Hotspotchef til tværgående kriminalitetsforebyggende indsatser
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Vi søger en Hotspotchef der tør går forrest og der kan gå på tværs i organisationen.
Som Hotspotchef har du SSP-samarbejdet og indsatser i din portefølje. Hotspotchefen har selvstændige opgaver i forhold til kriminalitetsforebyggende strategier på tværs af serviceområder i hele kommunen.
Funktionen blev oprettet for 2 år siden og formålet er, at Hotspotfunktionen skal sikre den tværgående koordinering i organisationen for at fastholde den kriminalitetsforebyggende kurs der skal sikre, at så mange unge i Haderslev Kommune kan leve et liv uden kriminalitet, og at ingen unge med en kriminel løbebane eller risiko herom tabes mellem to stole.
Opgaven er at fortætte den strukturerede indsats og fortsat iværksætte aktiviteter og samarbejder der understøtter, at de unge ikke kommer ind i en kriminel løbebane og samtidigt have en solid plan, der hjælper unge ud af kriminalitet.
SSP og Hotspotindsatsen har brug for en Hotspotchef, der kan åbne døre til andre serviceområder, være i dialog med borgerne og ikke mindst kunne lede både SSP-indsatsen og de netværk der hører under Hotspotchefen.
Som person er du udadvendt, involverende, rammesættende og har den gennemslagskraft der skal til for at skabe tillid hos børn, unge, forældre og professionelle. Du har den rette faglige baggrund, der kan leve op til indholdet i funktionsbeskrivelsen:
Funktionsbeskrivelse for Hotspotchef:
Du får mulighed for at lede Det kriminalitetsforbyggende område ind i en ny tid, hvor fastholdelse af resultater og udvikling af nye samarbejdsformer sammen med borgere og andre aktører er omdrejningspunktet.
Du refererer til børn og ungechefen i Distrikt Vest, og indgår i det strategiske samarbejde med Familieområdet, Det Rådgivende Team, UU og Familiehuset. Derudover vil du være i tæt samarbejde med skolerne i hele kommunen. Du kommer tæt på beslutningsprocesser, og bliver samtidig en del af en dynamisk organisation, hvor åbenhed, tillid og det dobbelte lederskab er en fundamental del af ledelsesgrundlaget.
Løn og ansættelse ifølge gældende overenskomst.
Vi ser meget frem til at modtage din ansøgning. For mere information er du velkommen til at kontakte Børn og Ungechef Henning Hede Riistofte på telefon 23 84 74 17.
Stillingen ønskes besat den 1. januar 2020.
Send din ansøgning, CV og bilag, senest den 11. november 2019 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler afholdes den 19. og 20. november 2019 samt 2. samtalerunde og Peopletools test den 27. november 2019.
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Fra januar 2020 indfører Haderslev Kommune røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Som Hotspotchef har du SSP-samarbejdet og indsatser i din portefølje. Hotspotchefen har selvstændige opgaver i forhold til kriminalitetsforebyggende strategier på tværs af serviceområder i hele kommunen.
Funktionen blev oprettet for 2 år siden og formålet er, at Hotspotfunktionen skal sikre den tværgående koordinering i organisationen for at fastholde den kriminalitetsforebyggende kurs der skal sikre, at så mange unge i Haderslev Kommune kan leve et liv uden kriminalitet, og at ingen unge med en kriminel løbebane eller risiko herom tabes mellem to stole.
Opgaven er at fortætte den strukturerede indsats og fortsat iværksætte aktiviteter og samarbejder der understøtter, at de unge ikke kommer ind i en kriminel løbebane og samtidigt have en solid plan, der hjælper unge ud af kriminalitet.
SSP og Hotspotindsatsen har brug for en Hotspotchef, der kan åbne døre til andre serviceområder, være i dialog med borgerne og ikke mindst kunne lede både SSP-indsatsen og de netværk der hører under Hotspotchefen.
Som person er du udadvendt, involverende, rammesættende og har den gennemslagskraft der skal til for at skabe tillid hos børn, unge, forældre og professionelle. Du har den rette faglige baggrund, der kan leve op til indholdet i funktionsbeskrivelsen:
Funktionsbeskrivelse for Hotspotchef:
- At sikre den horisontale og vertikale koordination på tværs af organisationen
- At sikre det strategiske overblik i en foranderlig omverden, herunder målopstilling
- At udvide og vedligeholde organisationen videns-, kompetence- og ressourcecenter på det kriminalitetsforebyggende område. Herunder misbrug af rusmidler
- At udarbejde analyser og redegørelser på området
- At evaluerer det tværgående arbejde
- At være organisationens gennemgående person i de centrale netværksområder, både internt og eksternt
- At sikre den generelle drift på området, samt opretholde serviceniveauet
- At sikre målbarheden af organisationens indsatser på området, gennem en transparent arbejdsgang med strategisk og systematisk tilgang
- At bistå direktør- og chefgruppen med ad hoc-opgaver på børn- og ungeområdet
- At udarbejde redegørelser og evaluering til politiske orientering
- Ledelsesansvaret for SSP.
