforløb af høj kvalitet.
Regionshospitalet Silkeborg, hvor Diagnostisk Center hører hjemme, er udnævnt til et udviklingshospital i Region Midtjylland, der skal udvikle ”fremtidens og de praktiserende lægers hospital” med fokus på hensigtsmæssige patientforløb på tværs af faggrænser og sektorer samt konvertere akutte indlæggelser til ambulante forløb. Der bliver i det kommende år arbejdet med en nyudviklingsplanen for Regionshospitalet Silkeborg. Udviklingsplanen skal danne udgangspunkt for prøvehandlinger mellem Regionshospitalet Silkeborg, Silkeborg Kommune og praksissektoren i forhold til den videre udvikling af samarbejdet om det nære og sammenhængende sundhedsvæsen.
Diagnostisk Center har desuden en stor forskningsproduktion inden for intern medicin og sundhedstjeneste. Diagnostisk Center har en Universitetsklinik for Innovative Patientforløb under Aarhus Universitet med flere professorer, seniorforskere og ph.d. studerende tilknyttet.
Om Hospitalsenhed Midt
Hospitalsenhed Midt omfatter Regionshospitalet Viborg, Regionshospitalet Silkeborg, Regionshospitalet Hammel Neurocenter og Regionshospitalet Skive og har ca. 4.200 ansatte samt et budget på ca. 2,3 mia. kr. årligt.
De fire regionshospitaler danner tilsammen en hospitalsenhed, der har en stærk faglig profil og er i kraft af specialernes kompleksitet og bredde en af de bredest specialiserede hospitalsenheder i Jylland.
Se nærmere om Hospitalsenhed Midt på www.hospitalsenhedmidt.dk
Om løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste ved Hospitalsenhed Midt, Diagnostisk Center.
Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Teamleder Bart van West på mobil 2963 4054.
Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest mandag den 4. januar 2021, kl. 8.00.
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted fredag den 18. januar 2021.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.
Om stillingen
Vi søger en ny kollega, der kan styrke det innovative arbejde i Diagnostisk Center. Vi er godt i gang, men vi har brug for flere kræfter.
Som vores nye kollega skal du have et stort kendskab til det danske sundhedsvæsen med særlig vægt på hospitalsdelen og det tværsektorielle samarbejde. Du skal være i stand til at kvalificere allerede eksisterende interne og tværsektorielle projekter og til at igangsætte nye. Nogle opgaver kræver et selvstændigt arbejde, mens andre forudsætter, at du er en stærk teamspiller. Vi vægter det tætte samarbejde med det kliniske personale, patienter og tværsektorielle samarbejdspartnere højt, og forventer at du kan navigere i krydsfeltet mellem drift og innovation.
Du har erfaringer med forskellige faser af innovationsprocessen, såsom behovsafklaring, procesfacilitering, afsøgning af eksisterende løsninger, evaluering og at sikre implementering. I samarbejde med forskellige faggrupper arbejder du løbende med innovation. Det kommer blandt andet til udtryk i det tværfaglige mødeforum "Task Force", hvor du er mødeleder og har mulighed for at sparre og inspirere kollegaer med henblik på nye innovative patientforløb.
Det forudsættes, at du har dokumenteret erfaring med projekt- og procesledelse, har evne til at kommunikere på dansk og engelsk såvel skriftligt som mundtligt, kan arbejde selvstændigt med udarbejdelse af rapporter, er innovativ og samtidig en god teamspiller, samt har evne til at indgå i komplekse sammenhænge med andre faggrupper (sekretærer, sygeplejersker, radiografer, læger etc.).
Som ny kollega vil du blive del af KIF-enheden (Kvalitets‐, Innovations‐ og Forskning). KIFs opgave er at understøtte kvalitet, innovation og forskning i Diagnostisk Center. I praksis flyder disse områder ofte sammen, og selvom vi hver især har vores primære fokusområde, så arbejder vi sammen på kryds og tværs. I KIF har vi en høj grad af selvledelse og en uformel omgangsform. Nysgerrighed, professionalisme, humor og en stræben efter at gøre tingene bedre karakteriserer KIF-enheden og dens 14 medarbejdere. KIF ledes af en teamleder.
Ansvarsområder/Arbejdsopgaver:
- Igangsætte, lede og bidrage til udviklings- og innovationsprojekter på tværs af Diagnostisk Center, Hospitalsenhed MIDT og sektorer.
- Indgå i et tæt samarbejde med klinikere og centrets ledere med henblik på udvikling og implementering af organisatoriske tiltag.
- Sikre at innovation går hånd-i-hånd med forskning.
- Repræsentere Diagnostisk Center i relevante mødefora.
- Ansvarlig for et tværfagligt mødeforum "Task Force", som sikrer løbende udvikling/innovation i Diagnostisk Center.
- Medvirke til kompetenceudvikling af medarbejdere i Diagnostisk Center.
- At søge ekstern finansiering til projekter.
