Hotspotchef (Kriminalpræventivleder) til tværgående kriminalitetsforebyggende indsatser
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Vi søger en Hotspotchef der går forrest og har erfaring med kriminalitetsforebyggende arbejde.
Som Hotspotchef har du SSP-samarbejdet og indsatser i din portefølje. Hotspotchefen har selvstændige opgaver i forhold til kriminalitetsforebyggende strategier på tværs af serviceområder i hele kommunen.
Funktionen blev oprettet for 4 år siden og formålet er, at Hotspotfunktionen skal sikre den tværgående koordinering i organisationen for at fastholde den kriminalitetsforebyggende kurs der skal sikre, at så mange unge i Haderslev Kommune kan leve et liv uden kriminalitet og, at ingen unge med en kriminel løbebane eller risiko herom tabes mellem to stole.
Opgaven er at fortsætte den strukturerede indsats og fortsat iværksætte aktiviteter og samarbejder der understøtter driften. Det indebærer samarbejde med flere eksterne instanser som Kriminalforsorgen og Politiet.
SSP og Hotspotindsatsen har brug for en Hotspotchef, der kan åbne døre til andre forvaltninger, være i dialog med borgerne og ikke mindst kunne lede både SSP-indsatsen og de netværk der hører under Hotspotchefen.
Som person er du udadvendt, involverende, rammesættende og har den gennemslagskraft der skal til for at skabe tillid hos børn, unge, forældre og professionelle. Du har den rette faglige baggrund og erfaring, som fx kriminolog eller anden uddannelse, hvor strategi og analyse kan understøtte indholdet i funktionsbeskrivelsen:
Funktionsbeskrivelse for Hotspotchef
Du får mulighed for at lede Det kriminalitetsforbyggende område, hvor fastholdelse af resultater og udvikling af nye samarbejdsformer sammen med borgere og andre aktører, er omdrejningspunktet.
Du refererer til Børn og Ungechefen i Distrikt Vest, og indgår i det strategiske samarbejde med familieområdet, Det rådgivende team, ungdomsskolen og Familiehuset. Derudover vil du være i tæt samarbejde med skolerne i hele kommunen. Du kommer tæt på beslutningsprocesser, og bliver samtidig en del af en dynamisk organisation, hvor åbenhed, tillid og det dobbelte lederskab er en fundamental del af ledelsesgrundlaget.
Løn og ansættelse ifølge gældende overenskomst og forhåndsaftalen for ledere og mellemledere i Haderslev Kommune.
Forventet tiltrædelse den 1. april 2022.
Yderligere oplysninger
For mere information er du velkommen til at kontakte Børn og Ungechef Henning Hede Riistofte på telefon 23 84 74 17.
Vi ser meget frem til at modtage din ansøgning.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og bilag senest onsdag den 16. februar 2022.
Ansættelsessamtaler afholdes mandag den 21. februar samt 2. samtalerunde og Peopletools test torsdag den 24. februar 2022.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Som Hotspotchef har du SSP-samarbejdet og indsatser i din portefølje. Hotspotchefen har selvstændige opgaver i forhold til kriminalitetsforebyggende strategier på tværs af serviceområder i hele kommunen.
Funktionen blev oprettet for 4 år siden og formålet er, at Hotspotfunktionen skal sikre den tværgående koordinering i organisationen for at fastholde den kriminalitetsforebyggende kurs der skal sikre, at så mange unge i Haderslev Kommune kan leve et liv uden kriminalitet og, at ingen unge med en kriminel løbebane eller risiko herom tabes mellem to stole.
Opgaven er at fortsætte den strukturerede indsats og fortsat iværksætte aktiviteter og samarbejder der understøtter driften. Det indebærer samarbejde med flere eksterne instanser som Kriminalforsorgen og Politiet.
SSP og Hotspotindsatsen har brug for en Hotspotchef, der kan åbne døre til andre forvaltninger, være i dialog med borgerne og ikke mindst kunne lede både SSP-indsatsen og de netværk der hører under Hotspotchefen.