Du får mulighed for at lede Det kriminalitetsforbyggende område ind i en ny tid, hvor fastholdelse af resultater og udvikling af nye samarbejdsformer sammen med borgere og andre aktører er omdrejningspunktet.
Du refererer til børn og ungechefen i Distrikt Vest, og indgår i det strategiske samarbejde med Familieområdet, Det Rådgivende Team, UU og Familiehuset. Derudover vil du være i tæt samarbejde med skolerne i hele kommunen. Du kommer tæt på beslutningsprocesser, og bliver samtidig en del af en dynamisk organisation, hvor åbenhed, tillid og det dobbelte lederskab er en fundamental del af ledelsesgrundlaget.
Løn og ansættelse ifølge gældende overenskomst.
Vi ser meget frem til at modtage din ansøgning. For mere information er du velkommen til at kontakte Børn og Ungechef Henning Hede Riistofte på telefon 23 84 74 17.
Stillingen ønskes besat den 1. januar 2020.
Send din ansøgning, CV og bilag, senest den 11. november 2019 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler afholdes den 19. og 20. november 2019 samt 2. samtalerunde og Peopletools test den 27. november 2019.
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Fra januar 2020 indfører Haderslev Kommune røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 30.10.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Sydjylland
- Mandag den 11. november 2019
Lignende jobs
-
Autotekniker søges til [xxxxx] Esbjerg, Måde
Vi oplever en stor tilstrømning af nye kunder, men vi mangler dig, så vi kan opretholde den gode service.Du bliver en del af et velfungerende team i Måde, hvor ingen er for fin til at tage en ekstr..Få mere info- Øvrige
- Esbjerg
-
Senior forretningskonsulent med transporterfaring
Fri kontaktEr du en erfaren forretningskonsulent med en stærk forståelse for transportbranchen og en flair for IT-løsninger? Vil du være med til at implementere og videreudvikle et af markedets førende Transport Management Systems (TMS) for nogle af de største transportvirksomheder i Danmark?Få mere info- Øvrige
- Kolding
-
Tønder Biogas A/S - Plant Director
Fri kontaktVil du stå i spidsen for et af Europas største biogasanlæg og være med til at sætte dit præg på den grønne udvikling, så er der her en enestående mulighed for at få direkte indflydelse. Tønder Biogas, der er ejet af Copenhagen Infrastructure Partners (CIP), er et flagskibsprojekt, og anlægget er pt.Få mere info- Øvrige
- Tønder
-
Arbejdsleder, NCC Råhus – (Trekantområdet)
Fri kontaktMotiveres du af at styre og lede et team? Har du erfaring med in-situ og elementbyggeri? Vil du have ansvar, indflydelse og mulighed for at præge din egen hverdag? Så er en stilling som arbejdsleder måske noget for dig. Det går godt for afdelingen, og du har nu mulighed for at være med til at præge den positive udvikling.Få mere info- Øvrige
- Fredericia
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 12. november 2024 | 522 |
| 11. november 2024 | 520 |
| 10. november 2024 | 520 |
| 9. november 2024 | 527 |
| 8. november 2024 | 510 |
| 7. november 2024 | 500 |
| 6. november 2024 | 508 |
| 5. november 2024 | 502 |
| 4. november 2024 | 499 |
| 3. november 2024 | 571 |
| 2. november 2024 | 573 |
| 1. november 2024 | 572 |
| 31. oktober 2024 | 588 |
| 30. oktober 2024 | 596 |
| 29. oktober 2024 | 599 |
| 28. oktober 2024 | 597 |
| 27. oktober 2024 | 596 |
| 26. oktober 2024 | 605 |
| 25. oktober 2024 | 580 |
| 24. oktober 2024 | 622 |
| 23. oktober 2024 | 745 |
| 22. oktober 2024 | 757 |
| 21. oktober 2024 | 766 |
| 20. oktober 2024 | 782 |
| 19. oktober 2024 | 790 |
| 18. oktober 2024 | 766 |
| 17. oktober 2024 | 732 |
| 16. oktober 2024 | 734 |
| 15. oktober 2024 | 624 |
| 14. oktober 2024 | 611 |
| 13. oktober 2024 | 606 |