Samarbejdsorienteret HR-udviklingskonsulent
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Solrød Strand
Har du viden om trivsel og arbejdsmiljø, og er du god til at samarbejde på tværs? Vi søger en HR-udviklingskonsulent som kan varetage Personaleafdelingens HR-opgaver og udviklingsprojekter.
Dine opgaver
Du vil komme til at deltage i eller stå for forskellige HR-udviklingsprojekter enten som projektleder eller projektdeltager. Du skal med din HR-baggrund bidrage med den strategiske vinkel og samtidig kunne løfte praktiske og administrative opgaver i projekterne.
Du skal være projektleder og stå for den fortsatte fremdrift og strategiske udvikling af vores trivsels- og nærværsprojekt, som handler om kultur, trivsel, arbejdsmiljø og håndtering af sygefravær. Vi tror på, at vi lykkes bedre med opgaverne ved at arbejde målrettet med arbejdsmiljø, trivsel og social kapital. I sammenhæng med dette hører en koordinering af arbejdsmiljøindsatser samt MED- og TRIO-aktiviteter i organisationen.
Du skal således understøtte organisationens generelle arbejde med trivsel og nærvær, ligesom du skal deltage i konkrete projekter i de enkelte afdelinger og institutioner. Et af de første projekter vil være at indgå i tæt samarbejde med ledelsen om at drive et trivsels og nærværsprojekt på et af vores større områder.
Vi står også over for et projekt, som handler om at fortsætte udviklingen af Solrød Kommune som en attraktiv arbejdsplads, hvor vi fortsat kan tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. I den forbindelse skal vi bl.a. undersøge muligheder for fleksible arbejdstider, hvor vi både har fokus på borgerne og på medarbejdernes behov for sammenhæng mellem arbejdsliv og privatliv.
Udover sådanne konkrete udviklingsprojekter vil du få til opgave at varetage en række af Personaleafdelingens driftsmæssige HR-udviklingsopgaver herunder:
Du vil få en bred kontaktflade til ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i hele organisationen
Om os
Du bliver en del af Personaleafdelingen, hvor vores arbejdsområder spænder bredt over, personalepolitik, personalejura, HR-udvikling, arbejdsmiljø, løn- og personaleadministration. Vi har fokus på løsninger, sikker drift, udvikling og tværfagligt samarbejde. Du får 10 engagerede kolleger, der arbejder sammen om at løse vores mange forskelligartede opgaver. Vi arbejder på flere områder tæt sammen med de øvrige stabsafdelinger og på HR-området særligt med Ledelsessekretariatet. Vi har en god og imødekommende kultur, hvor vi sætter stor pris på daglig sparring, humor og sociale relationer.
Om dig
Du har en relevant akademisk HR-uddannelse, (f.eks. cand.merc. HRM eller cand.soc. HRM) og erfaring med at arbejde med HR-udvikling i en offentlig organisation. Du er en dygtig kommunikator både skriftligt og mundtligt. Du kan lede HR-udviklingsprojekter og evner at koble HR-udvikling til strategi, organisation og implementering. Du samarbejder smidigt på tværs af organisationen. Du har overblik, arbejder struktureret og trives i en travl hverdag med mange forskellige opgaver. Du tager ansvar for hele opgaven, herunder de administrative og praktiske dele.
Du får
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer pr. uge, og ansættelsen sker efter overenskomsten for akademikere i kommunerne.
Ansøgning
Send din ansøgning til os hurtigst muligt, og senest den torsdag den 30. januar 2020.
Vi forventer at gennemføre første runde af ansættelsessamtaler onsdag den 5. februar 2020 og anden runde mandag den 10. februar 2020. Forud for anden samtale skal kandidaterne besvare en personprofiltest.
Hvis du vil vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte personalechef Yvonne Krastrup Husted på telefon 56182355 eller e-mail [email protected]
Du kan finde mere information om Solrød Kommune på http://www.solrod.dk/
I Solrød Kommune gør vi en forskel sammen med borgerne. Vi arbejder for at virkeliggøre byrådets vision om, at Solrød skal være det bedste sted at leve og bo. Som arbejdsplads er vi et fællesskab, hvor vi løfter opgaverne på tværs af institutioner og afdelinger, og hvor du som medarbejder er en vigtig medspiller. Vi er i bevægelse og har hele tiden fokus på at lære og blive bedre. Vi tager ansvar for at løse opgaverne med blik for helheden, og du har som medarbejder indflydelse på løsningen af opgaverne og på din arbejdsplads.
Kilde: Jobnet.dk
Dine opgaver
Du vil komme til at deltage i eller stå for forskellige HR-udviklingsprojekter enten som projektleder eller projektdeltager. Du skal med din HR-baggrund bidrage med den strategiske vinkel og samtidig kunne løfte praktiske og administrative opgaver i projekterne.
Du skal være projektleder og stå for den fortsatte fremdrift og strategiske udvikling af vores trivsels- og nærværsprojekt, som handler om kultur, trivsel, arbejdsmiljø og håndtering af sygefravær. Vi tror på, at vi lykkes bedre med opgaverne ved at arbejde målrettet med arbejdsmiljø, trivsel og social kapital. I sammenhæng med dette hører en koordinering af arbejdsmiljøindsatser samt MED- og TRIO-aktiviteter i organisationen.
Du skal således understøtte organisationens generelle arbejde med trivsel og nærvær, ligesom du skal deltage i konkrete projekter i de enkelte afdelinger og institutioner. Et af de første projekter vil være at indgå i tæt samarbejde med ledelsen om at drive et trivsels og nærværsprojekt på et af vores større områder.