Som person er du udadvendt, involverende, rammesættende og har den gennemslagskraft der skal til for at skabe tillid hos børn, unge, forældre og professionelle. Du har den rette faglige baggrund og erfaring, som fx kriminolog eller anden uddannelse, hvor strategi og analyse kan understøtte indholdet i funktionsbeskrivelsen:
Funktionsbeskrivelse for Hotspotchef
- At sikre den horisontale og vertikale koordination på tværs af organisationen
- At sikre det strategiske overblik, herunder målopstilling
- At udvide og vedligeholde organisationen videns-, kompetence- og ressourcecenter på det kriminalitetsforebyggende område. Herunder misbrug af rusmidler
- At udarbejde analyser og redegørelser på området
- At evaluerer det tværgående arbejde
- At være organisationens gennemgående person i de centrale netværksområder, både internt og eksternt
- At sikre den generelle drift på området, samt opretholde serviceniveauet
- At sikre målbarheden af organisationens indsatser på området, gennem en transparent arbejdsgang med strategisk og systematisk tilgang
- At bistå direktør- og chefgruppen med ad hoc-opgaver på børn- og ungeområdet og ad hoc på andre forvaltningsområder
- At udarbejde redegørelser og evalueringer til politisk orientering
- Ledelsesansvaret for SSP
Du får mulighed for at lede Det kriminalitetsforbyggende område, hvor fastholdelse af resultater og udvikling af nye samarbejdsformer sammen med borgere og andre aktører, er omdrejningspunktet.
Du refererer til Børn og Ungechefen i Distrikt Vest, og indgår i det strategiske samarbejde med familieområdet, Det rådgivende team, ungdomsskolen og Familiehuset. Derudover vil du være i tæt samarbejde med skolerne i hele kommunen. Du kommer tæt på beslutningsprocesser, og bliver samtidig en del af en dynamisk organisation, hvor åbenhed, tillid og det dobbelte lederskab er en fundamental del af ledelsesgrundlaget.
Løn og ansættelse ifølge gældende overenskomst og forhåndsaftalen for ledere og mellemledere i Haderslev Kommune.
Forventet tiltrædelse den 1. april 2022.
Yderligere oplysninger
For mere information er du velkommen til at kontakte Børn og Ungechef Henning Hede Riistofte på telefon 23 84 74 17.
Vi ser meget frem til at modtage din ansøgning.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og bilag senest onsdag den 16. februar 2022.
Ansættelsessamtaler afholdes mandag den 21. februar samt 2. samtalerunde og Peopletools test torsdag den 24. februar 2022.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 26.1.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Sydjylland
Lignende jobs
-
Autotekniker søges til [xxxxx] Esbjerg, Måde
Vi oplever en stor tilstrømning af nye kunder, men vi mangler dig, så vi kan opretholde den gode service.Du bliver en del af et velfungerende team i Måde, hvor ingen er for fin til at tage en ekstr..Få mere info- Øvrige
- Esbjerg
-
Ambitiøs leder til at styrke senhjerneskade område...
I [xxxxx] søger vi en ny leder til NyBo, da den tidligere leder, efter mange års dedikeret indsats, har valgt at gå på pension. Vi søger derfor en ny leder, der kan videreføre stafetten..Få mere info- Øvrige
- Sydjylland
-
Øvrige i Kolding
Få mere info- Øvrige
- Kolding
-
Øvrige i Billund
Søger du et fleksibelt job, der kan kombineres med studier eller andet arbejde? Og skal du være en del af et stærkt hold, som er med til at sikre den gode leg i børnefamilierne?Vores kunde Lego..Få mere info- Øvrige
- Billund
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 19. september 2024 | 605 |
| 18. september 2024 | 596 |
| 17. september 2024 | 588 |
| 16. september 2024 | 586 |
| 15. september 2024 | 599 |
| 14. september 2024 | 600 |
| 13. september 2024 | 615 |
| 12. september 2024 | 620 |
| 11. september 2024 | 622 |
| 10. september 2024 | 608 |
| 9. september 2024 | 595 |
| 8. september 2024 | 576 |
| 7. september 2024 | 576 |
| 6. september 2024 | 591 |
| 5. september 2024 | 588 |
| 4. september 2024 | 576 |
| 3. september 2024 | 571 |
| 2. september 2024 | 572 |
| 1. september 2024 | 583 |
| 31. august 2024 | 602 |
| 30. august 2024 | 633 |
| 29. august 2024 | 615 |
| 28. august 2024 | 610 |
| 27. august 2024 | 604 |
| 26. august 2024 | 594 |
| 25. august 2024 | 587 |
| 24. august 2024 | 592 |
| 23. august 2024 | 620 |
| 22. august 2024 | 624 |
| 21. august 2024 | 623 |
| 20. august 2024 | 606 |