Strategisk HR-profil til bestyrelsespost
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Står du i spidsen for den globale HR-agenda i en stor eller mellemstor virksomhed, og vil du gerne supplere dette med en bestyrelsespost i en global og ambitiøs ekspanderende virksomhed? Har du erfaring fra fx renewable energy, tung industri, vikar- eller mandskabsudlejning og ved, hvad der skal til strategisk på HR-siden for at kunne imødekomme et hastigt voksende globalt marked? Så er du måske det bestyrelsesmedlem, vi søger til Flex Wind med hovedkontor i Give.
Strategisk bidrag inden for hele HR-paletten
Du kommer til at indgå i en særdeles professionel og erfaren bestyrelse bestående af i alt fem medlemmer. Formandsposten repræsenteres af CEO i Bagger-Sørensen Equity, som udgør majoritetsejerskabet af Flex Wind. Der skal forventes 4-6 møder årligt.
Med din brede forretningsforståelse på tværs af hele værdikæden bidrager du med at sætte nye og høje standarder for HR i et globalt perspektiv. Dit bidrag vil blandt andet bestå i at knække koden til, hvordan man udvikler fleksible og effektive modeller for global sourcing af teknisk arbejdskraft, samt sikre, at virksomheden har den rette talentmasse, også på funktionærsiden, til at eksekvere på strategien sat af bestyrelsen.
Der er tale om en international virksomhed, som er præget af stor entreprenørånd, hvor der er højt til loftet og kort vej fra tanke til handling. Virksomheden har skabt stærke resultater alle årene – og har ambitioner om at fortsætte den rejse.
Særdeles erfaren international HR-profil
Du har den teoretiske værktøjskasse i orden og har siddet som overordnet ansvarlig for HR i en stor eller mellemstor virksomhed i en længere årrække. Du har sandsynligvis erfaring med bestyrelsesarbejde, men det er ikke et krav. Du har arbejdet intenst med compliance og kender til EU-arbejdsregler, ligesom du har en god forståelse for kulturforskelle og hvilke udfordringer, det kan indebære. Du har før spillet en vigtig rolle i en international ekspansion og ved hvilke forholdsregler, der gør sig gældende i en sådan kontekst. Du motiveres endvidere af at skabe resultater, og du har gennemslagskraft samt høje ambitioner på egne og andres vegne.
Strategisk bidrag inden for hele HR-paletten
Du kommer til at indgå i en særdeles professionel og erfaren bestyrelse bestående af i alt fem medlemmer. Formandsposten repræsenteres af CEO i Bagger-Sørensen Equity, som udgør majoritetsejerskabet af Flex Wind. Der skal forventes 4-6 møder årligt.
Med din brede forretningsforståelse på tværs af hele værdikæden bidrager du med at sætte nye og høje standarder for HR i et globalt perspektiv. Dit bidrag vil blandt andet bestå i at knække koden til, hvordan man udvikler fleksible og effektive modeller for global sourcing af teknisk arbejdskraft, samt sikre, at virksomheden har den rette talentmasse, også på funktionærsiden, til at eksekvere på strategien sat af bestyrelsen.
Der er tale om en international virksomhed, som er præget af stor entreprenørånd, hvor der er højt til loftet og kort vej fra tanke til handling. Virksomheden har skabt stærke resultater alle årene – og har ambitioner om at fortsætte den rejse.
Særdeles erfaren international HR-profil
Du har den teoretiske værktøjskasse i orden og har siddet som overordnet ansvarlig for HR i en stor eller mellemstor virksomhed i en længere årrække. Du har sandsynligvis erfaring med bestyrelsesarbejde, men det er ikke et krav. Du har arbejdet intenst med compliance og kender til EU-arbejdsregler, ligesom du har en god forståelse for kulturforskelle og hvilke udfordringer, det kan indebære. Du har før spillet en vigtig rolle i en international ekspansion og ved hvilke forholdsregler, der gør sig gældende i en sådan kontekst. Du motiveres endvidere af at skabe resultater, og du har gennemslagskraft samt høje ambitioner på egne og andres vegne.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 6.9.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Sydjylland
Lignende jobs
-
Tilbudschef - NCC Byggeri Vest
Motiveres du af at styre og lede tilbudsprocesser? Brænder du for at skabe vinderprojekter? Har du styr på hvordan man rammer plet på bygherrernes visioner og krav? Så er her en ansvarsfuld..Få mere info- Øvrige
- Kolding
-
Øvrige i Sydjylland
Få mere info- Øvrige
- Sydjylland
-
Kvalificeret og selvstændig portør
Portørafdelingen Vejle Sygehus - Sygehus LillebæltHar du nemt ved at skabe relationer? Vil du gøre en forskel, hvor patienten sættes først? Er et højt serviceniveau en selvfølgelighed for dig? S..Få mere info- Øvrige
- Vejle
-
Senior Industrimiljø
Få mere info- Øvrige
- Vejle
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 9. januar 2025 | 498 |
| 8. januar 2025 | 488 |
| 7. januar 2025 | 488 |
| 6. januar 2025 | 482 |
| 5. januar 2025 | 498 |
| 4. januar 2025 | 504 |
| 3. januar 2025 | 511 |
| 2. januar 2025 | 495 |
| 1. januar 2025 | 489 |
| 31. december 2024 | 521 |
| 30. december 2024 | 521 |
| 29. december 2024 | 523 |
| 28. december 2024 | 522 |
| 27. december 2024 | 519 |
| 26. december 2024 | 520 |
| 25. december 2024 | 521 |
| 24. december 2024 | 528 |
| 23. december 2024 | 533 |
| 22. december 2024 | 535 |
| 21. december 2024 | 540 |
| 20. december 2024 | 544 |
| 19. december 2024 | 512 |
| 18. december 2024 | 487 |
| 17. december 2024 | 477 |
| 16. december 2024 | 476 |
| 15. december 2024 | 479 |
| 14. december 2024 | 483 |
| 13. december 2024 | 496 |
| 12. december 2024 | 470 |
| 11. december 2024 | 471 |
| 10. december 2024 | 465 |