Uddannelses- og kompetencekrav:
- Relevant akademisk uddannelse og efteruddannelse inden for projektledelse og/eller udviklings- og innovationsprocesser
- Kan navigere sikkert inden for innovative processer, hvor mange forskellige interesser er på spil og hvor opgaverne kræver koordinerede, tværgående og sammenhængende løsninger.
- Har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation.
- Relevant kendskab til hospitalssektoren samt stor forståelse for det samlede sundhedsvæsens organisering og funktion herunder betydningen af almen praksis, kommune og hospital.
- Erfaring med fundraising til udvikling- og innovationsprojekter er en fordel.
- Gode formidlingsevner på dansk og engelsk såvel skriftligt som mundtligt.
Om Diagnostisk Center
Diagnostisk Center er bygget på sammenslutningen af det medicinske og det radiologiske speciale, og det overordnede fokus for centrets arbejde er at skabe hurtige og effektive patientforløb af høj kvalitet.
Regionshospitalet Silkeborg, hvor Diagnostisk Center hører hjemme, er udnævnt til et udviklingshospital i Region Midtjylland, der skal udvikle ”fremtidens og de praktiserende lægers hospital” med fokus på hensigtsmæssige patientforløb på tværs af faggrænser og sektorer samt konvertere akutte indlæggelser til ambulante forløb. Der bliver i det kommende år arbejdet med en nyudviklingsplanen for Regionshospitalet Silkeborg. Udviklingsplanen skal danne udgangspunkt for prøvehandlinger mellem Regionshospitalet Silkeborg, Silkeborg Kommune og praksissektoren i forhold til den videre udvikling af samarbejdet om det nære og sammenhængende sundhedsvæsen.
Diagnostisk Center har desuden en stor forskningsproduktion inden for intern medicin og sundhedstjeneste. Diagnostisk Center har en Universitetsklinik for Innovative Patientforløb under Aarhus Universitet med flere professorer, seniorforskere og ph.d. studerende tilknyttet.
Om Hospitalsenhed Midt
Hospitalsenhed Midt omfatter Regionshospitalet Viborg, Regionshospitalet Silkeborg, Regionshospitalet Hammel Neurocenter og Regionshospitalet Skive og har ca. 4.200 ansatte samt et budget på ca. 2,3 mia. kr. årligt.
De fire regionshospitaler danner tilsammen en hospitalsenhed, der har en stærk faglig profil og er i kraft af specialernes kompleksitet og bredde en af de bredest specialiserede hospitalsenheder i Jylland.
Se nærmere om Hospitalsenhed Midt på www.hospitalsenhedmidt.dk
Om løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste ved Hospitalsenhed Midt, Diagnostisk Center.
Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Teamleder Bart van West på mobil 2963 4054.
Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest mandag den 4. januar 2021, kl. 8.00.
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted fredag den 18. januar 2021.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Silkeborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 11.12.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Silkeborg
- Mandag den 04. januar 2021
Lignende jobs
-
Head Chef, fuldtid, Scandic Regina
Fri kontaktEr du ambitiøs i køkkenet, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Head Chef på Scandic Regina. Vi ved, at du ta’r ansvar, har overblik over dit køkken og er god til at kommunikere, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- Herning
-
Join our team sorting packages in Taulov
Job Description:As a future employee in Taulov, you will become part of a workplace with a great atmosphere and a fast pace. Your primary tasks will consist of sorting packages from the conveyor be..Få mere info- Øvrige
- Midtjylland
-
Køkkenmontør
[xxxxx] Bygningsservice A/SVores ydelser er i høj efterspørgsel, og vi søger derfor dygtige og selvstændige køkkenmontører til fast arbejde i Midtjylland. Hvis du brænder for montage og kan..Få mere info- Øvrige
- Midtjylland
-
Are You Our Next Foundry Worker?
Do you want to try your hand at the craft of casting?Are you ready to contribute your hard work to a company that invests in you with a strong training program and opportunities for long-term devel..Få mere info- Øvrige
- Midtjylland
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Silkeborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Silkeborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Silkeborg over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 28. december 2024 | 16 |
| 27. december 2024 | 17 |
| 26. december 2024 | 17 |
| 25. december 2024 | 17 |
| 24. december 2024 | 17 |
| 23. december 2024 | 17 |
| 22. december 2024 | 17 |
| 21. december 2024 | 17 |
| 20. december 2024 | 17 |
| 19. december 2024 | 17 |
| 18. december 2024 | 17 |
| 17. december 2024 | 17 |
| 16. december 2024 | 17 |
| 15. december 2024 | 17 |
| 14. december 2024 | 17 |
| 13. december 2024 | 18 |
| 12. december 2024 | 17 |
| 11. december 2024 | 15 |
| 10. december 2024 | 15 |
| 9. december 2024 | 14 |
| 8. december 2024 | 14 |
| 7. december 2024 | 15 |
| 6. december 2024 | 16 |
| 5. december 2024 | 14 |
| 4. december 2024 | 17 |
| 3. december 2024 | 17 |
| 2. december 2024 | 14 |
| 1. december 2024 | 15 |
| 30. november 2024 | 14 |
| 29. november 2024 | 13 |
| 28. november 2024 | 16 |