HR-konsulent til udviklingsteam med høj faglighed og tæt samarbejde
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Taastrup
Vil du være med til at understøtte ledelse i Høje-Taastrup Kommune? Og vil du være med til at løfte rekrutteringsopgaven?
Udvikling, sparring og rekruttering
Du bliver en del af et lille udviklingsteam, som har en bred vifte af både konsulentopgaver, strategiske opgaver og rekruttering. Konsulentopgaverne er ofte kommunens ledere der efterspørger processer, sparring eller lignende i forhold til samarbejde og relationer på den enkelte arbejdsplads – og udvikling af ledelsesteams eller medarbejdergrupper.
De strategiske opgaver er HR-udviklingsopgaver på vegne af hele organisationen som fx ledelsesevalueringer, APV- Trivsel og Social Kapital undersøgelser, kompetenceudvikling, udvikle strategier og politikker på HR-området m.v.
Rekrutteringsopgaven har HR-teamet haft siden 1. januar 2019, hvor vi på en lang række af kommunens områder understøtter lederne i deres rekrutteringer.
Rekrutteringsopgaven
Du har en relevant akademisk uddannelse, hvor du har beskæftiget dig med HR og/eller kommunikation. Du behøver ikke at have mange års erfaring, men du skal have en solid teoretisk viden – og det er en fordel, hvis du som minimum har erfaring fra et relevant studiejob.
Du vil primært blive tovholder på rekrutteringsopgaven. Du har den indledende kontakt med lederne, men også den administrative opgave som ligger herefter. I den indledende kontakt drøfter du proces og tidsplan med lederne og udarbejder annoncer. I den administrative del opretter du rekrutteringerne i vores rekrutteringssystem Emply, flytter status på kandidater, indkalder og sender afslag samt afslutter rekrutteringerne.
Stærk skriftlig kommunikator
Du er kommunikativt stærk både skriftligt og mundtligt, men er særligt skarp til skriftlig formidling og kan bidrage til at løfte og opkvalificere vores jobannoncer. Du er god til at sætte dig ind i ledernes behov og kan jonglere mellem at opfylde behovene, men også rådgive og vejlede i forhold til vores anbefalinger og krav til en god og professionel rekrutteringsproces og annonce.
Herudover kan du se dig selv i en administrativ funktion, hvor du arbejder servicemindet og struktureret samt tager ansvar for opgaveløsningen. Du er god til it og sætter dig hurtigt ind i nye systemer.
Du vil også blive tilknyttet et HR-projekt eller -opgave, hvor dine stærke projektkompetencer bringes i spil. Du skaber hurtigt overblik og går til opgaven med gåpåmod og engagement. Du byder ind med løsninger og stiller spørgsmål, når noget undrer dig.
Vi understøtter ledelse
Du bliver en del af HR-Centret, som har en central funktion i organisationen. Vi arbejder ud fra kerneopgaven: ”At understøtte ledelse på HR-området i Høje-Taastrup Kommune og gøre ledelsesarbejdet lettere for lederne”.
Du får 24 skønne kollegaer og en dygtig ledelse bestående af en centerchef og to teamledere. I HR-teamet får du tre nære kolleger. Vi sidder på kontor sammen og har derfor tæt dialog og sparring om vores opgaver. Vi har det også godt sammen socialt og prioriterer at komme hinanden ved og grine sammen.
Jobbet er 37 timer om ugen
Det er et barselsvikariat med tiltrædelse pr. 1. april 2020.
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Vi indhenter referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen.
Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og andre relevante dokumenter sendes elektronisk via kommunens e-rekrutteringssystem.
Ansøgningsfristen er søndag den 23. februar 2020
Vi forventer at holde samtaler torsdag den 27. februar om eftermiddagen.
Er du blevet nysgerrig? Så spørg endelig…
Hvis du har spørgsmål til jobbet, dagligdagen eller noget helt tredje, er du meget velkommen til at kontakte os. Du kan ringe til HR-chef Anja Obdrup på 43591851 eller HR-konsulent Maiken Lindahl på 43591877.
Mens du venter, kan du læse mere om Høje-Taastrup Kommune og HR-Centret på vores hjemmeside.
Vi ser frem til at høre fra dig.
Udvikling, sparring og rekruttering
Du bliver en del af et lille udviklingsteam, som har en bred vifte af både konsulentopgaver, strategiske opgaver og rekruttering. Konsulentopgaverne er ofte kommunens ledere der efterspørger processer, sparring eller lignende i forhold til samarbejde og relationer på den enkelte arbejdsplads – og udvikling af ledelsesteams eller medarbejdergrupper.
De strategiske opgaver er HR-udviklingsopgaver på vegne af hele organisationen som fx ledelsesevalueringer, APV- Trivsel og Social Kapital undersøgelser, kompetenceudvikling, udvikle strategier og politikker på HR-området m.v.
Rekrutteringsopgaven har HR-teamet haft siden 1. januar 2019, hvor vi på en lang række af kommunens områder understøtter lederne i deres rekrutteringer.
Rekrutteringsopgaven
Du har en relevant akademisk uddannelse, hvor du har beskæftiget dig med HR og/eller kommunikation. Du behøver ikke at have mange års erfaring, men du skal have en solid teoretisk viden – og det er en fordel, hvis du som minimum har erfaring fra et relevant studiejob.