Vi står også over for et projekt, som handler om at fortsætte udviklingen af Solrød Kommune som en attraktiv arbejdsplads, hvor vi fortsat kan tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. I den forbindelse skal vi bl.a. undersøge muligheder for fleksible arbejdstider, hvor vi både har fokus på borgerne og på medarbejdernes behov for sammenhæng mellem arbejdsliv og privatliv.
Udover sådanne konkrete udviklingsprojekter vil du få til opgave at varetage en række af Personaleafdelingens driftsmæssige HR-udviklingsopgaver herunder:
- at understøtte organisationens ledere og MED-organisation i deres løbende arbejde med trivsel, nærvær og håndtering af sygefravær,
- at koordinere organisationens arbejdsmiljø, som vi gerne vil styrke og udvikle
- at planlægge og koordinere TRIO aktiviteter,
- at deltage i personalepolitiske projekter og formulere personalepolitikker,
- at deltage i udviklingen af arbejdet omkring kommunens elever,
- at deltage i udviklingen af Personaleafdelingens drift, samt
- konkrete HR-opgaver i samarbejde med vores Ledelsessekretariat.
Du vil få en bred kontaktflade til ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i hele organisationen
Om os
Du bliver en del af Personaleafdelingen, hvor vores arbejdsområder spænder bredt over, personalepolitik, personalejura, HR-udvikling, arbejdsmiljø, løn- og personaleadministration. Vi har fokus på løsninger, sikker drift, udvikling og tværfagligt samarbejde. Du får 10 engagerede kolleger, der arbejder sammen om at løse vores mange forskelligartede opgaver. Vi arbejder på flere områder tæt sammen med de øvrige stabsafdelinger og på HR-området særligt med Ledelsessekretariatet. Vi har en god og imødekommende kultur, hvor vi sætter stor pris på daglig sparring, humor og sociale relationer.
Om dig
Du har en relevant akademisk HR-uddannelse, (f.eks. cand.merc. HRM eller cand.soc. HRM) og erfaring med at arbejde med HR-udvikling i en offentlig organisation. Du er en dygtig kommunikator både skriftligt og mundtligt. Du kan lede HR-udviklingsprojekter og evner at koble HR-udvikling til strategi, organisation og implementering. Du samarbejder smidigt på tværs af organisationen. Du har overblik, arbejder struktureret og trives i en travl hverdag med mange forskellige opgaver. Du tager ansvar for hele opgaven, herunder de administrative og praktiske dele.
Du får
- Et selvstændigt og udfordrende job i en kommune, hvor idéer er velkomne og beslutningsvejene korte
- Gode muligheder for tværfagligt samarbejde
- En arbejdsplads med stor fleksibilitet og et godt arbejdsmiljø
- Gode faglige og personlige udviklingsmuligheder.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer pr. uge, og ansættelsen sker efter overenskomsten for akademikere i kommunerne.
Ansøgning
Send din ansøgning til os hurtigst muligt, og senest den torsdag den 30. januar 2020.
Vi forventer at gennemføre første runde af ansættelsessamtaler onsdag den 5. februar 2020 og anden runde mandag den 10. februar 2020. Forud for anden samtale skal kandidaterne besvare en personprofiltest.
Hvis du vil vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte personalechef Yvonne Krastrup Husted på telefon 56182355 eller e-mail [email protected]
Du kan finde mere information om Solrød Kommune på http://www.solrod.dk/
I Solrød Kommune gør vi en forskel sammen med borgerne. Vi arbejder for at virkeliggøre byrådets vision om, at Solrød skal være det bedste sted at leve og bo. Som arbejdsplads er vi et fællesskab, hvor vi løfter opgaverne på tværs af institutioner og afdelinger, og hvor du som medarbejder er en vigtig medspiller. Vi er i bevægelse og har hele tiden fokus på at lære og blive bedre. Vi tager ansvar for at løse opgaverne med blik for helheden, og du har som medarbejder indflydelse på løsningen af opgaverne og på din arbejdsplads.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Solrød Strand.
Jobbet er oprettet på vores service den 14.1.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Solrød Strand
- Torsdag den 30. januar 2020
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Restaurant Manager, Restaurant Ansvar at Scandic S...
Fri kontaktJob Description. If you are ambitious, goal-oriented and not afraid to clear habitual thinking off the table, then we believe that you are our new Restaurant Manager for Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. We know that you take responsibility and have peace of mind with the full overview.Få mere info- Øvrige
- København
-
Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic ...
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Solrød Strand
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Solrød Strand over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Solrød Strand over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 12. november 2024 | 1 |
| 11. november 2024 | 1 |
| 10. november 2024 | 1 |
| 9. november 2024 | 1 |
| 8. november 2024 | 1 |
| 7. november 2024 | 1 |
| 6. november 2024 | 1 |
| 5. november 2024 | 1 |
| 4. november 2024 | 1 |
| 3. november 2024 | 1 |
| 2. november 2024 | 1 |
| 1. november 2024 | 1 |
| 31. oktober 2024 | 1 |
| 30. oktober 2024 | 1 |
| 29. oktober 2024 | 1 |
| 28. oktober 2024 | 1 |
| 27. oktober 2024 | 2 |
| 26. oktober 2024 | 2 |
| 25. oktober 2024 | 2 |
| 24. oktober 2024 | 2 |
| 23. oktober 2024 | 2 |
| 22. oktober 2024 | 2 |
| 21. oktober 2024 | 2 |
| 20. oktober 2024 | 4 |
| 19. oktober 2024 | 4 |
| 18. oktober 2024 | 4 |
| 17. oktober 2024 | 4 |
| 16. oktober 2024 | 4 |
| 15. oktober 2024 | 3 |
| 14. oktober 2024 | 3 |
| 13. oktober 2024 | 3 |