Du vil primært blive tovholder på rekrutteringsopgaven. Du har den indledende kontakt med lederne, men også den administrative opgave som ligger herefter. I den indledende kontakt drøfter du proces og tidsplan med lederne og udarbejder annoncer. I den administrative del opretter du rekrutteringerne i vores rekrutteringssystem Emply, flytter status på kandidater, indkalder og sender afslag samt afslutter rekrutteringerne.
Stærk skriftlig kommunikator
Du er kommunikativt stærk både skriftligt og mundtligt, men er særligt skarp til skriftlig formidling og kan bidrage til at løfte og opkvalificere vores jobannoncer. Du er god til at sætte dig ind i ledernes behov og kan jonglere mellem at opfylde behovene, men også rådgive og vejlede i forhold til vores anbefalinger og krav til en god og professionel rekrutteringsproces og annonce.
Herudover kan du se dig selv i en administrativ funktion, hvor du arbejder servicemindet og struktureret samt tager ansvar for opgaveløsningen. Du er god til it og sætter dig hurtigt ind i nye systemer.
Du vil også blive tilknyttet et HR-projekt eller -opgave, hvor dine stærke projektkompetencer bringes i spil. Du skaber hurtigt overblik og går til opgaven med gåpåmod og engagement. Du byder ind med løsninger og stiller spørgsmål, når noget undrer dig.
Vi understøtter ledelse
Du bliver en del af HR-Centret, som har en central funktion i organisationen. Vi arbejder ud fra kerneopgaven: ”At understøtte ledelse på HR-området i Høje-Taastrup Kommune og gøre ledelsesarbejdet lettere for lederne”.
Du får 24 skønne kollegaer og en dygtig ledelse bestående af en centerchef og to teamledere. I HR-teamet får du tre nære kolleger. Vi sidder på kontor sammen og har derfor tæt dialog og sparring om vores opgaver. Vi har det også godt sammen socialt og prioriterer at komme hinanden ved og grine sammen.
Jobbet er 37 timer om ugen
Det er et barselsvikariat med tiltrædelse pr. 1. april 2020.
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Vi indhenter referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen.
Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og andre relevante dokumenter sendes elektronisk via kommunens e-rekrutteringssystem.
Ansøgningsfristen er søndag den 23. februar 2020
Vi forventer at holde samtaler torsdag den 27. februar om eftermiddagen.
Er du blevet nysgerrig? Så spørg endelig…
Hvis du har spørgsmål til jobbet, dagligdagen eller noget helt tredje, er du meget velkommen til at kontakte os. Du kan ringe til HR-chef Anja Obdrup på 43591851 eller HR-konsulent Maiken Lindahl på 43591877.
Mens du venter, kan du læse mere om Høje-Taastrup Kommune og HR-Centret på vores hjemmeside.
Vi ser frem til at høre fra dig.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Taastrup.
Jobbet er oprettet på vores service den 31.1.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Taastrup
- Søndag den 23. februar 2020
Lignende jobs
-
Assisterende Head Chef, fuldtid til a la carte Res...
Fri kontaktEr du ambitiøs i køkkenet, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye assisterende Head Chef til a la carte Restaurant Mør på Scandic Kødbyen. Vi ved, at du ta’r ansvar på din vagt, har overblik over dit køkken og er god til at kommunikere, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
-
Breakfast Host, deltid, Scandic Spectrum
Fri kontaktEr du smilende, imødekommende, får ting til at ske og spreder god energi, så tror vi på, at du er vores nye Breakfast Host på Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at byde vores gæster velkommen til morgenmaden med et smil og bidrager til en god start på dagen.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Host, fuldtid, Scandic Spectrum
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye Conference Host på Scandic Spectrum. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne. Og vi ved, at du får tingene til at ske og gerne sætter overliggeren lidt højere for at skabe en succes.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Taastrup
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Taastrup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Taastrup over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 30. januar 2025 | 23 |
| 29. januar 2025 | 23 |
| 28. januar 2025 | 21 |
| 27. januar 2025 | 20 |
| 26. januar 2025 | 21 |
| 25. januar 2025 | 21 |
| 24. januar 2025 | 20 |
| 23. januar 2025 | 19 |
| 22. januar 2025 | 23 |
| 21. januar 2025 | 25 |
| 20. januar 2025 | 28 |
| 19. januar 2025 | 26 |
| 18. januar 2025 | 26 |
| 17. januar 2025 | 26 |
| 16. januar 2025 | 25 |
| 15. januar 2025 | 28 |
| 14. januar 2025 | 30 |
| 13. januar 2025 | 27 |
| 12. januar 2025 | 30 |
| 11. januar 2025 | 31 |
| 10. januar 2025 | 29 |
| 9. januar 2025 | 29 |
| 8. januar 2025 | 31 |
| 7. januar 2025 | 31 |
| 6. januar 2025 | 30 |
| 5. januar 2025 | 30 |
| 4. januar 2025 | 30 |
| 3. januar 2025 | 30 |
| 2. januar 2025 | 29 |
| 1. januar 2025 | 28 |
| 31. december 2024 | 28 |